招聘经理的职责文本模板（精选29篇）

招聘经理的职责文本模板 篇1

　　职责：

　　1、负责智能制造项目的人才招聘;

　　2、负责其他关键岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

　　3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔。

　　任职资格：

　　1、本科学历，至少三年以上中高端人才招聘工作经验，同时有甲方招聘经验及猎头背景优先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、数字化等领域的组织运作特点、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企业的招聘流程及招聘渠道，丰富的招聘经验和技巧;

　　4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具;

　　5、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

　　6、有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

招聘经理的职责文本模板 篇2

　　职责:

　　1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化;

　　2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求;

　　3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率;

　　4、参与HRBP相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务;

　　5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规;

　　6、人力资源基础数据、报表的维护;

　　7、上级主管交代的其他事项。

　　岗位要求:

　　1、本科学历，3年以上人力资源工作经历;

　　2、良好的职业素养及职业操守;

　　3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面;

　　4、较强的工作责任心，强烈的目标结果导向意识;

招聘经理的职责文本模板 篇3

　　职责：

　　1、根据公司业务战略制定并执行公司招聘工作规划;

　　2、建立健全公司招聘模块工作;

　　3、推进公司企业文化建设及团队建设工作;

　　4、组织并实施培训，建立人才梯队;

　　5、核定人员编制，做好年度人力成本预算，合理控制成本支出;

　　6、参与制定公司行政管理制度，并执行公司行政费用预算，合理控制行政成本;

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验;

　　2、有丰富的招聘经验及招聘渠道，熟悉高端职位招聘;有猎头工作经验者优先;

　　3、能承受较大的工作强度和压力;

　　4、具有强烈的创业意识;

　　5、优秀的学习能力

招聘经理的职责文本模板 篇4

　　职责

　　1、维护现有招聘网站，筛选简历，邀约合适的候选人面试;

　　2、拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职;

　　4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

　　5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息;

　　6、组织新入职员工培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。

　　7、负责新员工入职培训工作的实施;

　　8、开发培训课程，编制培训课件，跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业，有人资工作岗位经验者优先录用(有经验的可以不限专业);

　　2、工作细致认真，原则性、条理性强，有良好的执行力及职业素养;

　　3、具有较强的沟通、协调、推进能力和人际关系处理能力;

　　4、具备承压能力和团队协作意识，可独立开展工作。

招聘经理的职责文本模板 篇5

　　职责：

　　1、根据公司战略与业务规划，分析各部门招聘需求，编制人员招聘计划并组织实施，协助HRD完善招聘体系;

　　2、全面参与各岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职;

　　3、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;

　　4、招聘数据分析，渠道诊断，市场动态调研，及时调整用人方案，拓展探寻更多招聘渠道;

　　5、带领招聘团队，满足公司发展对人员招聘的需求，对招聘效果进行分析、评估，制定改进措施。

　　任职要求：

　　1、毕业于统招本科及以上学历;

　　2、5年以上软件互联网企业专职招聘岗位从业经验，具备独立handson高端职位的能力;有人工智能相关背景优先考虑;

　　3、具备高度敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

　　4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有猎聘经验者优先考虑。

招聘经理的职责文本模板 篇6

　　职责：

　　1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;

　　2、 负责集团人力资源编制管控及监督;

　　3、 结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

　　4、 负责中高端岗位的猎聘工作;

　　5、 负责招聘渠道优化及整合;

　　6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

　　任职要求：

　　1、 全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

　　2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

　　3、 英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

　　4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

　　5、 精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

　　6、 有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理的职责文本模板 篇7

　　职责：

　　1.从事过派遣招聘和RPO招聘两年以上，带领过5人以上的招聘小组，能够快速组建招聘团队，完成招聘计划

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;

　　4、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;

　　要求：

　　1、人力资源、企业管理等相关专业，大专以上学历;

　　2、有团队管理经验优先

　　3、有三年以上招聘工作经验，有人力资源行业从业背景优先;

　　4、对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧;

　　5、良好的沟通表达能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力。

招聘经理的职责文本模板 篇8

　　职责：

　　1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;

　　2、负责开展公司各岗位人员招聘;

　　3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;

　　4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

　　5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、有2年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;

　　3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;

　　4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

　　5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;

招聘经理的职责文本模板 篇9

　　职责：

　　1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;

　　2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;

　　3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;

　　4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;

　　5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;

　　5、完成上级交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;

　　2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;

　　3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;

　　4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理的职责文本模板 篇10

　　1、负责根据公司发展规划，参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;

　　2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法，提高招聘效率和质量;

　　3、负责根据公司及各部门招聘需求，制定招聘计划并按要求完成招聘任务，满足公司招聘需求;

　　4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;

　　5、完成领导交办的其他工作。

招聘经理的职责文本模板 篇11

　　1、负责公司年度招聘预算和计划的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘体系，以满足各单位的用人需求;

　　3、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　4、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;

　　5、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各单位职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;

　　8、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理的职责文本模板 篇12

　　职责：

　　1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法;

　　3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法;

　　4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;

　　5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度;

　　任职要求：

　　1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历;

　　2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先;

　　3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

　　4.敏锐的洞察力与分析判断能力;

　　5.有过基层招聘经验优先;

　　6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理的职责文本模板 篇13

　　职责：

　　1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;

　　2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;

　　3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;

　　4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;

　　5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择;

　　6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。

　　岗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;

　　2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规;

　　3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。

招聘经理的职责文本模板 篇14

　　1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

　　2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;

　　3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

　　4、不断完善招聘相关规则与制度;

　　5、 制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

　　6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

招聘经理的职责文本模板 篇15

　　职责：

　　1、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、制定招聘实施计划，汇总分析招聘信息;

　　3、独立完成月度不同部门的招聘任务，根据业务侧需求的变化，带领团队完成一线岗位的招募;

　　4、负责完成关键岗位的对标挖猎任务;

　　5、跟踪各分公司业务团队招募并分析人员流动情况，提交分析报告;

　　职位要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源类专业优先;

　　2、精通招聘模块，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

　　3、具有优秀的书面、口头表达能力;

　　4、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有较强的组织协调能力，工作积极主动，责任心强，具有良好的服务理念和敬业精神;

　　5、勤奋，拼劲足，抗压性强，踏实务实;

招聘经理的职责文本模板 篇16

　　职责：

　　1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;

　　2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

　　4、招聘数据统计分析、汇报;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;

　　任职要求

　　1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;

　　2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;

　　3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;

　　4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;

　　5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

招聘经理的职责文本模板 篇17

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理的职责文本模板 篇18

　　职责：

　　1、建立和维护各项招聘渠道，以确保各个招聘渠道能够在持续提供有效简历的同时，塑造良好的公司雇主形象;

　　2、负责中高层岗位的招聘工作，包括简历筛选、电话面试、初试复试和offer沟通等整个招聘环节的开展，以完成各职位的招聘目标;

　　3、定期总结分析招聘数据，能够通过数据发现招聘过程中存在的问题，并提出相应方法进行改进;

　　4、定期与用人部门沟通，了解用人部门工作现状和在招聘层面遇到的问题，给予用人部门意见和指导，以实现公司招聘工作的不断优化;

　　5、完成领导交待的事项。

　　岗位要求：

　　1.大学本科及以上学历;

　　2.至少5年以上独立专职招聘面试工作经验，其中2年以上互联网行业招聘经验或猎头或RPO项目经验者优先;

　　3.具备优秀的洞察力和分析判断能力，能够通过各种招聘方法敏锐地发现候选人的优势和不足;

　　4.具备较强的抗压能力，能够在持续压力状态下及时调整心态改进方法，不影响获得最终的工作结果;

　　5.五官端正、大方得体、亲和力强。

招聘经理的职责文本模板 篇19

　　1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

　　6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

　　8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

　　9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

　　10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的职责文本模板 篇20

　　1. 负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;

　　2. 组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;

　　3. 协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;

　　4. 负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;

　　5. 负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;

　　6. 负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;

　　7. 负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;

　　8. 负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;

　　9. 负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;

　　10. 其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。

招聘经理的职责文本模板 篇21

　　职责：

　　1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给;

　　2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动;

　　3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性;

　　4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置;

　　5、招聘制度和流程的梳理和优化;

　　6.人力资源其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业;

　　2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑;

　　3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。

招聘经理的职责文本模板 篇22

　　职责：

　　1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;

　　2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;

　　3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;

　　5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

　　7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

　　2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

　　3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

　　5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

　　6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理的职责文本模板 篇23

　　职责：

　　1、依据公司发展战略，制定公司招聘战略;

　　2、在公司领导的指导下，向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理

　　3、协助编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施

　　4、推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门开展工作

　　任职要求：

　　1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先

　　2、5年或以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘体系管理经验，有人力资源方面职业资格证书者优先

　　3、具备人才战略的全局观，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

　　4、熟悉招聘的操作流程，能为公司引入创新的招聘方式，有丰富的招聘渠道资源，有工程行业招聘经验者

　　5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用

　　6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力

　　7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件

招聘经理的职责文本模板 篇24

　　1. 负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;

　　2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;

　　5. 负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　6. 负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　7. 负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　8. 负责面试组织安排和考核评价;

　　9. 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

　　10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;

　　11. 完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理的职责文本模板 篇25

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;

　　3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;

　　4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;

　　5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;

　　2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;

　　3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;

　　4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;

　　5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

招聘经理的职责文本模板 篇26

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

　　3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度

　　6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

　　7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，管理类相关专业;

　　2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;

　　3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘

　　4、 具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作

　　5、 能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

　　6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

招聘经理的职责文本模板 篇27

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;

　　3、审核人力招聘需求,有效管控编制;

　　4、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、Offer、入职跟进、新员工管理等;

　　5、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;

　　6、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

　　7、负责统筹管理校园招聘项目;

　　8、协助部门做好其他模块的工作。

　　任职资格：

　　1、 全日制统招本科及以上学历，心理学、信息系统类专业背景优先考虑;

　　2、 5年以上大型公司HR工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例，熟悉软件或互联网行业的发展趋势和动态优先;

　　2、有一定的团队管理经验，具备良好的团队管理能力和方法，能进行合理分工和团队激励;

　　3、具备较强的沟通和对外交际能力，维护和挖掘行业人才;

　　4、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;

　　5、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

　　6、优秀的项目管理能力。

招聘经理的职责文本模板 篇28

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的人才需求;

　　4、对初试、复试考官进行面试培训;

　　5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

　　6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。

招聘经理的职责文本模板 篇29

　　职责

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

　　任职资格

　　1、统招大学本科以上学历(不接受专升本、自考本科)，人力资源管理、工商管理等专业优先;

　　2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;

　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;

　　4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。

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