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标题 人力资源经理的基本职责描述是什么
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人力资源经理的基本职责描述是什么（精选35篇）

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇1

　　1、负责公司人事、行政规划;

　　2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作;

　　3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整;

　　4、负责公司规章制度的修订;

　　5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等;

　　6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交;

　　7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等;

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇2

　　职责：

　　1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

　　2.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

　　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度;

　　5.负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行;

　　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

　　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

　　8. 负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议;

　　岗位要求：

　　1.性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历;

　　2. 具备3年以上人力资源相关工作经验;

　　3. 参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;

　　4. 具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

　　5. 具备创新精神和学习能力，执行力强;工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇3

　　职责：

　　1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;

　　4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;

　　5、协助做好员工考勤和排班工作;

　　6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;

　　3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;

　　4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇4

　　1. 全面负责部门日常管理工作;

　　2. 组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统;

　　3. 根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书;

　　4. 负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置;

　　5. 负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议;

　　6. 负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善;

　　7. 制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系;

　　8. 负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态;

　　9. 协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制;

　　10. 负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇5

　　工作职责：

　　一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期、评估培训效果；

　　二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策；

　　三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；

　　四、负责管理人员招聘，制订招聘规则，指导开发招募渠道、建立入职测评规则，审批招聘计划与策略的实施；

　　五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；

　　六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁；

　　七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规则，建立干部信息库的，指导日常的管理。

　　八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

　　任职需求：

　　1、工作经验8年以上，人力资源相关工作经验5年以上，人力资源部门经理经验3年以上；

　　2、20xx人以上中等规模企业，直属人数15人以上；

　　3、熟练使用各类办公软件，包括Word、Excel（函数）、PPT、visio、PDF；

　　4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单

　　5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；

　　6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识；

　　7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验；

　　8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识；

　　9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇6

　　严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

　　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

　　协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;

　　配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;

　　负责招聘系统日常维护工作;

　　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

　　协助主管进行每月招聘月报统计工作;

　　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

　　负责每月离职员工的电话访谈工作;

　　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

　　负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

　　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

　　负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

　　协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

　　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇7

　　职责描述:

　　1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

　　2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

　　3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

　　4、建立 、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;

　　5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;

　　6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;

　　7、制定公司培训方案，合理调配资源;

　　8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

　　9、建立公司与员工之间的'有效沟通渠道，协调管理员工关系;

　　10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

　　任职要求:

　　1、年龄要求:28岁至35岁;

　　2、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;

　　3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验，其中3年以上经理级岗位工作经验，具有人力资源开发管理能力，擅长绩效、薪酬模块优先;

　　4、良好的职业道德，认真负责、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神;

　　5、性格开朗、稳重，做事积极主动，学习欲望强烈，抗压能力好，有强烈的责任感和进取心;

　　6、形象气质好，有亲和力，沟通表达能力强，善于对员工做思想工作。

　　人力资源经理主管岗位

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇8

　　1、根据公司的发展战略及年度重点工作，协助领导制定公司人力资源战略规划和年度计划，监督人力资源战略规划的落地执行;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，不断优化管理模式和管理流程;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、建立并完善人才梯队建设;

　　5、制定并完善公司各项人事行政管理制度，提供各项人事行政工作支持;

　　6、完成领导临时交办的各项任务。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇9

　　1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果；

　　2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备；

　　3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；

　　3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能；

　　5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇10

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

　　7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。

　　任职要求：

　　1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先;

　　2、5年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验;

　　3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先，熟悉旅游行业者优先。

　　4、沟通优秀，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。

　　5、扎实的专业知识，优秀的组织、协调能力。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇11

　　1、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求

　　4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　6、其它突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇12

　　职责：

　　1.负责制定并执行公司人力资源规划;

　　2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、负责人力资源部日常事务管理工作;

　　5、及时完成上级下达的任务;

　　岗位要求：

　　1、全日制本科及以上学历，985或211大学毕业优先考虑;

　　2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，熟悉相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　3、精通规划、招聘、培训、绩效、薪酬及人才发展

　　4、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。

　　5、具有优秀的职业道德与忠诚度，具备良好的沟通协调能力，责任心强，学习能动性强。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇13

　　1、协助公司建立、健全公司招聘机制、用工制度、员工手册及培训教材、劳动工资制度、人事管理档案制度、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇14

　　职责：

　　1、参与公司经营战略及人力资源战略规划;

　　2、负责和主持人力资源部门的日常工作;

　　3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘计划、方案及招聘预算;

　　4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;

　　5、开拓、完善和维护各种招聘渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理;

　　6、组织各部门开展工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;

　　7、负责公司中高端内部岗位的招聘，定期组织统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进;

　　8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法，开展面试官培训;

　　9、主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的不足;

　　10、主导处理员工劳动关系;

　　11、主导完成企业文化的建立。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件;

　　2、5年及以上人力资源工作经验，其中2年及以上同等管理工作经验;

　　3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力;

　　4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇15

　　职责描述：

　　1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

　　2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；

　　3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；

　　4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；

　　5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，有一定英文基础；

　　2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；

　　3、有处理过劳工关系案例的经验；

　　4、具备与基层员工沟通的技巧；

　　5、有新开店经验优先；

　　6、具备良好的'团队意识、沟通能力及抗压能力。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇16

　　职责：

　　1、 根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;

　　2、 负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;

　　3、 参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;

　　4、 建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;

　　5、 完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;

　　2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;

　　3、为人正直、坚持原则，具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力强，工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地;

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇17

　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;

　　3、起草总经理及单店重大会议文件;

　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;

　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;

　　8、管理员工宿舍相关事务;

　　9、主导单店招聘工作开展。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇18

　　1、协助总经理组建核心团队成员；

　　2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　10、完成领导交办的其他工作。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇19

　　岗位职责：

　　1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)

　　2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)

　　3.每月绩效考核、考勤管理制作

　　4.公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

　　5.日常人事事务处理

　　6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)

　　7.上级安排的其他事宜

　　职位要求：

　　1.熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

　　2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;

　　3.有广泛的人脉和社会资源;

　　4.1年以上服装人资主管工作经验，3年以上HR管理经验;

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇20

　　1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理;

　　3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作;

　　4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案;

　　5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

　　6、公司培训会的组织、落实

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇21

　　全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。

　　1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。

　　2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。

　　3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。

　　4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。

　　5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。

　　6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。

　　7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。

　　职位要求：

　　1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

　　2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

　　3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

　　4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持状态。

　　5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

　　6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的'工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

　　7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

　　8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

　　9.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

　　10.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

　　11.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态

　　12.与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持，负责与各种专科院校保持良好的合作关系.

　　13。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

　　14。.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

　　15.负责制定有关培训方面的预算，协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务

　　1。根据公司整体的战略规划，制订人力资源规划。

　　2。协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施。

　　3。拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施。

　　4。协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活。

　　5。负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好团队建设。

　　6。组织开展各岗位缺编补岗的招聘，组织实施门店人员的招聘工作。

　　7。负责审核各项行政费用支出，执行情况并进行相应管控。

　　8。传达和贯彻公司的各项规章制度及会议精神。

　　9。负责公司、门店各类证照的年审工作，负责公司办公资产实物与台账管理，并组织盘点工作。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇22

　　职责：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;

　　2、依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;

　　4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;

　　5、建立企业文化体系，并推动落地;

　　6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

　　任职要求：

　　1、本科学历以上，38岁以下;

　　2、5年以上同岗位工作经验;

　　3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;

　　4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;

　　5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;

　　6、优秀的文字表达能力;

　　7、参与过规划和组建子公司者优先。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇23

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督

　　2、负责检查合同收据，交接财务资料;

　　3、协助管理所辖范围的形象监督;

　　4、上传下达公司的发文

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇24

　　1、负责餐饮项目环境分析，提供环境分析报告;

　　2、负责市场运行情况调查，竞争对手的研究分析以及相应对策的研究制定等工作，为营销活动和策略提供依据;

　　3、负责研究餐饮渠道内市场环境、进行市场调查活动，为餐饮渠道市场开发提供开发策略与指导方案;

　　4、审核市场推广方案，并指导营销部门执行;

　　5、对项目区域进行市场活动策划，并进行审核与指导，以加强区域内市场活动的可行性并达到预期效果;

　　6、负责制定针对餐饮渠道的市场营销策略的研究，并制定相关的品牌推广活动，优化渠道内产品推广行为，并为销售部门提供相关参考依据;

　　7、负责品牌定位与核心控制原则在营销活动中的实施，并进行监控;

　　8、负责策划和实施餐饮渠道内品牌塑造活动;

　　9、制定餐饮企划的规章制度并监督实施。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇25

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程;

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发;

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实;

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛;

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇26

　　1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;

　　3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;

　　4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;

　　5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

　　6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;

　　7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

　　8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

　　9、负责管理干部能力测评工作;

　　10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;

　　11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感;

　　12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;

　　13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

　　14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇27

　　职责：

　　1.负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设;

　　2.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围;

　　3.主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合;

　　4.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的'人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇28

　　1、负责各部门的人力资源管理，对于员工胜任力、薪酬绩效、员工关系进行管理，并给各部门提供参考意见或提出建设性建议。

　　2、负责公司政策、制度的落实及执行。

　　3、帮助并参与各部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作。

　　4、协助各部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬沟通、薪酬确定时为各部门负责人提供参考意见。

　　5、协助各部门处理员工关系疑难问题。

　　6、协助各部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地。

　　7、上级交代的其他工作。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇29

　　1、 负责集团金融事业部人力资源管理工作，协助开展事业部人力资源整体组织规划和战略目标，推进事业部团队人员的能力、素质提升;

　　2、 主管事业部的薪酬模块以及招聘工作，满足事业部的人员需求;

　　4、 负责人事运营服务的标准化管理，确保高效、有序、合规;

　　5、 优化和维护人力资源管理系统，促进人力资源管理更加系统化、信息化;

　　6、 完善内部员工服务流程，提升员工内部沟通效率，提高员工满意度;

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇30

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源专业优先

　　2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先

　　3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练；

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。

　　岗位职责：

　　1、负责员工工资核算及工资分析；

　　2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果；

　　3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批；

　　4、其他临时性工作。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇31

　　岗位职责：

　　1、协助HRSSC负责人开展HRSSC相关制度、标准规范及流程建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升HRSSC运营状况；

　　2、梳理HRSSC有效的.质量监控指标和服务提升指标，对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善；

　　3、定期开展用户研究，发现目前用户服务问题并提出有效解决方案；

　　4、根据HRSSC的业务发展要求，有计划地对HRSSC人员进行合理配置，统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等；

　　5、主导运营中心团队建设，人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设；

　　6、协助HRSSC负责人开展HRSSC品牌建设及推广工作

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先；

　　2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验，有共享中心工作经验者优先；

　　3、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备扎实的人力资源专业知识，了解企业运营，掌握企业管理基本知识；

　　4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力，具有创新意识、逻辑思维强。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇32

　　1.立足于业务部门的经营及发展计划，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实;

　　2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门管理制度、流程、体系，降低管理复杂度，提升部门综合人效;

　　4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

　　5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

　　6.业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能;

　　7.负责部门员工活动开展，主动融入，及时发现并解决员工问题，确保组织氛围健康和谐。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇33

　　职责：

　　1.负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化建设;

　　2.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围;

　　3.主动与管理团队、员工进行互动，确保HR和业务部门间的良好沟通与高效配合;

　　4.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，三年以上相关工作经验，

　　2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑;

　　3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规;

　　4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力;

　　5、良好的解决问题能力和推动能力。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇34

　　职责：

　　1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立;

　　2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划;

　　3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行;

　　4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;

　　5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督;

　　6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系;

　　7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下;

　　2、5年以上人力资源管理工作经验;3年及以上互联网行业相关工作经验;

　　3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源经理的基本职责描述是什么 篇35

　　1、负责制定并执行公司人力资源规划;

　　2、负责制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度，并不断完善，保障人力资源工作有序运作;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、负责人力资源部日常事务管理工作;

　　5、及时完成上级下达的任务;
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更新时间：2025/2/6 16:55:15