| 标题 | 人力资源总监岗位的主要职责 |
| 范文 | 人力资源总监岗位的主要职责（精选26篇） 人力资源总监岗位的主要职责 篇1职责： 1. 根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;? 2. 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施; 3. 负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作; 4. 编制公司年度培训计划; 5. 制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;? 6. 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行; 7. 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程; 8. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。 资历与经验 1. 有5年以上人力资源相关经验，3年以上团队管理经验 2. 曾就职于制造型企业(家居/家电类企业为佳)，企业规模1000人以上， 3. 擅长企业的人事绩效考核制定、组织架构搭建 人力资源总监岗位的主要职责 篇2职责： 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施; 2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作; 3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值; 4、维护、发展及传播企业文化; 5、人力资源团队的内部管理工作。 任职资格： 1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先; 2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作; -具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累; -有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作; 3、-具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力; -具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心; -能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。 4. -工作踏实，态度积极，抗压力强; -责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。 -对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。 人力资源总监岗位的主要职责 篇3职责： 1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。 2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等) 3)负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效性; 4)负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激励导向; 5)负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制; 6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作) 任职要求： 1)学历：正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业MBA或EMBA优先; 2)知识结构：人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理，精通三支柱体系。 3)经验：20xx年以上工作经历，优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验; 4)技能：精通OA、HR等软件; 5)职业形象：30-40岁，成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高; 6)职业能力：极强的执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力，熟悉工程行业，擅长招聘、绩效等工作. 人力资源总监岗位的主要职责 篇41、根据企业发展战略，组织制定人力资源发展规划（组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等）。 2、主导各类人力资源重点项目推进，人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等； 3、完成日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展，推动并不断完善人力资源管理体系； 4、适时提出适合我公司的员工福利计划，上报批准后监督落实，推动员工满意度的提升； 5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、推动企业文化的宣导，组织并策划员工活动的展开； 7、完成总经理临时交办的各项工作任务； 人力资源总监岗位的主要职责 篇5职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力; 6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。 人力资源总监岗位的主要职责 篇61、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。根据战略制定人力资源计划、行政管理 职能并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，向公司高层决策者提供有关 人力资源战略方面的建议; 3、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程，并推动实 施和监督检查; 4、根据公司和各部门人员需求，搜集公司内有潜质的人才信息进行调配或进行外部招聘配置; 5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其 中出现的问题; 7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度; 8、按时完成公司领导交办其他工作任务。 人力资源总监岗位的主要职责 篇71、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理; 2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控; 3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作; 4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核; 5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展; 6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作; 7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理; 8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持; 9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用; 10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要; 11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化; 12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导; 13、对公司的人事工作进行监督、指导。 人力资源总监岗位的主要职责 篇81、负责全集团综合办（人力行政、法务督查、智能化）体系搭建和团队建设等工作； 2、重点完成中高层人员的招募、培养与跟踪，薪酬模式等人力体系的升级，完成职业经理人到合伙人的转变； 3、赋能各城市HR团队，提升人员效能，做好选用育留工作； 4、完成上级交办的其他工作。 人力资源总监岗位的主要职责 篇91.对企业原有人力资源管理规章制度，进行优化、标准化改造。 2.创建良好的企业文化、员工职业规划、符合企业实际的薪酬体系与激励制度。 3.具有深厚的财务知识，能制成定并实施精准的人力成本控制计划。 4.分析人力资源现状，为企业决策者准确、及时提供各种有效信息，并为目标的实现制定具体的人力资源行动计划。 5.做好企业急需人才的招聘和储备工作。 人力资源总监岗位的主要职责 篇101、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革及落地，配合并持续完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，有效提升人力资源运作效率； 4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5、主动与业务管理层、部门经理及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 人力资源总监岗位的主要职责 篇111、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案； 2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本; 3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办 4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施； 5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作； 6、协助开展外联、政府公共事务等工作； 7、完成总经理交办的其他工作； 人力资源总监岗位的主要职责 篇12职责： 1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统; 2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制; 3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。 4、需要有人力资源管理师证 任职 要求： 1、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上团队管理经验; 2、精通六大模块;熟悉国家劳动法律法规及相关政策; 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 人力资源总监岗位的主要职责 篇131、负责制定并实施企业的人力资源战略规划; 2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划; 3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制; 4、负责组织制定人力资源政策并监督管理; 5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善; 6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制; 7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划; 8、负责建立并保持公司培训管理体系; 9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设; 10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案; 11、负责统计分析人力资源成本并报告; 12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系; 13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境; 14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。 人力资源总监岗位的主要职责 篇141、拟订人力资源规划方案，并监督各项计划的实施和执行。 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 3、依据年度定岗、定级、定编、定员计划，组织年度招聘计划的编制与实施。 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，关注关健员工的成长，完善员工激励机制。 5、负责对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；落实部门绩效考核工作。 6、建立和完善公司各项管理制度，及时处理员工聘、用、留等产生的问题。 7、向公司决策层提供人力资源建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 8、负责组织员工培训计划制订并实施。 9、负责组织制定绩效管理政策和制度，监督、规范各级考核体系的运行。 10、维护外部人力资源涉及到的各种关系。 11、领导安排的其它工作。 人力资源总监岗位的主要职责 篇15岗位职责： 1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平; 2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求; 3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍; 4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用; 5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升; 6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养; 7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力; 8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。 任职要求： 1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历; 2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略; 5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。 人力资源总监岗位的主要职责 篇161、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责公司的整体企业文化建设。 6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。 人力资源总监岗位的主要职责 篇17职责： 1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力; 7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度; 8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等; 9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况; 10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作; 11、完成上级领导交办的其他工作事项; 任职资格： 1、35岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识; 2、2年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验; 3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解; 4、具有较强的分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。 5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策; 6、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发时间的能力; 人力资源总监岗位的主要职责 篇18岗位职责 1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端及中后台招聘工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 任职资格 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业; 2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 人力资源总监岗位的主要职责 篇19根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施; 参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进 负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护 负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系; 负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系; 负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动; 负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力; 动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度; 推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心; 指导下属开展人力资源工作 人力资源总监岗位的主要职责 篇201、根据公司业务发展战略，拟定年度及月度招聘计划，负责整体定岗、定编工作，执行员工招聘工作，搭建并不断完善拓展公司现有的招聘渠道； 2、搭建适应公司发展需要的人力资源管理体系（包括人才发展、招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系等），并负责管理、执行、监督和完善； 3、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，擅长各类人才甄别及选拔，完善人才储备及人才梯队建设； 4、做好公司年度人力资源成本预算和分析，向公司提供人力资源、企业管理等方面的合理化建议，以及控制人力成本风险和运营管理等方面对策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 5、负责公司的整体企业文化建设、提升和传承，以及公司员工关系的沟通协调等； 6、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持。 人力资源总监岗位的主要职责 篇211、工作总则：根据公司战略规划前瞻性构建公司快速发展需要的人力资源管理体系，并推动执行、完善； 2、工作擅长： 1）高级人才引进； 2）持续提升人效； 3）企业文化建设。 3、工作角色：政委 人力资源总监岗位的主要职责 篇221.组织制定公司人力资源规划及实施计划。 2.组织制定、修订、宣贯公司人力资源管理制度，监督制度执行。 3.规范招聘录用流程，依据需求计划，组织开展招聘录用工作。 4.完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。 5.构建具有市场竞争力的薪酬体系，组织开展酬薪福利管理工作。 6.推行绩效管理，组织实施绩效考评工作。 7.创建劳动关系和谐企业，实施劳动关系管理工作。 8.组织做好经营发展用证储备，规范职业资格证书管理。 9.创建特色企业文化，开展文化建设系列活动。 10.负责部门内部管理协调工作及其他人力资源相关工作。 人力资源总监岗位的主要职责 篇23职责 1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、及时完成公司人才队伍建设的要求; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议; 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验; 3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力; 5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力; 6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。 人力资源总监岗位的主要职责 篇24职责： 1、 提高酒店员工素质，包括制定符合酒店标准的培训及奖励机制等。分析报告数据，并提供可进行持续改进的方法; 2、 管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的负责人及员工保持畅通的沟通; 3、 统筹管理人事系统：包括人事变动、离职管理、报告整理及其他相关功能; 4、 向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的劳资纠纷; 5、 监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理; 6、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预算; 7、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选; 8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求; 9、负责公司各类人才招聘规划与实施; 10、协助进行其他紧急事务的处理。 任职要求： 1、两年以上星级酒店人力资源管理经验; 2、了解相关的劳动法律法规、卫生安全管理政策及福利标准、能针对薪资福利、部门预算等进行简单的运算; 3、能够有效地保持内部及外部沟通; 4、耐心、机敏地处理矛盾，并能准确地收集相关信息; 5、了解人力资源六大模块; 6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 人力资源总监岗位的主要职责 篇251、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化; 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理; 4、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘; 5、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控; 6、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书; 7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷; 9、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续; 10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续; 11、 建立、完善员工职业生涯管理系统; 12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查; 14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动; 15、 制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况; 16、完善领导交办的其它事务。 人力资源总监岗位的主要职责 篇261、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求; 2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系; 3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动; 4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标 5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人; 6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人; 7、进行人选的薪资协调及谈判工作; 8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。 |
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