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标题 人力资源考核职责
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人力资源考核职责（通用26篇）

人力资源考核职责 篇1

　　1. 负责招聘渠道的建立、拓展与评估;

　　2. 负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试;

　　3. 负责候选人面试沟通与录用;

　　4. 负责新员工试用期的沟通与协调等;

　　5. 完成其他人事相关的咨询和解答服务。

人力资源考核职责 篇2

　　1. 负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

　　2. 负责员工入离职手续办理;

　　3. 负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

　　4. 负责人力资源部文件档案整理归档，接待等工作;

　　5. 领导交办的其他事项。

人力资源考核职责 篇3

　　1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理;

　　2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;

　　3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理;

　　4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈;

　　5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向;

　　6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;

　　7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析;

　　8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集;

　　9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　10、领导交办的其他人力资源工作。

人力资源考核职责 篇4

　　1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。

　　2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。

　　3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。

　　5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。

　　6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置。

　　7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。

　　8、收集、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，汇总统计绩效考核结果。

　　10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。

　　11、负责做好员工请休假和考勤统计管理，按要求编制相关报表。

　　12、负责劳工关系等事务性工作，依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。

　　13、协助企业文化的建设与组织宣传，团队活动组织。

　　14、上级领导交办的其他事务。

人力资源考核职责 篇5

　　全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

　　依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘;

　　建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　负责公司企业文化建设的开展和推进;

　　协调各部门工作之间的冲突矛盾;

　　组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;

　　及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作;

　　严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作;

人力资源考核职责 篇6

　　1、完成每日简历下载以及面试邀约跟踪;

　　2、校招简历的跟踪、报名;

　　3、每日工作表格汇总;

　　4、熟悉端口发布使用规则，能够参与端口培训;

　　5、可以胜任面试官，对于面试评测维度有了解;

人力资源考核职责 篇7

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果;

　　7.协助人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源考核职责 篇8

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　7、完成总经理交办的各项工作任务。

人力资源考核职责 篇9

　　1、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划;

　　2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。

　　3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队;

　　4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。

　　5、专项人才项目培训实施

人力资源考核职责 篇10

　　1、负责人力资源系统维护及信息更新;

　　2、负责员工考勤管理与统计;

　　3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔;

　　4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;

　　5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、 准确;

　　6、上级安排的其他各项事务。

人力资源考核职责 篇11

　　1.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;

　　3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;

　　4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。

人力资源考核职责 篇12

　　1、协助建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求;

　　2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等;

　　3、招聘渠道的维护及拓展，简历各渠道的管理考核机制;

　　4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。

人力资源考核职责 篇13

　　1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

　　2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

　　3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

　　5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。

　　6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。

　　7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

人力资源考核职责 篇14

　　1. 参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。

　　2. 负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;

　　3. 负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;

　　4. 负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解; 负责员工人事档案的管理工作。

　　5. 负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

人力资源考核职责 篇15

　　1. 组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

　　2. 根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.

　　3. 负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

　　4. 负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。

　　5. 组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。

　　6. 配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。

　　7. 制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。

　　8. 负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

人力资源考核职责 篇16

　　1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

　　2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

　　4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，

　　5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

　　6、领导交办的其他工作。

人力资源考核职责 篇17

　　职责：

　　1、 协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施;

　　2、 监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作;

　　3、 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;

　　4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　5、 执行招聘、甄选、面试、录用工作;

　　6、 协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、 完成部门相关报表，并确保准确性;

　　8、 跟进公司的各项培训工作;

　　9、 领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。

　　2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。

　　3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。

　　4、了解人力资源及行政工作流程。

　　5、英文听说读写能力良好，熟练操作Office办公软件。

人力资源考核职责 篇18

　　1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

　　2.负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制定计划。

　　3.负责公司员工合同管理，员工培训管理。

　　4.负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源考核职责 篇19

　　1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施;

　　2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;

　　3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等;

　　4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责;

　　5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;

　　6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　7、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源考核职责 篇20

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

　　2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。

　　3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;

　　5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

人力资源考核职责 篇21

　　- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

　　- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

　　- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅

　　- 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

　　- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

　　- 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

　　- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

　　- 日常工会事务管理，确保合法合规

　　- 主管指派的其它工作或项目

人力资源考核职责 篇22

　　工作职责:

　　1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;

　　2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能

　　3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;

　　4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;

　　5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定

　　6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;

　　7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;

　　8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。

　　任职资格:

　　1.全日制大学本科及以上学历;

　　2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;

　　3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。

　　4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。

人力资源考核职责 篇23

　　1.所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;

　　2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;

　　3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;

　　4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;

　　6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

人力资源考核职责 篇24

　　1、负责公司人事行政部门的管理工作，以及公司各部门关系管理，发布公司有关人事、行政任命通知;

　　2、根据公司各部门人力招聘需求，督促部门招聘人员执行工作;

　　3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤，绩效管理、社保等手续并存档;

　　4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;

　　5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;

　　6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;

　　7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;

　　8、领导安排的其它事项。

人力资源考核职责 篇25

　　1.整理并核对员工社保公积金增减员名单;

　　2、制作员工社保公积金每月费用明细表;

　　3、工资核算与发放、个税申报;

　　4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进;

　　5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理;

　　6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答;

　　7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。

人力资源考核职责 篇26

　　1.全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;

　　2.建立和规范公司人力资源管理体系;

　　3.组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

　　4.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　　5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
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更新时间：2024/12/23 10:04:23