《聘用合同书范本》-优秀范文-写作素材-范文大全网

网站首页词典首页

标题

聘用合同书范本

范文

聘用合同书范本（精选19篇）

聘用合同书范本篇1

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　根据事业规模发展需要，甲方拟聘用乙方为本园教师，聘期为_____学年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。为更好的明确双方的义务和权利，特签订如下协议：

　　1、甲方依据《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》等法律、法规以及教育主管部门的规定，合理确定乙方的工作岗位和工作量，为乙方提供必备的工作条件。

　　2、甲方有权对乙方的保教工作进行全程管理，加强乙方保教义务的指导，强化平时工作的督导检查。

　　3、甲方根据考核结果，按月发放乙方工资，月工资为_____元，试用期为_____年，试用期内与其他老师享受同等福利，一年后根据工作能力和表现提高工资待遇。

　　4、乙方职责：

　　（1）乙方必须全面提高保教质量，强化自身师德和业务学习，面向全体幼儿，致力幼儿的智力开发和兴趣培养，努力培养幼儿的实践能力和创新精神，提高幼儿综合素质，培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。

　　（2）乙方必须遵纪守法，为人师表；遵守幼儿园的各项规章制度，服从甲方的分工和工作安排；工作期间要发扬团队精神，积极主动与本班教师团结合作，确保做好本园教育、保育及生活护理等工作。

　　（3）坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心。

　　（4）严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活。

　　（5）保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，严禁向家长吃、拿、卡、要。每周向家长公布本周教育内容，对家长要求、物品要登记交接。

　　（6）乙方必须确保幼儿规定在园时间内安全，不出任何安全事故。若确有因个人失职造成安全事故的，甲方将视其情节予以经济处罚直至辞退乙方，造成经济损失的则有乙方自行承担。

　　（7）乙方必须积极做好施教区内的适龄幼儿的入园工作，保证一定的事业规模，确保3——6周岁幼儿入园率达80%——90%以上。

　　5、甲方根据事业规模发展情况以及个人的工作表现情况，有权随时终止乙方合同，乙方除享受工资外，不得向甲方提出其它任何要求。

　　6、乙方聘用期内需向甲方交纳_____元押金，如离园需提前一个月通知甲方，否则扣除押金及当月工资。

　　7、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，代签、涂改无效。

　　甲方：_____（园长签章）

　　乙方：_____（签章）

　　合同签订时间：_____年_____月_____日

聘用合同书范本篇2

　　甲方(聘任方)：

　　乙方(受聘方)：

　　经协商一致，甲方同意聘任乙方担任X大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。

　　一、聘任职位

　　甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。

　　正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。

　　二、总经理岗位职责

　　1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。

　　2、主要负责酒店日常的运营管理工作。

　　3、组织市场开拓，指导经营销售。

　　4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。

　　5、确定酒店人事结构和编制数量。

　　6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。

　　7、编制酒店各部门的绩效考核方案。

　　8、配合协调办理酒店所需的各类证照。

　　9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。

　　以上所有事关“X大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。

　　三，聘用期限

　　乙方的首次聘任期为 X 年，

　　从 X年月 XX日起生效至X年XX月XX日止。

　　四、考核管理

　　1、乙方须无条件接受甲方下达的(不超过同行业平均值5%以上)营销任务。

　　2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。

　　3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核(每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据)。

　　4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。

　　5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。

　　6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。

　　五、对总经理日常工作的一般性授权

　　甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。

　　甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。

　　1、人事管理授权

　　乙方对酒店所有在职员工(会计和甲方明确的特别岗位的员工除外)拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

　　乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过 25% 以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。

　　乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。

　　2、公文颁发授权

　　公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

　　乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。

　　3、业务付款授权

　　乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过 2 万元的，由乙方审批。超过 2 万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。

　　4、费用报销授权

　　乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过 5000 元的，由乙方审批。超过 5000 元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。

　　乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

　　5、现金借支授权

　　乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在 5000 元以下的，由乙方审批，超过 5000 元的，必须报甲方或其授权人审批。

　　六、其他管理授权

　　1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

　　2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。

　　3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。

　　七、工资管理

　　乙方薪酬收入采取月基本工资 + 月效益奖金 + 年度绩效奖的结构管理。

　　在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为 5000 元/月。

　　如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5 %以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。

　　八、公司福利待遇

　　甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括：

　　1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

　　2、住房公积金。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

　　3、汽车补贴。甲方每月提供 500 元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。

　　4、通讯补贴。甲方每月提供 300 元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

　　九、年度花红

　　如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。

　　十、约束机制

　　1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

　　2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。离职时，须接受离任审计。

　　3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。

　　十一、保密条款

　　乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。

　　乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

　　十二、劳动合同

　　乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。

　　十三、提前解约

　　聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。

　　十四、争议解决

　　对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向法院提起诉讼。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。

　　甲方： (盖章) 乙方：

　　法人代表签字：签字：

　　签订日期：

聘用合同书范本篇3

　　根据自治区人事厅和职改办文件(新人专字[1999)119号)及人事局文件(鄯政劳人字[1999]103号)通知的要求，“按岗聘任、签订聘约、优胜劣汰、自主聘任”和“学用”一致原则，特制定以下合同条款。

　　甲方：

　　乙方：(被聘用人)

　　第一条：乙方必须拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和各项规章制度维护祖国统一，维护民族团结，忠于职守，保守国家机密，遵守公共道德和职业道德，全心全意为人民服务。

　　第二条：自觉遵守甲方的各项规章制度，听从命令，服从指挥和安排，劳动管理按局有关规定执行。

　　第三条：甲方根据工作岗位设置和实际工作的需要，聘用乙方为______部门岗位专业技术职务，聘用期自年月日至年月日止。

　　第四条：乙方在聘用期内必须履行本职务岗位职责和完成本职责岗位工作任务，如未能履行本职务岗位职责或不能完成工作任务，甲方有权解除聘用合同。

　　第五条：乙方在被聘用期内，能履行本职务岗位职责和完成工作任务可享受聘用职务职称的工资待遇，如不能履行本职务岗位职责和完不成工作任务，甲方有取消待遇解聘。

　　第六条：甲方应在聘期内根据岗位工作需要，有计划地安排乙方进行培训和学习(指各专业部门举办的培训学习)。

　　第七条：乙方在聘用期内，工作成绩特别突出，有重大发明、创新，取得较好的社会效益和经济效益(经有关部门认可)，甲方可“破格”推举晋升专业技术职称的申报，乙方在聘用期内符合条件职称晋升，甲方将聘期内的“德、能、勤、绩”做出全面的考核结论，并记入《专业技术人员业务考绩档案》。

　　第八条：聘用期内乙方能出色完成本职责任务的，期满后，可在本对口岗位优先续聘(岗位变动除外)。

　　第九条：本合同一式三份，甲乙双方各持一份，县职改办一份，合同签字之日起生效。

　　甲方：乙方签字：

　　法人代表签字：

　　年月日签立

聘用合同书范本篇4

　　聘用单位：(简称甲方)

　　受聘人员： (简称乙方)

　　甲方因工作需要，聘用乙方为部科教师。经双方协商，订立合同如下：

　　一、合同期限：聘期为年，从20 年月日起至20 年月日止。聘用期满，如乙方要续签合同，必须提前三个月提出申请并办理续签手续;如乙方不再续签合同，必须提前三个月提出辞职并保证按质按量完成教育教学任务。

　　二、受聘人员应履行如下义务：

　　1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。

　　2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

　　3、若因学校工作需要，甲方可以调换乙方岗位，乙方必须无条件服从。如不服从可以申请辞职并按违约处理。

　　4、因行业特殊，受聘人员不得在学期中途提出解除合同。

　　三、甲方每月15日支付给乙方上月工资。工资按《侨星学校工资制度》发放。寒暑假工资为月工资1000元(实习生除外)。

　　工资构成：基本工资(元/月)+课时津贴+绩效工资+其它津贴。说明：基本工资含五险一金。

　　四、有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

　　1、乙方在聘用期内，发现不符合聘用所规定条件的;

　　2、乙方违法违纪或违反聘用单位规章制度的;

　　3、乙方不能胜任本职工作的;

　　4、因招录被录用为国家干部的。

　　五、甲方不能履行合同规定的义务，乙方有权利解除合同。

　　六、双方签订合同时，乙方必须交纳诚信保证金20xx元，其款项在工资中分期扣除。同时必须上交毕业证书、教师资格证、职称证书、普通话等级证书、身份证原件复印件各一份。合同期满诚信保证金退还乙方。

　　七、甲方和乙方都应遵守合同，不得擅自违约。如遇特殊情况，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。乙方如果违约，诚信保证金、所有奖金学校扣留，如因客观原因要离校，能提前三个月提出辞职且能在本校完成劳动合同一年以上的，诚信保证金和其他奖金按完成合同时间比例退还乙方。

　　1、乙方未经聘用单位同意而于学期中途辞职，扣一个月工资。

　　2、乙方失职造成安全事故，要赔偿损失。

　　八、合同期满，本合同终止。

　　九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自订立之日起生效。

　　十、本合同自20xx年8月1日起执行。

　　十一、本合同最终解释权属甲方。

　　甲方(盖章)：乙方(签章)：

　　年月日

聘用合同书范本篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。

　　一、劳动合同期限与工资标准：

　　聘用期自年月日至年月日。

　　工资标准：元/月(含手机费、劳动保护、保险等各种费用，劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除)。

　　二、工作内容：

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，担任食堂管理员岗位工作，一切听从项目部和工长安排。

　　2、乙方自费办理健康证，持证上岗，定期体检身体，体检费用甲方负责。

　　3、负责采购食堂所需粮食、肉类、副食等工作，保质保量，价格合理，若饭菜价、质量有工人提出异议，由项目部直接裁决。

　　4、食堂所用煤气、小型盘碗、筷子等物品，乙方自负，有专用工作服，费用自理。

　　5、乙方对食堂炊事员有管理、任免权，对于管理人员小食堂，禁止其他人用餐。

　　6、按照自治区安全文明工地有关要求，搞好食堂各项工作，未进入施工现场时，总部办公室卫生工作由食堂人员负责。

　　7、项目部办公室招待客人，由乙方负责购买招待物品，费用由甲方负责，招待时需要其他一切工作，乙方负责。

　　8、食堂物品，登记造册，报甲方一份备案。

　　9、同时兼任食堂炊事员工作。

　　三、劳动保护和劳动条件：

　　劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。

　　四、劳动报酬：

　　月工资为元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。

　　五、劳动纪律：

　　1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动卫生和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。

　　2、乙方本人卫生整洁，服装穿着整齐。

　　3、食堂卫生工作达到自治区级安全文明工地标准，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度进行处罚，直至解除合同。

　　六、罚则：

　　1、对乙方工作内容，甲方随时监督检查，不合格一次罚50.00~100.00元。

　　2、造成工地晚饭一次罚200.00元。

　　3、上班期间，酗酒、闹事一次罚200.00元。

　　4、有下列情形之一的，甲方有权单独解除合同。

　　(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(3)身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　(5)患病不能从事工作的。

　　5、给就餐人员吃变质、不卫生食品，未造成严重后果的，罚500元~1000元，造成严重后果的罚10000.00~50000.00元。

　　6、因检查食堂不符合自治区安全文明工地条件，给甲方造成损失的，罚1000.00~5000.00元。

　　七、劳动争议处理：

　　协商解决，协商不成可向人民法院起诉。

　　八、其他：

　　1、《伙食管理员责任书》以及甲方其他相应规章制度作为本合同附件。

　　2、双方未尽事宜，协商解决。

　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

聘用合同书范本篇6

　　因安徽化工学校(以下简称甲方)教学工作需要,经协商,决定聘用同志(以下简称乙方)任课程授课教师,自年月日起------ 至年月日,共学期。甲乙双方在平等自愿的基础上协商，同意签定如下劳动合同：

　　一. 聘用条件：

　　1、热爱社会主义，拥护党的基本路线，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，治学严谨;

　　2、能独立承担一门课程的教学任务，具有先进的教学理念，能使用先进的教学手段和设备;

　　3、对所授课程具有扎实的理论基础和专业知识，并有一定的实践技能;

　　4、乙方年龄必须在十八岁以上，男性在六十五周岁以下，女性在六十周岁以下，身体健康;

　　5、乙方应持身份证和相关证明本人学历或能力的有效证件在甲方教务科办理相关聘用手续。

　　二. 工作任务及内容：

　　1、乙方同意根据甲方教学工作需要，担任班级课程的授课工作，并按甲方的工作任务和岗位责任规定的具体质量要求按质完成教学工作;

　　2、甲方必须认真执行国家关于安全生产、劳动保护方面的规定，为乙方提供必备的教学工作条件，保障乙方安全;

　　3、甲方为乙方提供教学工作必需的校历、教学进程表、教学计划表、教材(及配套的教学参考书)、备课笔记本;

　　4、乙方在教学过程中应切实履行教师职责，悉心备课、严谨执教，坚持课后辅导，认真批改作业和登记成绩，按教学要求拟定试卷、批阅试卷、总评学生成绩、写出试卷分析。

　　三. 劳动报酬：

　　1、乙方完成甲方的教学任务后,在甲方本部教学区的聘用教师均按实际完成的教学工作实行按课时计酬，甲方按15元(人民币)/(课时)标准支付乙方授课酬金;在阜阳教学区教学的聘用教师按1200元/月支付课酬(不支付其他项补贴);

　　2、乙方因公致伤、致残并经县级以上(含县级)医院证明，需要给予治疗的，甲方按有关规定报销医药费，解聘后由甲方补发乙方一至三个月的计划授课课时课酬作为解聘后的医疗补助费。但如属乙方因违反操作规程或在上下班之外非因公致伤致残，或在合同期内乙方自行离聘者，不享受医药补助费待遇;

　　四. 解聘规定：

　　下列情况之一者，甲方可以解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或非因公负伤，不能继续承担教学任务;

　　(2)乙方在聘用期内，后发现不符合聘用条件的;

　　(3)根据职责范围和岗位责任，不能按甲方要求完成教学任务的;

　　(4)乙方因触犯国家法律而被劳动教养或被判刑的，合同自行解除;

　　(5)乙方因个人原因要求解除合同。乙方单方面要求解除合同时，必须提前30天以书面方式通知甲方，方可办理解除合同手续。

　　五. 劳动纪律：

　　乙方必须服从甲方领导，自觉遵守劳动纪律，遵守国家政策和法律，遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。任课期间不得迟到、早退和无故旷课，有事必须事先履行请假手续，如事先未履行请假手续而无故不能到堂授课，甲方将对乙方给予批评教育，扣除相应的教学课时酬金、罚款直至解聘。

　　六. 其他事项：

　　1、乙方因工作不负责任，造成甲方的财产损失，应按原价赔偿甲方损失;

　　2、乙方因个人原因，本人不能到岗履行授课职责，须至少提前一个星期向甲方请假，本人不得私自找人替岗;

　　3、授课期间若因甲方原因而造成乙方不能正常授课，如系临时停课未能及时通知乙方，乙方到校后不能正常授课，甲方对乙方课时费应予支付;如系阶段性停课，甲方应支付乙方该阶段计划授课课时的60%课酬。

　　七、合同期限

　　1、本合同自200 年月日起至200 年月日止，到期终止合同。合同到期后，经双方协商同意，可以根据工作需要，继续签定聘用授课合同。

　　2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报校党群办一份。

　　甲方(科室盖章) 乙方(签章)

　　甲方代表人(签字)

　　年月日：

聘用合同书范本篇7

　　一、立约单位：

　　甲方：楼王小学代表：

　　乙方：(受聘方) ，性别; 年龄：身份证号码：

　　家庭地址：

　　二、聘用岗位及月工资：

　　1、楼王小学食堂工人;月工资为_______元;

　　2、甲方没有国家下达职工指标，乙方不享受国家、学校其他一切福利待遇

　　3、甲方承担法定假日的工资待遇;

　　4、乙方如要辞工，必须要提前一个月向甲方提出，否则作自动脱离，根据

　　三、聘用期限：

　　聘用期限10月，为20xx年8月28日至20xx年6月28日止。

　　四、有关其他协议事项

　　(一)对乙方思想道德方面的要求：

　　1、遵纪守法，遵守学校各项规章制度，积极参加学校组织的各类活动，不

　　2、必须树立全心全意为师生服务的意识，热心食堂工作，平等对待每一位

　　3、遵守劳动纪律，准时上下班，遵守食堂请假制度。

　　4、遵守社会公德，不准喝酒。

　　5、甲方的任何物品(不管是有用、还是无用)，乙方不得任意拿走，一经

　　(二)对乙方工作方面的要求：

　　1、积极认真地做好本职工作的同时，协助好其他同志的工作，甲方如因工

　　2、乙方应严格遵守各种工作的操作规程，对因其违反操作规程而造成财产损失等事故，由乙方承担全部责任。

　　3、若乙方在工作中，消极怠工，致使食堂运转不协调，甲方有权直接解除劳动关系。

　　(三)对乙方卫生方面的要求：

　　1、乙方要做好个人卫生工作，衣着整洁，穿戴好工作服、工作帽，按要求佩戴好工作证。

　　2、严禁在食品操作间内吃东西、抽烟;私人物品不得带入操作间或寄放在冰箱、柜内。

　　3、乙方要认真、主动地搞好集体卫生(包括饮食卫生)。

　　4、因乙方个人行为造成后果，或造成食物中毒事故，要追究其一切责任。本合同一式三份，甲乙双方各执一份、上报一份。甲乙双方签字后生效。

　　五、双方签字：

　　甲方：___________(学校代表签字)

　　乙方___________(签字)

　　_ 年___ 月 ____日

聘用合同书范本篇8

　　监理咨询有限公司工程因工作需要欲聘用监理人员,经与同志商议,双方取得一致意见,并达成如下协议,共同信守:

　　第一条：应聘职务、责任及工作范围：

　　1、公司录用应聘人为聘用制职工，担任万嘉地产开发的观澜国际项目监理员职务，并承担相应的岗位职责。

　　2、应聘人员必须遵纪守法，爱岗敬业，认真遵守聘用单位制定的监理人员守则和行为准则，严格按照监理工作规范认真工作，努力完成岗位工作职责规定的工作及特别交办的任务。

　　第二条：应聘人员的待遇：

　　1、双方议定应聘人员试用期3个月，月薪为人民币1500元，单位包吃包住;试用期满根据公司有关规定及应聘人员工作业绩调整工资。

　　2、支付方式：聘用单位每月10日下发上月工资，试用期间每月支付月工资总额为人民币1500元，每月扣发500元，连续扣发3个月作为抵押金，合同正常终止时，公司1500元全部退还。试用期满，公司根据实际工资按时下发，绝不拖欠。如有下列情况之一时，经经理办公会研究酌情扣发。

　　1)、应聘人员工作时间不足一年，擅自离职，公司为其支付的房租及配备的各项用品费用由应聘者全额支付。

　　2)、应聘人员未经招聘单位同意单方解除协议的。

　　3)、工作中明显失职或违纪影响招聘单位形象和利益的。

　　4)、工作期间遗留问题较多，需做善后处理的。

　　5)、工作期间向公司或相关单位及个人借钱、借物及资料未还的。

　　6)、工作期间因各种问题被建设单位或施工单位投诉的。

　　3、因事、因病或探亲应履行请假手续，公司每月可以给与应聘者3天假期，超过3天(或公司例行检查，两次/月以上不在项目且无合理解释)的情况，公司则按超过天数扣发酬金。

　　4、应聘人员在应聘期间，招聘单位除负责工资及吃住费用外，不负责其他费用，工资到达国家规定的纳税额，个人所得税由应聘人按规定交纳。

　　5、对工作认真负责，工作成效显著的应聘人员，聘用单位在年终适当时候给予奖励。

　　6、应聘人员在合同履行期间必须严格遵守公司有关安全管理规定，确保自身安全，因不遵守有关规定出现任何安全事故由自身负责。

　　7、公司在每月的例行检查中若发现项目监理资料缺失严重的、或上报不及时、无故旷工或迟到的，存在上述问题的将对相关责任人员给予处罚。

　　第三条：聘用期限：

　　1、聘用制监理人员的聘用期为从合同签订后开始，直至受监理工程交工为止，其中新聘用人员合同前三个月为试用期，如无明显不适，合同自然顺延。

　　2、在聘用期间，如无充分理由或特殊原因，双方均不得随意提出解聘或辞聘。如果应聘者有违规违纪行为，或确实不能胜任监理工作，聘用单位有解聘的权利。

　　第四条：合同终止：

　　应聘人员在聘用期内应认真负责的在本聘用单位工作，聘任期满，合同如因不可抗拒事件发生在聘用期内，必须终止合同时，其责任方如为聘自然终止。用单位，聘用单位应提前一个月向应聘人员说明情况。其责任方为应聘人员时，应聘人应提前一个月提交有充分理由的辞职报告。待聘用单位安排好接替人员，才能办理终止合同手续。对于擅自离岗者公司将给予相应的处罚

　　3、聘用单位如发现(或经建设单位提出)并经核实应聘人员有不良行为或严重失职或因失误造成一定的经济损失时，聘用单位可终止合同。必要时还应负责赔偿聘用单位的部分经济损失。

　　4、应聘人员在聘用期内绝对禁止在其他公司从事兼职工作。对于直接影响聘用单位工作或声誉的，聘用单位可终止聘用合同并给予相应的处罚。

　　第四条：签约双方均应履行合同约定的权利和义务，如有违约，负责赔偿对方所受的经济损失。

　　第五条：未尽事宜，双方协商解决。

　　第六条：本合同一式二份，双方各执一份。合同签字后生效，监理工程交工双方协商是否续签。

　　聘用单位：(盖章) 应聘人：

　　代表：

　　年月日

聘用合同书范本篇9

　　甲方(用人单位)名称:___________________

　　法定代表人:_____________________________

　　乙方(受聘人员)姓名:___________________

　　性别:___________________________________出生年月日:_____________

　　民族:___________________________________文化程度:_______________

　　居民身份证号码:_________________________

　　家庭住址:_______________________________

　　邮政编码:_______________________________电话:___________________

　　根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定:

　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家和?⑹械挠泄厣踩⒗投;ぁ⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫u弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/p>

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方在?⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模?br>(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:

　　(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

聘用合同书范本篇10

　　甲方：

　　单位性质：

　　乙方：(员工姓名)

　　员工家庭住址：

　　员工身份证号码：

　　甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。

　　一：乙方的工作岗位为

　　二：本合同期限采取下列第( )种形式：

　　(一)有固定期限。合同为年，即从日起至年月日止，其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算】。

　　(二)无固定期限。年月日起开始计算，试用期为个月(采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。

　　(三)以完成

　　三：乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括：基础(标准)工资元;津贴补贴元(其中元等)，其它元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时日，明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工

　　四：甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　五：甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。

　　六：在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。

　　七：甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。

　　八：乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。

　　(一)在使用期间被证明不符合录用条件的。

　　(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　(五)有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的.。

　　(六)凡有其它严重错误的。

　　九：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

　　(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

　　十：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。

　　十一：有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的。

　　(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　(四)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。

　　十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　(一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。

　　(二)犯病或负伤，在规定的医疗期内的。

　　(三)符合计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。

　　(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

　　(五)法律，行政法规规定的其他情形。

　　十三：本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。

　　十四：一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)。

　　十五：双方认为需要规定的其它事项：

　　十六：其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。

　　十七：本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。

　　甲方(盖章)：乙方：鉴定机关：

　　法定代表人：(签章) (签章) (盖章)

　　年月日年月日

聘用合同书范本篇11

　　聘请方： (以下简称甲方)

　　受聘方： (以下简称乙方)

　　甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。

　　二、聘用期限: 自 20xx 年 04 月 01 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。

　　三、经营目标

　　乙方经营管理期限内，须完成销售额(人民币) 1200万元(大写：壹仟贰佰万元正)，利润额(人民币) 1 元(大写：壹元)的总体目标。

　　四、乙方报酬

　　乙方报酬由基本工资、绩效工资、销售提成和利润分红四部分组成。计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+利润分红。

　　A.基本工资：每月(人民币) 15000 元;

　　B.绩效工资：每月(人民币) 5000 元(按照当月绩效考核评分发放，评分小于60分，无绩效工资;120分封顶)

　　上述 A、B 二部分当月考核，次月 15日前兑现并发放;

　　C.销售提成：按自然年度销售总额 * 1% 计提(未完成自然年度目标，不计提)

　　D.利润分红：按自然年度净利润总额 * 10% 计提(未完成自然年度目标，不计提) 乙方同时享有五险一金、年假、公休假等公司所提供的其他福利待遇。甲方须为乙方提供良好的居住条件并承担相应费用。

　　五、权利义务

　　(一) 甲方由董事会行使下列职权：

　　1. 决定公司的投资计划;

　　2. 决定公司内部管理机构设置方案，

　　3. 制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

　　4. 制订公司的整体利润分配方案和弥补亏损方案;

　　5. 聘任或者解聘财务相关的管理人员;

　　6. 监督乙方的工作

　　(二) 乙方职责

　　1. 对甲方的经营管理负全面责任，行使一切经营权、管理权、人事权及部分财务权限，并接受甲方董事会的监督，保证甲方正常经营，长效管理，保值增值。

　　2. 遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，决定公司的基本管理制度;

　　3. 在遵从董事会制定的利润分配方案下，决定部门及岗位具体利润分配方案;

　　4. 应于每月第7个工作日前据实向甲方董事会报送相关财务报表;

　　5. 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘外的管理人员;

　　6. 不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如需改动，须经甲方董事会同意; 、

　　7. 不得以甲方名义申请贷款，如有需要，须经甲方董事会同意;

　　8. 不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

　　9. 对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

　　10. 公司章程和董事会授予的其他职权。

　　六、财务权限

　　1. 经甲乙双方确认的《年度销售计划》内所涉及的各项常规费用开支，单笔不超过(人民币) 50000 元的，由乙方签字，即视为有效，财务即可执行。

　　2. 经董事会决议，授权乙方可批准单笔(人民币) 5000 元以下，不在《年度销售计划》内的费用，月授信额度为(人民币) 50000 元;如超出，则乙方须向甲方申请，待甲方审批同意之后方可领用(为提高效率，甲方自接收申请24小时内未做出回复决议的，视为拒绝，因此造成损失，由甲方一并承担)。

　　3. 董事会保证公司账户流动现金不低于(人民币) 100000 元，作为日常经营管理等费用，具体支出项目包括生产物料、团队建设费、市场营销费用、供应商账款等与公司经营相关的费用。

　　七、违约责任

　　(一) 甲方违约责任：

　　1. 合同期限内，甲方未按约定准时、足额支付报酬的，按日万分之五支付违约金;

　　2. 乙方履行管理职责，无重大失误，甲方无权终止合同，否则视为违约行为，甲方除需按合同约束支付一切乙方应得报酬外，还需支付乙方三个月的工资(按乙方月收入的平均值计算)作为补偿金;乙方工作失误的判定，需由公司全体主管及以上员工开会决议，以不记名形式投票表决;

　　3. 因甲方任何违约行为而导致乙方解聘，甲方需在公共媒体以书面形式予以说明真实原因，甲方不得诋毁乙方的名誉或以任何方式对乙方进行人身攻击，如有违反需向乙方支付全年报酬作为赔偿，情节严重的提交司法部门处理。

　　(二) 乙方违约责任：

　　1. 执行年度经营计划或经甲乙双方确认的各种决议不力或者拒不执行的，由甲方董事会做出警告、罚款、扣薪或者解聘等处理决定;

　　2. 对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由甲方董事会作出警告直至解聘的处理决定;

　　3. 从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由甲方董事会做出警告、罚款、扣薪直至解聘等处理决定。

　　(三) 甲乙双方如有不可预见事宜需中途解除合同的，双方经协商，均不承担违约责任。

　　八、其他事项

　　本合同未尽事宜，双方应另行协商并签订补充协议。补充协议为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲乙双方因本合同所产生的一切争议或纠纷应友好协商，若协商不成，双方一致同意提交甲方所在地人民法院进行裁决。

　　九、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。

　　甲方：

　　(盖章/签名)

　　日期：年月日

　　日期：年月日乙方： (盖章/签名)

聘用合同书范本篇12

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(员工)：__________(性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份证号码

　　____________________联系电话____________________)。

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

　　一、工作任务

　　甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在岗位从事工作，担任职务。

　　二、合同期限

　　合同期限为________年____个月，自________年____月____日起至________年 ____月____日止。其中前____个月为试用期(见习期)。

　　三、工作时间

　　经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

　　四、工资待遇

　　(一)工资收入构成：

　　乙方的工资收入由底薪提成两部分构成。

　　底薪：元月;

　　提成：按签约工程总造价 %计提。

　　(二)工资发放方式：

　　____日发放;

　　2、试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该人员五险一金。

　　3、双方约定的工资标准不得低于示____区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

　　五、业务考评

　　1、试用期考核：试用期期限3个月，试用期内签约百万以上(涵百万)工程总造价

　　2、充分完成上级领导交与的任务;

　　3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同;

　　4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同;

　　5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职人员(兼职只有提成)。

　　六、违约责任

　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

　　2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

　　七、合同争议处理

　　发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。

　　八、双方需要约定的其他事项：

　　九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

　　十、本合同签订后，甲方应在____月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

　　十

　　一、本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　十

　　二、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

　　业务员岗位职责说明 ;

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　________年____月____日 ________年____月____日

聘用合同书范本篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名：

　　性别：

　　身份证号：

　　居住地址：

　　甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职网络信息宣传顾问一事达成本协议，具体内容如下：

　　一、聘用岗位及职责

　　甲方聘用乙方担任本公司的兼职网络信息宣传顾问，负责公司的产品宣传单页的平面设计、公号的设计及推广、企业网站设计推广及维护等。

　　二、聘用期及工作时间

　　聘胜时间总计为期年，自年月日开始起算至年月日止。协议期满，双方协商重新签订。

　　乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。甲方提前三天召集乙方开会，乙方无特殊原因，须按时出席。

　　三、聘用报酬及工作费用、社会保险

　　乙方的报酬为每月的月薪 3500 元（人民币），由甲方在次月的15日前支付。

　　鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。

　　四、保密责任

　　乙方兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务：

　　（1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；

　　（2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；

　　（3）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息；

　　五、违约责任

　　甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。

　　六、争议的解决

　　本协议经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，在甲方当地法院进行申诉。

　　七、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

聘用合同书范本篇14

　　甲方：

　　单位性质

　　乙方：(员工姓名)

　　员工家庭住址

　　员工身份证号码

　　甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。

　　一：乙方的工作岗位为

　　二：本合同期限采取下列第( )种形式：

　　(二)无固定期限。年月日起开始计算，试用期为个月(采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。

　　(三)以完成

　　三：乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括：基础(标准)工资元;津贴补贴元(其中元，3.等)，其它元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。

　　四：甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　七：甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。

　　八：乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。

　　(一)在使用期间被证明不符合录用条件的.。

　　(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　(五)有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。

　　(六)凡有其它严重错误的。

　　九：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

　　(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

　　十一：有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的。

　　(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　(四)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。

　　十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　(一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。

　　(二)犯病或负伤，在规定的医疗期内的。

　　(三)符合计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。

　　(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

　　(五)法律，行政法规规定的其他情形。

　　十三：本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。

　　十四：一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)。

　　十五：双方认为需要规定的其它事项：

　　甲方(盖章)：乙方鉴定机关：

　　法定代表人(签章) (盖章)

　　年月日年月日年月日

聘用合同书范本篇15

　　为明确双方的权利和义务，遵循自愿和协商一致的原则，特制定本合同，具体如下：

　　(一)聘用期限：从年月日起至年月日止，聘期为。合同期满，合同即行终止。

　　(二)劳动报酬：由学校按月发给被聘用工人工资，聘用工人月工资为人民币1200.00元整(大写：壹仟贰佰元整)。(备注：工资按月记发，每月扣除200.00元，待期未核算后统一发放。)

　　(三)工作职责和纪律：

　　1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。由于违规操作而导致后果的，视实际情况追究相关责任。

　　2、被聘用人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明。按时上班，不做其他与工作无关的事，被聘用人在聘用期限内不得擅离职守。

　　3、被聘用人员执行《食品卫生法》和《卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

　　4、被聘用人员必须按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。阻止无关人员进入操作间。

　　6、被聘用人员要爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。

　　7、被聘用人员配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。

　　8、被聘用人员服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。

　　9、被聘用人员必须遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。

　　10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。

　　11、被聘用人工作不到一个月的，概不发放工资。

　　12、被聘用人要有高度的安全责任感，无论出现什么安全事故概由本人负责。

　　13、学校小卖部工作人员，若出现短款、缺款、丢物现象，概由本人负责(损失部分从月工资中扣除)。

　　(四)被聘用人有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：

　　1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

　　2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的;

　　3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣影响的或严重后果的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　5、患病或非因工负伤，不能从事原工作的;

　　6、不能胜任工作的。

　　7、不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。

　　(五)学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知学校解除合同。

　　(六)未尽事宜由双方协商解决。

　　(七)本合同自年月日起生效。

　　(八)本合同共2页，一式二份，双方各执一份，合同解释权隶属校方。

　　聘用单位(盖章) 被聘用人(签名)：

　　年月日年月日

聘用合同书范本篇16

　　(被聘用者)姓名:

　　性别:

　　家庭住址:

　　出生年月:

　　身份证号码:

　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、聘用岗位及职务

　　甲方因工作需要，聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理职务。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自 20xx 年 9 月 1 日至 20xx 年 8 月 31 日止，期限为三年。试用期自 20xx 年9 月 1 日至 20xx 年11 月 31 日止，期限为三个月。

　　2、本合同自 20xx 年 9 月 1 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　三、工作职责、内容和工作条件

　　1、乙方的工作职责：在湖南省外市场开展销售业务工作。

　　2、具体工作内容及要求：按照公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的及时回收与产品售后服务。

　　3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必须达到一百万，销售额以到账金额为准。

　　4、乙方必须全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职情况发生

　　四、工作报酬

　　1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资(人民币)陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度，具体标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个点。

　　2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，具体标准为元/天(含食宿)，但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。

　　3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用元/天。

　　五、工作纪律以及责任追究

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第一次警告，并罚款五千元，第二次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。

　　3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。

　　六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

　　1、本合同期限届满，即行终止。

　　2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　(1)、在试用期被证明不符合聘用条件。

　　(2)、私自调动价格的。

　　(3)、私自替替他公司推销类似产品的。

　　(4)、严重失职、渎职，营私舞弊，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。

　　4、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

　　5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。

　　6、甲方因生产经营状况发生变化，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

　　7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

　　七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章：乙方(委托代理人)签章：

　　甲方法定代表人(委托代理人)签章：

　　签订日期：年月日

聘用合同书范本篇17

　　聘用方(以下简称甲方)：辽宁宝丰石油精细化工有限公司

　　法定代表人：职务：董事长

　　受聘方(以下简称乙方)：身份证号码：

　　经甲乙双方友好协商，甲方聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，以期相互促进，共同发展，实现双赢，现签订本聘用合同，以资双方共同遵守，具体条款如下：

　　一、聘用职务：

　　甲方聘请乙方担任辽宁宝丰石油精细化工有限公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事长负责并报告工作。按照责权相统一的的原则，甲乙双方协商，公司的管理、生产管理、设备管理、人员管理等，以总经理为主，公司的原料采购、市场销售及资金筹措以董事长为主，双方责任主次分明，目标一致，工作中能力互补，相互信任、相互支持。

　　二、聘用期限：

　　公司总经理的任期为三年，自年月日起至年月日，甲乙双方协定，在乙方任职期间，双方应相互尊重，相互信任与支持，求大同存小异，一切以公司利益为前提和出发点，开展全面合作。

　　三、聘用方式：

　　授权管理，部份授权经营、业绩考核、薪酬考核

　　四、经营目标：

　　乙方在任期三年的经营管理过程中，实行按比例逐年递增的考核办法进行目标考核，必须按合同要求完成下列经营目标(按10个生产周期，300个生产日计算)：

　　1、第一年：每月加工生产原料气3500吨，(即每日应加工生产原料气120吨，至少不低于115吨)全年加工生产原料气总额不少于35000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　2、第二年：每月加工生产原料气4000吨，(即每日应加工生产原料气135吨，至少不低于130吨)全年加工生产原料气总额不少于40000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　3、第三年：每月加工生产原料气4500吨，(即每日应加工生产原料气150吨，至少不低于150吨)全年加工生产原料气总额不少于45000吨，任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　4、第一年完成年度纯利润500万元以上，利润率不低于3%;第二年完成年度纯利润800万元以上，利润率不低于3%;第三年完成年度纯利润1200万以上，利润率不低于3%。

　　5、生产加工的原料损耗率应控制不高于0.05%;

　　6、生产设备完好率应控制在95%;

　　7、产品合格率不低于98%;

　　8、应确保安全生产无事故，将事故率控制在零;

　　五、乙方的报酬：

　　聘用期间乙方的报酬为基本月薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。计算方式为：报酬=基本月薪+考核报酬+奖励报酬

　　1、基本月薪：乙方应按合同约定实现经营目标，基本月薪为人民币壹万伍仟元(税前)。

　　2、考核报酬：考核报酬为每月人民币伍仟元，按月进行绩效考核，年终结算后按实际完成情况发放，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、生产计划完成率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。

　　3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，一年后实现当期年度经营净利润的，甲方提取公司净利润部分的3%支付给乙方，作为乙方完成生产任务的个人奖励奖金，另提取公司净利润部分的10%作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，但其中至少应将不低于50%的部分用于奖励给公司其他管理人员及员工，个人奖励奖金及奖励基金于年终结算后发放。

　　4、乙方受聘后，在甲方工作业绩突出，圆满完成第一年度生产经营指标，甲方从公司长期发展和激励乙方继续努力工作的角度出发，从第二年度起给乙方3%的红利分红权，该分红从净利润中提取。

　　5、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。

　　6、社会保险：甲方为乙方按照法律法规规定比例缴纳三险一金，按葫芦岛市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准承担，如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险，则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

　　六、乙方的职权、职责：

　　1、总经理应向董事长负责，全面组织实施董事长的有关决议和规定，全面完成董事长下达的各项工作指标，并将实施情况向董事长汇报;

　　2、根据董事长要求确定公司生产经营方针，建立和完善公司的生产经营管理体系，并组织实施和改进;

　　3、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师、总经济师等其他高层管理人员，财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定;

　　4、任免除需经董事长批准以外的其他公司管理人员;

　　5、为甲方的生产经营及管理体系的正常运行提供足够资源，协助董事长共同进行融资活动;如：生产经营流动资金短缺融资、设备改造融资、新建项目融资等;

　　6、组织实施甲方年度生产经营计划方案并配合董事长组织实施融资计划方案;

　　7、协助董事长为公司再建项目共同开展融资工作并负责项目前期的调研审核工作;

　　8、应定期向甲方提交述职报告和生产计划方案，报董事长审核通过。

　　9、主持甲方的日常经营管理工作，负责安全经营生产，并定期将实施情况向董事长报告;

　　10、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，重点解决公司管理层及职工队伍建设问题，有效地进行人力资源配置实现公司生产经营和设备管理的正常运转，具体方案报董事长批准;

　　11、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调，检查和督促各部门工作;

　　12、负责公司生产原料、设备、配件等供应信息的管理及信息资源配置，保证公司生产过程中各个环节的衔接与正常运转;

　　13、协助董事长共同负责开拓原材料采购市场及生产产品销售市场;

　　14、负责协助公司财务部门拟定公司的年度财务预决算方案，利润分配方案及亏损弥补方案，并对上报董事长的财务决算报告及盈利预测报告进行审批;

　　15、负责制定修改和健全各项规章制度，绩效考核办法，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。

　　16、在职责范围内，对外代表甲方处理业务;

　　17、对公司各职能部门的各种费用支出及各分厂/分公司固定资产购置单笔壹万元以下，零配件采购支出单笔伍仟元以下，生活办公用品支出壹仟元以下的经营支出进行审批，超出部分报董事长批准后方可执行;

　　18、决定公司生产设备出现问题的相关维修事宜，对设备大修应向上申报计划，获批准后按计划实施;

　　19、制定公司营销方案，经营方案，经上报批准后按计划进行实施;

　　20、对公司重大技术改造和项目投资提出合理化建议，报董事长审批;

　　21、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益;

　　22、董事会(董事长)授予的其他职权。

　　七、乙方禁止行为：

　　1、不得利用职位谋取私利;

　　2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司进行关联交易;

　　3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

　　4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　5、不得以公司资产为其他公司或者其他个人提供债务担保或融资担保;

　　6、不得从事其他违反法律规定的行为;

　　7、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金;

　　8、保守公司的商业秘密，不得随意泄露公司的生产经营信息;

　　9、其他

　　八、合同解除：

　　1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。任何一方认为在本合同期满后，不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　3、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。

　　4、在合同履行过程中如甲方有正当理由认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。

　　5、如乙方不能胜任该职位工作，当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且无董事会(董事长)认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。

　　6、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行任职期间审计，在确定无任何问题后，双方办理移交手续。

　　九、违约责任：

　　(一)甲方违约责任：

　　1、乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬及奖励的，按照乙方年度工资的二倍支付违约金;

　　2、在乙方任职期间，甲方无正当理由不得随意解除乙方职务，否则按照乙方年度工资的二倍支付违约金;

　　3、在乙方任职期间，甲方因合并，转让或解散等事由的出现，无法与乙方继续履行本合同时，应提前一个月告知乙方，并按照乙方年度平均工资为标准支付乙方三个月的工资作为经济补偿金，本合同自动终止;

　　(二)乙方违约责任

　　1、执行董事会(董事长)作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会(董事长)给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会(董事长)作出警告直至解聘的决定。

　　3、对公司安全负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会(董事长)给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　5、其他

　　十、劳动争议处理：

　　因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

　　十二、其他

　　1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。

　　2、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　年月日年月日

聘用合同书范本篇18

　　甲方：_________地址：_________电话：_________传真：_________

　　乙方(兼职)：_________详细地址：_________工作单位：_________单位电话：_________

　　甲乙双方就新闻采编兼职事项达成如下协议：

　　一、甲方正式授权乙方为_________网_________栏目，_________栏目责任编辑，全权负责以上栏目稿件的采集、编辑和稿件上传工作。

　　二、乙方要严格按甲方的要求操作，要严格保密甲方授权的后台密码，决不允许将后台密码告诉第二方。若因乙方泄密所造成的一切后果，乙方要负全部的法律责任和经济责任。

　　三、乙方采集编辑的信息及稿件，必须要同甲方及行业发展的主旋律保持一致，不得在网上发布与本栏目不相关的任何信息与稿件。

　　四、乙方采集编辑的稿件要严格力求质量，要严格杜绝质量以外的'人情稿、关系稿。

　　五、甲方分配给乙方的栏目，乙方一定要严格按甲方要求完成采集编辑上传任务，若因长时间出现完不成任务而影响甲方声誉，甲方有权取消乙方编辑资格。

　　六、甲方分配给乙方需完成的任务如下：_________。

　　七、甲方将每天通过互联网定时检查授权于乙方的相关频道、栏目的编辑制作工作，监督乙方完成稿件发布情况。

　　八、发生下列情形之一时，甲方有权停止或中断乙方工作：

　　(1)甲方电子通讯设备进行必要的保养及施工时;

　　(2)发生突发性之电子通信设备故障时;

　　(3)由于天灾等不可抗力之因素致使甲方无法提供服务时;

　　九、甲方网上所有著作及资料，其著作权、专利权、商标、商业秘密、其它知识产权、所有权或其它权利，均为甲方或其权利人所有，乙方不得擅自转自他用。否则应负所有法律责任。

　　十、甲方具有公开、修正、转录或删除乙方所张贴任何信息之权力，同时甲方负有对乙方兼职保密的义务。

　　十一、乙方要每天完成网站的动向、采编和更新栏目内容。

　　十二、乙方在完成甲方每月要求的任务后，甲方按规定发放给乙方工资。

　　十三、工资和报酬：乙方每月的工资为_________元(_________元)，每月51号发上月工资。工资发放形式另行通知。票据信息兼职的报酬按每次、每单业务实际成交所得纯利润提成，具体标准面谈。

　　十四、法律遵守

　　乙方承诺严格遵守《中华人民共和国保密法》、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》及其实施办法等相关法律法规的任何及所有的规定，并对以任何方式使用服务的任何行为及其结果承担全部责任。在任何情况下，如果甲方合理地认为乙方的任何行为违反了上述法律和法规的任何规定，甲方可在不经任何事先通知，终止乙方的工作，且不承担任何责任。

　　十五、其他

　　(1)本协议的任何变更均以书面形式制成，经双方签署后生效。

　　(2)本协议暂定_________年，待期满后视其情况可续签，续签第二年的工资将在第一年基础上上涨_________%，第三年续签将在第二年基础上上涨_________%，以此类推。

　　甲方(盖章)：_________

　　乙方(签字)：_________

　　日期：年月日

聘用合同书范本篇19

　　甲方：__________________________

　　乙方：__________________________

　　甲方愿聘用乙方为本公司投资制作的_____电视电影_____，现就有关事宜达成如下协议：

　　一、双方在此确认，甲方聘用乙方为_____________，负责________________工作。

　　二、该剧是甲方投拍的电视电影作品，该作品之全部著作权均由甲方享有，本合同的目的为确定双方间聘用劳务之法律关系。

　　三、甲方为完成该剧的制作，确立该剧剧组为拍摄工作组织，该剧组负责人为甲方制片人，剧组执行制片人代表甲方行使对该剧组的管理。乙方保证在受聘该剧拍摄制作的整个过程中服从剧组管理。

　　1.在没有天灾人祸或特殊原因的情况下，乙方必须完成甲方所按排的工作计划。

　　2.乙方在合同期内，不能替第三者提供任何形式的服务或者其他甲方认为可能妨碍乙方履行合同之活动。

　　3.在拍摄期内，甲方承担乙方交通、住宿、伙食费用。住宿及伙食标准均由甲方决定，或由甲方安排。

　　四、乙方应遵守职业道德，在合同期内必须保证以最佳创作状态、最佳专业知识、最佳制作技能完成拍摄及制作该剧的任务。

　　五、乙方参加该剧___工作，享有因提供剧作而获得经济报酬之权利。甲方为此支付乙方工资每月___________元。

　　六、在合同期内，乙方如因拍摄工作造成人身事故，甲方有责任协同解决，其余疾病的治疗费原则上由乙方自理。

　　七、如乙方因___等理由不能正常履行职责，或甲方认为乙方不能正常履行职责;摄制组工作受不可抗力或而导致拍摄中断，本合同将暂停或终止。暂停期间甲方无须给予乙方酬金。

　　八、甲方应按时付款，如甲方未按时付款，乙方有权停止工作。因此造成乙方的经济损失，由甲方负责赔偿。

　　九、如因乙方违反本合同任何条款，导致中断拍摄，并引起严重后过的，甲方可终止本合同，甲方有权聘用他人代替乙方继续完成工作。由此引起的制作损失，将由乙方负责并作出赔偿。

　　十、本合同有效期自________年________月________日起至拍摄及后期制作结束为止。

　　十一、本合同未尽事宜，双方另行协商。本合同___________式___________份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

随便看

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

聘用合同书范本 篇1

聘用合同书范本 篇2

聘用合同书范本 篇3

聘用合同书范本 篇4

聘用合同书范本 篇5

聘用合同书范本 篇6

聘用合同书范本 篇7

聘用合同书范本 篇8

聘用合同书范本 篇9

聘用合同书范本 篇10

聘用合同书范本 篇11

聘用合同书范本 篇12

聘用合同书范本 篇13

聘用合同书范本 篇14

聘用合同书范本 篇15

聘用合同书范本 篇16

聘用合同书范本 篇17

聘用合同书范本 篇18

聘用合同书范本 篇19

聘用合同书范本篇1

聘用合同书范本篇2

聘用合同书范本篇3

聘用合同书范本篇4

聘用合同书范本篇5

聘用合同书范本篇6

聘用合同书范本篇7

聘用合同书范本篇8

聘用合同书范本篇9

聘用合同书范本篇10

聘用合同书范本篇11

聘用合同书范本篇12

聘用合同书范本篇13

聘用合同书范本篇14

聘用合同书范本篇15

聘用合同书范本篇16

聘用合同书范本篇17

聘用合同书范本篇18

聘用合同书范本篇19