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标题 国企行政岗位职责
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国企行政岗位职责(精选3篇)

国企行政岗位职责 篇1

  职责描述

  1.维护和拓展岗位职责职位要求渠道,根据公司岗位职责职位要求要求,通过网络,电话渠道邀约人员上门面试,协助分公司进行人员的岗位职责职位要求补充;

  2.员工入离职、异动等人事事项的处理;

  3.负责员工考勤统计及维护,社保、公积金对接事项;

  4.每月办公用品的计划与采购,公司固定资产的管理;

  5.协助团建活动的开展及企业文化的建设,提高公司员工的凝聚力。

  任职资格:

  1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理专业优先;

  2.年以上企业岗位职责职位要求工作经验,熟悉企业的.岗位职责职位要求流程及网络、校招等岗位职责职位要求渠道;

  3.了解人力资源各模块和行政工作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4.具备良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力;思维敏捷,具有亲和力,学习能力强;

  5.熟练使用各种办公软件。

  岗位要求:

  学历要求:不限

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:无工作经验

国企行政岗位职责 篇2

  岗位职责:

  1、负责部门各项kpi指标的完成,并将部门kpi分解至下属部门和员工

  2、负责制定部门的工作规划,合理配置工作资源,有效进行分工、授权和激励,确保工作规划的顺利实施和管控

  3、组织部门员工的轮岗、培训、交流和学习等活动,凝聚人心、提升员工绩效,实现员工发展

  4、负责工厂的餐饮,交通,物业等行政工作的整体协调安排

  5、配合集团人力资源部开展员工的'培训管理工作

  6、配合集团人力资源、财务等部门,开展处理工厂的人事及财务事宜

  7、完成上级领导指派的其他任务

  岗位要求:

  教育程度:本科以上学历

  专业知识:培训和精益相关知识,熟练操作电脑和使用office办公软件

  相关经验:有相关行政工作经验

  能力/技能:英语四级,有较强的责任心,擅长沟通,工作认真

  岗位要求:

  学历要求:本科

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:5-7年经验

国企行政岗位职责 篇3

  1、协助总经理处理日常工作,协调各部门工作,监督各部门及各下属部门认真、及时贯彻和落实公司各项工作安排。

  2、负责公司各种会议的组织和安排工作,做好会议记录,对会议的各种工作决定和安排进行催办、监督、检查和落实。

  3、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作,做好印章使用的管理工作。

  4、负责各种文件档案的管理工作,包括公文的收发和保管,各类文件的审稿、报批、催办、归档、借阅使用和保密等工作。

  5、负责人事管理工作,组织制定人事管理的各项管理制度并监督执行,负责人员招聘、录用、调动、晋升等及相应手续的办理,保管好员工档案。

  6、负责公司的考勤统计工作和各种劳资的管理工作,包括员工各种福利保险的购买等,负责员工请假、休假等的审批及办理。

  7、负责制定公司年度或季度培训计划,协同各部门开展规章制度及业务技能的培训,提升管理层人员的管理水平和员工的业务技能。

  8、负责公司的`后勤管理工作,包括办公用品的购买、保管和分发,员工宿舍的管理,公司车辆的调度、使用和维修保养等工作。

  9、完成总经理布置的其他工作。

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更新时间:2024/12/23 17:26:29