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标题 人力资源主任岗位的具体职责
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人力资源主任岗位的具体职责（精选27篇）

人力资源主任岗位的具体职责 篇1

　　职责：

　　1、负责店铺各级职位及办公室职位的招聘工作，熟悉当地相关职位的薪酬范围;

　　2、负责员工薪酬计算;

　　3、熟悉劳动法及当地法律法规，负责处理员工关系;

　　3、与各部门保持良好关系，协调各项工作;

　　4、行政工作的协调

　　5、上级安排的其他工作

　　任职要求：

　　1. 专科及以上学历，人力资源管理等相关专业为佳

　　2. 2年以上工作经验，零售行业为佳

　　3. 熟悉相关劳动法律法规，具备良好的英语听说读写能力

　　4. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有较好的简历鉴别、面试和人才评估技巧

　　5. 工作态度积极，责任心强;认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

　　6. 熟练使用相关办公软件。

人力资源主任岗位的具体职责 篇2

　　1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。

　　2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。

　　3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。

　　4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行。

　　5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。

　　6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。

　　6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。

　　7、负责对下级的工作指导与教育培训。

　　8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。

　　9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。

　　11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。

　　12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、

　　协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。

人力资源主任岗位的具体职责 篇3

　　职责：

　　1、 根据公司的薪酬制度和国家、地区法规制作华东区域工资报表，按时发放工资及进行个税申报;

　　2、 员工各类人事手续办理，根据国家标准、公司规定办理员工养老、医疗等社会保险及公积金缴纳及管理以及员工相关事宜咨询的答复;

　　3、 负责人事档案资料管理、人事系统录入维护更新等;

　　4、 根据公司规定办理员工的补充商业保险、企业年金及其他福利，并完成各项报表、文件整理及归档;

　　5、 处理福利体系的日常事务，配合考勤同事进行员工休假、加班等结算;

　　6、 其他交办事宜。

　　职位要求：

　　1、 大学本科学历(人力资源专业、企业管理或相关专业等优先考虑);

　　2、 4-6年薪酬福利等相关工作经验，熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识，之前工作中涉及多个工作城市薪酬福利者优先考虑;

　　3、 具备人力资源管理师二级或以上者优先考虑;

　　4、 熟练操作OFFICE相关办公软件;

　　5、 抗压性强并具备团队合作精神。

人力资源主任岗位的具体职责 篇4

　　岗位职责：

　　1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;

　　2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位;

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;

　　4、执行完成好上级安排的各工作事项;

　　5、其它与人力资源相关工作;

　　任职要求：

　　1、18-26周岁，学历、经验不限;

　　2、普通话标准，说话流利;

　　3、具备一定的抗压能力;

　　4、会基本使用word、excel等office办公软件;

人力资源主任岗位的具体职责 篇5

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系;

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

　　6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;

　　7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险;

　　8、完成总经理授权与交办的其他工作。

人力资源主任岗位的具体职责 篇6

　　1. 每月社保、公积金台账制作并核对;

　　2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;

　　3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议;

　　4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。

人力资源主任岗位的具体职责 篇7

　　1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

人力资源主任岗位的具体职责 篇8

　　1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行;

　　2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划;

　　3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放);

　　4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量;

　　5、根据公司特点设计合理的薪酬体系;

　　6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行;

　　7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传;

　　8、上级交代的其他事项。

人力资源主任岗位的具体职责 篇9

　　1.负责新零售技术相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;

　　2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

　　3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;

　　4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;

人力资源主任岗位的具体职责 篇10

　　1、负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

　　2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

　　3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施;体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

　　4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策;

　　5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;

　　6、负责分公司考勤数据整理;

　　7、协助开展各项员工培训;

　　8、上级主管安排的其他工作内容。

人力资源主任岗位的具体职责 篇11

　　1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设)，并制定和完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司发展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;

　　4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理;

　　5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度;

　　6、制定员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理;

　　7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。

人力资源主任岗位的具体职责 篇12

　　1、协助上级做好新业务团队建设工作;

　　2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作;

　　3、协助公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理;

　　4、协助上级完成团队管理的其他工作。

人力资源主任岗位的具体职责 篇13

　　职责：

　　1、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行;

　　2、根据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、评估与管理;

　　4、负责人员招聘、面试、甄选、录用以及入职手续办理;

　　5、汇总分析相关招聘报表;

　　6、员工年度体检及职业健康检查的安排与跟进;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、5年以上人力资源工作经验，3年专职招聘工作经验;

　　3、具有较强的沟通协调能力，成承受较大的工作压力;

　　4、工作踏实认真，高效，执行力佳;

　　5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练，英语四级以上。

人力资源主任岗位的具体职责 篇14

　　1、负责人力资源系统维护及信息更新;

　　2、负责员工考勤管理与统计;

　　3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔;

　　4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;

　　5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、 准确;

　　6、上级安排的其他各项事务。

人力资源主任岗位的具体职责 篇15

　　1、人事档案管理：负责建立并健全公司人事档案管理工作、及时更新档案信息;

　　2、负责公司招聘工作：根据公司招聘计划完成招聘工作;

　　3、人事运营管理工作：负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和合同争议处理;负责公司员工社保的增减、缴纳和制卡等其他人事运营管理工作;

　　4、行政纪律管理：负责公司行政考勤、日志、绩效扣罚等行政纪律管理工作，每月通报行政纪律违规行为;

　　5、进行培训安排事宜;

人力资源主任岗位的具体职责 篇16

　　1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;

　　2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

　　3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

　　4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

　　5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

　　7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

人力资源主任岗位的具体职责 篇17

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

　　3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;

　　4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;

　　5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。

　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;

　　11.完成领导交给的其他工作。

人力资源主任岗位的具体职责 篇18

　　导读

　　北大方略(BDS)是业内第一家倡导《成果咨询》的战略咨询公司，目前在亚太区3个城市设有5个办事处;十多年以来，凭借对本地市场的充分了解积累的丰富经验，我们已陆续为6个行业的200多家企业客户提供咨询服务;客户所采购的管理咨询项目，平均投资回报率为272%。

　　十多年来百余名咨询顾问从实践企业中，提炼出一套选人、用人、育人、留人的经验，特此编著北大方略《人力资源管理手册》，每天微信推出一章节，协助更多企业实现制度管人，流程管事、降低人力成本提高人员效率开支。

　　《人力资源管理手册》第一章 手册的目的

　　一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

　　1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

　　2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

　　3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

　　二. 为达到上述目标，人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

　　三. 人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

　　四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工提出修改意见。

　　第二章 人力资源部的工作职责

　　一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜力，对公司持续长久发展负责。

　　二. 工作职责：

　　1 制度建设与管理

　　A 制订公司中长期人才战略规划;

　　B 制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

　　C 核定公司年度人员需求计划、年度人员编制计划;

　　D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;

　　E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

　　2 机构管理

　　A 配合相关部门，做好各部门选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

　　B 公司系统各部门的设置、合并、更名、撤销等管理;

　　C 制订部门和人员岗位职责;

　　D 公司管理层的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

　　E 监督、检查与指导各部门人事部工作。

　　3 人事管理

　　A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

　　B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;

　　C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

　　D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

　　E 提供各类人力资源数据分统计及析;

　　F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

　　B 核定、发放公司员工工资，核定各部门领导班子成员及人事、财务人员的工资;

　　C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

　　5 培训发展管理

　　A 公司年度培训计划的制订与实施;

　　B 监督、指导公司各部门的教育培训工作;

　　C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

　　D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

　　E 开发培训的人力资源和培训课程。

　　6 其他工作

　　A 制订公司员工手册;

　　B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;

　　C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

　　D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系统建设与维护;

人力资源主任岗位的具体职责 篇19

　　1、根据公司业务学习体系的规划，独立跟进学习项目组织、推广及落地，评估学习项目效益;

　　2、根据公司战略发展方向，独立设计人才培养项目，并推广宣传，将项目执行落地，完成人才培养目标;

人力资源主任岗位的具体职责 篇20

　　1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作，协助部门完成公司年度招聘计划;

　　2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、完成领导交办的其他事情。

人力资源主任岗位的具体职责 篇21

　　1、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理;

　　2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;;

　　3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;

　　4、协助完善劳动关系方面制度、流程;

　　5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化;

　　6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，;

　　7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;

　　8、交代的其他事务。

人力资源主任岗位的具体职责 篇22

　　1、辅助培训师进行课程现场授课，包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅助、培训后效果评估等;

　　2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通;

　　3、完成部门领导安排的其他相关工作。

人力资源主任岗位的具体职责 篇23

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

　　2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。

　　3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;

　　5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　6、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

人力资源主任岗位的具体职责 篇24

　　1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

　　2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

　　3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;

　　4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险

　　6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

　　7、执行领导下达的工作任务;

人力资源主任岗位的具体职责 篇25

　　1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

　　2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

　　3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案

　　4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

　　5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问

人力资源主任岗位的具体职责 篇26

　　全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

　　依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘;

　　建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　负责公司企业文化建设的开展和推进;

　　协调各部门工作之间的冲突矛盾;

　　组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;

　　及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作;

　　严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作;

人力资源主任岗位的具体职责 篇27

　　1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;

　　3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;

　　4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。
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更新时间：2025/2/6 15:53:51