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标题 人力资源主管的工作职责是什么
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人力资源主管的工作职责是什么(通用20篇)

人力资源主管的工作职责是什么 篇1

  职责:

  1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析,依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案 。人力资源管理费用预算的编制与执行。

  2、根据国家相关法律规范,制定适合企业发展的人力资源制度、政策,并做好企业用工风险的把控。

  3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定,发布和管理招聘信息,进行招聘岗位简历的筛选,面试过程的实施,分析和评价面试结果,反馈面试评价,推荐复试结论,与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新人力信息库。

  4、薪酬管理,制定有竞争力的薪资福利体系,设置合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;结合公司营业情况适时提供合理的调整公司薪酬方案,并进行经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算、薪酬制度的控制和管理、日常的工资核算、工资福利发放。

  5、根据公司业务发展方向建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。

  6、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目。

  7、企业文化价值观维护宣导,文体活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关管理专业大学大专以上学历,三年以上人力资源管理同岗位工作经验。

  2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉各项工作流程。

  3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬管理、用人机制、保险福利待遇等。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

  4、性格开朗,良好的亲和力,有一定说服力,良好的协调沟通能力。

  5、具有处理复杂事情或多任务处理能力。

人力资源主管的工作职责是什么 篇2

  职责:

  1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划,协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

  2、根据各部门人员需求情况,拟定招聘计划,费用预算,协助部门制定实施方案。

  3、协助各部门分析人员岗位情况,制定年度培训计划,汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案,及时对培训效果进行评估。

  4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查,协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

  5、协助各部门提取员工绩效数据,完善绩效沟通机制,提高工作绩效,有效建立员工激励体系,不断改善员工激励办法。

  6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动

  7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

  岗位要求:

  1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;

  2、3年以上人力资源相关工作经验,带过人力资源团队优先;

  3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;

  4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;

  5、细致、沉稳、积极的工作作风;

人力资源主管的工作职责是什么 篇3

  1、人事招聘工作;

  2、新员工入职培训;

  3、员工关系以及员工档案管理;

  4、薪酬绩效;

  5、领导交办的其他事宜以及一些行政工作。

人力资源主管的工作职责是什么 篇4

  1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;

  2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立,以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;

  3、管理和优化公司的员工沟通渠道,制定相关政策与流程,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

  4、推行员工帮助计划(EAP),排解员工压力,提高员工积极性;

  5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等),推广公司文化,改善员工沟通;

  6、主导组织氛围调查,提高员工满意度;

  7、完成领导交给的其他任务。

人力资源主管的工作职责是什么 篇5

  1. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;

  2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;

  3. 员工人事信息、档案的管理与维护;

  4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;

人力资源主管的工作职责是什么 篇6

  1、根据制公司人力资源整体规划,制定公司实施计划、确保战略落地;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

  3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

  4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等;

  5、定期进行人力资源数据分析,向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设

人力资源主管的工作职责是什么 篇7

  职责

  1、负责员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;

  2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;

  3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

  6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

  岗位要求

  1、本科以上学历,3年以上人事管理工作经验;

  2、熟悉劳动法律法规;

  3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

  4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;

  5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强

人力资源主管的工作职责是什么 篇8

  1.根据公司业务发展进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;

  2.拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

  4.进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程,并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;

  6.负责协调各行政管理业务流程,负责公司日常的行政事务管理工作,全面支持企业运作。

人力资源主管的工作职责是什么 篇9

  1、贯彻落实公司各项管理制度;

  2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;

  3、维护现有招聘渠道,开发新的招聘渠道,按需完成招聘任务,满足各部门用人需求;

  5、熟悉员工培训实施流程,完成培训计划;

  6、配合上级进行公司绩效考核;

  7、配合上级领导处理各类员工关系;

人力资源主管的工作职责是什么 篇10

  1、负责公司的招聘工作,统计各部门的招聘需求,利用招聘渠道发布招聘广告,负责简历甄选、面试以及安置等工作;

  2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;

  3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录,及时更新员工的个人信息和资料;

  4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;

  5、人事基础数据的统计、整理,劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;

  6、负责公司薪酬核算,绩效考核,处理员工关系,组织开展员工活动,员工关怀等;

  7、负责考勤管理。

  8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管的工作职责是什么 篇11

  1. 负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

  2. 执行好公司的人员招聘计划,包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

  3. 完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动

  4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

  5. 负责日常文件打印、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报

  6. 完成上级领导交办的其他任务

人力资源主管的工作职责是什么 篇12

  职责

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源主管的工作职责是什么 篇13

  1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作

  2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划

  3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作

  4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道

  5、负责对招聘人员的工作进行考核

  6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

  7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通

  8、适时提出工作合理化改进建议

人力资源主管的工作职责是什么 篇14

  1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

  2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

  3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

  4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

  5、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作;

  6.负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;

  7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管的工作职责是什么 篇15

  【职责】

  1.负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求,确保人力资源规划目标的达成;

  2.负责制定年度招聘计划、培训计划,并组织实施;

  3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;

  4.根据公司用人规定,负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;

  5.完成上级领导交办的其他工作。

  【任职要求】

  1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历,持有中级及以上专业技术职务;

  2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

  3.工作认真、负责,善于处理流程性事务,具备独立工作、创新能力;

  4.根据公司项目部所在分布,工作地点范围以福建省省内为主。

人力资源主管的工作职责是什么 篇16

  1.根据业务部门发展需求汇总人力资源需求,制订年度招聘计划并分阶段落实推进;

  2.协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案,并监督落实;

  3.负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;

  4.协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;

  5.组建和管理人力资源团队;

人力资源主管的工作职责是什么 篇17

  职责:

  1. 清晰了解负责城市的业务发展要求,能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作,搭建扎实的人才梯队;

  2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求,符合公司价值观要求,清晰理解公司和业务线的机制;

  3. 及时诊断城市的业务运行情况,能有能力推动人员结构、组织的不断优化;

  4. 文化落地,确保城市同学充分理解公司使命、愿景,将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。

  岗位要求:

  1. 本科学历,至少有2年以上的人力资源经验,有HRBP经验优先;

  2. 学习能力强,抗压能力强,对自我要求较高,能玩转PPT\PS\视频剪辑类等办公软件的人员优先;

  3. 正面、积极、聪明、皮实,自省,具备极强的责任心和自我驱动能力。

人力资源主管的工作职责是什么 篇18

  职责:

  1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

  2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、负责组织编写各部门职位说明书;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

  10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任职资格:

  1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

  2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

  4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

  7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

  8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

人力资源主管的工作职责是什么 篇19

  1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;

  2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作,包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批(补充资料完整)等工作;

  3. 负责总部各部门员工的入、离职,调动、人员信息等人事、配置管理工作;

  4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;

  5. 负责总部各部门员工的劳动合同管理,人事档案的建立、更新及管理;

  6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;

  7.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作,根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;

  8. 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  9. 协助部门经理定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习;

  10. 负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;

  11. 做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;

  12.做好上级领导交待的其他工作。

人力资源主管的工作职责是什么 篇20

  1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  2、负责招聘工作,包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进;

  3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作,避免各种劳动风险及纠纷;

  4、负责按时制作工资报表,完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动,确保工资及时准确发放;

  5、负责部门行政事务性工作,包括固定资产管理、出勤管理等;

  6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈;

  7、完成上级领导安排的其他工作。

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更新时间:2024/12/23 17:24:40