网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文:

 

标题 短期劳动合同范本新整理版
范文

短期劳动合同范本新整理版(精选16篇)

短期劳动合同范本新整理版 篇1

  甲方(用人单位):____________

  乙方(劳动者):____________

  身份证号码: ____________

  电 话: ____________

  住址: ____________

  甲乙双方根据《劳动法》规定,平等自愿、协商一致,签订本协议。

  一、协议期限

  自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。

  二、工作内容

  乙方自愿被甲方派送到 ,分配乙方在 岗位担任 职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务.

  三、工作时间

  工作时间根据甲方的工作任务而定,以小时计算工作时间。

  四、劳动报酬

  甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月工资核发日发放工资;工资制度和分配形式按下列执行; 实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每小时工资 元或另行约定工资标准;

  五、乙方在甲方工作期间,不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定工资,不负担社会保险及其他医疗、退休等福利。

  六、乙方在甲方工作期间,应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规,如有违反,将按甲方有关规定处理,直至追究其法律责任。

  七、违约责任

  1、本协议具有法律效力,双方应严格履行。

  2、乙方按双方约定完成工作,甲方将按约定全额支付工资。

  3、一方违反本协议,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

  八、因履行本协议发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  九、本协议未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。

  十、本协议双方签订后一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):____________ 乙方(签章):____________

  _____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日

短期劳动合同范本新整理版 篇2

  甲方(单位名称):

  单位地址:

  负责人:

  联系电话:

  乙方姓名:

  岗位:

  性别:

  文化程度:

  出生________年____月____日:

  ________年____月____日

  身份证号码:

  详细住址:

  联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《____省公益性岗位管理暂行办法》、《____市公益性岗位管理工作指南》等相关规定,甲乙双方经平等协商,自愿订立本劳动合同。

  一、合同期限本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止,其中试用期为一个月。

  二、工作内容甲方根据生产(工作)需要,给乙方安排的生产(工作)岗位是:,生产(工作)任务:。

  三、劳动报酬用人单位为公益性岗位人员及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴,具体为700元月。

  四、劳动纪律

  (一)甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律,内部规章和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

  (二)乙方应严格遵守甲方的各项规章制度,服从甲方管理。

  (三)乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权依法给予处分。

  五、合同的终止解除

  (一)本合同期限届满应终止执行。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同。

  (1)通过其它途径已实现就业的;

  (2)达到法定退休年龄劳动合同自然终止的;

  (3)无正当理由不能坚持正常工作的`;

  (4)非本人完成工作,另找他人顶替的;

  (5)经核查,非法取得公益性岗位资格的;

  (6)有违法行为或严重违反用工单位管理制度的;

  (7)其他法定情形不适宜继续工作的。

  六、其他本合同一式四份,甲、乙双方各执一份,县级以上公共就业服务机构签证留存一份,人力资源社会保障部门备案一份。

  甲方负责人:(签字)

  乙方:(签字指纹)

  签证时间:________年____月____日

短期劳动合同范本新整理版 篇3

  甲方:

  乙方:

  接洽电话:

  身份证号码:

  甲方因业务需要,需诚聘店职务。

  一、上岗培训期为 天,从________年 ____月 ____日至________年班第一天开始记薪,甲方每月 ____日前以货币形式支付乙方工资,月基本工资底薪为 元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定:每个月业绩未达到 元,仅发底薪伙食补助,业绩伙食补助 %提成。

  二、签订聘用合同书,乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度,若因乙方个别原因,包括违反公司的上岗规定,故意寻衅滋事,搬弄是非,借各种借口不服从工作调配,或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失,甲方有权辞退乙方,并有权要求乙方做出经济赔偿,甚至追究相应的责任。

  三、若在试用期内,因不良表现,被公司解聘者不得有异议,因甲方原因,包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方,甲方均按乙方实际出勤和销售情况给予发放工资,新进人员未做满天,即离职,不予以计薪。

  四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训,提工作制服二套,员工离职时应清洗干净退回公司,如有丢失、损失者,扣除制服费。

  五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用,于签订合同日缴件,乙方合理原因辞职,必须要提前30天书面提出,经同意交清手续后,方可退还教育培训费以及解除合同。

  六、工作时间:两班制,早班:,中班:12:00-20:00,晚班2:00-22:00,每月轮休4天,店长固定上晚班,预约客人的美甲师必须将服务完成之后,方可下班。店长须安排一名美甲师提前30分钟整理内务。

  七、甲方定期为乙方提供产品和工作培训,提供冬夏制服两套,员工离职时应清洗干净退回公司,如有丢丢、损坏者,不予退还押金。

  八、本合同一式二份,双方各执一份,本合效期自年________年月

  甲方:

  联系电话:

  乙方:

  联系电话:

  ________年 ____月 ____日

短期劳动合同范本新整理版 篇4

  编号:  甲方:有限公司  法定代表人:  地址:  电话:  乙方:  身份证号码:  永久住址:  现居住地址:  家庭电话: 手机:  合同起止日期:  

  一、合同的订立条款  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。  乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。  

  二、工作期限条款  

  1、本合同期限类型为 期限合同。  

  2、本合同有效期为自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______个月,即________年____月____日至________年____月____日,为试用期。  

  3、试用期满后,甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同,如果甲、乙方通知对方不续签合同,则通知之日为本合同的终止之日。  

  4、 试用期满后,甲方同意乙方转正并给乙方办理转正手续的。  

  三、工作内容和工作条款  

  1、乙方同意根据甲方工作需要,在 部门,从事 方面工作。乙方承认甲方的《员工守则》和其它规章制度,愿意接受甲方所安排的工作,并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现,可以变更或调整乙方的职位和工作内容。  

  2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。  

  3、乙方的工作地点为 。  

  四、工作时间和休息休假条款  

  1、甲方实行每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的标准工时制,但因工作及职责需要,对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行 工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)  

  2、甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,须遵守国家及甲方的有关规定。  

  3、甲方根据工作需要,安排乙方的工作班次、休息日进行调整,但须保证乙方每周至少休息一天。  

  4、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假,请事假和病假。  

  五、劳动报酬和保险福利待遇条款  

  1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 号以货币形式支付乙方上月工资。  

  2、乙方试用期的月工资为人民币 元整(税前),转正后的月工资为人民币 元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。  

  3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。  

  4、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。  

  5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准。  

  6、甲方依法安排乙方加班、加点时,须按《中华人民共和国劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。  

  7、甲方根据经营情况为乙方提供相关福利待遇。  

  六、社会保险条款  甲乙双方应按国家____市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用及住房公积金。其中单位应缴部分由甲方缴纳,个人应缴部分由乙方缴纳,甲方代为扣缴。  

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款  

  1、甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。  

  2、甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。  

  3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。  

  4、甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。  

  六、劳动纪律条款  

  1、乙方应遵守甲方依法制定规章制度;遵守职业道德;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训,提高职业技能。  

  2、乙方违反劳动纪律,甲方可依据《员工守则 》和规章制度的规定处理,直至解除劳动合同。  

  七、合同的变更、解除、终止、续订条款  

  1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时,本合同相关内容亦相应变更。  

  2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。  

  3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。  

  4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:  

  1)在试用期间被证明不符合录用条件的;  

  2)严重违反甲方劳动记录或甲方规章制度的;  

  3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;  

  4)乙方同时与其他甲方建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;  

  5)因《中华人民共和国劳动合同法》

  第二十六条

  第一款

  第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  

  6)被依法追究刑事责任的。  

  5、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前____日以书面形式通知乙方:  

  1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;  

  2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

短期劳动合同范本新整理版 篇5

  编号:劳合字(第)第 号  劳动合同  用人单位(以下简称甲方)名称:单位性质: 法人代表:单位地址:劳动者(以下简称乙方)姓名:性别:民族:出生日期:________年____月____日  文化程度: 居民身份证号码其它有效证件号码: 家庭详细地址: 编码:现暂住详细地址:编码:  根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款:  

  一、 合同期类型和期限  

  第一条、甲乙双方选择以下第 种形式签订本劳动合同期限:  (壹)固定期限:合同期限共年,自________年____月____日起至________年____月____日止,(贰)无固定期限:自年____月日起。  (参)以完成一定的工作任务为期限。自年____月日至工作完成时即终止,其完成的标志事件为。  实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为月,自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期包括在合同期内。  

  二、工作内容与工作地点:  

  第二条:经甲乙方双方协商一致,乙方在甲方处从事 工作。在本合同有效期内,甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现,调整和变更乙方的工作,乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度。  

  第三条:乙方同意在甲方安排的工作地点——温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务。  

  三、 劳动报酬:  

  第四条、 乙方实行以下工资计算方式  壹、计时制,乙方试用期基本工资为 元,考核工资 元;试用期满,基本工资为 元,考核工资 元。  贰、计件制,具体计件单价另行约定。  乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准。甲方实行结构工资制,具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行。  

  第五条、 甲方以货币形式按月支付乙方工资,发放日期为次月初,前款所称的乙方工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。  

  第六条、 甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等,对乙方工资作相应的调整。  

  四、 工作时间和休息休假:  

  第七条、乙方实行工时制  壹、定时工作制  貳、综合计件工时工作制  參、不定时工作制甲方根据工作需要,安排乙方加班,将给予乙方相应的劳动报酬。  

  第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。  

  五、 劳动条件和劳动保护  

  第九条、 甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具。  

  第十条、 甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方提供甲方规定的劳动保护用品。  

  第十一条、 乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生。  

  六、福利待遇  

  第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行。  

  第十三条、乙方患病或非因公负伤,停工医疗期限最长不超过三个月。  

  七、劳动纪律与规章制度  

  第十四条、甲方根据国家有关规定,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训。  

  第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度,包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时爱护甲方的财物,维护甲方的利益。  

  第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密,乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务,未经甲方许可,不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏。甲、乙双方如另有竞业禁止协议,则竞业禁止协议作为本合同的附件。如有违反,甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失。  

  第十七条、在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订。  

  第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度。  

  八、合同变更、解除、终止、续订  

  第十八条、在本合同执行期内,如有下列情况发生,甲乙双方同意变更本合同的相关内容:  

  (1) 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。  

  (2) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,导致本合同无法继续执行的。  

  (3) 甲、乙方情况发生变化,影响本合同执行的。  

  第十九条、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。  

  第二十条、按照《劳动合同法》

  第三十九条规定,甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》  

  第三十八条规定,乙方可以随时通知甲方解除本合同。  

  第二十一条、本合同期满,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。  

  第二十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开,应承担由此引起的经济损失和相关责任。  

  第二十三条、乙方需要辞职的,必须提前30天以书面形式通知甲方,须经相关主管同意签字后,可以辞职;特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理。  

  第二十四条、非乙方原因,甲方辞退乙方,则应一次性结清所有约定工资。  

  第二十五条、乙方在离职前,应按甲方规定办理工作交接手续,工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等,须全部清点移交甲方指定人员。乙方未按规定办妥离职手续,甲方将不予办理工资结算,并有权追究乙方的经济责任。  

  九、经济补偿  

  第二十六条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的,依照相应的管理规定支付经济补偿。  

  第二十七条、乙方违反规定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任。  

  十、劳动争议处理  

  第二十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可协商解决。  

  第二十九条、劳动争议发生后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起____日内,以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起____日内,向人民法院提起诉讼。  十

  一、其它  

  第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的________年内,因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方,如果该技术成果申请专利并被授予专利权的,其申请权及专利权归属甲方。  

  第三十一条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件,是本合同不可分割的组成部分  

  第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议,应当协商解决,协商无效的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  

  第三十三条、本合同壹式两份,甲乙双方各执壹份,经双方签字、盖章后生效,并具有同等法律效力。  

  第三十四条、其他约定事项:  用人单位(公章) 受用人(签名):  法人代表或委托代理人签名________年____月____日________年____月____日

短期劳动合同范本新整理版 篇6

  甲方(用人单位):

  乙方(劳动者):

  甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。

  一、合同期限

  1、自?年?月?日起至?年?月?日止或工作(工程)结束止。

  二、工作内容

  甲方分配乙方在?岗位担任?职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:

  三、工作时间

  1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

  2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

  四、劳动报酬

  甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月?日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第?项执行

  1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资?元,每月工资?元

  2、实行计件工资制,具体标准为

  3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

  五、劳动_____

  1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会_____费。

  2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。

  六、乙方的_____、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

  七、违约责任

  1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。

  2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。

  3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

  八、双方约定的其他事项

  九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议_____委员会申请_____。

  十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。

  十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(章):(法定代表人

  单位负责人)(签章):

  年?月?日

  乙方(签章):

  年?月?日

  鉴证机关(章):鉴证人(签章):

  年?月?日

  劳动合同?|?无固定期限劳动合同?|?聘用合同?|?劳务合同?|?用工合同

  劳动合同?|?无固定期限劳动合同?|?聘用合同?|?劳务合同?|?用工合同

短期劳动合同范本新整理版 篇7

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。  

  一、合同期限  

  (一)合同期限  甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:  

  1、有固定期限:从________年____月____日起至________年____月____日止。  

  2、无固定期限:从________年____月____日起至法定的终止条件出现时止。  

  3、以完成一定的工作为期限:从________年____月____日起至 工作任务完成时止,并以 为标志。  

  (二)试用期限  双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)  

  1、无试用期。  

  2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。  (合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月;合同期限在________年以上不满________年的,试用期不得超过二个月;________年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)  

  二、工作内容和工作地点  

  (一)乙方的工作内容:  

  (二)乙方工作内容确定为(填“是”)( )管理和专业技术类( )工人类。  

  (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。  

  (四)乙方工作地点:  

  (五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理。  

  三、工作时间和休息休假  

  (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:  

  1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作 天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。  

  2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。  

  3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”)年半年季或月为周期的综合计算工时工作制。  

  (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。  

  (三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。  

  四、劳动报酬  

  (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第( )种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。  

  1、计时工资: 元月( 元周);  

  2、计件工资: (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立);  

  3、其他形式: .  

  (二)乙方试用期工资为 元月(不得低于第

  (一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)  

  (三)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。  

  (四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。  

  (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。  

  (六)甲方给乙方发放工资的时间为:每月____日(或周 )如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。  

  五、社会保险  

  (一)甲、乙双方按照国家____省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。  

  (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。  

  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家____省市的工伤保险法律法规的规定办理。  

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护  

  (一)甲方按国家____省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。  

  (二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每 (年季月)安排乙方进行体检。  

  (三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。  

  (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的.,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。  

  七、劳动合同的变更、解除、终止  

  (一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。  

  (二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。  

  (三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。  

  八、经济补偿金、医疗补助费的发放  解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。  

  九、通知和送达  甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。  

  十、因履行本合同发生纠纷的解决办法  乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。  十

  一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。  十

  二、双方需要约定的其他事项  本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的,视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时,不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张,并由甲方承担相应的法律责任。  甲方:(盖章) 乙方:(签名)  法定代表人  (委托代理人)________年____月____日________年____月____日

短期劳动合同范本新整理版 篇8

  甲方:____

  乙方:____

  甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

  第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

  第二条乙方的职务或工种为:

  第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责

  一)甲方公司总部;

  二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

  三)甲方在内地省份机构及境外机构;

  四)应出差服务的场所。

  第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

  第五条乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、

  第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于____年____月____日起生效。

  第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。

  甲方:

  签约代表人:____(签字)

  职称:

  乙方(姓名):____(签字)

  身份证号码:____

  户口所在地地址:____

  联络方式:____

  ____年____月____日

短期劳动合同范本新整理版 篇9

  甲方(公司):  乙方(员工):  根据国家法律法规和公司相关规定,甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致,同意________年____月____日签订的劳动合同中止履行,为明确双方的权利、义务,特就劳动合同中止期间的相关事宜订立以下协议:  

  一、自本协议签字生效之日起乙方退出工作岗位,劳动合同中止。本协议为劳动合同的附件,如有与劳动合同不一致的内容,属于对劳动合同的变更,双方同意以本协议内容为准。  

  二、劳动合同中止期限  自________年____月____日至  

  三、劳动合同中止期间待遇  乙方同意在劳动合同中止期间,不要求甲方安排工作和支付工资;甲方同意按照乙方此前社保缴费基数(原社保缴费基数低于政府规定的最低缴费基数时按最低缴费基数缴纳)为其继续缴纳公司及个人承担的社会保险费用,住房公积金停止交纳。  

  四、甲方的权利和义务  

  1、甲方按照政府规定时间每月按时为乙方交纳社会保险;  

  2、乙方达到法定退休年龄后,甲乙双方终止劳动关系。符合正式退休条件的,甲方协助乙方办理正式退休手续;其中,不符合享受基本养老保险待遇的,按当地政府社保规定由本人负责办理续延缴费等手续;  

  3、乙方在劳动合同中止期间因在社会从事其它工作而造成伤残或死亡的,甲方不承担任何责任和由此产生的医疗费用。  

  4、甲方有权要求乙方赔偿其在劳动合同中止期间违反约定给甲方造成的损失。  

  五、乙方的权利和义务  

  1、乙方应遵守甲方的各项规章制度,保守甲方的商业秘密,不得损害公司或集团利益或形象,并接受甲方的管理;  

  2、乙方不得以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动,否则解除劳动关系;  

  3、乙方劳动合同中止期间须每半年到甲方人力资源部报到一次,具体报到  时间为:

  。届时不能按时报到的,视为自动放弃劳动合同中止期间待遇,本协议自行失效,劳动关系自动解除。  

  六、协议的解除  乙方有下列情形之一的,甲方可终止或解除其劳动关系,停止履行本协议:  

  1、死亡的;  

  2、出国出境定居的;  

  3、违反公司保密或竞业限制规定的;  

  4、自谋职业范围与公司或集团所属其他公司业务有竞争关系的;  

  5、严重损害公司或集团利益或形象的;  

  6、不接受公司管理或未能在规定时间内到公司报到,经批评教育仍不改正的;  

  7、违反公司《员工手册》等规章制度,受到辞退处理的;  

  8、违反劳动合同中止或内部退养协议相关约定的;  

  9、被依法追究刑事责任、被劳动教养或被拘留10天(含)以上的;  

  10、其它应终止或解除劳动关系事项的。  给集团及所属公司造成损失的,公司可追究其经济赔偿或法律责任。  

  七、其它约定:  1  2  3  

  八、其他事项  

  1、本协议作为劳动合同附件,与劳动合同具有同等法律效力,经双方签字盖章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和公司相关规定执行。  

  2、本协议在履行过程中,若有争议,先行协商,协商不成的,可向甲方人资部门和甲方工会申请调解。  

  3、协议一式三份,甲乙双方各持一份,乙方档案中留存一份。  甲方(盖章)______________乙方(签字)  委托代理人(签字)________年____月____日年 ____月日

短期劳动合同范本新整理版 篇10

  编号:  (固定期限)  劳动合同双方当事人基本情况  甲方  法定代表人(主要负责人)或委托代理人  注册地址  经营地址  乙方 性别  居民身份证号码  或者其他有效证件名称 证件号码  在甲方工作起始时间________年____月____日  家庭住址 编码  在临居住地址 编码  户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)  签订日期:________年____月____日  根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:  

  第一条 合同类型和期限  甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:  (一)固定期限,自________年____月____日起至________年____月____日止,共_____个月。  

  (二)其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止,共 个月。  

  (三)乙方应在________年____月____日前到岗。  注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。  规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准),劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。  

  第二条 工作内容和工作地点  

  (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位 工作, 根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。  

  (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。  注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。  

  第三条 工作时间和休息休假  

  (一)乙方实行以下第 种工时制。  

  1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。  

  2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。  

  (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。  (注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)  

  (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。  注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。  

  第四条 劳动保护和劳动条件  

  (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。  

  (二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。  

  (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。  注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。  

  第五条 劳动报酬  

  (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 元月,乙方在试用期期间的工资为 元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。  

  (二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:  

  1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 元月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。  

  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。  

  3、其他工资形式。具体约定如下:  _____________________________________________________________________。  

  (三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月____日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。  注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即“外派用工”的情形。“____日”比正常发薪时间延后____日,规避有时合理期间晚发工资的情况。  

  (四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)  

  第六条 社会保险和福利待遇  

  (一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。  

  (二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。  

  (三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。  

  (四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。  

  第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订  

  (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:  

  1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;  

  2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;  

  3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;  

  4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;  

  5.法律、法规规定的其他情形。  

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:  

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;  注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。  

  2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;  

  3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;  

  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;  

  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  

  6.被依法追究刑事责任的。  注:依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同。  

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前____日以书面形式通知乙方:  

  1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;  

  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  

  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;  

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:  

  1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;  

  2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;  

  3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;  

  4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;  注:依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化。  

  第八条、其他约定条款  

  (1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。  

  (2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。  

  (3)乙方未按照本合同

  第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。  

  (4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。  

  (5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。  

  (6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。  

  (7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。  

  (8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何

  第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重

短期劳动合同范本新整理版 篇11

  甲方(用人单位)名 称:  乙方(劳动者) 姓 名:  性 别:  出生年月:  家庭住址:  居民身份证号码:  联系电话:  经甲乙双方协商一致,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。  

  一、由于甲方尚处在筹建中,没有固定厂房,现属试运行,为培养、锻炼技术工人,拟招收临时用工,待甲方公司组建后,再从现有临时用工人员中选拔合格技术人员,并签订正式劳动合同。  

  第一条 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。期限为________年(月)。  

  第二条 乙方自愿到甲方公司工作,并根据甲方的实际情况安排工作,服从命令,听从指挥。  

  第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。如造成经济损失,由乙方按实赔偿给甲方。  

  一、 劳动保护和劳动条件  

  第四条 甲方要严格执行国家____省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。  

  第五条 甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。  

  第六条 合同到期时,由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同,乙方必须无条件接受。  

  二、 劳动报酬  

  第八条 按照甲方的标准计算劳动报酬,采用计时、计件、定额或包干工作的方式,每月结算并发放工资。  

  第九条 甲方每月 一次 以法定货币形式足额支付乙方工资。  

  三、 社会保险待遇  

  第十条 甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后,如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者,甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险,对于不参加者,所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担,其他由乙主自行承担

短期劳动合同范本新整理版 篇12

  员工短期劳动合同范本

  甲方:

  乙方:

  甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

  一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

  二、乙方这职务或工种为。

  三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:

  (一)甲方公司总部;

  (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

  (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

  (四)应出差服务之场所。

  四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

  五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。

  六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。

  七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。

  八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。

  九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

  十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

  十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

  十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。

  十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。

  十四、乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

  十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。

  十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。

  十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。

  甲方:

  签约代表人:(签字)

  职称:

  乙方(姓名):(签字)

  身份证号码:

  户口所在地地址:

  联络方式:

  签订日期:

短期劳动合同范本新整理版 篇13

  甲方:  乙方:  《劳动合同书》说明  

  1、甲方,指用人主体。填写用人单位全称。  

  2、乙方,指劳动者。填写劳动者姓名。  

  3、委托代理人,指受法定代表人委托(授予委托书)并代理其签约的人。  

  4、甲乙双方除签订本合同书外,可以签订其他专项协议书,作为本《劳动合同书》的附件。  甲方:乙方:  姓名:  性别:  身份证号码:  法定代表人:出生日期:年____月____日  或户口所在地住址:  委托代理人:所属街道办事处:  地址:本人现住址:  编码:编码:  联系电话:联系电话:  根据国家有关法律、法规、政策规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。  一劳动合同期限  

  第一条:甲乙双方同意按以下第--种方式确定本合同期限:  

  1、有固定期限:从---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限为---年  个月;  

  2、无固定期限:从--年--月--日起到法定的或约定的终止条件出现时止;  

  3、以完成一定的工作为期限:从--年--月--日起至--工作任务完成时止,并以--工作任务完成为终止合同的标志。  试用期  个月,自---年--月____日始,至--年--月--日终止。  二工作岗位和内容  

  第二条:根据甲方工作需要,安排乙方担任--岗位工作。  

  第三条:乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量,达到规定的质量标准。  

  第四条:工作岗位职责要求,按有关规定执行。  

  第五条:因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。  三劳动保护和劳动条件  

  第六条:甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行--。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。  

  第七条:甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。  

  第八条:甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。  四劳动报酬  

  第九条:工资支付按照国家和我省的有关规定,实行  工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬--其中工资标准为元,试用期工资每月---元。甲方每月--日前以货币形式支付乙方上月工资,工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。  

  第十条:甲方因生产(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的________年____月____日-年____月____日  签证机关(盖章):  签证日期--年--月

短期劳动合同范本新整理版 篇14

  甲方(用人单位):_________________

  乙方(劳动者):___________________

  一、劳动合同期限

  (一)双方同意按以下第__种方式确定期限:

  1、有固定期限:从________年____月____日起,到________年____月____日止;

  2、无固定期限:从________年____月____日起;

  3、以完成一定的工作为期限;从________年____月____日起,到工作任务完成时止,并以________为工作任务完成的标志。

  (二)试用期从________年____月____日起,到________年____月____日止。

  二、工作内容

  1、甲方聘用乙方从事_____工作岗位;

  2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力,调整乙方的工作岗位;

  3、乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。

  三、劳动保护和劳动条件

  1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康;

  2、甲方根据国家有关规定制定工时制度,因生产经营需要加班的,甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工,甲方按国家规定为其提供劳动保护。

  四、劳动报酬

  1、试用期内,乙方的月工资报酬为____元;

  2、试用期满,乙方的月工资报酬为____元;

  3、乙方完成甲方规定的工作任务后,甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。

  五、劳动纪律和规章制度

  1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,乙方有义务遵守;

  2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。

  六、劳动合同变更的条件

  1、双方协商一致的;

  2、甲方生产经营发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;

  3、甲方不能安排乙方工作岗位,双方继续保留劳动关系的;

  4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改,致使劳动合同无法履行的;

  5、劳动合同履行过程中,出现不可抗拒、不可预见的情况,致使劳动合同无法履行的。

  七、劳动合同的终止

  1、劳动合同期限届满,或者双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止;

  2、双方同意,可以续签劳动合同;一方不同意续签,另一方不得强迫;

  3、劳动合同期满后,由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,甲方应及时与乙方协商合同期限,办理续签手续;

  4、乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,甲方不得终止劳动合同。

  八、劳动合同解除的条件

  (一)双方协商一致,劳动合同可以解除。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以即行解除劳动合同:

  1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同:

  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

  4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;

  5、甲方调整乙方工作岗位,双方不能就岗位调整达成一致意见的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:

  1、患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  4、乙方应征人伍的;

  5、法律法规及规章规定的其他情形。

  (五)乙方解除劳动合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。

  (六)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

  1、在试用期内的;

  2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,

  3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的;

  4、乙方因履行国家法定义务,无法履行劳动合同的;

  5、经劳动行政部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

  九、违反劳动合同的责任

  (一)赔偿经济损失甲方有下列情形之一,给乙方造成经济损失的,应当承担赔偿责任:

  1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的;

  2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的;

  3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的;

  4、违反(劳动法)规定的条件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一,给甲方经济损失的,应当承担赔偿责任:

  1、乙方违反(劳动法)规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当按照损失的程度,承担赔偿责任;

  2、乙方违反劳动合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

  (二)支付违约金

  1、双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金;

  2、支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件,而不论是否给对方造成经济损失;

  3、计算方法:_____________________________

  十、经济补偿金

  (一)下列情况解除劳动合同的,甲方应当支付乙方经济补偿金:

  1、甲方按照本合同第八条第

  (一)项,主动提出解除乙方劳动合同的;

  2、甲方按照本合同第八条第

  (三)项解除乙方劳动合同的。

  (二)下列情况解除劳动合同的,甲方可以不支付乙方经济补偿金:

  1、乙方按照本合同第八条第

  (一)项解除劳动合同的;

  2、乙方按照本合同第八条第

  (五)项,主动提出解除劳动合同的;

  3、乙方依据本合同第八条第

  (六)项第1款解除劳动合同的;

  4、甲方依据本合同第八条第

  (二)项解除劳动合同的;

  5、由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同,未造成失业的。

  十一、商业秘密和竞业限制

  1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密,乙方负有保密义务;

  2、有竞业限制条款约定的,甲方应当支付乙方一定数额的补偿费;

  3、劳动合同依法解除或终止时,乙方应当归还甲方的保密资料。

  十二、劳动争议的解决办法发生劳动争议,当事人应当协商解决;协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起____日内直接向劳动争议仲裁委员会申请裁。

  十三、附则

  (一)未尽事宜,双方可以签订补充合同,条款与劳动法律法规相抵触的,按照劳动法律法规执行;

  (二)劳动合同一式二份,由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份;

  (三)本劳动合同共七页,涂改、未经合法授权代签无效。

  十四、其他约定事项

  甲方:_______________乙方:___________________

  日期:_______________日期:_______________

短期劳动合同范本新整理版 篇15

  甲方:

  乙方:

  姓名:

  性别:

  身份证号码:

  法定代表人:

  出生日期:________年____月____日

  或户口所在地住址:

  委托代理人:

  所属街道办事处:

  地址:本人现住址:

  编码:编码:

  联系电话:

  联系电话:

  根据国家有关法律、法规、政策规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

  一劳动合同期限

  第一条:甲乙双方同意按以下第X种方式确定本合同期限:

  1、有固定期限:从X-年X月X日起至X年X月X日止;合同期限为X-年XX个月;

  2、无固定期限:从X年X月X日起到法定的或约定的终止条件出现时止;

  3、以完成一定的工作为期限:从X年X月X日起至X工作任务完成时止,并以X工作任务完成为终止合同的标志。试用期XX个月,自X-年X月____日始,至X年X月X日终止。

  二工作岗位和内容

  第二条:根据甲方工作需要,安排乙方担任X岗位工作。

  第三条:乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  第四条:工作岗位职责要求,按有关规定执行。

  第五条:因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

  三劳动保护和劳动条件

  第六条:甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行X。(标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。

  第七条:甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。

  第八条:甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。

  四劳动报酬

  第九条:工资支付按照国家和我省的有关规定,实行工资制度。(计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制)。甲方支付乙方工资报酬X其中工资标准为元,试用期工资每月X-元。甲方每月X日前以货币形式支付乙方上月工资,工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。

  第十条:甲方因生产(工作)需要,安排乙方在休息日加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资;加点的,甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的,依法支付300%加班工资。

  五保险福利

  第十一条:甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后,甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。

  第十二条:其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。

  六劳动纪律

  第十三条:甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要,依法建立和完善规章制度和劳动纪律,内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者,甲方有权进行纪律处分和经济处罚。

  第十四条:乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理,爱护甲方财产,保守甲方的商业秘密。

  七教育、培训、考核和民主管理

  第十五条:甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪守法等方面的教育和培训,乙方应当参与和接受。

  第十六条:乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训,接受考核,达到标准。

  第十七条:甲方应建立企业民主管理制度,为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会,乙方享有参与企业民主管理的权利。

  第十八条:乙方根据制度和规定以及本人表现,有获得政治荣誉和物质奖励的`权利。甲方应依法建立和实行这方面的制度。

  八劳动合同的变更、终止和解除

  第十九条:除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时,可以变更劳动合同外,遇有下列情形之一的,也可以变更劳动合同;

  1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制,致使劳动合同无法履行时,经双方协商一致,可以变更劳动合同中的有关条款;

  2、乙方患职业病或因工负伤,并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力,需要重新安排适当工作的;

  3、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,但能够从事用人单位另行安排的工作;

  4、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成生产(工作)任务,不能胜任劳动合同所规定工作,甲方安排乙方改变工作岗位(工种)的;

  5、甲方根据生产(工作)需要,需改变乙方岗位(工种)时,经双方协商一致,可以变更本劳动合同的相关内容;

  第二十条:除劳动合同期限届满,可即行终止劳动合同外,遇有下列情形之一的,也可以终止劳动合同;

  1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时,本劳动合同终止;

  2、乙方死亡劳动合同自然终止;

  3、乙方经批准退休、退职时,本劳动合同终止;

  4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止;

  第二十一条:乙方解除劳动合同,应提前____日以书面形式通知用人单位。

  第二十二条:乙方调出用人单位,自人事、工资关系开出之日起本劳动合同自行解除。

  第二十三条:下列情形之一的,乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同:

  1、试用期内乙方要求解除劳动合同的;

  2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  第二十四条:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的;违反操作规程和安全规程,造成重大经济损失或他人致残、死亡的;不服从甲方的指挥和管理,后果严重的;

  3、乙方被劳动教养的;

  4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,其中包括:违反本合同规定,泄漏甲方商业秘密,并造成重大损失的;

  5、被依法追究刑事责任的。

  第二十五条:有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,当应当提前____日以书面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  九违约责任

  第二十六条:本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时,可以重新签订劳动合同。协商不一致时,终止劳动合同,并办理有关手续。劳动合同期满,用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续。

  第二十七条:在劳动合同期内,甲方提出解除本劳动合同时,按国家规定给予乙方经济补偿。

  第二十八条:乙方提前解除劳动合同的,凡有甲方出资培训和招录的人员,应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的,甲乙双方应签订(培训协议),(培训协议)作为本合同的附件。

  第二十九条:乙方违反甲方的规定,泄漏甲方的商业秘密,乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的,影响特别严重的,乙方应承担法律责任。甲方保留追究

  第三人的权利。十劳动争议处理

  第三十条:双方在履行劳动合同中发生争议,按;

  十一其他

  第三十一条:本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准,按集体合同执行。

  第三十二条:本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

  第三十三条:本劳动合同未尽事宜,均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内,如本合同条款与国家有关劳动管理的新规定相悖,双方均应按新规定执行。

  第三十四条:本劳动合同正式文本一式两份,甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

  十二双方约定的其他事项(双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规)

  甲方(盖章):

  乙方(签字):

  甲方法定代表人或委托代理人(签名):

  ________年____月____日

  年____月____日

  签证机关(盖章):

  签证日期X年X月X

短期劳动合同范本新整理版 篇16

  甲方(用人单位):_________________

  乙方(劳动者):_________________

  甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同。

  一、合同期限

  1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。

  二、工作内容

  甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:_________________

  三、工作时间

  1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

  2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

  四、劳动报酬

  甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行

  1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资元,每月工资元

  2、实行计件工资制,具体标准为

  3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

  五、劳动保险

  1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

  2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。

  六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

  七、违约责任

  1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。

  2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。

  3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

  八、双方约定的其他事项

  九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行。

  十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  ____ 年 _____ 月 _____ 日

随便看

 

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材,是综合性免费范文平台。

 

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间:2024/12/23 16:47:39