| 标题 | 人事专员的工作职责内容 |
| 范文 | 人事专员的工作职责内容（精选35篇） 人事专员的工作职责内容 篇11、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、负责公司员工人员需求招聘; 3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 4、管理公司人事的档案; 人事专员的工作职责内容 篇21、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报; 2、负责制作员工社保公积金每月费用明细; 3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报; 4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作; 5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。 人事专员的工作职责内容 篇31.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批; 2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求; 3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排; 4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率; 5.拟定及完善岗位的招聘资质要求; 6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理; 7.员工劳动合同的签订及管理; 人事专员的工作职责内容 篇41、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统 2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料); 3、 负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常; 4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪; 5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放; 6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工 人事专员的工作职责内容 篇51、协助上级领导处理公司日常人事工作; 2、办理员工转正、异动手续 3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等; 4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管; 5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作; 6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误; 7、协助上级做好干部访谈、管理工作; 8、做好材料收集、文件收发等工作; 9、完成上级交办的其他事项。 人事专员的工作职责内容 篇61、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 人事专员的工作职责内容 篇71、 办公用品采购及固定资产管理 2、 协助各类报告输出 3、 合同、协议的制作与管理 4、 负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作 5、 专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销 6、 维持办公环境卫生 7、 协助安排各部门各项会议、培训及活动 8、 协助部门招聘和员工入离职管理 9、 协助企业宣传工作 10、领导交办的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇81、 负责外来人员的接待; 2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理; 3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理; 4、公司业务合同管理; 5、负责公司员工的名片、工服等定制工作; 6、办公用品、固定资产管理; 7、公司印章、资质、工商业务管理; 8、钉钉后台管理; 9、其他行政相关事项。 人事专员的工作职责内容 篇91、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。 2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作 3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。 4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。 5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 人事专员的工作职责内容 篇101、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等; 2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理; 3、负责公司行政类物品采购; 4、协助进行领导接送、招待工作; 5、协助公司文化推行; 6、定期提交行政工作报告; 7、完成上级交办的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇111. 负责为校区各个部门招聘相关人员。 2. 考勤管理: 员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总; 3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入离职手续办理; 4. 办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作; 5. 企业文化：参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动; 6. 行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总; 7. 环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转; 8. 内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作; 9.配合校长安排的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇121、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作 2、起草和修改报告、文稿等 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理 4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销 7、根据公司安排，完成本职工作 人事专员的工作职责内容 篇131、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导; 2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作; 3、负责公司文件，信件，邮件的分送; 4、负责公司办公用品的采购; 5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤; 6、负责高管报销; 7、负责公司用车安排。 8、其他行政相关事务。 人事专员的工作职责内容 篇14岗位职责： 1、协助上级拟定公司的各项规章制度，并监督各部门执行情况； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理并及时报告给上级； 3、负责收发传真，复印资料文件等； 4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品和网络）的管理工作，包括清点、维护、登记，公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳； 6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划 职位要求： 1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历； 2、1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，熟练拟写各种行政公文； 3、具有很强的组织协调能力，良好的应变能力，执行力强，抗压力强； 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 人事专员的工作职责内容 篇151、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 人事专员的工作职责内容 篇161、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。 2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。 3、负责考勤管理等相关工作。 4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。 5、负责公司办公用品的采购及管理。 6、负责公司车辆油卡办理与管理。 7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。 8、其他临时性工作。 人事专员的工作职责内容 篇171、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。 6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。 7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。 8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。 9、办理员工入职离职转岗手续。 10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。 11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 人事专员的工作职责内容 篇181、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理; 2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。 3、负责协助组织各项培训与会议。 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。 6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。 人事专员的工作职责内容 篇191、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批 2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整 3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核 4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系 5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用 6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策 7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息 人事专员的工作职责内容 篇201. 建立、维护义乌仓库人事档案，办理和更新劳动合同; 2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，监督及配合仓库部门工作; 3. 负责义乌仓库人员招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4. 负责仓库库存盘点，货品较多可分每日几款盘点; 5. 负责临时工的数据登记 6.领导安排的其它事宜 人事专员的工作职责内容 篇211、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策; 2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续; 4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理; 5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 8、完成领导交办的其它工作任务。 人事专员的工作职责内容 篇22起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系; 负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施; 进行培训课程与教材的开发与管理 实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动 公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展 负责韩国领导的各种证件的办理 负责人事的基础业务和文件翻译的业务 完成领导交办的其它工作任务 人事专员的工作职责内容 篇231、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布; 2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作; 3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率; 4、完成日常招聘数据整理、汇总; 5、完成上级交代的其他事项。 人事专员的工作职责内容 篇241. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求; 4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。 人事专员的工作职责内容 篇251、遵章守纪，以身作则，严栺遵守公司各项规章制度和管理规定，完成上级交代的各项任务。 2、协助部门经理组织每月生日会及节假日晚会，每月安排新入职及老员工进行体检，对各种需要审核的证照，依据职能部门审核时间进行资料整理、上报。 3、熟悉酒店考勤制度，每月及时对各部门的考勤进行审查、核实，完成后上交财务部。 4、协助人事经理，对员工更衣室、男女生宿舍进行管理，安排入职员工入住宿舍，并对入住人员提出的意见进行汇总，向部门经理反映。 5、管理好酒店各部门档案，对酒店每月预定的报刊杂志进行编辑入档，向员工借阅的同时，督导借阅人员及时归还，确保不丢失、不损坏。 6、熟悉酒店人力资源管理制度及各岗位职责，在人事招聘时，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 7、协助部门经理，负责公司人事招聘、培训等工作，并针对工作向部门经理提出改进意见和建议。 8、负责协助部门经理做好酒店各部门岗位编制工作。及时沟通各个部门，结合实际经营需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。 9、协助部门经理做好酒店卫生检查工作，定期或不定期抽查酒店卫生执行情况，对于不合栺的，进行明示处理。 10、定期或不定期在员工中间开展调查，在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作，准确向部门汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。 11、严栺遵守地方政府的劳动用工政策和酒店相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。 12、负责协助部门经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行必须的修改，以保证用工公平化、人性化。 13、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。 14、协同有关部门，在部门经理的监督下，筹备酒店会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 15、每月定时沟通各部门，对内部发行的刊物进行编辑，刊发。 16、负责协助各部门负责人抓好员工培训，认真做好上级交办的其它工作任务。 人事专员的工作职责内容 篇261、负责团队的招聘、入转调离、员工福利及考勤等人事工作; 2、营造良好的团队氛围和办公环境，组织团队企业文化集体活动; 3、负责城市资产的管理、物料申请等城市支持行政工作; 4、协助城市团队对接总部各部门处理各项对接事宜; 5、完成上级交代的临时性事务。 人事专员的工作职责内容 篇271.负责办理入职、离职相关手续; 2.负责公司人员考勤数据整理; 3.负责公司人员薪酬绩效核算; 4.负责新员工入职培训的工作; 5.员工关系动态维护; 6.熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等) 7.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件; 8.完成上级领导交代的任务。 人事专员的工作职责内容 篇281、负责公司总机来电的接转。 2、负责公司快递的收发工作，对账单的保存，及月底统计结账工作。负责收发公司信件和报刊。 3、负责员工考勤工作，监督打卡，每月做公司员工的考勤统计。 4、负责与植物租摆公司的联络与业务工作。 5、负责与公司写字楼物业保洁的及时沟通。 6、负责司机行车日志的电脑录入和存档工作。 7、负责为公司预定火车票、飞机票。 人事专员的工作职责内容 篇291、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续; 4、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作; 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 7、完成上级领导交办的其他任务。 人事专员的工作职责内容 篇301、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等; 2、薪酬绩效核算; 3、处理员工关系; 4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行; 5、领导安排的其它工作。 人事专员的工作职责内容 篇311、负责来访客户的引导、接待工作; 2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进; 3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作; 5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作; 6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序; 7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作; 8、完成各部门领导交办的相关工作。 人事专员的工作职责内容 篇321、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续; 2、负责员工的考勤录入和维护工作; 3、负责新员工入职培训及试用期跟踪; 4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告; 5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整; 6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库;与各合作机构建立良好的关系; 7、负责应聘人员的预约、接待;总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率; 8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 9、人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等; 10、处理好公司后勤保障工作; 11、领导交办的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇331. 参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作; 2. 与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型 ; 3. 制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作; 4. 独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作; 5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果; 6. 挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库; 7. 定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。 人事专员的工作职责内容 篇341、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式; 3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养; 4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇351、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库; 2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系; 3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批; 4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检; 5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报; 6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查; 7、完成领导交代的其他工作内容。 |
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