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标题 行政部职责工作内容
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行政部职责工作内容(精选16篇)

行政部职责工作内容 篇1

  1、带公司团队项目

  2、协助业务部门进行人才管理、团队发展

  3、促进人力资源战略的有效实施

  4、提供制度及流程合理化建议,促进工作效果的提升

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动

行政部职责工作内容 篇2

  1、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理,处理各类劳动纠纷

  2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评

  3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评

  4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作

  5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作

  6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作

  7、负责员工各项社保险业务的管理

  8、负责公司离退休(养)员工的统计、管理和服务等相关工作。

  9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查

  10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作

  11、负责领导交办的临时性工作

行政部职责工作内容 篇3

  1.员工入离职管理:采集照片,核实简历及证件,安排体检,宣导薪资政策,签定合同,建立档案。离职手续办理。

  2.执业证管理:销售人员执业证的注册及发放、信息完善,注销及回收。确保各系统的信息合规一致。

  3.考勤管理。

  4.员工福利管理:负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。

行政部职责工作内容 篇4

  1、根据招聘计划发布招聘信息;

  2、筛选简历、电话预约及安排初步面试;

  3、整理、记录、跟踪面试结果,跟进选人入职工作;

  4、建立和维护公司的人才资源库;

  5、领导安排的其他人力资源工作。

行政部职责工作内容 篇5

  1、根据公司战略发展需求,制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);

  2、负责拟定招聘计划,负责招聘渠道的维护和拓展,实施人员招聘、甄选与配置工作,满足人才梯队搭建需求;

  3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程,并监督落实实施;

  4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度,监控公司各项计划的执行情况;

  5、制定员工培训计划,组织培训实施,做好对新员工的入职培训;

  6、负责员工关系管理(员工入离职,及劳动纠纷和工伤事宜);

  7、领导交办的其他相关事宜。

行政部职责工作内容 篇6

  1、负责执行招聘工作流程,简历的发布、筛选、邀约、初试等工作

  2、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人资料的管理

  3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作

  4、负责企业文化建设,员工关怀,布置文化墙、组织旅游等活动

  5、员工关系及劳资关系处理,入、离、调、转相关手续办理

  6、负责薪资核算

行政部职责工作内容 篇7

  1.招聘

  (1)按时完成公司的招聘工作;

  (2)拓展招聘渠道,提供招聘相关分析及报告。

  2.员工关系

  (1)根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程;

  (2)提供聘用流程所需相关文件及材料;

  (3)维护和更新员工个人信息及档案。

  (4)与员工保持定期联系,收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理

行政部职责工作内容 篇8

  1、负责公司前台接待,承担咨询、信息联络工作;

  2、负责公司员工考勤管理和考勤核算;

  3、负责公司差旅管理、机票酒店预订、车辆租用、差旅费用结算等相关工作;

  4、负责办公室环境卫生管理,及各类设备维修、追踪等;

  5、负责收集办公用品采购需求、发放,固定资产管理,行政费用报销及行政日常事务性工作;

  6、负责各类行政活动的策划及执行工作;

  7、完成领导安排的其他工作;

行政部职责工作内容 篇9

  1、办公室卫生管理、维护。

  2、日常水电费、办公室后勤物资管理。

  3、负责后勤保障工作。

  4、会议通知、会议记录。

  5、公司档案资料管理。

  6、制作考勤汇总及工资表。

  7、负责开通及管理公司五险一金账号。

  8、领导交代的其他事情

行政部职责工作内容 篇10

  1、协助制定公司年度招聘计划并实施;

  2、进行招聘渠道扩展、维护网络招聘信息的发布和更新;

  3、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及面试跟踪;

  4、负责校园招聘和专场招聘会的组织实行;

  5、制定公司培训计划并跟踪实施,监督培训效果;

  6、负责对公司的绩效激励体系进行优化完善;

  7、负责办理人员入转调离相关工作;’

  8、及时了解员工思想动态,合法合理处理劳动争议;

  9、负责公司制度建设和修编工作;

  10、负责企业文化和团建活动的组织实施;

  11、负责会议纪要的编写和会议任务的跟踪落实;

  12、负责各种件的制定颁发;

  13、负责印章管理和办公用品的申报、领用;

  14、协助做好固定资产盘点工作;

  15、负责接待和后勤服务工作;

  16、负责公司车辆管理、绿化建设和维护;

  17、负责企业形象的宣传和品牌建设;

  18、负责公司档案管理工作;

  19、负责行政督查落实及处理工作;

  20、负责制定经营计划的制定和分解工作。

行政部职责工作内容 篇11

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4.负责组织公司的团建活动工作;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协助人事经理开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织培训以及培训效果的跟踪、反馈;

行政部职责工作内容 篇12

  1、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作;

  2、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,提高团队凝聚力;

  3、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

  4、负责本部的行政管理和日常事务制定相关制度,加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

行政部职责工作内容 篇13

  1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作;

  2.六险一金办理和员工福利发放;

  3.配合上级进行完成各项员工活动,建设企业文化;

  4.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护;

  5.部分行政工作:办公用品采购、费用报销等;

  6.上级安排的其它工作。

行政部职责工作内容 篇14

  1.接待来访客人,通报相关部门,协助做好接待工作;

  2. 转接总机电话,做好鉴别筛选和电话记录,转告跟进相关事项落实 收发快递、信件以及做好签收记录;

  3. 办公室环境卫生、设备、饮用水及花木鱼缸的日常维护与管理;

  4. 办公用品、固定资产等物资采购、保管、发放及盘点 办公设备、固定资产、网络电话的管理、维护维修;

  5. 所有行政费用缴纳、报销及统计、分析 ;

  6. 会议场地预订、物品采购、主持;

  7. 负责人力资源中心负责的订餐 合理安排会议室预订;

  8.会议前中后的准备、协助与收尾的工作;

  9. 员工住宿订房、机票预订以及名片印制 ;

  10. 安排和采购公司下午茶;

  11. 员工考勤登记、统计汇总等工作;

  12. 完成上级交办的其他事项。

行政部职责工作内容 篇15

  1、负责办公用品的采购及领用发放工作;

  2、负责资产管理、办公环境维护等后勤保障工作;

  3、公司各类文件、资料的管理工作;

  4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;

  5、完成上级交给的其他事务性工作。

行政部职责工作内容 篇16

  1.负责总部职能岗位的招聘工作,简历筛选、面试邀约、初试实施、面试跟进;

  2.负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及新员工培训;

  3.医社保办理,增减员、生育津贴、用工备案、年审等工作;

  4.员工档案管理、更新;

  5.举行员工活动、会务支持等协助;

  6.负责公司发文草拟、文件的管理;

  7.协助做好行政日常事务,考勤管理及宿舍管理、办公环境管理等;

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更新时间:2025/3/11 5:46:49