| 标题 | 人力资源经理的基本职责内容 |
| 范文 | 人力资源经理的基本职责内容（精选30篇） 人力资源经理的基本职责内容 篇1职责 1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。 2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。 3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。 4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。 5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。 2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。 3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。 4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。 5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。 人力资源经理的基本职责内容 篇2职责： 1，熟悉人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;分析相关资料，进行企业人力资源诊断，建立人力资源体系，对相关政策进行完善并确保战略落地;确保公司的薪酬，福利的竞争力，在招人，育人，留人方面的评估并执行。 2，负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的并严格监督运行，负责行政及HR领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 3，负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 4，与管理层共建企业文化，并接受领导安排的其他工作。 5，重点建议绩效体系 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人力资源经理的基本职责内容 篇3岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、协助推动公司理念及企业文化的形成； 6、协助制定公司人力资源整体战略规划。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、4年以上游戏行业人力资源工作经验，1年以上人力资源经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的`了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 人力资源经理的基本职责内容 篇4岗位职责： 1、根据旅游服务板块发展目标，协助总经理制定酒店年度战略与规划方案以及经营计划并组织实施； 2、依据经营情况，提出酒店组织设置、调整建议方案，协助总经理制定酒店绩效管理方案，并组织实施； 3、协助总经理做好酒店成本控制、安全管理、行政综合管理、餐饮管理、房务管理、营销管理、洗衣厂管理； 4、工作中发现管理不足，积极主动向上级领导提出合理化建议。 任职要求： 1、30周岁以上，本科及以上学历； 2、具有5年酒店从业管理工作经验； 3、了解现代企业运营相关管理知识； 4、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力； 5、具备酒店运作、市场营销、财务管理等相关知识结构。 注：以下情况人才优先考虑： 1、家庭困难、生活拮据，能够吃苦耐劳； 2、有成功欲望并渴望事业平台。 人力资源经理的基本职责内容 篇51、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果； 2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备； 3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作； 3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能； 5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。 人力资源经理的基本职责内容 篇6职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、八年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人力资源经理的基本职责内容 篇7岗位职责： 1.人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具) 2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工) 3.每月绩效考核、考勤管理制作 4.公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训 5.日常人事事务处理 6.日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督) 7.上级安排的其他事宜 职位要求： 1.熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; 2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力; 3.有广泛的人脉和社会资源; 4.1年以上服装人资主管工作经验，3年以上HR管理经验; 人力资源经理的基本职责内容 篇8岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 8、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业; 2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先; 3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、持有二级或以上人力资源管理师证书。 人力资源经理的基本职责内容 篇9职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。 任职要求： 1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先; 2、5年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验; 3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先，熟悉旅游行业者优先。 4、沟通优秀，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。 5、扎实的专业知识，优秀的组织、协调能力。 人力资源经理的基本职责内容 篇10岗位职责： 1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理。 任职要求： 1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历; 2、2年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 人力资源经理的基本职责内容 篇11职责： 负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理; 负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设; 负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展; 负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等); 负责员工关系的维护与管理工作; 负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营; 负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚; 2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验; 3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理; 4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。 5、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。 人力资源经理的基本职责内容 篇121、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。 2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。 3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。 4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 人力资源经理的基本职责内容 篇13全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。 1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。 2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。 3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。 4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的发展阶段适时调整。 5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。 6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。 7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。 职位要求： 1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。 2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。 3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。 4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持状态。 5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。 6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的'工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。 7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。 8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式 9.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率 10.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。 11.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态 12.与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持，负责与各种专科院校保持良好的合作关系. 13。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。 14。.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。 15.负责制定有关培训方面的预算，协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务 1。根据公司整体的战略规划，制订人力资源规划。 2。协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施。 3。拟定本部门的年度、季度及月度工作计划并组织实施。 4。协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活。 5。负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好团队建设。 6。组织开展各岗位缺编补岗的招聘，组织实施门店人员的招聘工作。 7。负责审核各项行政费用支出，执行情况并进行相应管控。 8。传达和贯彻公司的各项规章制度及会议精神。 9。负责公司、门店各类证照的年审工作，负责公司办公资产实物与台账管理，并组织盘点工作。 人力资源经理的基本职责内容 篇14负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理; 负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设; 负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展; 负责人力资源信息系统(E-HR)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等); 负责员工关系的维护与管理工作; 负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营; 负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。 人力资源经理的基本职责内容 篇15岗位职责： 1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹; 2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度; 3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性; 4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施; 6、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 四年以上大型互联网公司人力资源管理经验(侧重薪酬或绩效); 2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作; 3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程; 掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作 4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规; 5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。 人力资源经理的基本职责内容 篇16岗位职责： 1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。 2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。 3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。 4.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1.教育培训：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。 2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。 3.对数据敏感，细心，有责任心。 人力资源经理的基本职责内容 篇17任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先 2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先 3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。 岗位职责： 1、负责员工工资核算及工资分析； 2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果； 3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批； 4、其他临时性工作。 人力资源经理的基本职责内容 篇18工作职责： 1、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果； 2、建立招聘资源管理机制，包括各类渠道及内部人才储备； 3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作； 3、推行公司企业文化，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能； 5、拟订人事管理制度及相关流程，协助制度的宣导、落实及推进工作。 任职要求： 1、35岁左右，全日制本科及以上学历； 2、五年以上人事管理工作经验，熟悉上海当地人事政策； 3、有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和方法，有猎头工作经历者优先； 4、工作积极主动，责任心强，勇于应对挑战，有较强的承压能力； 5、优秀的.语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。 人力资源经理的基本职责内容 篇19职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人力资源经理的基本职责内容 篇201、根据集团各项人力资源制度，完善公司人力资源工作; 2、根据战略发展制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控; 3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作; 4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展; 5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制; 6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理; 7、其他上级交待的行政及人力相关工作; 人力资源经理的基本职责内容 篇21职责： 1、 全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、 根据企业不同阶段的特点，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、 公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、 塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 6、 公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、 处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、 8年及以上人力资源工作经验，3年及以上人力全盘负责人工作经验，有互联网行业经验优先; 2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 人力资源经理的基本职责内容 篇221、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; 2、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; 3、办理各类职称评定; 4、办理劳动年检; 5、协助上级掌握人力资源状况; 6、填制和分析各类人事统计报表; 7、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动， 8、服从上级安排，按时完成上级交待的工作。 人力资源经理的基本职责内容 篇23职责 1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。 2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。 3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的.实施和反馈。 4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。 5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。 人力资源经理的基本职责内容 篇24岗位职责: 1、协助制定和完善本部门各项制度与细则,并监督检查执行情况; 2、熟悉掌握国家的劳动法律,保险法规,关注最新动态,为公司提供人力资源管理决策信息; 3、根据公司的人才发展需要及岗位配置需求及时做好人员配置; 4、负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 5、负责监督、检查公司员工的.考勤,规范员工出勤记录; 6、负责公司大型会议组织、策划及实施; 7、负责协调本部门与其他部门间的关系,解决争议; 8、对直接下级进行日常行为考评,以及绩效考核; 任职要求: 1、人力资源管理类专业,本科及以上学历; 2、5年以上本岗位或相关岗位工作经验,3年以上医疗系统经验; 3、通晓人力资源、行政管理知识,具备劳动管理、用工、保险、法律等方面知识; 4、较强的领导能力、分析能力,文字表达能力,判断与决策力等相关能力。 人力资源经理的基本职责内容 篇251、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗; 2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施; 3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力; 4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障; 5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能; 6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作; 人力资源经理的基本职责内容 篇261、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。 2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。 5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。 6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。 8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。 9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。 10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。 11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。 12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。 13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。 人力资源经理的基本职责内容 篇27全面负责公司人力资源管理工作及企业文化建设工作，结合实际又与时俱进地推动各项管理工作科学规范化提升。 1、人力资源规划：根据公司经营战略，制定公司年度人力资源规划，并贯彻执行。 2、招聘与配置：制定年度招聘计划，实施招聘并合理配置。自行猎取了各中、高端岗位，快速高效地完成公司分配的任务。 3、培训与开发：建立公司培训管理体系，组织实施各类学习发展活动，提升了全员整体专业技能和职业素养。 4、绩效管理：建立绩效管理体系，根据公司不同的`发展阶段适时调整。 5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利体系，根据公司经营效益及市场人力资源状况及时调整，使薪酬的激励作用得到了充分发挥。 6、员工关系管理：完善员工关系管理的各项基础工作，加强员工关怀，建立了和谐融洽的员工关系。 7、企业文化建设：制定年度企业文化建设的整体方案和具体方案，实施各类企业文化建设活动。 职位要求： 1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。 2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。 3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。 4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持状态。 5、定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。 6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。 7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。 8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式 9、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率 10.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息，负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。 11.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态 12、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持，负责与各种专科院校保持良好的合作关系. 13、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。 14、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。 15、负责制定有关培训方面的预算，协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授，完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务 人力资源经理的基本职责内容 篇281、人力资源发展规划与策略 2、组织结构设置 3、组织规程制定 4、各部门管理职能划分 5、各级别员工工作职责描述 6、招聘 7、各级别培训策划实施与评测 8、各部门及员工工作考评 9、人事手册制定 10、人力资源各种程序制定 11、企业文化策划与实施 12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制 13、建立民主管理及沟通机制 14、公司各项活动的策划。 人力资源经理的基本职责内容 篇291、负责公司人事、行政规划; 2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作; 3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整; 4、负责公司规章制度的修订; 5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等; 6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交; 7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等; 人力资源经理的基本职责内容 篇301. 全面负责部门日常管理工作; 2. 组织编制人力资源战略规划，建立公司人力资源管理信息系统; 3. 根据公司需要定岗、定编、定级，组织编制岗位职责说明书; 4. 负责制定人员需求和招聘计划，组织招聘，优化配置; 5. 负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议; 6. 负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善; 7. 制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系; 8. 负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态; 9. 协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制; 10. 负责企业文化建设的开展和推进，增强员工的凝聚力。 |
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