| 标题 | 人事专员的工作职责内容 |
| 范文 | 人事专员的工作职责内容（精选28篇） 人事专员的工作职责内容 篇11、协助上级领导处理公司日常人事工作; 2、办理员工转正、异动手续 3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等; 4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管; 5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作; 6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误; 7、协助上级做好干部访谈、管理工作; 8、做好材料收集、文件收发等工作; 9、完成上级交办的其他事项。 人事专员的工作职责内容 篇21、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统 2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料); 3、 负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常; 4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、发票跟踪; 5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放; 6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工 人事专员的工作职责内容 篇31、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报; 2、负责制作员工社保公积金每月费用明细; 3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报; 4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作; 5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。 人事专员的工作职责内容 篇41.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批; 2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求; 3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排; 4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率; 5.拟定及完善岗位的招聘资质要求; 6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理; 7.员工劳动合同的签订及管理; 人事专员的工作职责内容 篇51、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 人事专员的工作职责内容 篇61、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、负责公司员工人员需求招聘; 3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 4、管理公司人事的档案; 人事专员的工作职责内容 篇71、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。 2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作 3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。 4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。 5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 人事专员的工作职责内容 篇81、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作 2、起草和修改报告、文稿等 3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理 4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销 7、根据公司安排，完成本职工作 人事专员的工作职责内容 篇91、 办公用品采购及固定资产管理 2、 协助各类报告输出 3、 合同、协议的制作与管理 4、 负责文件信件收发的登记、归档以及快递的收发工作 5、 专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销 6、 维持办公环境卫生 7、 协助安排各部门各项会议、培训及活动 8、 协助部门招聘和员工入离职管理 9、 协助企业宣传工作 10、领导交办的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇101、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等; 2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理; 3、负责公司行政类物品采购; 4、协助进行领导接送、招待工作; 5、协助公司文化推行; 6、定期提交行政工作报告; 7、完成上级交办的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇111、 负责外来人员的接待; 2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理; 3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理; 4、公司业务合同管理; 5、负责公司员工的名片、工服等定制工作; 6、办公用品、固定资产管理; 7、公司印章、资质、工商业务管理; 8、钉钉后台管理; 9、其他行政相关事项。 人事专员的工作职责内容 篇121、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导; 2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作; 3、负责公司文件，信件，邮件的分送; 4、负责公司办公用品的采购; 5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤; 6、负责高管报销; 7、负责公司用车安排。 8、其他行政相关事务。 人事专员的工作职责内容 篇131. 负责为校区各个部门招聘相关人员。 2. 考勤管理: 员工指纹数据录入，完成每月考勤数据汇总; 3.人事日常管理工作：招聘通知，员工入离职手续办理; 4. 办公用品申购及管理：办公用品，耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作; 5. 企业文化：参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动; 6. 行政费用：办公行政费用报销，行政费用预算及报表汇总; 7. 环境管理：办公区域的环境卫生维护，保证设备安全及正常运转; 8. 内部会议管理：合理安排会议室，公用物品的善后检查等工作; 9.配合校长安排的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇141、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、按照公司考勤和绩效规定，核算考勤与薪酬，制作工资表; 7、负责管理人力资源相关文件和档案。 人事专员的工作职责内容 篇151、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。 2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。 3、负责办理员工入职离职等调配事务。 4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。 人事专员的工作职责内容 篇161、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护; 2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作; 3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计; 4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划; 5、固定资产统计及日常管理工作; 6、完成领导安排的其他事宜等。 人事专员的工作职责内容 篇171、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 人事专员的工作职责内容 篇181、员工入职、离职手续的办理，员工档案管理; 2、员工招聘、入职培训、在岗培训; 3、员工日常人事手续的办理; 4、员工人事信息的统计与汇报; 5、员工社保、商保、公积金申报、管理; 6、员工工伤、意外事故、社会保险待遇的申报、处理、管理; 7、员工工资费用的核算与发放; 8、客户关系的建立、维护、发展; 9、其它上级安排的相关工作; 人事专员的工作职责内容 篇191、主要负责人员招募、培训开发等方面 2、制定和完善公司岗位描述，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续工作。 人事专员的工作职责内容 篇201、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布; 2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作; 3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率; 4、完成日常招聘数据整理、汇总; 5、完成上级交代的其他事项。 人事专员的工作职责内容 篇211. 负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2. 负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。 3. 负责公司人员招聘及管理工作。 4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 人事专员的工作职责内容 篇221.负责人力资源数据的统计与定期分析，并针对数据情况给予建议; 2.负责员工关系流程管理及优化，劳动合同管理及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度; 3.定期梳理劳动法律法规、劳动争议案例，赋能人事团队员工关系专业知识，有效预防劳动风险; 4.规范员工人事信息管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系，并实时更新和维护，对信息系统的管理进行优化; 5.负责考勤管理，办理入转调离、社保公积金、各类证明等; 6.完成领导交办的其他工作。 人事专员的工作职责内容 篇231、协助上级掌握人力资源状况; 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资核算和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、拟订公司规章制度、招聘制度草案; 5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 6、协助上级推行公司各类规章制度的实施; 7、协助上级完成对员工的年度考核; 8、管理争端解决程序; 9、其它上级领导交办的事项。 人事专员的工作职责内容 篇241、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作; 2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等; 3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息; 4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 人事专员的工作职责内容 篇251.负责各个招聘过程的协调与跟进，直至候选人入职; 2.开发新的招聘渠道，维护招聘系统，及时更新招聘状态，维护更新招聘数据及报表分析; 3.根据培训分析以及甄别与评估员工的培训与发展需求，制定年度公司培训计划，并组织落实执行; 4.协调内部和外部培训机构，确保合适培训项目开发;跟踪培训计划，监控培训预算; 5.跟进/指导/配合各业务部门内部培训的管理，收集相关培训课件并有针对性的进行培训分析评估，提供改进建议; 6.负责对本部门使用系统发现问题反馈、改进提出需求; 7.负责收集并制作员工考勤，假期台账等; 7.制作公司每月一线员工的工资报表，并提交给薪酬负责人; 8.按时办理社保及住房公积金，并登记维护相关台账及年度申报等相关工作; 9.及时办理员工工伤、生育、退休等相关福利待遇业务工作 10.服从上级领导安排的其他工作任务 人事专员的工作职责内容 篇261、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。 6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。 7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。 8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。 9、办理员工入职离职转岗手续。 10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。 11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 人事专员的工作职责内容 篇27管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入; 协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中; 优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度; 开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度; 协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。 人事专员的工作职责内容 篇281、通过网络平台发布公司招聘信息; 2、主动沟通有意向应聘者，积极介绍公司情况; 3、安排应聘者上公司面试; 4、协助公司新进入员工做好入职工作; 5、做好在职员工人事工作。 |
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