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标题 聘用人员合同集锦
范文

聘用人员合同集锦（精选19篇）

聘用人员合同集锦 篇1

　　用人部门（甲方）：__________________

　　受聘人员（乙方）：__________________

　　甲方因工作需要临时聘用工作人员，经卫生院院务会研究决定，甲方招聘乙方为临时工作人员，双方协商达成以下协议：

　　一、工作期限

　　_________年____月____日至_________年____月____日为乙方工作时间，期限为一年。

　　二、工作任务

　　乙方在甲方的岗位承担工作。

　　三、劳动纪律和待遇

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理，服从甲方工作调整。

　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

　　3、乙方基础工资同新聘正式职工标准，试用期为一年，其他节假日福利待遇同正式职工。

　　四、终止解除聘用协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

　　（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；

　　（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；

　　（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；

　　（4）无理取闹，打架斗殴者；因服务不到位与患者发生纠纷的。

　　（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；

　　（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；

　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（8）被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

　　（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的`；

　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前书面通知另一方。

　　五、双方协定的其他事项

　　1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

　　2、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　六、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争执，可协商解决，协商无效，可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　七、本协议书一式二份

　　甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。

　　甲方（盖章）：__________________

　　法定代表人（签章）：__________________

　　乙方（签名或盖章）：__________________

　　_________年_________月_________日

　　_________年_________月_________日

聘用人员合同集锦 篇2

　　甲方：_________乙方：_________

　　根据《_________省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。

　　合同期从______年_____月____日起至______年_____月____日止（空白内选填______年_____月____日、完成工作任务）。其中：试用期从______年_____月____日起至______年_____月____日止。

　　二、聘用岗位及其职责要求

　　（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

　　（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、工作条件

　　（一）甲方必须严格执行国家和省有关_____的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的_____措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

　　（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

　　（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、福利待遇

　　（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会_____，并按期足额缴纳有关社会_____费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　（三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

　　（四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　六、工作纪律

　　（一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

　　（二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

　　七、聘用合同的变更

　　（一）本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

　　（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；

　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　八、聘用合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

　　2、乙方达到法定退休年龄的（国家和省另有规定的，从其规定）。

　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的.。

　　5、甲方被撤销的。

　　九、聘用合同的续订

　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

　　3、未经甲方同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经甲方同意逾期不归的。

　　4、连续两年年度考核不合格的。

　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

　　6、严重失职、_____，对甲方利益造成重大损害的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。

　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第（四）款的规定解除本合同：

　　1、患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公（工）负伤，在医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的________转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

　　6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　（六）乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

　　4、被录用或者选调到国家机关工作的。

　　5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1、担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

　　2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

　　3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

　　4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

　　（一）甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

　　（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：

　　1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十条第（四）款规定或者第十条第（六）款第2、3项规定解除本合同的。

　　（三）乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。

　　十二、双方约定的其它事项

　　十三、附则

　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行；没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

　　本合同一式__份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

　　本合同于______年_____月____日起生效。

　　甲方：_________乙方：_________

　　日期：_____________日期：_____________

聘用人员合同集锦 篇3

　　甲方：____________(以下简称甲方)

　　乙方：____________(以下简称乙方)

　　为维护社会治安的稳定和甲方学校安全，经组织推荐以及乙方本人的申请要求，经甲方面试考核合格后聘用，从事保安工作。现经甲乙双方协商达成以下协议：

　　一、期限：

　　期限为________年，自________年________月________日至________年________月________日止。试用期为_______月。

　　二、

　　三、

　　四、

　　五、岗位：

　　工作时间：____________

　　甲方实行单全日制工时制度。薪资待遇：____________元/月工作职责：

　　1、确保乙方所在的学校工作人员及学生的安全。

　　2、保安人员需持保安人员上岗资格证方能上岗上班。

　　六、员工辞职：

　　(1)、乙方辞职，必须提前30天填写《员工辞职审批表》报学校，否则以相等天数的`工资作为赔偿。辞职期间的病假、事假日期不计算在相应提前的天数之内。

　　(2)、未经安保公司批准擅自离职的，乙方做除名处理，同时乙方将扣除________日工时后计发工资。

　　七、双方约定，乙方有下列情况之一的，学校有权随时解除劳务关系：

　　(1)、试用期内不符合乙方用工要求的

　　(2)、一年内病假、事假合计超过30天的

　　3)、严重违反劳动纪律或保安规章制度的

　　(4)、因不可预见的因素而导致本约定无法继续履行的。

　　(6)、乙方在录用登记时，隐藏事实、提供虚假信息或伪造证明的

　　八、劳动合同的终止和续订：

　　(1)、劳务合同期满，劳务合同即告终止

　　(2)、甲方由不可预见因素导致合同无法履行，本合同即告终止

　　(3)、劳务合同期满前，双方本着自愿的原则，可续订合同。乙方需在合同期满前________月向甲方提出续签申请。

　　九、附则：

　　乙方在签订劳务合同时，甲方将《员工守则》同时交于乙方签收，乙方应于三天内认真阅读并承诺在合同期内切实履行(同时乙方需在三天内将《员工守则》签收及执行承诺书签字后交给甲方)。

　　本合同条款未尽事宜，按照国家劳动法则执行。

　　本约定为双方真实意思表示，一经双方盖章签字即产生法律效力。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

聘用人员合同集锦 篇4

　　用人部门（甲方）：滑县枣村乡卫生院

　　受聘人员（乙方）:

　　甲方因工作需要临时聘用工作人员，经卫生院院务会研究决定，甲方招聘乙方为临时工作人员，双方协商达成以下协议：

　　一、工作期限

　　_______年_______月_______日至?_______年_______月_______日为乙方工作时间，期限为一年。

　　二、工作任务

　　乙方在甲方的?岗位承担工作。

　　三、劳动纪律和待遇

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理，服从甲方工作调整。

　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

　　3、乙方基础工资同新聘正式职工标准，试用期为一年，其他节假日福利待遇同正式职工?。

　　四、终止解除聘用协议条件

　　1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

　　（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；

　　（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；

　　（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；

　　（4）无理取闹，打架斗殴者；因服务不到位与患者发生纠纷的。

　　（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；

　　（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；

　　（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（8）被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

　　（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

　　3、任何一方需要解除劳动协议，应提前书面通知另一方。

　　五、双方协定的其他事项

　　1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

　　2、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　六、调解与_____

　　双方履行本协议如发生争执，可协商解决，协商无效，可申请劳动争议_____，对_____裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

　　七、本协议书一式二份

　　甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。

　　甲?方（盖章）：

　　法定代表人（签章）：

　　乙?方（签名或盖章）：

　　年?月?日

聘用人员合同集锦 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条、合同期限

　　本合同期限为一年，即自20xx年4月1日起至20xx年4月1日止。

　　第二条、聘用岗位

　　甲方根据工作需要，安排乙方从事等相关工作，乙方必须服从甲方安排并完成本岗位所要求的所有工作。

　　第三条、劳务报酬

　　乙方聘用的工资为人民币________元/月。

　　第四条、社会保险和福利待遇

　　1.乙方与甲方在编职工一样享受各种福利待遇，并依照相关规定报销差旅补助。

　　2.甲方按照当地城镇居民参加医疗保险和社会保险标准规定为乙方工伤、医疗等社会保险并履行缴费义务。

　　第五条、劳动保护和劳动条件

　　1.甲方根据国家法律和本县的.有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　2.乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　　第六条、劳动纪律

　　1.乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　2.甲方有权依据国家和当地有关规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　第七条、合同的解除、变更、终止

　　1.经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除(如乙方经甲方同意，参加事业单位招考或公务员招考进入相关单位工作后，此合同自动终止)。

　　2.聘期满后，甲方研究决定是否继续聘用，再继续签订聘用合同。

　　第八条、其他事项

　　1.本合同未尽事宜按国家和县人民政府有关规定执行。

　　2.本合同经甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。

　　3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　4.其他未尽事宜有双方协商议定后，签订补充协议。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

聘用人员合同集锦 篇6

　　甲方：_________________

　　乙方：__________________

　　身份证号：____________

　　为了加强和规范学校食堂临时工人的管理，明确甲乙双方职责，维护甲乙双方合法权利，根据上级有关规定和学校实际情况，经甲乙双方共同协商，自愿达成如下合同条款。

　　一、聘用条件

　　1、应聘者必须具备良好的政治思想素质，遵纪守法，热爱食堂工勤工作，爱岗敬业，乐于奉献。

　　2、应聘者年龄必须在50周岁以下，身体健康，持有《健康证》，无疾病，讲究卫生，卫生安全意识强。

　　3、应聘者必须服从组织领导和管理，能吃苦耐劳，有强烈的责任感，能从事食堂工勤人员的体力劳动。

　　二、聘用时间

　　甲方聘用乙方为工勤人员，时间为__________年秋季学期(__________年______月至__________年______月，共______个月)。

　　三、工资待遇

　　1、甲方原则上按月支付乙方月基础工资____________元。

　　2、甲方对乙方进行按月绩效考核，考核结果合格及以上的进行奖励，奖励工资____________元/月，和月基础工资同时兑现。当月经学校综合考核不合格的，扣除当月相应绩效工资。

　　3、甲方不承担乙方的“五险一金”(即：失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)，乙方自行负责。

　　4、本学期按5个月发放工资，最后一个月工作不足一个月，原则上不足一个月按一个月计发，若实际工作中乙方对提前上班或延迟上班的天数有异议，则提前上班或延迟上班天数可计入不足一个月的不足天数计算，超出或不足部分，按照月工资中的日平均工资增减。

　　四、甲方职责和义务

　　1、提供学校食堂场所和食堂必备的生活用品。

　　2、维护乙方的合法权利，不得歧视或变相歧视乙方，尊重乙方，平等对待，珍惜乙方的`劳动成果。

　　3、提供必要的工作服装、工作帽子。

　　4、积极创造条件，尽最大可能为乙方的工作提供培训学习便利，不断改善食堂加工条件和工作环境。

　　5、积极筹集资金，确保乙方工资，绩效工资等按时定额发放到位。

　　6、履行对乙方的相关工作安排和管理。

　　五、乙方应履行的工作职责和义务

　　1、遵守学校规章制度，服从学校组织领导和食堂管理人员安排，不迟到、不早退、不旷工、完成当日相关工作方可下班。有特殊事情须请假，并找人替代相关工作，从绩效工资中扣除相应工资(每天按30元计算)。

　　2、乙方为甲方从事早餐、中餐、晚餐加工和供餐等工作。要做好教师和学生的饭菜、平时客人来校、烧好学生开水及学校各项活动在食堂用餐等生活工作。

　　3、乙方上班期间，必须穿工作服和持健康证上岗。

　　4、乙方要做好食堂食品安全和卫生工作，积极维护好工作环境，保持工作地及周边清洁卫生，拒绝非食堂工作人员进入食堂重地，上班期间不准在食堂内会客和闲谈，不做与工作无关的事。

　　5、乙方负责食堂、餐厅以及餐厅区域的财产管理安全工作，若有损失照价赔偿。

　　6、自觉履行食堂各项工作的有关操作规程及卫生要求，积极参加甲方组织的有关培训学习，不断提高工作水平和能力。

　　7、在聘用期间，乙方安全由乙方负责。乙方工作期间因违反规程操作、精力不集中等原因造成的人生伤害事故，乙方自行负责，甲方不负担由此所产生的任何费用，造成的损失由乙方负责赔偿，并承担相应的法律法规责任。

　　8、不得借工作之便私自占用学校食堂场所和餐具等物品。

　　9、乙方要公平、公正、和蔼对待师生，积极维护学校形象。不准讽刺、挖苦、辱骂、体罚或变相体罚学生或学生家长。

　　10、乙方要积极维护学校名誉，团结协作，如有挑拨离间、搬弄是非、出现与教师、学生、工人之间相互打架、吵架等现象的，每次从绩效工资中扣除100元，甲方有权并立刻解聘乙方。

　　11、妥善保管、合理利用食堂财产，节约用电用水、用洗衣粉、洗洁精、纸巾等日常用品。

　　12、作息时间安排：乙方须保障好师生一日三餐的供餐工作(搞好早上____________以前师生的早餐;____________以前师生的营养;下午____________以前师生的晚餐工作)，须等供餐及卫生工作完成方可下班。上班期间中途不得无故离开岗位，不得做与工作无关的事。每周星期日下午5点钟前必须按时到校，协助食堂管理员做好接菜和清点菜工作、整理食堂卫生、听从管理人员安排，做好菜的分类和存放工作、做好星期日教师晚餐工作、安排准备好次日工作。如有特殊情况，必须向校长或管理人员请假，未准假或脱岗一次从从绩效工资款中扣除20元，迟到或早退每次从从绩效工资款中扣10元。如学校因有临时工作安排，食堂所有工勤人员必须上班，学校不再另外补助加班费。(考勤由管理人员、值周教师和值周行政打考勤记录为准。)

　　13、工勤人员轮流值周，值周人员上班时间为早上____________分(负责早餐发火等准备工作和下班前食堂各项工作的检查，晚上请注意好好休息。)，每次学生用餐后，先整理外部大面积卫生，然后再清洗室内碗筷等工作，随时保证食堂、餐厅以及食堂周边区域安全、卫生整洁等。

　　14、乙方被聘用期间，不得转让合同和找人替代合同。

　　15、如有特殊情况，要及时向学校报告请示。

　　六、其他

　　1、乙方违法违纪，不遵守校规校纪，不(能)履行岗位职责，不服从安排的，自由散漫的，经教育两次不改者，甲方有权立刻解聘乙方，且当月工资只按天发放。

　　2、乙方由于人为因素造成食堂食品卫生安全责任事故，甲方有权解聘乙方，并按规定追究乙方相关责任。

　　3、如乙方不按甲方要求完成相应任务，或工作失误，影响师生身心健康(如：油未煎好，吃荚生饭)有50%以上师生人数反映，每次从绩效工资款中扣除50元，多次累计计算，累计达3次的甲方有权立即解聘乙方。

　　4、如果乙方中途因个人行为离开岗位，还未发的工资不予发放。

　　本合同一式三份，双方签字日起生效。甲方、乙方、乡教办各执一份，本学期结束本合同自动失效。

　　甲方(代表)签章：___________

　　乙方：____________

　　学校食堂主管人：____________

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

聘用人员合同集锦 篇7

　　招聘方： (以下简称甲方)

　　受聘方： (以下简称乙方)

　　为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 工作岗位

　　甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的雇佣人员。

　　第二条 工作职责

　　1、按时上下班：(以学校作息时间为准)

　　2、工作内容：(以学校分配的工作任务为准)

　　3、工勤人员分菜、数好餐具并监督好各班级打饭情况。

　　4、食堂堂长：负责食堂炒菜和员工分工及考勤。

　　第三条 合同期限

　　1、合同有效期：自20xx年9月1日至20xx年1月16日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲

　　乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。

　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

　　第四条 双方的权利和义务

　　1、甲方的权利义务

　　(1) 甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。

　　(2) 甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。

　　(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。

　　2、乙方的权利义务

　　(1)乙方享有参与学校办学、促进学校改革发展等方面的权利。

　　(2)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。不足一月的按天计算。

　　(3)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。

　　(4)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。

　　(5)乙方必须遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方制定的管理服务各项规章制度;如有违反，甲方可按规定予以处理。

　　(6)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的《黄蒿界九年制学校教职工考勤办法》。

　　(7)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。

　　(8)乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有报酬性的其它职业。

　　第四条 合同的解除和终止

　　1、如果政策变更或不再供给营养餐时，本合同自然终止。

　　2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。

　　(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。

　　(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。

　　(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。

　　(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

　　(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。

　　(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。

　　(7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。

　　(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　第五条 合同解除处理

　　1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月通知对方。

　　2、甲乙双方合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究乙方相关责任。

　　第六条 违约责任

　　合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金;违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按50元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

　　第七条 争议的解决方式

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。

　　第八条 合同效力

　　1、本合同自甲乙双方鉴字盖章之日起生效。

　　2、合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

聘用人员合同集锦 篇8

　　甲方：街道办事处（以下简称甲方）

　　乙方：（以下简称乙方）

　　社区工作者是参与社区工作的基本力量，经过公开选拔程序，招聘一批热爱社区的优秀人才充实社区工作者队伍，是社区建设和发展的需要，本着双方自愿，双向选择的原则，拟定如下聘用合同：

　　一、时限：

　　本合同以一年期限，从____年____月____日至____年____月____日止，到期后，根据工作表现和工作需要，由居委会提出意见，报办事处审批，再签合同。

　　二、待遇：

　　1、乙方在劳动报酬和其他福利上与社区居委会委员享受同等待遇，从上岗之日起计算社会保障金，直至双方解除合同。

　　2、乙方在工作上与社区居委会委员行使同等权义和义务。

　　3、乙方为适应新时期社区工作需要，抽调到办事处挂职锻炼，挂职期间除财政发放的补贴外，不再享受社区居委会自行发放的补贴，由办事处另行补贴。

　　三、权利和义务：

　　1、乙方有权参与社区各项事务活动的权力，包括：政治学习和讨论社区建设和发展的重要会议，有发言权和表决权。

　　2、乙方要严格遵守法律和社区的各项规章制度，模范遵守工作纪律和劳动纪律。

　　3、乙方要加强自身的业务学习，提高工作技能和独立工作的能力，对自己分管的工作负责，努力完成办事处和居委会交办的各项任务。

　　四、履行责任:

　　1、乙方在应聘期内，要根据自己的岗位职责和工作任务要求，服从组织安排和调配，不得自行其事。

　　2、乙方在应聘期内，若严重违反居委会规章制度，给居委会及工作造成负面影响，甲方可视情节轻重给予相应的经济或纪律处理。

　　3、乙方不思进取，对自己分管工作不能胜任或造成严重失职，甲方可随时解聘，涉及违纪违法的移交有关机关处理。

　　4、按照社区换届选举工作、时间要求，产生新班子，再作新一轮议定。

　　五、其他：

　　1、办事处社会事务办负责乙方履职监督。

　　2、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。

　　3、未尽事宜，双方可再行协商。

　　六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。

　　七、本协议共陆条，从签字之日起生效。

　　甲方：街道办事处乙方：

　　负责人：身份证号码：

聘用人员合同集锦 篇9

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　身份证号码：____________

　　甲方聘请乙方为甲方，为确保劳动合同法的顺利遵守和双方合法权益，特签订如下协议，双方共同遵照执行。

　　一、聘用期限

　　______年______月______日至______年______月______日。

　　二、乙方应向甲方提供以下证件及文件

　　1、原聘用单位的解聘证明、职业道德证明、不影响资质证明。

　　2、大学毕业证书。

　　3、身份证复印件。

　　4、职称证书。

　　三、聘用待遇及相关责任

　　1、在聘期内，甲方每年支付给乙方职务补贴费用为人民币含税），共分两次支付，协议签订后支付___________元整。聘用期末支付___________元整。

　　2、乙方不承担甲方的任何工作责任（如甲方需乙方在校审中签字时，甲方应告之乙方，并支付相应校审工作费用），但在甲方办理资质______年检及建设行政主管部门的检查时，乙方应配合甲方及时提供有关证件及文件。

　　3、乙方的职称证书和相关文件复印件使用的.范围仅限于甲方公司企业资质申报及______年检方面。

　　4、除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得擅自使用乙方证件材料，不得外借其它单位。

　　5、同时乙方不得将自己的证件相关材料提供给除甲方以外的第三方使用。否则，由此出现的任何后果与责任均由违约方全部承担。

　　四、附加及其他

　　1、本协议期满后，再另行签订协议，如双方无意续约，应提前一个月通知对方，并办理相关手续。

　　2、如果因为乙方原因（专业不符，或已有其他单位聘用等）造成甲方公司企业资质申报不成功，甲方有权终止协议，并且乙方退还甲方已经支付的聘用费。

　　3、其他未尽事宜，双方协商解决。

　　本协议由双方签署生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　代表人：____________

　　代表人：______

　　日期：____________

　　日期：____________

聘用人员合同集锦 篇10

　　甲方__________________________________　　经营地址______________________________　　

　　乙方___________ 居民身份证号_________出生日期________年____月____日　　家庭住址___________编码____________户口所在地_____省_____区______乡镇______村　　

　　根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.　　

　　第一条 本合同________年____月____日生效,________年____月____日终止.　　

　　其中试用期至________年____月____日止.　　

　　劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过____日;

　　劳动合同期限在6个月以上________年以内的,试用期不得超过____日;

　　劳动合同期限在________年以上________年以内的,试用期不得超过____日;

　　劳动合同期限在________年以上的,试用期不得超过6个月.　　

　　第二条 乙方担任________________________岗位工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.　　甲乙双方对乙方岗位的其他约定__________________________　　

　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训.　　

　　第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品.　　

　　第五条 甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;

　　健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法.　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.　　乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.　　

　　第六条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:　　月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月____日前向乙方支付工资.　　日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月____日　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 ___________元　　双方约定的工资不得低于____市最低工资标准.　　

　　第七条 乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时.甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;

　　因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动行政部门批准.　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资.　　

　　第八条 甲方应按____市规定为乙方办理工伤,大病医疗社会保险.　　

　　第九条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.　　

　　第十条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:　　 

　　在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;

　　严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

　　严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

　　私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;

　　违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

聘用人员合同集锦 篇11

　　合同双方为：_________________

　　A.(以下简称甲方)

　　地址：_________________

　　企业类型：_________________

　　企业负责人：_________________

　　B.雇员(以下简称乙方)

　　姓名：_________________

　　性别：_________________

　　年龄：_________________

　　身份证号码：_________________

　　户口所在地：_________________

　　现住址：_________________

　　联系电话：_________________

　　二、合同期限

　　本合同有效期限为一年，由 年 月 日至 年 月 日为止。

　　三、工作岗位及职责

　　1.在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作。

　　2.若甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的需要而调动或改变乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议。除此之外，乙方应当服从公司的安排和指示。

　　甲方职责：_________________

　　1.对乙方进行企业法规、安全守则，各项规章制度的教育;

　　2.对乙方进行适当的技能培训;

　　3.在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，保护职工在政策、法规范围的切身利益。

　　乙方职责：_________________

　　1.服从甲方分配和管理，遵守甲方的'一切规章制度及政府法律;

　　2.在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平;

　　3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利;

　　4.如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产，确保财产和人身安全。

　　四、劳动报酬

　　1.工资

　　乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，则按公司提成制度执行。

　　2.社会保险

　　甲方将根据乙方的工作表现及对公司的贡献，工龄至少在一年以上者，将给予提供其人身保险及相应的福利。

　　五、工作时间、固定假期和其它假期

　　1.固定假期

　　乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。

　　2.年假

　　乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假。

　　六、劳动关系的解除和终止

　　1.当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务。

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿：_________________

　　a.试用期内，不能达到甲方所期望的工作水准;

　　b.严重违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度;

　　c.由于严重失职和营私舞弊而给甲方造成重大损失的;

　　d.乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;

　　e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的。

　　3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。

　　a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题，不得不裁员的;

　　b.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化(如业务状况发生变化等)，致使原劳动合同无法履行的。

　　4.乙方如要解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣除乙方本月的工资。

　　5.下列情况之一的：_________________乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;

　　a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;

　　b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇;

　　七、违约责任：_________________

　　1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资;

　　2.甲方若出资培训乙方(包括送外地学习)培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的所有费用;

　　3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度，如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用，情节严重者，将追究其法律责任

　　八、劳动争议

　　甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案。

　　九、合同修订

　　甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方讨论并同意。

　　十、其它

　　1.本合同为一式二份，甲乙双方各持一份;

　　2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章制度的实施细则，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度;

　　3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方代表签名：_______________ 乙方代表签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

聘用人员合同集锦 篇12

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定，以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的`基础上，签订本合同。

　　一、合同期限

　　合同自____________年–––月–––日起至____________年–––月–––日。或以完成项目为期限，该项目完成后，本合同即行终止。

　　二、工作内容

　　乙方从事____________________________________工作，并保质保量完成工作任务。

　　三、劳动报酬

　　（一）乙方工资约定为：每月____________________元。或每工____________________元。

　　（二）工资支付形式：____________________________________________。

　　（三）工资支付时间：____________________________________________。

　　甲方必须按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参加社会保险。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和

　　（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，安全生产。

　　五、劳动纪律

　　乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。

　　六、双方需要约定的其他事项

　　七、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　八、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

聘用人员合同集锦 篇13

　　甲方：____________

　　乙方：___________________

　　身份证号：_________________

　　甲方公司因工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，就甲方聘请乙方担任甲方公司工程师，达成如下聘用协议：

　　一、合同期限本协议有效期为_______年即____________年_________月_________日到____________年________月_________日

　　二、甲方责任和义务

　　1、将相关资料归还乙方。

　　2、投标。

　　3、甲方应妥善保管乙方资料和证书，确保职称证书完好无损。如

　　果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿损失。

　　三、乙方的'责任和义务

　　1、乙方承诺向甲方提供的资料真实合法，若乙方提供的资料是虚

　　假伪造，乙方自行承担一切责任并负责赔偿甲方相应损失。

　　2、乙方的职称证书在协议有效期内交由甲方保管。

　　四、酬金

　　1、酬金按年支付，支付标准为________年。

　　2、付款时间：酬金一次性付清。即双方签订协议时，乙方提供工程师证书（原件）、身份证复印件、毕业证复印件、一寸彩色照片（或电子版）。甲方收到上述资料后一次性将第________年聘用工资________元汇到乙方指定账户。乙方须保证证书未在其它公司挂靠，如因乙方证书已挂靠而导致甲方不能使用的，乙方须退还甲方支付的聘用工资。

　　五、违约责任

　　1、协议有效期内，乙方提出终止协议，则乙方必须双倍返还酬

　　金，甲方提出终止协议则已付酬金不予返还。

　　2、乙方须保证证书真实、有效，如因乙方提供虚假证书，导致

　　甲方投标或申办资质失败，乙方退还甲方已付酬金。

　　六、其他

　　1、本协议期满前一个月，如双方达成一致意见，可续签本协议。若不续签的，甲方应及时归还乙方所有证件，甲方不得扣留拖延归还任何证件。

　　2、协议终止或协议期满后，甲乙双方应彼此友好合作，配合完成解除协议等相关的后续工作。

　　3、本协议一式贰份，双方各执一份。

　　甲方：_______________公司乙方：____________________

　　法定代表人：____________身份证号：__________________

聘用人员合同集锦 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1、合同有效期：自 20xx年01月01日至20xx年12月31日止,合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　第二条 工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条 工作报酬

　　根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为3000元人民币。

　　第四条 工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第五条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的'，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　第六条 其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

聘用人员合同集锦 篇15

　　甲方：

　　乙方：

　　一、甲、乙双方经友好协商，就甲方药店聘用乙方为职务一事达成协议如下：

　　三、聘用期限由X年XX月XX日至X年XX月XX日。

　　三、聘金为人民币。

　　四、甲方仅使用乙方的药师资格证办理药店相关证照及相关手续，药店盈亏及其他一切经营责任均与乙方无关。

　　五、聘用期内甲方如需乙方到现场协助检查、认证等工作。

　　六、乙方保证提供的证件真实有效，在聘用期内收到甲方通知时配合甲方工作，如果认证验收时乙方不能及时到达，导致认证不能通过，乙方须退回预付款。在协议期满后如需要延续，双方提前2个月协商，从新签订协议，如不再延续，甲方有义务提供相关证明文件协助乙方办理变更、再注册、注销等手续。

　　七、双方合作期满或合同终止，甲方投资的药房不动产和药品归甲方自行处理，相关责任与乙方无关。本协议到期自行终止，如需续约，则要另订协议方为有效。

　　八、本协议一式二份，本预约协议经双方或双方代表签字后立即生效，甲、乙双方各持一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

聘用人员合同集锦 篇16

　　甲方： (以下称甲方) 乙方： (以下称乙方)

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同期限为一年，即自20xx年4月1日起至20xx年4月1日止。

　　第二条 聘用岗位

　　甲方根据工作需要，安排乙方从事等相关工作，乙方必须服从甲方安排并完成本岗位所要求的所有工作。

　　第三条 劳务报酬

　　乙方聘用的工资为人民币$$$$$元/月。

　　第四条 社会保险和福利待遇

　　1. 乙方与甲方在编职工一样享受各种福利待遇，并依照相关规定报销差旅补助。

　　2. 甲方按照当地城镇居民参加医疗保险和社会保险标准规定为乙方工伤、医疗等社会保险并履行缴费义务。

　　第五条 劳动保护和劳动条件

　　1. 甲方根据国家法律和本县的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　2. 乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

　　第六条 劳动纪律

　　1. 乙方必须遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　2. 甲方有权依据国家和当地有关规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　第七条 合同的解除、变更、终止

　　1. 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除(如乙方经甲方同意，参加事业单位招考或公务员招考进入相关单位工作后，此合同自动终止)。

　　2. 聘期满后，甲方研究决定是否继续聘用，再继续签订聘用合同。

　　第八条 其他事项

　　1. 本合同未尽事宜按国家和县人民政府有关规定执行。

　　2. 本合同经甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。

　　3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

　　4. 其他未尽事宜有双方协商议定后，签订补充协议。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

聘用人员合同集锦 篇17

　　聘用单位（甲方）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　受聘人员（乙方）：

　　住址：

　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　填写说明

　　1.填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效.

　　2.本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效.代签合同委托函由甲方收执.

　　3.本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写.

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行.

　　第一条聘用期限

　　本聘用合同期限按下列第项确定：

　　1.聘用期限为年，自年月日起，至年月日止.其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止.

　　2.聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止.

　　3.甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成.

　　第二条聘用岗位

　　1.甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力和从业资格，安排乙方在岗位工作，具体职责为;或经乙方同意，与乙方签订具体的岗位职责协议书.

　　2.甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并另行签订协议；甲、乙双方签订岗位协议书的，按岗位协议书的约定执行.

　　第三条岗位纪律

　　1.甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明.

　　2.甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理.

　　3.甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务.

　　4.乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方管理，诚信守职，努力完成本职工作.

　　5.乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应负保密义务.乙方若有泄密行为应按双方约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失.

　　第四条工作条件

　　1.甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施.甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方.

　　2.甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制.

　　3、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训.

　　第五条工资福利保险

　　1.甲方依据国家和本省有关事业单位工资分配政策规定，确定乙方工作报酬标准为：____________,甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠.若是实行内部分配制度改革或遇有其他情况的，双方应当约定支付报酬的方式和具体计算方法.

　　2.乙方奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行.

　　3.甲方按照法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相关手续.

　　4.乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇.本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，按照国家政策和单位的有关规定执行.

　　5.甲方根据国家和本省有关规定为乙方建立并及时调整档案工资.

　　第六条聘用合同的变更

　　1.有下列情况之一的，可以变更本合同的相关内容：

　　（1）经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的；

　　（2）本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经修改或者废止的；

　　（3）由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的.

　　2.本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容.

　　3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更.

　　第七条聘用合同的解除

　　1.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除.

　　2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

　　（1）试用期内被证明不符合所定岗位要求的；

　　（2）连续旷工超过0个工作日或者年内累计旷工超过xx年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的.

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的.

　　4.乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：

　　（1）在试用期内的；

　　（2）考入普通高等院校的；

　　（3）被录用或者选调到国家机关工作的；

　　（4）依法服兵役的.

　　5.除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同.

　　6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

　　（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　（3）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至6级丧失劳动能力的；

　　（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　（5）正在接受纪检监察部门审查尚未做出结论的；

　　（6）属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的.

　　7.属本条第一款、第三款以及因甲方分立、合并、撤销，不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的情形的，甲方应当根据乙方在甲方的实际工作年限向其支付经济补偿.

　　经济补偿以乙方在甲方每工作年，支付其本人个月的上年度月平均工资为标准（不满年的按年计算）.乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算.

　　8.聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续.甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续.

　　9.乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定.

　　第八条聘用合同的终止和续订

　　1.有下列情况之一的，聘用合同即行终止：

　　（1）本聘用合同期满；

　　（2）双方约定或法律法规规定的终止条件出现；

　　（3）乙方按照国家有关规定退休或退职的；

　　（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

　　（5）甲方被依法注销、撤销或者解散的.

　　2.聘用合同终止后，甲方应当为乙方出具《终止聘用合同证明书》，并及时办理相关手续.

　　3.本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同.续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理.续订的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》.聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为当事人同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同，其间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提出终止聘用关系的，应当提前三十日书面通知乙方.

　　第九条双方的其他约定：

　　1.;

　　2.;

　　3..

　　第十条违反聘用合同的责任

　　本合同签订生效后，双方必须严格履行.如有违约应当承担相应的责任.

　　甲方违约应当承担的责任：

　　1.除应当继续履行本合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失外，偿付给乙方违约金人民币元；

　　2.承担附加协议中所约定的违约金及违约责任；

　　乙方违约应当承担的责任：

　　1.支付违约金人民币元.

　　2.承担附加协议中所约定的违约金和其它违约责任.

　　3.给甲方造成经济损失的，承担相应的赔偿责任；

　　第十一条聘用合同争议的处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起民事诉讼.

　　第十二条其它事项

　　1.本合同未尽事宜，按国家和当地政府有关推行事业单位人员聘用制度的规定执行.国家和当地政府没有明确规定的，由甲乙双方依公平、合理的原则协商解决.

　　2.甲方因根据工作需要安排和调整乙方工作岗位、派乙方参加培训或学习考察等而与乙方协商一致所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力.

　　3.本合同经双方签字（盖章）即行生效.

　　4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案.

　　甲方（盖章）乙方（签字）

　　法定代表人（签字）

　　（委托代理人）

　　年月日年月日

聘用人员合同集锦 篇18

　　甲方(单位)名称：

　　乙方(职工)姓名：

　　根据《劳动合同法》、《高邮市机关事业单位岗位聘用人员管理办法》(邮政人[20xx]58号)及市委办公室、市政府办公室《关于进一步加强机关、事业单位人事管理工作的意见》(邮办发[20xx]151号)等有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

　　一、合同期限

　　甲方安排乙方从事 专项工作任务，合同自 年 月 日 起至 年 月 日止;其中，试用期为 个月，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作内容和工作条件

　　1、甲方根据单位工作需要，通过双向选择聘任乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。

　　2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

　　三、报酬和保险、福利待遇

　　1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度， 甲方支付给乙方每月 元，以贷币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。

　　2、甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。

　　3、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

　　四、工作纪律

　　1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的有关制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。

　　3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

　　4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可解除本合同。

　　2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用和聘用期间被证明不符合聘用条件的。

　　(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　(5)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

　　(6)聘期内考核不合格的。

　　(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。

　　3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

　　(1)试用期内的。

　　(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　(3)按照国家规定乙方考入普通高等、中等专业学校，应征入伍以及经甲方同意调出的。

　　4、有下列情况之一的，聘用合同终止：

　　(1)聘用合同期满。

　　(2)双方约定的终止条件出现的。

　　(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

　　5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

　　(1)乙方因工负伤，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

　　(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。

　　六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。

　　七、违约和解除合同责任

　　甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　(1)合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金 元;给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

　　(2)乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费

　　八、聘用合同争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;不愿协商或协商不成的，当事有应当在争议发生之日起60日内以书面形式向市人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、双方其他约定：

　　十、其他事项

　　1.本合同一式三份,由甲乙双方签字盖章生效,甲乙双方各执一份,一份存入档案，并在30日内报市人事局办理合同鉴证或审核备案手续。

　　2.本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。

　　3.本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

　　4.本合同未尽事宜，按国家规定执行，没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

聘用人员合同集锦 篇19

　　甲方：_________________

　　乙方：__________________

　　为了加强和规范学校食堂临时工人的管理，明确甲乙双方职责，维护甲乙双方合法权利，根据上级有关规定和学校实际情况，经甲乙双方共同协商，自愿达成如下合同条款。

　　一、聘用条件

　　1、应聘者必须具备良好的政治思想素质，遵纪守法，热爱食堂工勤工作，爱岗敬业，乐于奉献。

　　2、应聘者年龄必须在50周岁以下，身体健康，持有《健康证》，无疾病，讲究卫生，卫生安全意识强。

　　3、应聘者必须服从组织领导和管理，能吃苦耐劳，有强烈的责任感，能从事食堂工勤人员的体力劳动。

　　二、聘用时间

　　甲方聘用乙方为工勤人员，时间为__________年秋季学期(__________年______月至__________年______月，共______个月)。

　　三、工资待遇

　　1、甲方原则上按月支付乙方月基础工资____________元。

　　2、甲方对乙方进行按月绩效考核，考核结果合格及以上的进行奖励，奖励工资____________元/月，和月基础工资同时兑现。当月经学校综合考核不合格的，扣除当月相应绩效工资。

　　3、甲方不承担乙方的“五险一金”(即：失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)，乙方自行负责。

　　4、本学期按5个月发放工资，最后一个月工作不足一个月，原则上不足一个月按一个月计发，若实际工作中乙方对提前上班或延迟上班的天数有异议，则提前上班或延迟上班天数可计入不足一个月的不足天数计算，超出或不足部分，按照月工资中的日平均工资增减。

　　四、甲方职责和义务

　　1、提供学校食堂场所和食堂必备的生活用品。

　　2、维护乙方的合法权利，不得歧视或变相歧视乙方，尊重乙方，平等对待，珍惜乙方的劳动成果。

　　3、提供必要的工作服装、工作帽子。

　　4、积极创造条件，尽最大可能为乙方的工作提供培训学习便利，不断改善食堂加工条件和工作环境。

　　5、积极筹集资金，确保乙方工资，绩效工资等按时定额发放到位。

　　6、履行对乙方的相关工作安排和管理。

　　五、乙方应履行的工作职责和义务

　　1、遵守学校规章制度，服从学校组织领导和食堂管理人员安排，不迟到、不早退、不旷工、完成当日相关工作方可下班。有特殊事情须请假，并找人替代相关工作，从绩效工资中扣除相应工资(每天按30元计算)。

　　2、乙方为甲方从事早餐、中餐、晚餐加工和供餐等工作。要做好教师和学生的饭菜、平时客人来校、烧好学生开水及学校各项活动在食堂用餐等生活工作。

　　3、乙方上班期间，必须穿工作服和持健康证上岗。

　　4、乙方要做好食堂食品安全和卫生工作，积极维护好工作环境，保持工作地及周边清洁卫生，拒绝非食堂工作人员进入食堂重地，上班期间不准在食堂内会客和闲谈，不做与工作无关的事。

　　5、乙方负责食堂、餐厅以及餐厅区域的财产管理安全工作，若有损失照价赔偿。

　　6、自觉履行食堂各项工作的有关操作规程及卫生要求，积极参加甲方组织的有关培训学习，不断提高工作水平和能力。

　　7、在聘用期间，乙方安全由乙方负责。乙方工作期间因违反规程操作、精力不集中等原因造成的人生伤害事故，乙方自行负责，甲方不负担由此所产生的任何费用，造成的损失由乙方负责赔偿，并承担相应的法律法规责任。

　　8、不得借工作之便私自占用学校食堂场所和餐具等物品。

　　9、乙方要公平、公正、和蔼对待师生，积极维护学校形象。不准讽刺、挖苦、辱骂、体罚或变相体罚学生或学生家长。

　　10、乙方要积极维护学校名誉，团结协作，如有挑拨离间、搬弄是非、出现与教师、学生、工人之间相互打架、吵架等现象的，每次从绩效工资中扣除100元，甲方有权并立刻解聘乙方。

　　11、妥善保管、合理利用食堂财产，节约用电用水、用洗衣粉、洗洁精、纸巾等日常用品。

　　12、作息时间安排：乙方须保障好师生一日三餐的供餐工作(搞好早上____________以前师生的早餐；____________以前师生的营养；下午____________以前师生的晚餐工作)，须等供餐及卫生工作完成方可下班。上班期间中途不得无故离开岗位，不得做与工作无关的事。每周星期日下午5点钟前必须按时到校，协助食堂管理员做好接菜和清点菜工作、整理食堂卫生、听从管理人员安排，做好菜的分类和存放工作、做好星期日教师晚餐工作、安排准备好次日工作。如有特殊情况，必须向校长或管理人员请假，未准假或脱岗一次从从绩效工资款中扣除20元，迟到或早退每次从从绩效工资款中扣10元。如学校因有临时工作安排，食堂所有工勤人员必须上班，学校不再另外补助加班费。(考勤由管理人员、值周教师和值周行政打考勤记录为准。)

　　13、工勤人员轮流值周，值周人员上班时间为早上____________分(负责早餐发火等准备工作和下班前食堂各项工作的检查，晚上请注意好好休息。)，每次学生用餐后，先整理外部大面积卫生，然后再清洗室内碗筷等工作，随时保证食堂、餐厅以及食堂周边区域安全、卫生整洁等。

　　14、乙方被聘用期间，不得转让合同和找人替代合同。

　　15、如有特殊情况，要及时向学校报告请示。

　　六、其他

　　1、乙方违法违纪，不遵守校规校纪，不(能)履行岗位职责，不服从安排的，自由散漫的`，经教育两次不改者，甲方有权立刻解聘乙方，且当月工资只按天发放。

　　2、乙方由于人为因素造成食堂食品卫生安全责任事故，甲方有权解聘乙方，并按规定追究乙方相关责任。

　　3、如乙方不按甲方要求完成相应任务，或工作失误，影响师生身心健康(如：油未煎好，吃荚生饭)有50%以上师生人数反映，每次从绩效工资款中扣除50元，多次累计计算，累计达3次的甲方有权立即解聘乙方。

　　4、如果乙方中途因个人行为离开岗位，还未发的工资不予发放。

　　本合同一式三份，双方签字日起生效。甲方、乙方、乡教办各执一份，本学期结束本合同自动失效。

　　甲方(代表)签章：___________

　　乙方：____________

　　学校食堂主管人：____________

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

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更新时间：2025/3/27 10:57:58