| 标题 | 行政部职责工作内容 |
| 范文 | 行政部职责工作内容（精选23篇） 行政部职责工作内容 篇11、负责员工的招聘、录用、调动、辞退及劳动关系管理，处理各类劳动纠纷 2、负责全员日常培训计划的制定、实施与考评 3、负责新员工的培训计划的制定、实施与考评 4、负责公司专业技术人员职称评审、晋升以及技术工人的技能鉴定工作 5、负责员工劳动合同订立、续订、变更管理工作 6、负责劳务工、实习生及业务外包等各种用工管理工作 7、负责员工各项社保险业务的管理 8、负责公司离退休(养)员工的统计、管理和服务等相关工作。 9、负责编制相关人员统计报表、分析及各级劳动用工检查 10、负责单位特殊工作制及其他人事相关政策申报工作 11、负责领导交办的临时性工作 行政部职责工作内容 篇21、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等); 2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求; 3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施; 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项计划的执行情况; 5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训; 6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜); 7、领导交办的其他相关事宜。 行政部职责工作内容 篇31、根据招聘计划发布招聘信息; 2、筛选简历、电话预约及安排初步面试; 3、整理、记录、跟踪面试结果，跟进选人入职工作; 4、建立和维护公司的人才资源库; 5、领导安排的其他人力资源工作。 行政部职责工作内容 篇41、带公司团队项目 2、协助业务部门进行人才管理、团队发展 3、促进人力资源战略的有效实施 4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动 行政部职责工作内容 篇51.招聘 (1)按时完成公司的招聘工作; (2)拓展招聘渠道，提供招聘相关分析及报告。 2.员工关系 (1)根据人力资源政策和流程来管理员工聘用流程; (2)提供聘用流程所需相关文件及材料; (3)维护和更新员工个人信息及档案。 (4)与员工保持定期联系，收集员工反馈意见并及时与上司沟通处理 行政部职责工作内容 篇61、负责执行招聘工作流程，简历的发布、筛选、邀约、初试等工作 2、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人资料的管理 3、新员工入职培训以及其他培训的组织与落实工作 4、负责企业文化建设，员工关怀，布置文化墙、组织旅游等活动 5、员工关系及劳资关系处理，入、离、调、转相关手续办理 6、负责薪资核算 行政部职责工作内容 篇71.员工入离职管理：采集照片，核实简历及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。离职手续办理。 2.执业证管理：销售人员执业证的注册及发放、信息完善，注销及回收。确保各系统的信息合规一致。 3.考勤管理。 4.员工福利管理：负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。 行政部职责工作内容 篇81、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 2、各项规章制度监督与执行;会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作; 3、负责人员的招聘，培训、绩效、员工关系等的人资工作。 4、协助总经理做好公司各部门之间的协调工作; 5、领导交办的其他重要工作。 行政部职责工作内容 篇91、需兼任前台文员，对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作; 2、新人入离职相关工作安排，包括接待、开通相关系统账号、开办职工卡、发放文具等; 3、收发传真与快递，采购物资保证前台所需物资的充足，并负责公司各部门办公用品的领用和分发工作; 4、固定资产登记入账，对固定资产进行定期或不定期的清查盘点，负责固定资产的新增、调拨、报损、报废、盘点、维修等监控与改善; 5、办公环境管理：花草维护、卫生管理、设施管理、办公区装修等; 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 行政部职责工作内容 篇101.接待来访客人，通报相关部门，协助做好接待工作; 2. 转接总机电话，做好鉴别筛选和电话记录，转告跟进相关事项落实 收发快递、信件以及做好签收记录; 3. 办公室环境卫生、设备、饮用水及花木鱼缸的日常维护与管理; 4. 办公用品、固定资产等物资采购、保管、发放及盘点 办公设备、固定资产、网络电话的管理、维护维修; 5. 所有行政费用缴纳、报销及统计、分析 ; 6. 会议场地预订、物品采购、主持; 7. 负责人力资源中心负责的订餐 合理安排会议室预订; 8.会议前中后的准备、协助与收尾的工作; 9. 员工住宿订房、机票预订以及名片印制 ; 10. 安排和采购公司下午茶; 11. 员工考勤登记、统计汇总等工作; 12. 完成上级交办的其他事项。 行政部职责工作内容 篇11熟悉公司的各项规章制度、熟悉部门运作手册、熟悉各工作流程; 管理中心各类文件、图纸、资料及行政人事部内部文件、资料的存档及管理; 尊重、服从行政人事经理的工作安排，并确保按质按量依时完成工作; 严守公司秘密，严格按工作程序办事，不散布、传播在工作中所接触的公司人事资料、决策等属机密的事项。 负责草拟、打印有关人事部所有文件，准时完成各项人事报表、资料提交甲方、总部; 负责管理中心各部门员工每月考勤的统计与工资报表的制作; 负责人员入/离职手续、社会保险、劳动合同签订及劳动用工手续等办理 负责管理中心员工证件的收集、管理及催收工作; 管理处贵重物品的保管及借用登记工作; 协助监管员工工作表现/出勤情况; 编制年度/月度人力成本预算数据提交行政人事部经理审核; 完成行政人事经理安排的其他临时性工作。 协助完成行政人事部其它临时性/常规性工作。 自觉遵守公司各项规章制度。 行政部职责工作内容 篇121、独立完成日常事务性工作，协助处理帐务。 2、协助文件的准备、归档和保管。 3、积极配合各部门做好应收账款、公司内部数据统计工作。 4、完成领导交办的其他工作。 行政部职责工作内容 篇131、前台接待; 2、跟进会员转介绍、续费; 3、中心产品售前、售后服务; 4、每周会员服务跟进，并做好跟踪记录; 5、客诉处理; 6、中心活动的举办执行(活动方案总部下发); 7、中心环境整理及维护; 8、全勤宝宝礼品发放及会员积分兑换; 9、4v1群维护; 10、完成上级安排的其他工作。 行政部职责工作内容 篇141、统筹园区行政整体工作; 2、负责园区物业版块工作; 3、负责团队多专型人才培养; 4、指导园区住宿、餐饮、物资回收、费用结算等工作。 行政部职责工作内容 篇15组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 负责公司行政及办公室的日常工作; 行政部职责工作内容 篇161、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理; 2、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理; 3、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理; 4、完成领导交办的其他工作。 行政部职责工作内容 篇171.负责幼儿园办文办会、档案管理、对外联络、宣传与校园文化、采购与资产管理、安全与应急管理等工作; 2.协助幼儿园内的后勤保障工作; 3.协助日常接待工作，电话转接及文件处理工作; 4.领导交办的其他事项。 行政部职责工作内容 篇181、负责主持编制项目的行政管理规章制度; 2、负责办公室装修、固定资产、办公用品的采购、管理和维护工作; 3、负责日常办公环境安全维护工作，确保办公环境的干净、整洁、安全; 4、负责员工关怀方案的拟定，日常活动的组织、执行; 5、负责公司印章、工商证照办理、变更等管理工作; 6、项目日常接待管理工作; 7、项目运营计划的追踪、跟进等相关管理工作。 行政部职责工作内容 篇191、负责门店日常环境检查，门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织); 2、负责考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同的检查、日常费用的管理。 4、完成上级交办的其他任务。 行政部职责工作内容 篇201、负责办公用品的采购及领用发放工作; 2、负责资产管理、办公环境维护等后勤保障工作; 3、公司各类文件、资料的管理工作; 4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务; 5、完成上级交给的其他事务性工作。 行政部职责工作内容 篇211、负责配件实物的出库(含包装、运输)及帐目管理,发货清单 2、处理配件单据的结算、开票、催款，减少ACR 3、协助主管对配件采购把关及下达配件采购订单 4、配件报价及跟踪,配件MRP系统的数据的维护 5、负责配件实物的入库(含退货、验收、录入等)，并反馈及跟踪接受差异 6、答复客户或工程师的电话咨询，与公司内部相关部门同事的业务沟通 7、负责逾期订单的跟踪、循环盘点及年度盘点，保证帐实相符 8、配件市场信息的反馈 9、保证仓库整洁有序 行政部职责工作内容 篇221. 负责学生的排课，调课工作，确认学员和老师的出勤情况; 2. 辅助授课老师，保证课程的顺利进行; 3. 教务行政事务，如：教学活动组织等。 4. 阶段召开家长会，完成每个学习阶段的续费工作等。 行政部职责工作内容 篇231.建立健全人力资源管理体系，编制、完善和落实人力资源管理流程、制度和成果标准。定期对公司人力资源状况进行分析统计，拟定战略调整计划，为公司重大决策提供参考和依据，提高公司的综合管理水平; 2.根据公司发展情况，不断补充完善公司各项行政管理制度，并严格把控推行效果。规范岗位作业流程，合理整合公共资源，加强部门间的配合协调工作; 3.发展宣贯公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工的企业荣誉感和归属感; 4.实时关注公司的政府项目申报工作，为公司的利益___化争取___限度的优惠政策，紧密推进申报进程; 5.协助总经理拓展和维护与各级政府、各媒介媒体的关系及相关合作单位的关系，为公司业务可持续发展提供政府和行业相关公共关系的支持与保障; 6.根据公司战略规划和运营目标，编制本部门的业务规划、工作计划，并组织实施; 7.组织开展本部门的绩效管理和人员培训工作，对下属进行督导，帮助下属提升能力素质; 8.完成上级领导安排的其他工作。 |
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