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标题 三八节员工活动方案
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三八节员工活动方案（通用3篇）

三八节员工活动方案 篇1

　　为热烈庆祝周年“三八”妇女节的到来，公司工会决定开展“三八”妇女节系列活动，现将具体事项通知如下：

　　一、活动时间：3月8日

　　二、活动对象：公司所有女员工

　　活动一：温馨慰问

　　1.活动方式及目的：通过感谢信和心意卡的方式将公司对员工的感谢及节日

　　最美好的祝愿传递给每位女员工。

　　活动负责人：

　　活动一：美容与健康讲座

　　1.活动目的：让员工拥有更专业的美容、健康知识，更好的展现人的形象。

　　2.活动方式：邀请美容专业人士进行美容讲座

　　3.活动时间：3月8日上午：9：00-11：00

　　4.活动对象：各部、室女员工

　　5.活动负责人：

　　活动二：登山比赛

　　(一)活动目的：响应各级部门“全民健身”号召，组织女员工到户外呼吸新鲜空气，陶冶情操，有益员工的身心健康。

　　(二)活动地点：

　　(三)活动时间：3月8日下午：14：00-17：30

　　(四)活动对象：公司所有女员工

　　(五)活动负责人：

　　(六)行程安排：

　　1、下午14点，全体女员工在公司新楼集中，一起出发。

　　2、14点50分，到达岩山下。

　　3、15点00分，开始登山比赛。

　　4、大概16点00分，到达山顶。

　　5、17点30分，返回山底。

　　(七)注意事项：

　　1、活动当天，请参加活动的员工穿着公司统一发放的运动服，以便于识别，实习员工可穿戴自己的运动服。

　　2、比赛过程中，在山道路窄地段，需超越时要在确保安全的情况下超越，被超越者要礼让从后边超越的人员，不得故意在前边左、右闪动阻碍后方的人超越。

　　3、在比赛中不得对其他人员有推、拉、挤、拌、摔等危险动作及其它阻碍他人动作的行为。

　　4、活动过程中，请爱护环境，遵守秩序、注意安全。

　　(八)奖励办法：

　　本次比赛设优胜奖，取前三名进行奖励。

　　一等奖一名，奖励乒乓球拍一幅;

　　二等奖一名，奖励羽笔球拍一幅;

　　三等奖一名，奖励随手泡一个。

　　(九)其它：

　　1、比赛路线：----山顶(大佛处)。

　　2、物品准备：矿泉水、应急药品

　　3、为了保证人员的安全，所有参加比赛的人员必须服从综合部的领导和指导，车辆物品等服从统一指挥、调度。

　　4、未尽事宜另行通知。

三八节员工活动方案 篇2

　　为了让广大女职工度过一个快乐而且有意义的三八妇女节，本单位决定3月7日上午举行“庆三八”女工篮球赛活动，现拟将方案制订如下：

　　一、活动时间：20xx年3月7日下午1点半

　　二、比赛地点：篮球场

　　三、活动人员：全体女职工

　　四、组织人员：裁判和记分员：

　　五、比赛项目及规则：

　　1、比赛项目:比赛由投球、运球二个分项组成。

　　投球分项：每位选手有10次投篮机会，其中在三秒区里定位投3次，三秒区外定位投3次，运球上篮4次。

　　运球分项：每位选手从篮球场一侧的底线开始运球，运到篮球场的另一边并绕过篮球架，再运回起点处。

　　2、比赛规则：

　　选手在定位投篮时，双脚不能左右移动。

　　选手在运球上篮时，可以三步上篮也可以持球移动上篮，但是起点必须在三秒区外。运球时，选手可以单手运球也可以双手运球，但是不能持球。20xx年某单位庆祝“三八妇女节”女工篮球赛活动方案

　　3、记分标准：

　　选手在三秒区里定位投篮，投进一球得2分。

　　选手在三秒区外定位投篮，投进一球得3分。

　　选手运球上篮，投进一球得3分。

　　选手在运球分项中，以运球时间排序，第一位的得7分，第二位的得5分，第三位的得4分，第四至十名的得2分。

　　活动时如发生疑问，由裁判商议后决定。

　　六、奖励及其他：

　　1、选手以总分进行排序，前10名进行相应的物质奖励

　　2、其他未尽事宜，以公司工会商议为准，

　　九、准备用具：4只篮球、2只秒表、4支笔、评分表格、签到表、4个文件夹、矿泉水

　　十、活动经费预算：共计Xx元

三八节员工活动方案 篇3

　　一、指导思想

　　努力践行传帮带的重要思想，以提高车间整体战斗力为着力点，通过新老员工互动模式，加强骨干员工的培养，努力建设一支思想素质过硬、操作技能强，具有现代企业发展素质和创新意识的职工队伍，进而推动车间各项工作全面提高。

　　二、原则

　　1、优秀员工互相学习，取长补短，夯实骨干力量;

　　2、车间员工树立“标杆”进行学习，找差改进，进行自我超越;

　　3、新老员工进行结对帮学，结合个人知识结构、工作经历和专长，确定若干帮扶小组;

　　4、帮带促学，老员工以自己的观察、新员工的愿望和实际工作状态为依据，与新员工共同制定传帮带计划，通过定期讲解、专题讲座、案例教学、随时的沟通和工作中的问答及讨论等形式开展活动;

　　5、学习资源共享，加强团队学习;

　　三、基本职责

　　(一)老员工职责

　　1、老员工做到三带：带精神——爱岗敬业，无私奉献;带技能——

　　熟练掌握岗位操作技能;带素质——各方面全面发展;

　　2、做到认真传授，耐心细致，有问必答，毫不保留;

　　3、针对帮扶对象弱项，有针对性的进行指导;

　　4、尊重新员工，不得有侮辱行为;

　　5、严于律己，做到模范带头。

　　(二)新员工职责

　　1、尊重老员工，谦虚谨慎，接受批评、指正;

　　2、虚心接受老员工对技能、经验、思想等各方面的指导、教授、检查;

　　3、认真学习，主动求教，及时反思;

　　4、学习中做好笔记，注重实践;

　　5、做个有心人，注重积累经验。

　　四、考评

　　定期实行评比，通过不定期抽查活动、组织相关考试、召开经验分享座谈会，进行综合考评，评出“传帮之星”和“成长之星”进行奖励。

　　五、传帮小组
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更新时间：2025/3/26 0:38:56