标题 | 招聘经理的职责文本模板 |
范文 | 招聘经理的职责文本模板(精选13篇) 招聘经理的职责文本模板 篇1职责: 1、根据公司战略与业务规划,分析各部门招聘需求,编制人员招聘计划并组织实施,协助HRD完善招聘体系; 2、全面参与各岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职; 3、从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导; 4、招聘数据分析,渠道诊断,市场动态调研,及时调整用人方案,拓展探寻更多招聘渠道; 5、带领招聘团队,满足公司发展对人员招聘的需求,对招聘效果进行分析、评估,制定改进措施。 任职要求: 1、毕业于统招本科及以上学历; 2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验,具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑; 3、具备高度敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,有猎聘经验者优先考虑。 招聘经理的职责文本模板 篇2职责 1、维护现有招聘网站,筛选简历,邀约合适的候选人面试; 2、拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、执行招聘工作流程,跟踪整个招聘进程,确保候选人到企业入职; 4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续; 5、及时整理新入职员工档案,更新人事系统信息; 6、组织新入职员工培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。 7、负责新员工入职培训工作的实施; 8、开发培训课程,编制培训课件,跟进培训工作效果,对培训工作进行改进。 岗位要求: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业,有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业); 2、工作细致认真,原则性、条理性强,有良好的执行力及职业素养; 3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力; 4、具备承压能力和团队协作意识,可独立开展工作。 招聘经理的职责文本模板 篇3职责: 1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划; 2、建立健全公司招聘模块工作; 3、推进公司企业文化建设及团队建设工作; 4、组织并实施培训,建立人才梯队; 5、核定人员编制,做好年度人力成本预算,合理控制成本支出; 6、参与制定公司行政管理制度,并执行公司行政费用预算,合理控制行政成本; 任职要求: 1、大学本科及以上学历,5年以上同岗位工作经验; 2、有丰富的招聘经验及招聘渠道,熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先; 3、能承受较大的工作强度和压力; 4、具有强烈的创业意识; 5、优秀的学习能力 招聘经理的职责文本模板 篇4职责: 1、结合战略推进及经营推进,进行部门编制梳理及岗位优化; 2、依照招聘需求,制定招聘计划,实施人员招聘,及时满足用人部门人员需求; 3、拓展招聘渠道,建立人员储备,优化人员甄选方法,提升招聘效率; 4、参与HRBP相关事宜,作好对口部门的人力资源支持与服务; 5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进,确保及时与合规; 6、人力资源基础数据、报表的维护; 7、上级主管交代的其他事项。 岗位要求: 1、本科学历,3年以上人力资源工作经历; 2、良好的职业素养及职业操守; 3、精通招聘,在招聘上能够独挡一面; 4、较强的工作责任心,强烈的目标结果导向意识; 招聘经理的职责文本模板 篇5职责: 1、负责智能制造项目的人才招聘; 2、负责其他关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才; 3、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔。 任职资格: 1、本科学历,至少三年以上中高端人才招聘工作经验,同时有甲方招聘经验及猎头背景优先; 2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布; 3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道,丰富的招聘经验和技巧; 4、具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉招聘流程,能够熟练运用各种招聘工具; 5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力; 6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。 招聘经理的职责文本模板 篇6职责 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度; 2、拟定薪酬政策和晋升政策,组织提薪和晋升评审工作,负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作; 3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道。 任职资格 1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科),人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、3年以上人事经理工作经验,擅长招聘、培训及员工关系优先; 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划; 4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。 招聘经理的职责文本模板 篇7职责: 1、建立和维护各项招聘渠道,以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时,塑造良好的公司雇主形象; 2、负责中高层岗位的招聘工作,包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展,以完成各职位的招聘目标; 3、定期总结分析招聘数据,能够通过数据发现招聘过程中存在的问题,并提出相应方法进行改进; 4、定期与用人部门沟通,了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题,给予用人部门意见和指导,以实现公司招聘工作的不断优化; 5、完成领导交待的事项。 岗位要求: 1.大学本科及以上学历; 2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验,其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先; 3.具备优秀的洞察力和分析判断能力,能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足; 4.具备较强的抗压能力,能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法,不影响获得最终的工作结果; 5.五官端正、大方得体、亲和力强。 招聘经理的职责文本模板 篇8职责: 1. 与用人部门沟通招聘需求,制定并执行年度招聘计划。 2. 拓展并维护招聘渠道,购买网络招聘服务。 3. 高校合作关系的洽谈和维护,校园招聘项目的策划和实施。 4. 招聘信息的发布和更新,简历接收和筛选,面试。 5. 实施薪酬谈判,发放录用文书。 6. 完善面试流程、题目和测评工具,不断提高面试效率。 任职条件: 1. 英语熟练者佳。 2. 三年招聘经验,有猎头经历者佳。 3. 较强的学习能力和执行力,结果导向,能够承受较大的工作压力。 4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。 5. 具备良好的规划能力,掌握良好的沟通技能,执行力强。 招聘经理的职责文本模板 篇91. 负责杭州分公司招聘工作,根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划; 2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系; 3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像; 4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库; 5. 负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理; 6. 负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理; 7. 负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报; 8. 负责面试组织安排和考核评价; 9. 定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告; 10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助人选能尽快适应; 11. 完成上级领导安排的其他工作内容。 招聘经理的职责文本模板 篇10职责: 1、全面负责烟台当地的人员招聘需求; 2、负责烟台当地的校园招聘工作,拥有中专、技校、高职的学生资源优先考虑; 3、负责烟台工厂项目的需求工作,并完成招聘绩效工作; 4、及时有效地补充项目工作人员; 5、有效积极地开拓招聘渠道,寻找资源;。 岗位要求: 1、拥有5年以上社会招聘、校园招聘的工作经验; 2、拥有大量中专、技校、高职的学生资源优先考虑; 3、工作认真、态度端正; 4、可以偶尔出差至上海、山东等地区的优先考虑。 招聘经理的职责文本模板 篇11职责: 1、根据现有编制及业务发展,带领团队完成招聘计划,建立合理有效的招聘制度,满足部门的用人需求; 2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。 3、负责组织各项招聘项目和活动,例如校园招聘、专场招聘等 4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,确保招聘完成,合理控制招聘成本 5、制定完善公司招聘体系,优化招聘流程和制度 6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设; 7、负责招聘团队建设,分享资源及经验,对招聘人员进行培养与激励 任职资格: 1、大专及以上学历,管理类相关专业; 2、精通招聘,两年以上招聘相关工作经验; 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练掌握相关招聘面试技巧及工具,能够独立开展招聘 4、 具有良好的职业道德和操守,具备很强的责任感和事业心,能适应压力性工作 5、 能承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力; 6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱,认同企业文化。 招聘经理的职责文本模板 篇12职责: 1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理; 2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘; 3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监; 4、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划; 5、完成公司交代的其他工作或任务。 任职资格: 1、专科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、5年以上招聘工作经验,3年以上金融行业招聘经验,有一定团队管理经验,有猎头工作经验优先; 3、具有良好的面试技巧及沟通能力; 4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先 5、良好的沟通、洞察、分析能力,工作认真、负责,能够适应高强度工作。 招聘经理的职责文本模板 篇131、 招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行; 2、 开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估; 3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等; 4、 对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图; 5、 招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理; 6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理; 7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。 |
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