| 标题 | 端午节员工福利采购方案 |
| 范文 | 端午节员工福利采购方案（通用3篇） 端午节员工福利采购方案 篇1方案一：偏传统的福利方案，适用于100人以内的企业。 五芳斋的粽子+咸鸭蛋实用组合套餐，十足的节日风俗气氛。 参考价格： 8只粽（粽子为4种口味组和）+10只咸蛋=92元 好处：简单的采购流程，如有需要寄给父母的同事可以网上团购，节省运费。 弊端：重复性高，缺乏诚意，员工福利关怀无法充分的体现。 方案二：比较“万精油”的方案，适用于150至500人的企业。 粽子+超市购物卡/抵用券（可以选择公司附近的大型超市或者连锁水果店、药店）。 端午节送礼粽子必不可少，可以搭配购物卡/抵用卷，弘扬传统文化的条件下又能让员工自行挑选礼品。 参考价格： 一包粽子（两只鲜肉粽9元）+购物卡/抵用券100元=109元 好处：通用、省心，比较简单的采购可以解决员工众口难调的情况。 弊端：太过简单的福利内容，显得小气，达不到该价位的福利丰富性。 方案三：比较个性化的方案，适用于500人以上的企业。 端午节定制企业个性化礼盒 参考价格： 多点定制福利（营养版）：两包粽子（不同口味2只装）+水果礼盒+1盒茶叶+个性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右 多点定制礼盒（实惠版）：两包粽子（不同口味2只装）+U盘+艾草香囊+个性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右 备注：此方案可让企业选择搭配内容，也可选择不同价位的福利礼盒。 好处：以外包的形式交给专业的服务商可以减少相关员工的工作内容，个性化的礼盒彰显公司人工关怀，定制的包装可以宣传公司形象。 弊端：流程相对多一点点，需要准备时间早一点。 端午节员工福利采购方案 篇2一、前福利： 1、1月福利：对20xx年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ML。 2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。 3、礼物：截止于20xx年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。 标准：每人200元。 4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(SMT段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。 5、新春晚会福利：--组长及以上+13年12月31日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元 6、年终红包：截止于20xx年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的.员工。每人200元。 7、节前抽奖福利： 奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：SMT段：13日;后段：14日。 二、后福利： 8、开工利是：截止于20xx年12月31日前入司员工。 后按时到岗的员工，每人200元。--公司列支 9、旅游：--工会列支 20xx年上半年，公司将组织员工两日游。 端午节员工福利采购方案 篇3一年一度的传统节日----春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案： 一、发放标准(以工龄界定)： 本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人 总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人 二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票) 方案1、一年以内人员(人数截止到20xx年1月29日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人) 一年及以上人员 总计金额：1.4888万元 =1.4552元 方案2、一年以内人员 一年及以上人员 总计金额：1.4802万元 三、现金红包预算(主管、经理级及以上) 四、金额总计： 方案1+现金：14,888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金：14,802元+9800元=2.4602万元 人力资源部 20xx年2月3日 附表 注：以上礼品均在网络上进行过相似产品调研，客户提供价格相对优惠15-20元。 |
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