| 标题 | 人力资源主管的工作职责是什么 |
| 范文 | 人力资源主管的工作职责是什么（精选16篇） 人力资源主管的工作职责是什么 篇1职责： 1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。 2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。 3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。 4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。 5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。 6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动 7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。 岗位要求： 1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先; 3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验; 4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力; 5、细致、沉稳、积极的工作作风; 人力资源主管的工作职责是什么 篇2职责： 1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 。人力资源管理费用预算的编制与执行。 2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。 3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。 4、薪酬管理，制定有竞争力的薪资福利体系，设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案，并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。 5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。 6、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系;组织培训材料，开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。 7、企业文化价值观维护宣导，文体活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理;员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。 任职要求： 1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历，三年以上人力资源管理同岗位工作经验。 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项工作流程。 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 4、性格开朗，良好的亲和力，有一定说服力，良好的协调沟通能力。 5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。 人力资源主管的工作职责是什么 篇31、结合公司战略规划及经营目标，根据公司人员状况，协助部长制定公司人力资源规划及实施; 2、根据公司各岗位的人员编制，对各部门用人需求进行审批，拟定招聘计划并组织招聘; 3、根据公司长短期的发展战略规划，培训和建设储备干部队伍，为公司的发展提供人才保障; 4、建立健全和完善培训体系：包括丰富培训课件、组建培训队伍、完善考核管理办法、效果评估和激励机制等相关制度; 5、负责公司绩效管理工作; 6、协助部门领导做好人力资源经营分析; 7、负责组织和实施员工月度、年度先进评选工作; 8、负责公司员工沟通及新员工管理工作。 人力资源主管的工作职责是什么 篇41、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理; 2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成; 3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等 ; 4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 5、员工人事信息管理与员工档案的维护; 6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核; 7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织; 8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。 人力资源主管的工作职责是什么 篇51、依据公司战略规划制定人力资源发展规划，组织并实施各项人力资源计划; 2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件，指导下属规范运作; 3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决，争取资源支持等工作; 4、根据公司人力资源需求，选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘计划并按时完成招聘任务，满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作，协助总经理引进公司发展需要的关键人才，参加面试评估并给出合理方案; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道; 7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案 8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。 人力资源主管的工作职责是什么 篇61、根据公司的发展战略，深入理解餐饮行业经营与人员发展状况，评估并明确门店用工需求与人才发展的方向，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施; 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进; 3、主动与项目负责人配合，提升管理层的人力资源管理能力; 4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理运营团队内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求; 5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合; 6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设; 7、负责营运一线的培训，课程学习辅导，能力提升与鉴定 人力资源主管的工作职责是什么 篇71、全面负责公司内部的人才招聘工作; 执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划 3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作 4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道 5、负责对招聘人员的工作进行考核 6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 8、适时提出工作合理化改进建议 人力资源主管的工作职责是什么 篇81、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行; 3、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力; 4、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平; 5、参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定激励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制; 6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作。 人力资源主管的工作职责是什么 篇91、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位; 2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行; 3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成; 4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作; 5、负责协助零售公司内部绩效考核工作; 6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档; 7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。 人力资源主管的工作职责是什么 篇101、协助部门经理完成公司的人事基础工作、员工招聘、培训、考核、薪酬及员工关系、职业发展管理等人力资源管理工作。 2、负责人力资源管理体系、制度在全资子公司中的贯彻、执行和监督; 3、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作; 4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态; 5、征集培训需求，开发培训课程，制订培训计划，组织员工培训和培训考核。 人力资源主管的工作职责是什么 篇111、负责公司的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足公司业务发展的用人需求; 2、与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 3、企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进; 4、有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动; 5、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求; 6、据公司会议制度，能独立负责公司管理层重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作;召集每周例会，做会议纪要，监督会议精神的执行情况，并及时向总经理汇报;负责开展季度、年度绩效考核总结评比;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。 7、有较强语言表达能力、良好的全局控制组织能力及协调各部门的能力。有较强的分析和解决问题的能力善于预防和处理突发事件。 人力资源主管的工作职责是什么 篇12岗位职责： 根据公司战略及经营发展目标，负责公司人力资源管理及组织能力建设，主要包括： 1)建立和完善人力资源管理体系，组织制定招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、企业文化的管理制度并负责制度的实施推进; 2)建立鼓励员工参与及互动的企业文化引导机制，增强员工对公司价值观的认同与践行，增强员工凝聚力与归属感; 3)公司整体人力六大模块的管理和运营工作。 4)完善公司的人事管理制度。 岗位要求： 1. 本科学历，人力资源或相关专业; 2. 两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块; 3. 熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策; 4. 具备良好的沟通能力、文字表达能力及问题解决能力，具备较强的组织、协调能力，性格外向、活泼。 人力资源主管的工作职责是什么 篇131.协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等; 2.协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等; 3.参与人力项目型相关工作。 4.人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作 人力资源主管的工作职责是什么 篇141、有快品行业从业经验;。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。 3、熟悉国家、地区相关法律法规及劳动保障政策; 4、具有较高职业素养，敬业，具有解决复杂问题的能力。 5、有较强的组织能力、沟通能力、协调能力、团队领导能力，工作责任心。 人力资源主管的工作职责是什么 篇15【职责】 1.负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成; 2.负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施; 3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作; 4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批; 5.完成上级领导交办的其他工作。 【任职要求】 1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务; 2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策; 3.工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力; 4.根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。 人力资源主管的工作职责是什么 篇161、 制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 2、 优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 3、 负责招聘、培训管理、人才梯队建设; 4、 负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 5、 负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感; |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。