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标题 员工绩效工资考核方案
范文

员工绩效工资考核方案（通用3篇）

员工绩效工资考核方案 篇1

　　为了加强内部管理，不断增强员工的业务素质与本事，提高服务水平和服务质量。健全完善内部奖惩激励机制，促进员工认真履行工作职责，促进部门整体管理水平的提升，制定本办法。

　　一、考核目的：

　　提高员工工作技能业务水平，满足企业快速发展需求，为奖惩绩效供给重要依据。

　　二、考核范围：

　　本部门工作员工

　　三、考核原则：

　　公平、公正、公开、实事求事原则;全方位考核原则;定量与定性相结原则;责、权、利相结合原则。

　　四、考核资料：

　　1、职责履行（40分）：按照本岗职责要求，在实际工作中职责履行的表现及程度，确定员工的履责到位状况和履责的缺陷情景。

　　2、工作效率及计划任务完成质量（20分）：对上级交办的事务，本人承担的日常工作，能否做到按时或提前，不推卸、不拖拉、一丝不苟、认真负责、确定工作任务完成的主动性，及时性和有效性。员工绩效考核办法

　　3、工作能力（10分）：主要考评被考核人员对本岗位业务知识掌握的深度和广度，履行本岗位职责情景以及根据部门主管领导安排独立开展相关工作的能力。

　　4、工作态度（10分）：主要考评被考核人员职责心、进取性、

　　主人翁意识和维护公司利益、荣誉意识情景以及坚守工作岗位，体现主动服务意识，按时出勤等情景。

　　5、沟通协调能力（10分）：主要考评被考核人员与本部门其他人员、其他部门相关人员、以及与各项目部的人员之间的沟通能力以及协助项目部解决生产过程中实际问题的能力。

　　6、遵章守纪（10分）：严格遵守、认真执行企业各项规章制度，积极参与各项组织活动，维护企业利益形象。不迟到、不早退、不无故缺勤，确定员工的组织纪律性、团队意识和遵章守纪情景。

　　五、考核办法

　　1、部门员工的考核，由部门经理具体负责，从考核资料的六个方面按季进行综合评定。

　　2、季度考核应先由员工对照工作职责，以及综合表现进行自评，并作为部门负责人进行考核时的'参考依据。

　　3、考核由部门所有人员共同评定。被考核人员评定分数为：部门经理评定分数值的30%+部门分管副经理评定分数值的20%+本部门其它人员评定分数平均值的50%。

　　4、部门员工的考核评定分为优、好、一般、较差四个等级，评定为优者应在基数绩效的基础上增加10----20%的绩效不变，评定为一般者应减发基数绩效的10-20%的绩效工资，评定为差者应扣发基数绩效的50%及其以上绩效工资。

员工绩效工资考核方案 篇2

　　一、目的

　　1.全面贯彻公司薪酬、目标考核、5S管理等文件精神;

　　2.科学评价部门内部员工的工作效果;

　　3.确定部门内部员工的绩效工资;

　　4.调动内部员工的积极性、主动性;

　　5.提高部门内部员工的工作质量和工作效率。

　　二、依据

　　1.公司薪酬管理方案;

　　2.公司目标考核管理方案(含补充规定);

　　3.考勤管理方案;

　　4.司机与车辆管理方案;

　　5.公司其他相关制度与方案。

　　三、原则

　　1.公平、公正、公开原则;

　　2.效率优先，兼顾公平原则;

　　3.明确规定、严格执行原则。

　　四、适用范围

　　本方案适用于部门内除部门经理外的所有员工。

　　五、分类

　　根据员工工作性质和类型的不同，将部门内部员工分为四类：

　　1、行政人事助理;

　　2、车队队长;

　　3、车队司机;

　　4、食堂炊事员。

　　六、考核办法

　　考核办法分两类，一种为工作目标考核部分，根据岗位类别确定不同的考核标准，月度内统计一次，总分为100分;一种为日常行为考核部分，适用于部门内的所有员工，为对部门员工的基本要求，在工作目标考核的基础上增加或扣减分数。

　　(一)工作目标考核部分：

　　1、管理岗位的考核：适用于行政人事助理和车队队长;

　　1)说明：每周考核一次，月度汇总。

　　2)计算：

　　周工作考核得分=周工作实际得分之和/周工作计划分数之和;

　　月工作考核得分=周工作考核得分之和/月度周数。

　　3)要求：

　　周六12：00前责任人提供本周工作总结和下周工作计划;

　　总结客观、公正、全面;

　　计划全面、科学。

　　4)考核办法：

　　不符合要求每例扣2-4分;

　　不按要求时间提交扣得分的3分。

　　2、司机的考核：适用于司机

　　1)说明：每月考评一次;

　　2)要求：按公司车辆与司机管理方案执行;

　　3)考核办法：按公司车辆与司机管理方案执行。

　　3、食堂炊事员的考核：适用于炊事员：

　　1)说明：每月考核一次;

　　2)要求：卫生、价格、味道、花色基本满足就餐员工要求;

　　3)考核办法：由部门设计调查文卷对服务质量进行抽样调查，平均得分为其工作考核得分。

　　(二)日常行为考核部分：

　　说明：每月考核一次，累计计算

　　计算：月日常行为考核得分=扣分+奖励

　　1、考勤：

　　1)要求：按公司和部门规定出勤;行政人事助理和车队长外出半小时以上需要部门经理批准，司机(炊事员)外出(非固定时间工作内容)半小时以上须车队长(行政助理)批准，司机外出1小时以上须部门经理批准;请假须按公司规定提出书面申请，按程序进行审批;漏打卡应于2日内向部门经理说明情况，情况属实可由部门经理签认，月度内限3次，超过按公司规定执行;

　　2)考核办法：由部门经理根据考勤记录和个人记录确认，每违反一例扣分值的3分。

　　2、5S管理：

　　1)要求：按公司5S管理方案执行;

　　2)考核办法：每违反一例规定扣分值的1分。

　　3工作态度：

　　(1)要求：主动、积极对待工作，遇到责任范围内问题应及时报告，并提出相关解决办法;工作期间严禁玩游戏、看游戏网页。

　　(2)考核办法：每违反一例扣分值的2-5分，其中玩游戏和看游戏网页每例扣5分。

　　4、沟通协调：

　　1)要求：协调好与领导、同事间相互关系，不得冲撞领导(含间接领导)、对待同事不友好，工作中的问题应耐心解释、说服。

　　2)考核办法：冲撞领导每例扣3分;对待同事不友好每例扣1-2分。

　　5、会议：

　　1)要求：按时间参加公司和部门的相关会议;

　　2)考核办法：会议迟到，每次扣2分，缺席扣5分。

　　6、临时性工作：

　　1)要求：无条件、积极、主动的的接受领导交办的工作并按时按质按量完成。

　　2)考核办法：部门领导交代工作态度不好、工作拖延、完成质量差每例扣2分;公司领导交代工作每例扣4分。

　　7、工作失误：

　　1)要求：工作中保持严谨认真的态度，降低失误率，杜绝重大失误;

　　2)考核办法：正式文件的一般失误酌情扣分，重大失误每例扣2-6分。

　　8、团队建设：

　　1)要求：具备团队意识和大局观念，能积极、主动有效的帮助同事解决工作和生活中的问题;

　　2)考核办法：每例与同事的配合不畅扣2分。

　　9、车辆管理(本项内容仅适用与司机)：

　　1)要求：穿着工装、配工牌;按规定进行车辆停放;出勤日每天对责任车辆进行检查;

　　2)考核办法：违反一例扣5分

　　10、公司处罚：

　　1)要求：严守公司纪律，未有受公司处罚记录;

　　2)考核办法：受公司通报批评一次，扣6分;受公司警告一次，扣12分。

　　11、奖励：

　　奖励为表彰有突出贡献的事件，主要为以下几方面：

　　1)受到部门表扬，每次加3分;受到公司通报表扬加6分，记功加10分;

　　2)完成计划外工作较多，且完成质量和效果较好，视情况加2-5分;

　　3)积极帮助同事解决工作外困难，视情况加2-3分;

　　4)学习上刻苦钻研，进步较快者，视情况加1-5分;

　　5)部门内部考核表现突出者，视情况加1-3分;

　　6)其他需要表彰的事项酌情加分。

　　七、考核结果与薪酬的计算

　　(一)员工月度考核结果=月度工作考核结果+月日常考核结果

　　(二)员工薪酬的计算

　　员工的月度考核结果作为月度绩效工资、季度绩效工资、年度绩效工资的依据。

　　员工薪酬的计算方法为：

　　月绩效工资计算公式为：个人年度绩效得分为个人年度内月绩效得分之和

　　八、附则

　　1.绩效考核结果公布的1天内，个人发现有评分不实之处，可直接向部门经理进行申诉，部门经理于1天内解释、答复或调整;对部门经理的解释、答复或调整不满意者，可在答复后的2天内向总经理、书记进行申诉，总经理、书记的裁决为最终决定。

　　2.部门内部的考核为加强内部管理的一项基础性文件，部门内部员工应积极配合。

　　3.本办法为试运行方案，可通过会议纪要或专门方案补充。

员工绩效工资考核方案 篇3

　　一：指导思想

　　医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。

　　二：基本思路

　　1、积极推行准全成本核算，收入减支出（包括院级管理运行成本分摊）结余部分列入核算单位分配；

　　2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元；

　　3、质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩；

　　4、档案工资与实际工资分离。即国家规定的`职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。

　　三：绩效工资范围：

　　绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。

　　1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。

　　2、活工资：从档案工资中扣出50%，作为绩效工资进行发放。

　　3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位，与科室/个人收入指标挂钩进行考核，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室/个人的部分，即奖金。
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更新时间：2024/12/22 11:17:45