| 标题 | 苏州市公司劳动合同 |
| 范文 | 苏州市公司劳动合同（精选17篇） 苏州市公司劳动合同 篇1甲方(用人单位)：______ 单位住所：______ 法定代表人(或负责人)：______ 乙方(劳动者)：______ 住址：______ 身份证号码：______ 联系电话：______ 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为___劳动合同。期限为：自___年___月___日起至___年___月___日止。 第二条、工作地点：___省___市___路___号 。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为 ，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬： 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 。 第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式 份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：_______ 乙方(签字)：_______ 年月日 苏州市公司劳动合同 篇2甲方(雇主):_____________________________ 地址:___________________________________________________。 乙方(劳动者):_______________________________________。 身份证号:_________________________________________________________________________________________________。 根据国家有关法律法规，就用工事宜订立本劳动合同。 第一条试用期和聘用 (1)甲方根据条款聘用乙方为员工，乙方的工作部门为_____________________________________________________________________________________________________________ (2)试用期满后，双方无异议，乙方成为甲方“正式合同工”，由甲方书面确认。 (3)乙方试用合格后正式录用的，试用期在合同有效期内计算。 第二条工资及其他补贴和奖金 (1)甲方根据国家有关规定和企业经营情况实行企业等级工资，根据乙方的职责和其他条件确定相应的工资标准，通过银行转账支付，按月支付。 (2)甲方根据利润情况和乙方的行为及工作表现增加工资。如果乙方达不到甲方规定的要求，乙方的工资不予增加。 (3)甲方(公司负责人)会同人事部门，在以下情况下给予乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守公司规定、生产工作中有突出贡献或物质奖励、技术创新、经营管理水平提高、因突出贡献提升工资和工作水平等。 (4)甲方根据企业盈利情况设立年终奖，可根据员工在公司的劳动表现和服务年限发放奖金。 (5)甲方根据政府相关规定和企业情况向乙方提供津贴和补贴。 (6)除法律、法规和规章明确要求的补贴外，甲方不再有义务向乙方提供其他补贴。 第三条工作和公共假日 (1)乙方工作时间为每天8小时(不含用餐时间)，每周工作5天半或每周工作不超过44小时，除用餐时间外每个工作日不安排休息时间。 (2)乙方有权享受婚假、丧假等法定带薪假期。如甲方要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，甲方应安排乙方相应的休假，或按国家规定支付乙方加班费。 (3)乙方成为正式员工，在企业连续工作半年后，可享受带薪年休假_______________________________________________________________________________________ (4)乙方患病时，经甲方批准的医生、医院、试用期满的员工每月可享受一天带薪病假，超过带薪病假的病假工资待遇按政府和单位的有关规定执行。 (5)甲方可根据生产经营需要调整和变更工作时间，包括变更日常工作的起止时间。在照顾员工合理休息时间的情况下，可以不连贯地改变日常工作时间，也可以要求员工在法定节假日和休息日工作。乙方应积极支持并服从甲方的安排，无特殊原因，但甲方应严格控制加班。 第四条员工 在乙方任职期间，甲方应定期对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各项规章制度和社会教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条工作安排和条件 (1)甲方有权根据生产工作需要和乙方能力合理安排和调整乙方的工作。乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内保质保量完成甲方分配的.任务。 (2)甲方应为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条劳动保护 甲方根据生产工作需要和国家规定，向乙方提供劳动防护用品和保健食品。为女职工在经期、孕期、产期、哺乳期提供相应的保护，具体办法按照国家有关规定执行。 第七条劳动保险和福利待遇 (1)甲方按照《国家劳动保险条例》的规定，为乙方缴纳医药、病假工资、养老保险、工伤保险等费用。 (2)甲方按单位规定提供乙方宿舍及工作餐(_____________次/天)。 第八条合同的终止 (1)符合下列条件的，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方经营情况发生变化，富余人员不能转岗。 (2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事其他工作。 3)乙方严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成一定后果的，按企业有关规定予以辞退。 甲方有权随时终止乙方的劳动合同。 (4)乙方因违反国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑的，甲方将予以辞退，劳动合同随之终止。 (2)符合下列条件的，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件差，严重危害乙方健康的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的. (3)甲方未按规定向乙方支付劳动报酬。 (3)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 (1)乙方在规定的医疗期内患病及因工负伤。 (2)乙方因工伤或职业病正在接受治疗的。 (3)女职工在孕期、产期或哺乳期的。 (4)乙方因工负伤或患职业病，经政府有关部门确认部分丧失劳动能力的，由企业妥善安置。 (5)任何一方解除劳动合同，一般必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的手续按企业有关规定办理。 (6)合同期内，乙方有正当理由不愿意继续在企业工作的，可以辞职，但应提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效..辞职员工由企业出资培训的，培训期满后，未工作满本合同规定年限的员工应向甲方赔偿一定的培训费用。如甲方未经甲方同意离职，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方复工，并赔偿给甲方造成的经济损失.. 第九条劳动纪律 (1)乙方应遵守国家法规、企业及本单位的各项规章制度。 (2)如乙方触犯刑法，受到法律制裁或违反《员工手册》及甲方规定的其他规章制度，甲方有权根据《员工手册》及其他规定给予乙方相应的纪律处分，直至开除。乙方违反《员工手册》等规章制度，给企业利益造成损害，如损害企业声誉和财产，甲方可根据情节轻重采取一次性罚款措施。 (3)乙方违反合同规定，贪污受贿，严重失职或有不道德、粗暴行为，致使或表明将对他人人身、财产利益造成严重损害，并因触犯刑律受到法律制裁等。，甲方有权不给予“合同赔偿”和“合同履约款”而立即解除合同。因乙方贪污受贿或损害他人人身、财产利益造成的损失。乙方应承担全部赔偿责任。 (4)在合同期内及合同期后，乙方不得向任何人泄露企业的商业机密。乙方不得同时在与本企业经营类似的企业和组织以及与本企业有业务关系的企业组织兼职。乙方终止合同或因其他原因离开公司时，应归还与经营有关的所有文件，包括信函、备忘录、客户、图表和培训材料等。 第十条合同的实施和批准 (1)本合同已由_________________________________________________________________________________________________________________________ (2)本单位的《员工手册》、《员工违纪警告》等经济纪律规定是本合同的附件，是本合同不可分割的组成部分。 (3)本合同一经评估，双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜或与政府相关规定相抵触的，按政府相关规定处理。 (4)本合同自评估之日起生效，有效期为___________________________________________________________________________________________________________________________ (5)本合同以__________________________________________________________________________________________________________________________________ 甲方(签字/盖章):_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 联系信息:_________________________________ 苏州市公司劳动合同 篇3甲方名称：_________________________ 法定代表人(或委托代理人)：____________________________ 地址：_________________ 邮政编码：__________________ 乙方姓名：_________________ 性别：______________________ 家庭住址：_________________ 邮政编码：__________________ 居民身份证(其他有效证件)号码：________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、(以下简称《劳动法》、)和政府有关规定及本企业规章制度，甲乙双方经协商一致，平等自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于_____年___月____日生效，本合同于________________工作任务完成时终止。 二、工作岗位和工作地点 1.乙方同意按照甲方指定的工作地点和安排的工作岗位工作。 甲方可以根据工作需要对乙方工作岗位和地点进行调整或指派乙方从事其他临时性工作(抢险、救援等)。 乙方应服从调整或派遣。 2.甲方根据国家、行业或企业劳动定额标准和质量标准，制定科学合理的工作任务;乙方应按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 1.甲方执行法律、法规规定的工时和休息休假制度。 甲方因工作需要不能安排乙方实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 2.由于工作需要，甲方可以适当延长乙方工作时间，但要按国家有关规定处理。 四、劳动报酬和保险福利 1.乙方劳动报酬分为计时制和计件制工资，根据甲方生产任务需要，乙方担任________________工作，经与乙方本人协商，计件制劳动报酬按完成的合格实物工程量和单价计算得出;计时制报酬按出勤天数计算，满勤时为：______元/月(计件制、计时制劳动报酬均含社会保险费用)。 2.发放时间和企业员工同步，通过银行代发，遇到资金确有困难时，可先按政府规定的当地最低工资标准发放，剩余未支付部分季度末足额支付。 3.属甲方负担的社会保险费用部分，根据国家灵活对待就业人员的有关政策规定，按照双方协议，单独制表随工资一并发放，暂由乙方向社会保险缴费个人窗口自行办理。 五、劳动保护和劳动条件 1.甲乙双方遵守和执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。 甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2.甲方为乙方提供必要的工作条件，提供符合劳动安全卫生要求的劳动场所、设施等;根据乙方担任的工作性质，甲方提供与企业员工同等条件的防护用品，保障乙方的人身安全和健康。 3.甲方负责对乙方进行职业道德、工作技能和有关法律法规的教育和培训，其费用由甲方承担;若乙方违约解除合同，应承担此项费用。 4.乙方应参加甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素质和工作技能。 5.乙方需出具能够胜任本工作的健康证明。 6.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 六、劳动纪律和规章制度 1.乙方要严格遵守有关法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理。 乙方违反规章制度，甲方根据情节轻重按有关规定给予相应的处理直至解除劳动合同。 2.乙方在合同期内属本人责任造成的非工伤、残、亡由乙方负责。 七、劳动合同的变更、解除、终止 1.订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 2.甲乙双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。 3.有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前通知乙方： ①乙方患病或非因工伤、残不能从事原工作。 ②乙方消极怠工或不能胜任工作。 ③甲方任务不饱满，劳动力出现富余，确需裁减人员。 4.本合同期限届满，即行终止。 当事人任何一方在本合同期满前向对方表示续签意向的，双方经协商同意，可以继续按此劳动合同延续。 八、劳动争议处理及其他 1.双方在履行劳动合同发生争议时，可以先协商解决;协商不成的，任何一方当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可在争议发生之日起_____天内向甲方工商注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁不服的，可在_____日内向当地人民法院提起诉讼。 2.本合同一式_____份，甲方有限公司执_____份，甲方执_____份，乙方执_____份。 双方签字或盖章后生效。 甲方(企业公章)___________ 乙方(签名或盖章)___________ 签订日期：_____年_______月______日 苏州市公司劳动合同 篇4编号：_________ 用人单位（甲方）：_________ 地址：_____________________ 职工（乙方）：_____________ 身份证号码：_______________ _________（甲方）招（聘）用_________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《____市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行 一、合同期限 （一）甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限为________年_______个月； 2.无固定期限：从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止； 3.以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至_________工作任务完成时止；并以_________为工作任务完成并终止合同的标志 （二）双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：_________。 （二）乙方的工作任务或职责：_________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 （三）乙方岗位类别确定（打“√”）为：（ ）管理类（ ）工人类。 三、劳动报酬 （一）乙方试用期间的工资标准为：_________元月 （二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元月。 2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_________元月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确 （三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月____日。 （四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资 四、社会保险和福利待遇 （一）社会保险 1.甲、乙双方按照国家____省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金； 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家____省、市工伤保险规定执行； 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按____市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 （二）福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇_________ 五、劳动保护和劳动条件 （一）工作时间 1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： （1）标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排； （2）不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排； （3）综合计算工作时间：乙方的工作时间在____月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间 3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 （二）休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天； 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期； 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资 （三）甲方执行国家____省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康 （四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程 （五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》 （二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变本合同的相关条款： 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； 2._________； 3._________ （三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同 （四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的； 3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任 （五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前____日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的 （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行 （七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第 （五）、 （六）项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4.符合法律、法规规定的其他情况的 （八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的； 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的 （九）除上述第 （八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前____日书面通知甲方，超过____日甲方应当办理解除合同手续 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： （十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）： 1.本合同所确定的工作任务已经完成； （十 一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前____日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方 （十 二）解除或终止合同后，甲方应当在____日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放 （一）甲方按照本合同第七条第 （三）、 （五）、 （六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。 （二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金 （三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《____市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费 乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。 九、违反劳动合同的责任 （一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3.乙方有本合同第七条第 （四）项第 2. 3.4点情况的； （二）双方同意以下列方式承担违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金_________元； 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： （三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 1.违约行为是因不可抗力造成的； 十、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 十 一、本合同的条款与国家____省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行 十 二、双方需要明确的其他事项_________。 甲方（盖章）：_______________ 法定代表人（签字）：_________ ________年____月____日 乙方（签字）：_______________ ________年____月____日鉴证机构：（盖章）鉴证人：鉴证日期：________年____月____日 附： 一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效 三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招（聘）用的所有劳动者；职工的用工性质（包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市____镇户口职工）请在合同的第一段中注明，但非本市____镇户口职工（不含不迁户粮的合同制职工）的合同期限不得超过________年 四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚；不须填写的空栏请打上“ ” 五、乙方的工作岗位及其类别（管理类工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 九、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改 十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力；涂改或未经合法授权代签无效。 苏州市公司劳动合同 篇5甲方： 乙方： 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月; 2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止; 3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。 (二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月。 2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。 (四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金; 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行; 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行; 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇____________________________________。 五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： (1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排; (2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排; (3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。 (二)休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天; 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期; 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。 (二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效; 2.____________________________________________; 3.____________________________________________。 (三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的; 3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的; 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4.符合法律、法规规定的其他情况的。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失： 1._______________________________________; 2._______________________________________; 3._______________________________________。 (十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 1.本合同所确定的工作任务已经完成; 2._________________________________; 3._________________________________; 4._________________________________; 5._________________________________。 甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ _________年________月_______日_________年________月_______日 苏州市公司劳动合同 篇6甲方：_____________ 乙方：_____________ 经甲、乙双方友好协商，就乙方承接甲方的装饰工程业务达成如下协议： 一、甲方权利： 1、甲方有权监督装饰工程的现场管理及文明施工。 2、甲方有权对乙方施工质量进行抽检与检验。 3、甲方有权对乙方的施工材料进行封样及审核。 4、甲方有权对乙方的不规范行为提出相应的整改意见。 二、甲方责任： 1、甲方负责向乙方提供装饰工程项目，20____年工程量不得低于___________万元，以后每年工程量在___________万元以上。 2、开工前甲方负责向乙方提供经装饰工程项目单位签章确认后的施工图纸、工程报价及施工工艺说明，并向乙方进行交底，须双方签字认可。 3、甲方负责按照本协议中规定的付款方式及时给乙方拨付工程款项。 三、乙方权利： 1、乙方在本协议签订之日起______日内向甲方交纳定金__________元作为履约保证，乙方提出终止合作时甲方应于当日全额退还给乙方此定金。 2、乙方有权要求甲方协助工程施工队与客户沟通,确保工程的顺利进行。 3、乙方有权要求甲方按照协议及时拨付工程款,确保工程的顺利进行。 四、乙方责任： 1、乙方派出人员须遵守合理的规章制度。 2、乙方所派出人员应能胜任施工中各个环节的相应工作任务。身份证号：__________________________________ _______________ 3、乙方对所派出人员进行甲方企业文化的学习与教育。 4、乙方应遵守甲方现场施工管理中提出的各项合理要求。 五、工程变更 在施工期间对合同约定的工程内容如需变更，双方应当协商一致。由合同双方共同签订书面变更协议，同时调整相关工程费及工期。工程变更协议，作为竣工结算和顺延工期的根据。 六、工期延误 6.1对以下原因造成竣工的日期延误,经甲方确认，工期应当顺延： (1)工程量变化或设计变更；(2)根据现场实际施工情况或经业主单位或甲方同意工期顺延及其它情况的；(3)不可抗力； 6.2对以下原因造成竣工的日期延误，工期应当顺延： (1)甲方未按合同约定完成其应当负责的'工作而影响工期的； (2)甲方未按合同约定支付工程款影响正常施工的； (3)因业主单位原因或因甲方责任造成工期延误的其他情况。 6.3因乙方责任不能按期完工的，工期不顺延；因乙方原因造成工程质量存在问题的返工费用由乙方承担，工期不顺延。 七、质量标准 7.1工程施工质量按甲方与业主签署的相关协议及甲乙双方施工前认可的相关标准执行； 八、工程验收 8.1在施工过程中分下列阶段对工程质量进行联合验收: (1)材料验收；(2)隐蔽工程验收；(3)竣工验收。 九、工程款支付方式 9.1合同签字生效后，甲方按下列表中的约定向乙方支付工程款： 十、违约责任 10.1一方当事人未按约定履行合同义务给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 10.2一方当事人无法继续履行合同的，应当及时通知另一方，并由责任方承担因合同解除而造成的损失。 10.3由于乙方责任延误工期的，除按照每延误一日向乙方支付100元的罚息外，还应当承担由此造成的工期延误等其它相应的违约责任。 10.4由于甲方未按合同约定期限支付工程款违约的，除按照每延误一日向乙方支付100元的罚息外，还应当承担由此造成的工期延误等其它相应的违约责任。 十一、协议终止 甲、乙任何一方终止合作协议，须提前10天通知对方。合作协议终止时，甲方应于当日全额退还给乙方此前向甲方交纳的作为履约保证的定金。如甲方不能按期退还视为违约，除按日支付1‰的罚息外还需承担相应违约责任。 十二、其它 本合同经甲乙双方签字（盖章）后生效。其它未尽事宜，按照相关法律、法规的有关规定执行或双方另订补充协议，补充协议与本合同具有同等的法律效力。若甲、乙双方因本合作协议产生的纠纷，应友好协商解决，协商不成提请当地仲裁机构仲裁，仲裁不成的，可向当地法院提起诉讼。 十三、合作期限： 甲方：_____________乙方：_____________ 日期：_____________日期：_____________ 苏州市公司劳动合同 篇7甲方：____________ 地址：____________ 乙方：____________ 地址：____________ 依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经甲乙双方友好协商，签署本劳动合同。 一、劳动合同期限： 自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。试用期自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议，否则本合同自动续展一年。 二、工作情况：工作岗位为公司职员。工作地点：广州或甲方指派的其他地点。 三、劳动报酬：乙方正常工作时间基本工资为，员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。 四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根据需要调整工作时间，乙方应配合执行。甲方可根据工作需要安排加班，如若乙方加班的，应经公司书面审批同意，否则公司可不予确认。 五、社会保险与劳动保护：甲乙双方按照法律法规规定执行，但乙方应当予以积极配合，若由乙方原因导致无法办理，甲方不承担责任。 六、劳动纪律：乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律。公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩。乙方因过错造成公司损失，应予赔偿，公司可按国家规定从工资中抵扣。 七、保密和竞业限制：乙方应当严格保守商业秘密（客户资料与交易价格等）。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款，应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署《保密承诺书》的，相关责任以《保密承诺书》为准。 八、劳动合同解除： 1、乙方严重违反公司制度，甲方可解除合同并不支付补偿金。 2、乙方解除劳动合同时，应依法提前通知甲方。否则，甲方可暂不予办理离职手续。 3、无论因何种原因终止本合同，乙方均应妥善办理离职交接工作，将所掌握的资料或物品交付甲方，否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇，不作克扣工资处理。 九、其他情形： 1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件。 2、乙方签署本合同时已阅读该等文件并愿意遵守。 3、本合同所载地址为双方确认的联系地址，若涉及函件往来以该地址为准，文件自寄出之日起五日内生效。 4、本合同自双方签署之日生效，一式两份，并已各领取一份。 甲方：____________________乙方：____________________ 时间：____________________时间：____________________ 苏州市公司劳动合同 篇8公司继续履行劳动合同的条件是什么 公司继续履行劳动合同的条件是什么？公司一般在什么情况下才需要继续履行劳动合同？相信很多人对此都不是很清楚。在想要公司继续履行劳动合同的时候，却不知道公司是否能继续履行。接下来，就让我们一起看看公司继续履行劳动合同的相关知识。 一、公司继续履行劳动合同的条件 1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为 继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式，必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同，必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同 现实中，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者再回原单位工作，难免会合作不愉快，甚至有些用人单位会记恨于曾投诉过单位的劳动者，还会继续找机会和借口再次辞退劳动者。所以有些劳动者会选择得到适当的赔偿后，不愿再回原单位工作。从保护劳动者的合法权益出发，继续履行原则的适用应以劳动者提出履行要求为前提。 3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同 劳动合同的继续履行必须存在能够继续履行的客观条件，如果由于客观情况的变化而使劳动合同不能履行，则不能强制用人单位继续履行劳动合同，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时。 二、公司违法解除合同的责任 用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。 (一)违约金。 违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金;惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的.违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称《通知》)第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。20xx年 1月1日施行的《劳动合同法》第二十五条规定，除劳动者违反服务期约定和竞业限制约定用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定对劳动者承担违约金的情形作出了具体规定，但对用人单位承担违约金的情形并没有作出限制。 (二)赔偿损失。 赔偿损失是指一方当事人违法违约造成对方损失时，应以其相应价值的财产给予赔偿。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。对用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿范围和数额计算，《劳动法》未作具体规定;《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和《劳动合同法实施条例》第二十五条则作出了一般性规定。笔者之所以说《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定是一般性规定，是笔者认为，对于受法律特殊保护的劳动者，如果用人单位违法解除或终止与他们的劳动合同，除应按《劳动合同法》及其实施条例的规定赔偿外，还需要按相关特殊保护的规定予以赔偿。如：造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。劳动者不要求履行劳动合同的，如果是在医疗期内的劳动者和“三期”内的女职工，则用人单位除支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金外，还需支付医疗期工资和“三期”工资;如果是职工和工会工作人员因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同，用人单位除支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金外，还应给予劳动者本人年收入二倍的赔偿。 (三)继续履行。 继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据对方的要求，并在自己能够履行的条件下，对原合同未履行的部分继续按照要求履行。我国《劳动法》未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的方式，20xx年1月1日施行的《劳动合同法》第四十八条则明确规定继续履行为用人单位承担违反劳动合同责任的方式。需要指出的是，对继续履行能否成为劳动者承担违约责任的方式规定不明。笔者认为，对普通劳动者的违约行为，不宜适用继续履行的责任方式，但对用人单位提供了特殊优厚待遇或专业技术培训并签定了保密协议(含竞业限制)或服务期协议的劳动者，能继续履行的，可以适用继续履行的责任方式。 公司必须在同时具备上述三个条件的时候，才能继续履行劳动合同。缺少其中任何一个条件，公司都不能继续履行劳动合同。本篇文章由小编为您整理编辑，希望能为您提供一些帮助。 苏州市公司劳动合同 篇9甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及昆明市的有关劳动政策及法规，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、工作考核的相关规定 乙方应无条件服从甲方根据项目建设、经营及管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。 二、保密条款 1、对甲方的技术秘密或商业秘密，乙方应承担保密义务。 2、技术秘密或商业秘密包括但不限于：乙方从甲方获知已经或将要用于（包括未公开的）行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息；甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。 3、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。 4、乙方不得允许或协助任何不承担保密义务的第三方使用甲方的技术秘密或商业秘密。 5、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。 6、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述技术秘密或商业秘密的一切载体。 7、乙方的违约行为侵犯了甲方技术秘密或商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，要求乙方承担侵权责任。 8、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的技术秘密或商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。 三、劳动合同的解除与终止 （一）除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： 1、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。 2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。 3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。 4、甲方根据本协议中约定解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。 （二）《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 （三）乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 四、违约责任 1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方技术秘密或商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方年收入的20倍（按劳动合同存续期间的平均年薪计算），且甲方有权解除与乙方的聘用关系。若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿。 2、劳动合同期限未满，乙方单方要求解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于： ⑴甲方招聘录用乙方所支付的费用。 ⑵甲方为乙方支付的各种培训费用，包括培训费、学习期间的差旅费等总费用。 ⑶甲方出资为乙方配备的相关设备以及各种用具器材等。 ⑷由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。 五、免责申明 乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。 六、甲方员工手册等规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。 七、本补充协议是《劳动合同》的组成部分，协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效，与《劳动合同》具有同等效力。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 代表：身份证号码： 日期：年月日日期：年月日 苏州市公司劳动合同 篇10甲方_________________________ 乙方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________ 乙方_____性别_____居民身份证号____________出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_____________________________ 邮政编码_________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条、本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至____年_____月_____日止。本合同于______________________________终止。 二、工作内容 第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位(工种)工作。 第三条、乙方工作应达到__________________________________________________标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条、甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间___小时,每周工作____小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过__小时，平均每周工作不超过___小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条、甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的___%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资___%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的____%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按____________ 执行。 第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条、甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按_________执行。乙方在试用期间的工资__________________甲乙双方对工资的其他约定_____________________。 第九条、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按____执行。 五、保险福利待遇 第十条、甲乙双方按国家和__市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、__市有关规定执行。甲方按________支付乙方病假工资。 第十二条、乙“劳动合同书样本”版权归作者所有;转载请注明出处!方患职业病或因工负伤的待遇按国家和__市的有关规定执行。 第十三条、甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________________。 六、劳动纪律 第十四条、甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条、乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条、当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在___日内(含____日)书面答复对方;___日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的; (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十条、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前___日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条、甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前___日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： (一)濒临破产进行法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严重困难的。 第二十二条、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作__年以上，且距法定退休年龄不满___年的; (五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满___年的; (六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满___年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起___年以内的。 第二十三条、乙方解除本合同，应当提前___日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十六条、有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十七条、本合同期限界满前___日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上__月___日平均工资为标准，每延迟__日，支付乙方___日工资的赔偿金。 第二十八条、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的 (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于___个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 甲方确认签字:__________ 乙方确认签字:__________ _____年______月________日 苏州市公司劳动合同 篇11用人单位(甲方)：______ 地址：_____ 职工(乙方)：______ 甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。 一、合作期限： 从 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。 二、工作内容： 乙方的工作岗位为 ，完成甲方分配的工作事务。 三、劳动时间： 每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每个月休息四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。 乙方辞工需提前______个月通知甲方。 四、劳动报酬： 甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为____________元/月。甲方每月______日前向乙方支付上月货币工资。 五、乙方自行处理吃宿问题。 六、劳动纪律： 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。 七、保密责任： 乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约， 其补充条约与本合同具同等法律效力。 甲方：_____(盖章) 代表人：_____ 乙方：_____ 身份证号码：_____ 日期：______年 ______月______日 苏州市公司劳动合同 篇12编号： 劳动合同书 用人单位： 职工姓名： 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；________年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在用人单位连续工作满________年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足________年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 6、劳动者应认真遵守用人单位依法制定的规章制度，认真履行本合同书中约定的义务。 7、工资数额应用大写数字。 8、本合同中“ 七、双方约定的其他事项”无相应内容的，应填写“空白”；本合同一律用钢笔或碳素笔填写和签字，不得涂改。 甲方（用人单位）：单位性质： 地址：法定代表人（负责人）姓名： 职务：乙方姓名： 性别： 民族： 文化程度： 户籍所在地：现居住地址：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行本合同。 一、 劳动合同期限 本合同期限采取下列第 种形式： （一） 固定期限：自________年____月日起至________年____月____日止。其中，试用（见习）期自________年____月____日至年____月____日。 （二） 无固定期限：自________年____月____日起。其中，试用（见习）期自年____月日至年____月____日。 （三） 以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至时止。 二、 工作内容和工作地点 （一） 甲方安排乙方在 岗位（部门），从事 （二） 乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、 工作时间和休息休假 （一） 工作时间。 1、 甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度。 2、 甲方实行不定时工作制或者综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。 3、 甲方因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和乙方协商后可以每日延长1小时时间；遇到特殊情况需要延长工作时间的，可以每日延长3小时工作时间，但是每月不得延长36小时。 4、 甲方因生产经营需要加班的，经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。 5、 符合《劳动法》 第四十二条规定的，从其规定。 （二） 休息休假。 1. 2. 3. 乙方享受国家规定节日、休息日、探亲、带薪年休假和婚、丧假。 乙方符合享受国家规定其他节日的，从其规定。 甲方因生产经营需要在休息日安排乙方加班的，应当安排乙方补休。 4. 乙方符合国家有关孕期、产期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特别假期规定的，从其规定。 四、 劳动报酬 （一）甲方实行工资制。 1、甲方按照分配方式 ，于每月乙方工资。 2、乙方的月工资为。 3、乙方在试用期（见习期）内的月工资为元（人民币）。 （二）甲方在法定节日安排乙方工作，或者延长工时的，按照国家规定支付相应的工资报酬；国生产经营需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方补休的，按照国家规定支付相应的工资报酬。 （三）甲、乙双方全符合《职工带薪年休假条例》 第五条 第三款规定的，从其规定。 （四）乙方在孕期、产期、哺乳期期间，或者享受生育假期间的工资待遇，按照国家有关生育保险和计划生育规定执行。 （五）乙方在因工负伤停工留薪期间的工资标准和支付办法，按照国家工伤保险规定执行。 （六）乙方在医疗期内的工资待遇，按照国家有关病假工资规定执行。 （七）甲、乙双方执行甲方依据国家规定制定的津贴、补贴标准和支付办法。 （八）甲、乙双方执行省人民政府颁布的最低工资标准规定。 五、社会保险与福利 （一）社会保险费用的缴纳。 1、甲、乙双方按照国家和地方人民政府制定的基本养老、医疗保险和失业保险规定的比例标准，按时足额履行各自承担的基本养老、医疗费用和失业保险费用的缴纳义务。 2、甲方按照国家和地方人民政府制定的工伤、生育保险规定，按时足额履行工伤、生育保险费用的缴纳义务。 3、乙方缴纳的基本养老、医疗费用和失业保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 4、甲方应当依法为乙方建立个人社会保险账户。 （二）医疗、工伤、生育保险待遇。 1、乙方因病或者非因工负伤需要治疗和休息的，或者因工负伤或者患职业病需要治疗和休息的，或者享受生育待遇的，应当按照甲方依据国家规定制定的规章制度办理相关手续。 2、甲方没有参加基本医疗、工伤、生育保险的，按照国家相关规定支付乙方的医疗、工伤、生育待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲、乙双方应当严格执行国家有关劳动安全卫生的规定。 （二）甲方应当履行的义务。 1、应当依据国家有关劳动安全卫生规定，对乙方进行教育和培训，完善劳动安全卫生规章制度和预防事故伤害、职业危害的措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。 2、按照国家规定的标准，为乙方提供劳动保护用品。 3、按照国家规定对从事有职业危害工作的乙方进行健康检查。 4、应当按照国家规定的标准，为乙方提供必要的劳动条件。 5、安排乙方从事特种作业操作的，应当按照国家规定为乙方办理特种作业操作证。 （三）乙方应当履行的义务。 1、在工作过程中，应当遵守劳动安全操作规程、预防事故伤害和职业危害等措施。 2、正确使用劳动保护用品和劳动工具。 （四）乙方是女职工或者未成年工的劳动保护产，甲方按照国家规定的特殊劳动保护规定执行。 （五）四方有权对乙方违规操作、不正确使用劳动保护用品行为提出批评和处罚。 （六）乙方有权拒绝四方管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及对甲方危害生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。 七、双方约定的其它事项 （一）、专项培训： （二）保密、竟业限制： （三） 补充社会保险： （四） 福利待遇： （五） 其它： 八、合同的变更、解除、终止 （一）合同变更。 1、甲、乙双方经过协商一致，可以变更合同的内容。 2、订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化，致使合同不能正常履行的，应当经双方协商变更合同内容。 （二）合同解除。 1、甲、乙双方经协商一致，可以解除合同。 2、乙方单方解除合同： （1）依据《劳动合同法》 第三十七条规定解除合同的，应当提前三____日或者____日以书面形式通知甲方；在通知期间内，应当遵守甲方正常的工作秩序和规章制度。逾期视为甲方同意，合同随即解除。 （2）依据《劳动合同法》 第三十八条规定随时、即时解除合同的，应当以书面形式通知甲方。 3、甲方单方解除合同： （1）应当依据《劳动合同法》 第四十三条规定通知工会。 （2）依据《劳动合同法》 第三十九条规定，随时解除合同的。 （3）依据《劳动合同法》 第四十条规定解除合同的；应当提前三____日以书面形式通知乙方，期满后办理解除合同手续；也可以额外支付乙方一个月工资后，办理解除合同手续。 4、甲方依据《劳动合同法》 第四十一条规定解除合同的： （1）制定裁员方案。 （2）提前三____日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者乙方的意见。 （3）向当地劳动行政部门报告。 （4）公布裁员名单。 （5）办理解除合同手续。 5、乙方符合《劳动合同法》 第四十二条规定情形之一的，甲方不能依据《劳动合同法》 第四十条、 第四十一条的规定解除合同；乙方符合国家有关规定不能解除合同的，从其规定。 （三）合同终止。 1、合同符合《劳动合同法》 第四十四条规定之一情形的，立即终止。 2、合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》 第四十二条规定情形之一的，合同终止期限应当续延至相应的情形条件期限届满为止。 3、乙方在合同期间内患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 九、其它 （一）经济补偿的条件和办法。 1、 甲方依据《劳动合同法》 第三十六条规定提出解除合同的，依据 《劳动合同法》 第四十条解除合同的，依据《劳动合同法》 第四十四条 第一项（乙方不同意续订合同的除外）、 第四项、 第五项终止合同的，应当按照《劳动合同法》 第四十七条和其他相关的规定向乙方支付经济补偿。 2、 法律、法规规定应当向乙方支付经济补偿的，从其规定。 3、 乙方在合同解除、终止后办理工作移交时，甲方向其支付经济补偿。 （二）解除或者终止合同证明，档案或者社会保险转移。 1、甲方应当在合同解除或者终止时，向乙方出具合同解除或者终止的证明。 2、甲方在合同解除或者终止后的____日内，为乙方办理其档案、社会保险关系的转移手续。 （三）合同的附件。 甲方依据法律、法规、规章规定，制定的规章制度和双方依据合同约定而签订的协议书，是合同的附件。 （四）赔偿。 1、甲、乙双方违反本合同内容，给对方造成损害、损失的，应当按照《劳动合同法》的规定承担赔偿责任和支付赔偿金。 2、法律、法规、规章另有规定的，从其规定。 （五）劳动争议处理。 1、甲、乙双方因履行合同内容发生争议，可以协商解决，也可以向甲方的调解机构申请调解解决；调解机构调解不成的，可以在规定的时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 2、乙方在合同履行中合法权益受到损害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 （六）本合同经甲、乙双方签字或者盖章之日即发生法律效力。 （七）本合同内容与国家法律、法规、规章规定不一致的，以国家法律、法规、规章规定为准；未尽事宜按照国家有关规定执行。 （八）本合同正本一式二份，甲、乙双方各持一份。根据需要可以制作副本若干份 甲方（盖章）乙方签字（盖章） 法定代表人（负责人）年____月____日 或者委托代理人签字（盖章）________年____月日 苏州市公司劳动合同 篇13甲方(用人单位)：______________地址：_____编码：____________________ 乙方(职工)：__________________身份证号码：____________________住址：_____编码：_____________________ 甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超过_____年。 (二)本合同自_______________年_______________月_________日起至_______________年_______________月_________日止。(其中头_________天为试用期)。 (三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。 二、工作任务和_______岗位 (一)乙方工作_______岗位(工种)：______________。 (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动时间与休假 (一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每______月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。 (二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 四、劳动报酬 (一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 (二)乙方工资形式、标准：_____ 1.乙方的工资形式：______________; 2.乙方的工资标准：____________________元/______月(或_______________元/时); 3.乙方______月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。 (三)甲方每______月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。 (四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。 五、保险待遇 (一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金，如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。 (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：_____ 1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付; 2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 (三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 (四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：_____ 1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定; 2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同; 3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_______________元。 (五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费_______________元和一次性优抚金_______________元。 (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 六、劳动保护 (一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成______年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方根据乙方从事的工作_______岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5______年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 (二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：_____ 1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的; 2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的; 4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。 (四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：_____ 1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法经益的。 (五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同; 1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前：_____或合同期内的; 2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的; 3.职工在享受法定假期间的; 4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)经济补偿金按国家和_________市规定执行。 (七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_______________元。 (八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)。 (九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。 九、违反合同承担的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。 十、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 十一、双方需要明确的其他事项_________。 十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理 在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方(盖章)：___ 法定代表人(签字)：__________________ 签订地点：_______ _________________年_____________月_________日 乙方(盖章)：___ 签订地点：_______ _________________年_____________月_________日 经办人：_________ 鉴(公)证机关(章)_____________ _________________年_____________月_________日 苏州市公司劳动合同 篇14甲 方： 乙方： 北京东丽温泉房地产开发有限公司 性别： 委托代表人： 学历 年龄： 甲方地址： 居民身份证号码： 北京市 邮政编码： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。 二、 工 作 内 容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。 三、 劳动保护和劳动条件 第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。 第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第七条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本工资、职务工资和岗位工资。 第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计______元人民币，(包括①基本工资为_______元;②岗位工资______元;③职务工资_______元)。 第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。 第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、 构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。 第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 9、 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 10、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的; 11、 双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。 8、 患病或因工负伤、在规定的医疗期内的; 9、 女职工在孕期、产期、哺乳期内; 第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。 第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同; 1、 在试用期内的; 2、 安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作; 3、 甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。 第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第二十八条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。 1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2、 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反<;劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反<;劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为： 一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月 业务骨干：指门经理、付经理及专业性较强的技术人员 服务不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费; 服务不满二年(含二年)的：赔偿80%培训费; 服务不满三年(含三年)的：赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。 第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。 九、 劳动争议处理 第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、 其他 第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。 第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 法人代表： 盖章： 乙方： 签字： 苏州市公司劳动合同 篇15甲方：__________ 乙方：__________ 根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，最新劳动用工合同书。 第一条：合同期限 ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条：工作内容 1)甲方根据学校状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。 2)根据学校发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。 第三：劳动保护和劳动条件 1)甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。 2)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。 3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 4)乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第四条：工作时间和休假 1)学校在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。 2)在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。 第五条：劳动报酬 1)甲方根据本单位的特点和经济效益，每月议定工资报酬_____元。 2)乙方按甲方规定完成任务情况，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3)依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 第六条：劳动纪律 1)甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件。 2)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。 3)乙方若违反学校劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚。 第七条：社会保险和福利 1)乙方为甲方服务一年以上(不含一年)的，甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的'情况下，参加养老、医疗、失业保险。 2)甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 第八条：职业培训 1)甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 2)乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 3)在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 第九条：处罚与奖励 1)乙方在劳动工作过程中，提出对事业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励; 2)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励; 3)甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定; 4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 第十条：合同的终止和解除 1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止; 2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度; (2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害; (3)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任; (4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任; (5)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)甲方以_____威胁或限制人身自由的手段强迫劳动; (2)长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费; (3)从事违反国家法律法规的工作。 (4)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。 第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)：__________ 乙方：__________ _______年___月___日 苏州市公司劳动合同 篇16甲方：______________ 乙方：______________ 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月_______元。 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。 三、岗位 本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为 年。该岗位要求乙方需具备以下条件：（学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件） 四、薪金 试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：_______ 五、甲方的责、权、利。 1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度； 3、维护公司声誉及正当利益； 4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇； 5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 6、公司规章制度的认可条款。 7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 八、保证书条款。 乙方将在一份保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 九、合同解除 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的， （二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的'，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。 （三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； 1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的； 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的； 4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。 （四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同： 1、甲方不履行本合同的； 2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的； 3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的； 4、甲方未按规定支付报酬； 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 6、属正常工作调动的； 7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。 十、解除本合同的经济补偿。 1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月； 3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金； 4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月； 5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。 十一、其他约定事项。 1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。 2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同的变更。 1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 3、双方协商不成的，本合继续有效。 十四、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同； 2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续； 3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。 3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。 十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。 甲方：______________乙方：_____________________ 签约日期：_______年_______月_______日 签约地点：_____________________ 苏州市公司劳动合同 篇17甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话: 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。 （二）试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作内容： 。 （二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（ ）管理和专业技术类/（ ）工人类。 （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 （四）乙方工作地点： 。 （五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 |
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