| 标题 | 人力资源主任岗位的具体职责 |
| 范文 | 人力资源主任岗位的具体职责（精选16篇） 人力资源主任岗位的具体职责 篇1职责： 1、 根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报; 2、 员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复; 3、 负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等; 4、 根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档; 5、 处理福利体系的日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算; 6、 其他交办事宜。 职位要求： 1、 大学本科学历(人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑); 2、 4-6年薪酬福利等相关工作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑; 3、 具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑; 4、 熟练操作OFFICE相关办公软件; 5、 抗压性强并具备团队合作精神。 人力资源主任岗位的具体职责 篇2职责： 1、负责店铺各级职位及办公室职位的招聘工作，熟悉当地相关职位的薪酬范围; 2、负责员工薪酬计算; 3、熟悉劳动法及当地法律法规，负责处理员工关系; 3、与各部门保持良好关系，协调各项工作; 4、行政工作的协调 5、上级安排的其他工作 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理等相关专业为佳 2. 2年以上工作经验，零售行业为佳 3. 熟悉相关劳动法律法规，具备良好的英语听说读写能力 4. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有较好的简历鉴别、面试和人才评估技巧 5. 工作态度积极，责任心强;认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力; 6. 熟练使用相关办公软件。 人力资源主任岗位的具体职责 篇31、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。 2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。 3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。 4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行。 5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。 6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。 6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。 7、负责对下级的工作指导与教育培训。 8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。 9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。 10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。 11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、 协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。 人力资源主任岗位的具体职责 篇4全面负责人力资源部门的工作工作任务： 1)组织制定公司年度人力资源需求计划; 2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果; 4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉; 5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬; 6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 人力资源主任岗位的具体职责 篇51、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控; 2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织; 3、负责与公司项目所在当地对外关系协调; 人力资源主任岗位的具体职责 篇61、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。 2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。 3、从人员储备选拔、人才培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。 4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。 人力资源主任岗位的具体职责 篇71、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的招聘计划并实施; 2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付; 3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系; 4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引导、评价、沟通。 人力资源主任岗位的具体职责 篇81.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务 2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全 3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案 4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题 5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问 人力资源主任岗位的具体职责 篇9◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置; ◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案; ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩; ◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析; ◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题; ◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈; ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。 人力资源主任岗位的具体职责 篇10岗位职责： 持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行; 结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力; 协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案; 作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。 职位要求： 大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳; 3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先; 接触过Mercer或Towerswatson更佳; 具备使用、维护人力资源系统的经验; 粤语及英语沟通流利; 身体健康，具备抗压能力。 人力资源主任岗位的具体职责 篇111、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 2、拟定并推进落实绩效管理体系，不断完善，做到企业与员工上下齐心共同发展; 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力; 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 人力资源主任岗位的具体职责 篇12- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面 - 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力 - 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅 - 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等 - 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等 - 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率 - 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善 - 日常工会事务管理，确保合法合规 - 主管指派的其它工作或项目 人力资源主任岗位的具体职责 篇131、根据公司战略和人才战略预测年度的人才需求，制定关键人才计划; 2、负责公司的人才发展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业发展体系，组织开展人才测评和能力评估。 3、制定并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队; 4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、制定继任计划、协助分公司人才盘点、选拔、培养和调配方案等。 5、专项人才项目培训实施 人力资源主任岗位的具体职责 篇14负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈; 了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行; 协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求; 掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持; 能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施; 定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案; 运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 完成直线经理安排的其他工作任务。 人力资源主任岗位的具体职责 篇151、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核; 2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等; 3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系; 4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实; 5、所辖区域人资报表制作。 6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务; 7、劳务人员管理，人员资料审核; 人力资源主任岗位的具体职责 篇161、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务; 2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作; 3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作; 4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告; 5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告 |
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