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标题 人力资源总监的主要工作职责
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人力资源总监的主要工作职责（精选30篇）

人力资源总监的主要工作职责 篇1

　　1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;

　　2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;

　　3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;

　　5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;

　　6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;

　　7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

　　8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

人力资源总监的主要工作职责 篇2

　　职责：

　　1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;

　　2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议;

　　3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;

　　4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;

　　5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;

　　6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;

　　7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;

　　8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;

　　9、其他人力资源相关工作事项。

　　任职资格：

　　1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;

　　2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;

　　3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;

　　4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;

　　5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;

　　6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源总监的主要工作职责 篇3

　　一、人力资源规划

　　1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性;

　　2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

　　3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　二、人才建设

　　1、 负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建;

　　2、 依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);

　　3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;

　　4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度;

　　5、人才储备与梯队建设工作，建立;

　　三、人力、培训体系建设及完善

　　1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;

　　3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;

　　4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

　　四、企业文化建设

　　1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设;

　　2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。

人力资源总监的主要工作职责 篇4

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施;

　　2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系;

　　3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;

　　6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

　　7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历;有20xx年以上行政人事相关经验

　　2、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　4、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;

　　5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力;

　　6、有较强的文字功底，思路清晰，逻辑思维能力强;

　　7、工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。

人力资源总监的主要工作职责 篇5

　　职责

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监的主要工作职责 篇6

　　1、从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行;

　　2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　8、完成董事长临时交办的各项工作任务。

人力资源总监的主要工作职责 篇7

　　1、全面统筹集团人力资源战略、规划，指导、协调集团下属各企业人力资源管理与组织建设，__度的开发人力资源，促进集团战略目标的实现和长远发展；

　　2、组织制定及完善集团下属各企业的薪酬与福利体系、绩效考核体系、培训及人才发展体系，并推动落地实施；

　　3、负责集团高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、考核和薪酬福利管理；

　　4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订集团下属各企业的用人计划，控制人力资源成本；

　　5、全面统筹管理集团行政全盘事务；

人力资源总监的主要工作职责 篇8

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;

　　2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

　　3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;

　　4、维护、发展及传播企业文化;

　　5、人力资源团队的内部管理工作。

人力资源总监的主要工作职责 篇9

　　1.根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划;?

　　2.负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施;

　　3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作;

　　4.编制公司年度培训计划;

　　5.制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划;?

　　6.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行;

　　7.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程;

　　8.制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系及福利计划。

人力资源总监的主要工作职责 篇10

　　1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开

人力资源总监的主要工作职责 篇11

　　工作职责:

　　1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作;

　　2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总;

　　3、负责物业人员招聘工作,简历筛选、人员面试预约、初试;

　　4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理;

　　5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制大专以上学历,2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验,物业、地产行业优先;

　　2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神,工作积极主动,有较强的执行力、责任心,能够承受工作压力;

　　3、能熟练使用各类办公自动化软件(word、excel、PPT等)。

人力资源总监的主要工作职责 篇12

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

　　6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监的主要工作职责 篇13

　　1、依据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

　　2、参加公司股权激励方案的设计，推动实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事务，并对实施结果进行评估和改进

　　3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关询问，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护

　　4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

　　5、负责绩效体系建设，详细包括完善营销、研发、生产系列员工的'激励机制和考评体系；

　　6、负责人才梯队建设，详细包括人员继任安排、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流淌；

　　7、负责培训体系建设，提升人才培育方面的造血实力，提升组织实力和核心竞争力；

　　8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

　　9、推动集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

　　10、指导下属开展人力资源工作

人力资源总监的主要工作职责 篇14

　　1、依据公司战略发展须要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；

　　2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、聘请培训、员工关系管理等）

　　3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和主动向上的文化氛围；

　　4、企业人才库建设及人才甄选聘请，搭建管理团队和战略人才储备；

　　5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

人力资源总监的主要工作职责 篇15

　　1、依照公司的实际经营状况和发展目标，帮助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推动贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;

　　2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，依据公司发展须要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、限制人力资源成本;

　　3、依据业务发展需求部署聘请工作满意各类各级人才需求;

　　4、建立健全人才培育体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

　　5、落实企业文化的建设和宣扬工作，提高员工对公司文化的'理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

　　6、依据业务发展须要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;

　　7、部署专业培训工作，提高员工的整体素养和技能，促进德才兼备的人才培育;

　　8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

　　9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

人力资源总监的主要工作职责 篇16

　　职责：

　　1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;

　　2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;

　　3、负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;

　　4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;

　　5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;

　　2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;

　　3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;

　　4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;

　　5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

人力资源总监的主要工作职责 篇17

　　1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，搭建人才梯队建设和素质模型，简历良性的人才循环系统，开拓招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；(年度工作重点）

　　2、培训：根据现有阶段发展需求，协调、统计各部门的招聘和培训需求，编制年度人员招聘计划以及年度培训计划、各阶段（老、中、青）员工培训计划；建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程，实施培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；(年度工作重点）

　　3、建立可落地执行的薪酬绩效体系；(年度工作重点）

　　4、公司管理制度优化，以制度推动公司各部门发展；

　　5、协助总经办进行公司管理工作；

　　6、员工发展：协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程

　　7、员工关系管理/团队管理：关心引导员工成长，建立完整有效的员工关怀渠道和体系，关注团队成长、团队考核、团队评优（重点业务部门）与员工关系管理工作；

　　8、行政：指导公司行政文员的行政事务相关工作；

　　9、负责公司团队建设、员工福利、员工关怀等；

人力资源总监的主要工作职责 篇18

　　1、拟订人力资源规划方案，并监督各项计划的实施和执行。

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

　　3、依据年度定岗、定级、定编、定员计划，组织年度招聘计划的编制与实施。

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，关注关健员工的成长，完善员工激励机制。

　　5、负责对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展；落实部门绩效考核工作。

　　6、建立和完善公司各项管理制度，及时处理员工聘、用、留等产生的问题。

　　7、向公司决策层提供人力资源建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

　　8、负责组织员工培训计划制订并实施。

　　9、负责组织制定绩效管理政策和制度，监督、规范各级考核体系的运行。

　　10、维护外部人力资源涉及到的各种关系。

　　11、领导安排的其它工作。

人力资源总监的主要工作职责 篇19

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);

　　2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;

　　4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;

　　8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;

　　9、完成老板交代的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;

　　2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;

　　3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;

　　6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。

人力资源总监的主要工作职责 篇20

　　1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施；

　　2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系；

　　3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

　　6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

　　7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。

人力资源总监的主要工作职责 篇21

　　1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。

　　2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

　　3、组织制定并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。

　　4、制定年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。

　　5、根据集团战略规划与用人方针，制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。

　　6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

人力资源总监的主要工作职责 篇22

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理;

　　4、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

　　5、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

　　6、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

　　7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

　　8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　9、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;

　　10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续;

　　11、 建立、完善员工职业生涯管理系统;

　　12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

　　14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动;

　　15、 制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况;

　　16、完善领导交办的其它事务。

人力资源总监的主要工作职责 篇23

　　1.对企业原有人力资源管理规章制度，进行优化、标准化改造。

　　2.创建良好的企业文化、员工职业规划、符合企业实际的薪酬体系与激励制度。

　　3.具有深厚的财务知识，能制成定并实施精准的人力成本控制计划。

　　4.分析人力资源现状，为企业决策者准确、及时提供各种有效信息，并为目标的实现制定具体的人力资源行动计划。

　　5.做好企业急需人才的招聘和储备工作。

人力资源总监的主要工作职责 篇24

　　职责：

　　1、根据企业的战略发展，落实企业人力资源及组织建设工作;

　　2、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题;

　　5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;

　　6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;

　　7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

　　2、5年以上IT互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

　　3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

　　4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强;

　　5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析

人力资源总监的主要工作职责 篇25

　　1、根据集团发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案；

　　2、利用专业人力资源管理工具，开展组织诊断与组织问题归总，向公司决策层提出组织优化等解决方案，并致力于提高公司的综合管理水平；致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;

　　3、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见；协助总经理做好各部门工作的协调和督办

　　4、部门管理与人员能力提升培养，主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施；

　　5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作；

　　6、协助开展外联、政府公共事务等工作；

　　7、完成总经理交办的其他工作；

人力资源总监的主要工作职责 篇26

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验，3年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

　　6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监的主要工作职责 篇27

　　1帮助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议;

　　2、帮助部门负责人完善公司人力资源体系，包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的`全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;

　　3、帮助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺当运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟识各部门人力资源状况;

　　4、帮助部门负责人核定、指导人力资源聘请工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的刚好、精确办理;

　　5、帮助部门负责人组织制定和实施人才中长期培育安排及年度培训安排，完善公司人才储备及梯队建设;

　　6、完成上级交办的其他工作。

人力资源总监的主要工作职责 篇28

　　岗位职责：

　　负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

　　根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本;

　　制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平;

　　招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

　　通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才;

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;

　　构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

　　督办公司重大工作事项的执行与落实。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业;20xx年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验;

　　对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验;

　　善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力;

　　很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监的主要工作职责 篇29

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。根据战略制定人力资源计划、行政管理

　　职能并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，向公司高层决策者提供有关

　　人力资源战略方面的建议;

　　3、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程，并推动实

　　施和监督检查;

　　4、根据公司和各部门人员需求，搜集公司内有潜质的人才信息进行调配或进行外部招聘配置;

　　5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其

　　中出现的问题;

　　7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度;

　　8、按时完成公司领导交办其他工作任务。

人力资源总监的主要工作职责 篇30

　　1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行;

　　2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计;

　　3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书;

　　5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制;

　　6、负责企业文化的建设和落地;
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更新时间：2024/12/23 9:21:13