| 标题 | 行政经理工作职责描述 |
| 范文 | 行政经理工作职责描述（精选34篇） 行政经理工作职责描述 篇11.全面负责公司人力行政部的日常工作; 2.组织、策划、安排公司各种会议事项的工作开展; 3.负责上级领导、部门和日常客户的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导; 4.负责公司行政、后勤及各类办公设施的维护管理，处理行政应急事件; 5.负责公司资产管理，办公用品、劳保福利及后勤物资的购置管理，办公费用和管理费用的监督控制等; 6.做好领导临时交办的其他工作。 行政经理工作职责描述 篇21、文书处理：进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作; 2、信息督办：负责公司信息流转、督办、反馈; 3、会议及活动管理：负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档; 4、服务接待：负责公司重要来客预约、接待，外联事务处理工作; 5、外部关系维护：负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护; 6、办公环境管理：办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理; 7、预算管理：严格落实计划预算管理要求，有效控制行政成本; 8、完成领导安排的其它工作事项。 行政经理工作职责描述 篇31、全面负责集团整体办公信息化管理工作，依据集团整体战略发展，制定办公系统需求方案，通过对办公系统和环境的优化和升级，提升整体办公效率; 2、统筹管理公司事务、园区运营、内部服务与物业管理，有序高效地管理办公园区各项物业及行政相关工作，建立有效的行政管理体系，推动业务体系化运作; 3、参与集团经营战略制定，完成集团行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作; 4、根据公司的发展规划，提出适合公司发展的行政管理方针，组织制订各项规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施，规范集团内部行政管理工作; 5、组织筹划重要会议及大型活动，保证各类活动的顺利开展; 6、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和理念，树立公司良好形象; 行政经理工作职责描述 篇41、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、负责公司重要客户接待及会务行程安排; 3、大型商业活动(展会等)的规划及实施; 4、公司重要档案汇总归档; 5、公司知识产权的申请及管理; 6、公司法务管理; 7、公司5S管理及后勤管理。 行政经理工作职责描述 篇51.认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织制定公司行政人事计划，经领导批准后实施; 全面负责人事、行政部工作，拟订本部门的工作计划，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定; 2.制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化; 3.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、辞退、辞职、晋升、降级、调职的审核，负责员工内部调配的审核; 4.负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档; 5.负责定岗定编，负责员工的劳动合同的签订和解除; 6.解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷; 7.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、社保、公积金、福利、及各种津贴报表的审核; 8.按制度负责审批办理各类休假的期限; 9.协助财务做好各部门员工的报销工作，并做好登记，以备查账。 完成上级交给的其他各项工作; 行政经理工作职责描述 篇61、制定人力资源发展战略，制定年度人力资源经营策略;善于发现，挖掘，招聘，发展高水平的优秀人才，打造企业高水平人力资源水平; 2、负责公司员工内部沟通工作，做好各部门间人员协调工作，促进人员的优化配置; 3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈; 4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化; 5、负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，并负责对制度的落实及执行情况的监督; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题; 7、负责对行政相关工作的管理和监督。 行政经理工作职责描述 篇71、负责公司日常行政、总务、后勤的管理和执行; 2、负责公司车辆的调配，日常保养和年度保险的缴纳等事宜; 3、负责公司证照信息的变更，日常会议的召开，公司客人的接待等事务; 4、负责公司的企业文化宣传、形象维护、信息交流工作; 5、领导交办的其他事务。 行政经理工作职责描述 篇8岗位要求 1.具有大专以上文化程度和行政后勤工作管理知识； 2.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 3.能团结同事，有较强的工作责任感和事业心； 4.坚持原则，具有较强警惕性处理事件的能力； 5.具有处理后勤事务工作的耐心。 参加会议 1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议； 2.参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等； 3.参加公司临时召开有关的会议； 4.参加本部门召开的行政后勤工作会议等。 行政经理工作职责描述 篇91、组织制定公司人力资源战略规划，提交总经理办公室审批，并监督实施; 2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理工作标准; 3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并监督实施; 4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系，并监督实施; 5、组织完善员工关系管理制度，维护及实施; 6、组织建立、完善公司企业文化管理体系，编写企业文化手册; 7、组织制定、完善行政管理制度，并监督实施; 8、组织完善员工的招聘、录用制度;组织建立部门后备人才梯队; 9、完成总经办交办的其他工作。 行政经理工作职责描述 篇101.独立负责所有投标事务，熟悉投标流程，熟悉标书制作，保证标书质量，无低级错误; 2.负责合同订单的后续跟进问题，确保客户满意; 3.负责公司的企业文化的推动和组织以及各种资质的办理; 4.懂餐桌礼仪，配合公司的商务接待以及外事单位接待，电脑处理能力强、沟通能力强; 5.负责公司展会、公司宣传等宣传工作; 6.负责5%质保尾款的催收。 7、负责人员管理与沟通 行政经理工作职责描述 篇111、统筹管理公司的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督; 2、建立有效的行政管理体系，负责后勤保障工作; 3、负责公司年审换证等工作; 4、负责会务安排、大型活动的`场地布置、及员工福利筹办; 5、负责公司会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行跟进; 行政经理工作职责描述 篇121、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行; 2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率; 3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。 4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况; 5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力; 6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障; 7、负责公务车辆的调度与管理。 行政经理工作职责描述 篇131. 全面负责公司的人力资源工作，根据公司战略健全完善现有管理体系和制度，并组织落实执行; 2. 为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3.负责人资行政相关对外关系管理; 4. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 5. 总经理交办的其他任务。 行政经理工作职责描述 篇141.负责公司人力资源开发，储备，招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议 2.管理人事行政部其它人员; 3.监督公司各项规章制度的执行情况，负责协调各部门工作，处理公司日常行政事务、突发事件处理; 4.每月审核公司员工考勤，绩效考核，福利，日常检查，监督出勤状况; 5.负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的拟定、修改工作; 6.公司企业文化建立，各类活动规划; 7.负责劳动合同的签订及管理工作，避免劳动争议; 8.负责公司外联及各项活动的组织; 行政经理工作职责描述 篇15岗位职责: 1、负责公司总部行政事务和综合事务工作,建立并优化公司行政管理制度及流程,监督、检查各项规章制度和上级指示的贯彻落实情况; 2、制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性; 3、负责公司对外行政联络和关系协调,参与组织重要来宾的接待和相关外联工作; 4、负责大型会议的统筹安排; 5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。 任职要求: 1. 全日制统招本科及以上学历,行政管理等相关专业; 2. 具有8年以上大型集团公司行政管理相关工作经验,具有较深的文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作;能很好地处理各类外联事务以及突发事件; 3. 对行政管理各个模块有较深入的理解,熟悉国家相关政策和法律法规; 4. 办事沉稳,严谨负责,具备良好的语言表达能力和沟通能力,具有一定的应变能力和工作技巧; 5. 具有良好的敬业精神和团队意识,善于与人合作,有大局观; 6.有外企或大型企业行政管理经验者优先。 行政经理工作职责描述 篇161、负责集团日常总务事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理; 2、负责总务部后勤相关对外关系处理及内外协调工作; 3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保总务管理渠道畅通，建立良好办公环境; 4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作; 5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。 行政经理工作职责描述 篇171、日常协助公司资料部门工作，公司各类文档资料的编号、打印、扫描、复印、排版，清点和归档，装订及整理，网上平台系统电脑录入资料; 2、协助经理开展区域人才招聘工作;校园招聘，人才市场，智联及前程无忧等网络招聘平台，做好平时应聘人才筛选及通知面试，储备人才，办理员工入职和离职手续等工作; 3、负责监管公司考勤工作(钉钉考勤系统)，做好考勤人员录入和统计，员工调休、请假审批登记，汇报周报表及月报表，承上启下，汇报工作; 4、负责监督公司各项规章制度的执行，做好公司各项通知的文件书写及传达，平时做好员工沟通协调工作，稳定员工，严格控制流失率。 5、负责公司文化氛围建设，公司形象建设，卫生监督，组织和安排员工集体活动，调动员工积极性，增强员工凝聚力! 行政经理工作职责描述 篇181、公司人员的招聘工作; 2、协助各部门进行培训工作; 3、员工关系及团队建设工作; 4、员工发展及绩效考评工作; 5、日常行政管理：负责公司日常行政事务及日常文件管理; 6、档案管理：负责客户资料的整理、归档、入库、保管; 7、固定资产管理：负责固定资产的入库登记、定期盘点、报表制作及系统维护。 8、印章管理。 行政经理工作职责描述 篇191.根据公司年度经营计划，编制本部门整体工作计划，并负责监督落实； 2.控制部门内部管理费用支出； 3.负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作； 4.协助组织下属人员的培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力； 5.负责直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效； 6.公司的文控体系的搭建、统筹指导及管理工作； 7.拟定、修订、废止、宣导、解释公司各项行政管理制度的工作流程、工作标准、工作规范； 8.负责公司的采购管理工作； 9.做好公司企业文化建设工作，丰富员工文化生活，筹备和组织各种文体活动； 10.负责公司历年大事记的原始资料收集和编辑工作，定期编辑公司简报或内部发行的.刊物； 11.负责公司重大会议、活动的筹备、组织、管理工作； 12.负责公司行政办公用品及固定资产的申购、调拨、维护、报废、管理等工作； 13.负责公司各类行政办公费用管理工作； 14.负责公司注册、法人变更、营业执照、组织机构代码证、联合年审等工作； 15.政府关系维护、外联、商务接待等相关工作； 16.公司公务车辆的调度及管理工作。 行政经理工作职责描述 篇201、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、公司安排的其他工作。 行政经理工作职责描述 篇211、全面负责办公室工作。协助总经理处理公司日常办公事务。 2、负责起草公司及本部门的重要文件、年度工作计划和工作总结，负责组织筹备公司及本部门会议，统筹公司所有会议的会议记录工作。 3、参与本部门的全面管理，内部管理机构的设置，督促各部门落实公司各项规章制度和措施及会议执行情况。 4、负责公司所有文件的往来及督办工作。 5、负责公司各部门的联络与协调工作及公司下属各分公司和各项目部的联络、协调、监督。 6、负责对外接待、车辆管理、印信管理、员工考勤、公司领导办公用品的采购、档案管理、后勤管理(员工食宿管理、卫生、水电及日常维修)等服务性指导工作。 7、协助总经理做好公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立与维护。 行政经理工作职责描述 篇22职责一:人事行政经理岗位职责 行政方面职责: 1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。 3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。 4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。 6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议用车,满足公司业务用车的合理要求。 10、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。 11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。 13、负责公司办公用品管理。 14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责公司档案的管理工作。 16、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。 17、负责与相关上级政府部门的联系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持。 二、人事方面: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。 4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。 16、其它突发事件处理和领导交办的工作。 职责二:人事行政经理岗位职责 人事方面: 1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。 4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面: 1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监督实施。 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 5、根据公司的.经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 职责三:人事行政经理岗位职责 1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。 2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报; 4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。 5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位; 6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作; 7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用; 8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。 9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 10、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。 13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议 14、负责公司财务管理工作,严格财务制度。 行政经理工作职责描述 篇231. 负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。 2. .负责公司员工福利、工伤、社保公积等事务管理。 3..配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 4、负责公司人才梯队的建设与培养; 5、 其他突发事件处理和领导交办的工作。 行政经理工作职责描述 篇24总经理岗位职责 1、全面负责公司的日常经营、管理工作。 2、负责调研与分析市场和行业现状，结合集团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。 3、负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。 4、负责完善4S店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。 5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。 6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。 7、负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。 8、负责协调、激励所属部门的工作，坚持6S管理，并严格进行量化考核。 9、负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。 人事行政经理岗位职责 1、负责组织公司工作、规定、报告、总结及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。 2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。 3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。 4、负责公司各项证照的审核、年检工作。 5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。 6、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。 7、负责管理公司的.后勤服务保障工作。 8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。 9、负责人力资源招募、员工培训工作。 10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。 11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。 12、完成领导交办的其他任务。 人事专员岗位职责 1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。 2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 4、负责做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作； 6、负责每月各项人事报表的处理工作。 7、完成领导交办的其他任务。 行政专员岗位职责 1、负责协助人事行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。 2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。 3、负责公司各项文件的接收和发放工作。 4、负责协助人事行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。 5、协助人事行政经理管理公司后勤服务保障工作。 6、负责公司各项证照的审核、年审工作。 7、完成领导交办的其他任务。 销售经理岗位职责 1、根据公司下达的销售目标制定相应的工作计划、并组织实施、监督完成。 2、负责研读并领会厂家下发的商务政策，并对厂家要求的各项工作负责组织监督实施完成。 3、负责月初制定每月销售任务及工作目标、计划报总经理处。 4、负责制定和落实针对销售顾问的培训计划，并对其进行考核。 5、负责对销售顾问每日的工作进行监督、抽查，督促销售顾问严格按销售流程、业务流程执行。 6、负责对销售及市场信息的整理和分析。 7、负责对市场的情况进行判断和预测，掌握市场的动态情况。 8、负责对销售部所有人员的组织、管理和考核工作。 9、负责督促信息部定期向厂家上报报表。掌握车辆动态的销售状况。 10、完成领导交办的其他任务。 行政经理工作职责描述 篇251、负责部门日常人事及行政的管理工作 2、负责建立和完善后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪; 3、配合与其他部门间的协调及对外联系工作; 4、草拟相关股权合作协议等 行政经理工作职责描述 篇26岗位职责： 1、建立健全公司财务管理体系，协助完成公司财务方面的各项财务指标，做好财务预算、决算、财务核算、会计监督和财务审核和管理工作。 2、负责公司全面的资金调配和审核及成本核算、会计核算和分析工作，审核各项合同的财务、税务风险。 3、定期组织人员对固定资产及存货清查盘点工作。对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报工作。 4、协调与公司外部、税务、统计、银行等部门的关系，为公司经营争取有利的政策环境。 5、能及时配合完成上级交代的各项其他工作。 6、协助公司负责人对行政部门日常工作进行管理、培训并建设高效专业行政财务团队。 职位要求： 1、三年财务会计工作和一年以上财务管理工作经验，能制定各类财务管理制度和熟悉运用各类财务软件的操做。 2、在工作中有吃苦的敬业精神和良好的职业道德，并具备良好的沟通和协调能力及组织能力和一定的执行力。 3、如在以上要求中某方面比较突出，可不受其它条件限制，欢迎自荐。 4、软件企业或高新技术企业工作经验优先。 5、有组织过新三板或上市、并购经验优先。薪酬范围6-10K，根据个人能力定岗定薪。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：3-5年 行政经理工作职责描述 篇271、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，协助部门做好其他的辅助服务工作; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，做好部门和其他部门的协调工作。 行政经理工作职责描述 篇281、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略; 2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理; 3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道; 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核; 5、负责公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作; 6、对接政府机构外联工作; 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 行政经理工作职责描述 篇291、建立并完善工厂人力资源管理体系及制度，优化招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化工作流程并监督实施; 2、建立并完善工厂行政管理制度，统筹工厂各项行政事务，确保行政后勤工作有序开展; 3、控制工厂人力资源成本，及时处理工厂人力资源问题，规避管理风险; 4、领导安排的其他工作。 行政经理工作职责描述 篇301、负责公司企业文化建设、品牌建设工作; 2、负责公司制度的建设与完善; 3、负责行政办公经费、办公财产、车辆管理; 4、负责公司各项重大会议、接待工作; 5、处理公司公共关系和社会公益事务; 6、团队管理及能力提升。 行政经理工作职责描述 篇31岗位职责： 全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验； 2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 综合工作能力优秀者可放宽学历要求。 行政经理工作职责描述 篇321.负责部门销售数据统计整理 2 .部门活动组织 会议记录等 3. 与财务等其他部门的数据对接工作 4. 部门下达到各小组的任务及表格的收集和跟进 5.上级交代的其他事项 行政经理工作职责描述 篇33岗位职责： 1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算； 2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施； 4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用； 7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 12、其他突发事件处理和领导交办的工作。 职位要求： 1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。 2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。 5、有较强的.文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效； 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：5—10年 行政经理工作职责描述 篇34职责描述： 岗位职责： 1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度； 2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施； 3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持； 4、拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本； 职位要求： 1、大专及以上学历（优秀者可放宽限制）； 2、掌握企业全面行政管理理论知识体系，精通行政体系建设和事务处理方面的实 操； 3、优秀的协调、沟通和文字写作能力，善于解决团队成员之间冲突并带领团队完成工作目标； 4、很强的学习能力和工作责任心，良好的团队合作意识； 5、熟练使用办公软件； 薪资福利： 1、底薪6500+全勤绩效+奖金+多项福利补贴（交补、房补、餐补）+五险一金+朝九晚六+周末双休； 2、工作时间9：00-18:00； 3、每年多次员工活动（年度旅游、拓展活动等）； 4、公司将定期、不定期组织一些体育、文化、聚餐活动； 5、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度； 6、保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制高底薪+丰厚提成 7、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物； 8、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利； 9、根据工作需要，公司安排晋升培训（都是带薪并且提高薪资的） 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：经验不限 |
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