标题 | 人事专员的工作职责内容 |
范文 | 人事专员的工作职责内容(精选25篇) 人事专员的工作职责内容 篇11.根据人力资源规划及部门的人才需求,编制招聘计划并呈批; 2.招聘渠道的开发及维护,满足公司人力资源需求; 3.招聘信息的发布,简历的筛选,面试的接待及安排; 4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性,分析与控制人员流失率; 5.拟定及完善岗位的招聘资质要求; 6.负责员工的入职、离职、异动手续办理,人事系统、纸质档案的维护与管理; 7.员工劳动合同的签订及管理; 人事专员的工作职责内容 篇21、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,考勤绩效统计,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作。 人事专员的工作职责内容 篇31、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集),人员信息及时导系统 2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料); 3、 负责社保、公积金的申报、系统导入,员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进,跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常; 4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪; 5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统,派遣员工工资的预约和请款的发放; 6、负责员工劳动争议类处理,并提供相关劳动用工咨询,引导客户规范用工 人事专员的工作职责内容 篇41、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、负责公司员工人员需求招聘; 3、汇总每月员工考勤,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 4、管理公司人事的档案; 人事专员的工作职责内容 篇51、协助上级领导处理公司日常人事工作; 2、办理员工转正、异动手续 3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等; 4、管理公司人事的档案,做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管; 5、负责编制全体职员的花名册,按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作; 6、按要求开展绩效考核工作,工资核算准确无误; 7、协助上级做好干部访谈、管理工作; 8、做好材料收集、文件收发等工作; 9、完成上级交办的其他事项。 人事专员的工作职责内容 篇61、负责整理并核对员工社保公积金增减员,并进行社保、公积金申报; 2、负责制作员工社保公积金每月费用明细; 3、负责员工工资核算与个税申报,员工资料收集与待遇申报; 4、负责业务数据系统上传,实现公司业务系统与线下操作的同步化,并进行维护,做好月结工作; 5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。 人事专员的工作职责内容 篇71、 负责外来人员的接待; 2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理; 3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理; 4、公司业务合同管理; 5、负责公司员工的名片、工服等定制工作; 6、办公用品、固定资产管理; 7、公司印章、资质、工商业务管理; 8、钉钉后台管理; 9、其他行政相关事项。 人事专员的工作职责内容 篇81、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作 2、起草和修改报告、文稿等 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理 4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销 7、根据公司安排,完成本职工作 人事专员的工作职责内容 篇91、负责公司的行政后勤工作,办公服务工作等; 2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务,包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理; 3、负责公司行政类物品采购; 4、协助进行领导接送、招待工作; 5、协助公司文化推行; 6、定期提交行政工作报告; 7、完成上级交办的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇101、负责公司日常前台接待工作,接待来访客户及领导; 2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作; 3、负责公司文件,信件,邮件的分送; 4、负责公司办公用品的采购; 5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤; 6、负责高管报销; 7、负责公司用车安排。 8、其他行政相关事务。 人事专员的工作职责内容 篇111. 负责为校区各个部门招聘相关人员。 2. 考勤管理: 员工指纹数据录入,完成每月考勤数据汇总; 3.人事日常管理工作:招聘通知,员工入离职手续办理; 4. 办公用品申购及管理:办公用品,耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作; 5. 企业文化:参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动; 6. 行政费用:办公行政费用报销,行政费用预算及报表汇总; 7. 环境管理:办公区域的环境卫生维护,保证设备安全及正常运转; 8. 内部会议管理:合理安排会议室,公用物品的善后检查等工作; 9.配合校长安排的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇121、负责日常接待,来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。 2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作 3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。 4、负责每月统计公司员工的考勤情况,审核分公司考勤情况,资料存档。 5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 人事专员的工作职责内容 篇131、 办公用品采购及固定资产管理 2、 协助各类报告输出 3、 合同、协议的制作与管理 4、 负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作 5、 专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销 6、 维持办公环境卫生 7、 协助安排各部门各项会议、培训及活动 8、 协助部门招聘和员工入离职管理 9、 协助企业宣传工作 10、领导交办的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇141.负责公司人力资源六大模块的全盘工作; 2.依据公司总体人员发展规划和实时需求拟定招聘计划,甄选合适渠道进行人才猎聘,完成招聘计划; 3.建立并完善公司培训体系,开展新员工入职培训、及培训效果的跟踪、反馈; 4.不断完善公司的绩效管理体系,制定激励计划和具体实施方案; 5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整; 6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理,及时处理员工薪资福利问题; 7.员工关系维护及及时有效的处理 8.薪资核算及人员社保办理 人事专员的工作职责内容 篇151、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务; 2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理; 3、负责员工人事档案,劳动合同的签订保管; 4、负责员工考勤统计工作及工作表核算; 5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理; 6、领导交办的工作; 人事专员的工作职责内容 篇161. 负责对接集团下属工厂人力行政工作,指导工厂有效开展人力行政工作; 2. 负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作; 3. 配合上级做好其他人事行政方面的工作。 人事专员的工作职责内容 篇17负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度,有效的执行及监督各项制度的实施情况; 负责公司的行政管理和日常事务,包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理,做好后勤保障工作; 协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具,制定培训方案,组织并实施各部门培训,追踪训后情况; 负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作,健全培训管理体系; 会务管理重大活动支持:周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等; 负责协调员工和部门关系,开展企业文化的建设,组织各种文体团建活动,丰富员工的文化生活; 7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。 人事专员的工作职责内容 篇181.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续,及时维护员工信息及人员流动档案; 2.负责员工关系模块,办理员工五险一金、商业保险增减员,处理工伤、劳动纠纷等; 3.开展员工培训工作,跟进员工外出培训等相关事宜; 4.每月核算考勤、薪资,按时发放,核算绩效及年终奖; 5.协助领导做年度人工成本预算; 6.完成领导临时交代的工作。 人事专员的工作职责内容 篇191.根据公司战略发展需要优化各部门人员配置; 2.负责日常的数据考核进行统计、对比、分析; 3.做好公司考勤管理以及工资绩效的核算; 4.定期制定公司的激励政策,根据上级需要制定会议内容。 人事专员的工作职责内容 篇201)负责员工入职离职手续的办理。; 2)负责每月员工考勤表的制定; 3)负责员工意外险的申报; 4)按时完成上级交办的其他工作任务。 人事专员的工作职责内容 篇211.负责面试者接待及初试; 2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理 3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。 人事专员的工作职责内容 篇221、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息; 2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节; 3、负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的达成; 4、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,维护和更新人才信息库; 5、协助入职办理相关事项; 6、其它人力资源相关工作。 人事专员的工作职责内容 篇231、负责业务体系的人力资源的支持工作; 2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析; 3、定期梳理终端人力状况,进行相应的优化与补缺; 4、推进其他工作,如培训、绩效、员工关系、文化建设等。 5、完成上级交办的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇241)落地推进人事制度执行及跟踪; 2)负责集团和公司各部门人员的招聘工作; 3)搭建招聘平台,掌握熟悉平台操作步骤 ,及时邀约人才并更新招聘文案; 4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 4)完成新员工入职指引; 5)维护员工关系,为各部门提供良好的人事服务; 6)处理上级交办的其它事宜。 人事专员的工作职责内容 篇251、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、负责公司培训,组织人员参加培训,评估培训效果。 3、负责公司员工入职,离职,转正,调动等人事手续办理,和劳动合同的签订 4、负责员工备案、社保和公积金的申报,生育,工伤等手续办理 5、负责人事员工档案,通讯录的维护及更新,以及人事相关数据的统计和申报 6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作 |
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