| 标题 | 招聘经理的职责文本模板 |
| 范文 | 招聘经理的职责文本模板 招聘经理需要负责拟定公司各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标。下面是第一范文网小编为您精心整理的招聘经理的职责文本模板。 招聘经理的职责文本模板1 职责: 1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化; 2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求; 3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率; 4、参与HRBP相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务; 5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规; 6、人力资源基础数据、报表的维护; 7、上级主管交代的其他事项。 岗位要求: 1、本科学历，3年以上人力资源工作经历; 2、良好的职业素养及职业操守; 3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面; 4、较强的工作责任心，强烈的目标结果导向意识; 招聘经理的职责文本模板2 职责： 1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划; 2、建立健全公司招聘模块工作; 3、推进公司企业文化建设及团队建设工作; 4、组织并实施培训，建立人才梯队; 5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出; 6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本; 任职要求： 1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验; 2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先; 3、能承受较大的工作强度和压力; 4、具有强烈的创业意识; 5、优秀的学习能力 招聘经理的职责文本模板3 职责 1、维护现有招聘网站，筛选简历，邀约合适的候选人面试; 2、拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职; 4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续; 5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息; 6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。 7、负责新员工入职培训工作的实施; 8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业); 2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养; 3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力; 4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。 招聘经理的职责文本模板4 职责： 1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助HRD完善招聘体系; 2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职; 3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导; 4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道; 5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。 任职要求： 1、毕业于统招本科及以上学历; 2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑; 3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观; 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。 招聘经理的职责文本模板5 职责： 1、负责智能制造项目的人才招聘; 2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才; 3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。 任职资格： 1、本科学历，至少三年以上中高端人才招聘工作经验，同时有甲方招聘经验及猎头背景优先; 2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布; 3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧; 4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具; 5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力; 6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。 |
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