| 标题 | 岗位职责大全 |
| 范文 | 岗位职责大全（精选25篇） 岗位职责大全 篇1主管 1、负责协助销售顾问经理完成各项销售工作 2、负责开发客户资源，提供良好的售后服务 3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项业务事宜 4、负责制定销售计划和销售方案 5、负责撰写市场分析报告等工作 6、负责整理销售部门文件资料 7、负责销售部门的日常运营工作 岗位职责大全 篇2销售 1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。 2.根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率; 3.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务 4.根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。 5.动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。 6.维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。 7.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。 8.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。 9.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，并配合销售代表的工作。 10.办理各项业务工作,要做到:积极联系，事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公。 11.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。 12.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。 13.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。 14.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。 15.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。 16.对各项业务负责到底,对应收的款项和商品,按照合同的规定追踪和催收,出现问题及时汇报、请示并处理。 17.积极发展新客户,与客户保持良好的关系和持久的联系,不断开拓业务渠道; 18.出差时应节俭交通、住宿、业务请客等各种费用,不得奢侈浪费.完成营销部长临时交办的其他任务。 岗位职责大全 篇3财务 1、完成各项财务核算及会计业务，负责成本管理、费用支出控制，预算编制、更新; 2、协助财务经理进行预算管理，处理税务事宜，组织协调内外部审计; 3、审核公司各项支付，清理往来帐户，定期对应收帐款进行分析，协助加强应收帐款的管理; 4、负责工商、税务、财政、银行等政府机构有关证照的年检和更新工作; 5、完成会计凭证编制、登录工作，审核后上报相关财务报告及报表; 6、及时传达并严格执行下发的各类财务管理文件，指导财会资料档案管理; 7、主持财产清查，并对发现问题提出建议; 8、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动。 岗位职责大全 篇4人事部岗位职责 部门名称：人事部 直接上级：分管副总经理 下属部门：人事科、劳动工资科 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责 主要职责： 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见; 15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 岗位职责大全 篇5经理 1、根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标，负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施。 2.授权各总监和各分公司总经理组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实 3.组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整 4.负责召集总经理办公会议，听取各个部门领导、分公司总经理工作汇报。 4.负责组织制定企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施。 5.负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作 6.建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系，出席企业的重要公关活动，处理企业的重大对外关系问题。 7.组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整，贯彻适时企业的各项规章制度。 岗位职责大全 篇61、协助公司运营平台的开发、技术改进与日常维护，完成分配的软件开发任务，并与项目组其他成员紧密合作; 2、配合测试人员对测试出的BUG进行追踪、分析、解决; 3、协助整个项目的管理、协调工作。 岗位职责大全 篇7公司法务职责 1、决策性事务 (1)协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务; (2)参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。 2、规范性事务 (1)参与公司重要规章制度的制定和实施; (2)根据公司需要修改公司章程; (3)负责公司员工的法制宣传教育和培训，提供公司法、合同法、知识产权法、劳动法等公司商务法律的培训，把法律与管理结合在一起，以解决管理流程中的法律问题为楔入点，提供企业管理中的法律问题解决方案。 3、公司业务法律支持 (1)管理、审核公司合同，参加重大合同的谈判和起草工作; (2)参与公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，处理有关法律事务; (3)办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务，以及公司商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作; (4)法律调查。根据公司业务需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等; (5)提供与公司生产经营有关的法律咨询。 4、受公司委托，参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。 5、工作监督 (1)对公司及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改; (2)对员工严重侵犯公司利益的违法行为进行调查，并出具法律处理建议; (3)负责外聘律师选择、联络及相关工作，并对其工作进行监督和评价。 6、出具法律意见书 国有企业依据有关规定报送国有资产监督管理机构批准的分立、合并、破产、解散、增减资本、重大投融资等重大事项，由企业法律顾问出具法律意见书，分析相关的法律风险，明确法律责任。 工作内容： 1、代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求及时到位。 2、协助解决法律方面各类纠纷。 3、负责审核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。 4、为公司各部门提供相应的法务支持。 5、开展全国各销售机构的法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识。 岗位职责： 1.审阅和起草公司各类业务和营运合同及法律文书 2.建立公司相关合同档案及归档工作，负责起草重要合同并提供相关法律建议 3.为公司各业务部门提供法律咨询和解答 4.负责与公司常年法律顾问联系与沟通，并对公司法律纠纷准备证据并提供法律支持 岗位职责大全 篇81、完成相应的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，并按要求报送规定的报表;; 2、每月初编制资产负债表、利润表，做好税务规划，申报税费等; 3、完成季度企业所得税预缴及财务报表上传、年度审计、汇算清缴工作; 4、负责对文件报表数据的统计整理工作，做到及时归纳汇总，按时反馈整理数据 5、配合财务完成日常的数据统计; 6、完成上级交办的其他工作 岗位职责大全 篇91、组织制定公司行政各项管理制度，并监督执行; 2、负责公司证照、商标专利、项目资料、重要文件的保管;负责本公司的工商登记、年检、行政协调事务管理，公司资质证书的申请、变更及复检年检工作; 3、办公设施的管理工作，场地、环境卫生、固定资产的管理与维护; 4、会议的筹备及会议纪要的整理; 5、公司活动的策划与组织(年会、员工生日等); 6、办公用品的采购及管理; 7、公司对外的接待; 8、办公场地的选址、装修工作。 岗位职责大全 篇101、负责强弱电工程现场管理及协调工作; 2、良好处理甲方、监理以及劳务班组之间工作问题; 3、负责工程各项隐蔽、分项、竣工验收等工作。 岗位职责大全 篇111. 负责汽车HMI设计，包括但不限于车载系统、辅助驾驶系统、语音系统、汽车空间等。 2. 与研发、工程公司对接，对最终的用户体验负责。 岗位职责大全 篇12市场调研主管 直接上司：市场部经理 主要工作：制定、实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员带给所需的市场信息支持。 岗位职责： (1)制定市场调研计划，组织策划市场调研项目; (2)建立健全营销信息系统，为本部门和其他部门带给信息决策支持; (3)协助市场部经理制定各项市场营销计划; (4)组织进行宏观环境及行业状况调研，对企业内部营销环境、消费者及用户调研; (5)制作调研报告，并向管理层带给推荐; (6)收集各类市场情报及相关行业政策与信息。 职位要求： ◆熟练掌握调研方法与分析工具; ◆熟练使用各种统计分析软件; ◆熟练掌握市场研究项目的设计、管理、研究和客户服务; ◆熟练操作办公软件; ◆有敏锐的市场眼光; ◆具有独立的工作潜力、良好的人际交往潜力与团队合作精神; ◆用心主动、性格开朗、讲求效率、乐于理解挑战。 ◆沟通协调潜力强; ◆工作态度认真，能在较大的压力下持续良好工作状态，作风踏实严谨。 岗位职责大全 篇131、促销员招聘、入职、进场、退场、培训、合同签订等的管理; 2、促销员考勤管理; 3、及时收集促销员的各种报表，并确保递交的各项报表的准确性及真实性; 4、定期巡店，检查促销员的上班情况及商品陈列等;现场督导销售工作; 5、促销活动的督导与跟踪执行; 6、与卖场沟通相关事宜; 7、KA主管交给的其他相关事宜。 8、负责按公司发布的形象标准进行货架形象维护。制定和完善本区域商超商品的陈列与展示方案，定期对各商超进行产品的陈列、道具及陈列进行调整，并对相关人员进行培训; 9、 指导策划本区域新店面的开业及推广活动的现场布置与货品筹备与陈列等; 10、负责所管辖区域商超客情关系的维护; 11、对所辖区域商超营业目标达成情况等进行全面分析并进行改进，制作相关销售报表体现出来，分析与报告及营业效益的评估与营销策略的改进建议; 岗位职责大全 篇141、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设; 4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排; 5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。 岗位职责大全 篇151、根据“项目计划”组织编制项目物资采购、劳务分包、单项工程分包计划。严格按公司流程采购，做到货比三家，控制和降低采购成本; 2、参与评审选定项目合格供货厂商名单，并参加考察、审核供应商的的资质、产品质量及经济条款等资料; 3、独立完成询价报价工作，审查设备、材料清单和请购文件及采购动态控制; 4、跟踪已签订合同的履行情况，协调各项采购的质量、进度; 5、跟踪各项采购合同的履行，协助公司其它部门对供应商、承包商进行管理; 6、根据合同及实际供货情况编制采购资金使用计划，并报部门经理及公司主管领导审批。 7、对各种采购工作做好相应台帐记录。 8、协助部门经理做好部门管理工作。 岗位职责大全 篇161、负责售后客服团队的整体管理，每天监督客服聊天记录，抽检聊天服务质量,做好客服的排班安排，根据店铺实时客流状况及客服接待能力，调整客服接待量及替补工作，确保客服部每天工作有序、顺畅、高效; 2、参与制定并执行客服流程、服务标准、客服工作计划、日常员工激励和绩效考核管理; 3、处理产品售后的疑难问题，善于发现后服务操作流程中的缺陷问题并及时进行优化，有能力妥善处理中差评，针对客户常见及共性问题及每期推广活动，不断更新客服话术，并做出更新; 4、具备优秀的问题分析与解决能力、较强的应变能力和善后处理能力，能独立处理售前、售后、投诉等业务; 5、负责售后服务成本的控制，以及重大事故、危机事件的协调处理，包括应对策略制定，及时与相关部门沟通解决问题; 6、有分析以及培训能力，定期培训提高新老员工的综合素质，定期进行员工服务培训以及客服问题处理预案的制定; 7、负责通过优质服务维护客户关系，并持续提高客户满意度; 8、配合运营团队执行促销方案，提升营销的服务满意度和好评率; 岗位职责大全 篇171、负责接待业主来访、受理装修申请和各项办证业务; 2、负责部门内务管理工作和各种文件的拟定、打印与分派; 3、负责汇总呈报部门月材料需用计划和月材料消耗报表; 4、负责本部门工作资料档案和业户档案的建立与管理; 5、物业管理相关法律法规的收集整理工作; 6、负责信件的收发和登记; 7、协助主管编制本部门的相关统计报表; 8、完成上级领导交办的其他任务 岗位职责大全 篇181、 对施工项目进行工程造价审核与分析 ; 2、 对预(结)算中的定额换算、取费标准、材料价差等进行复核，发现问题及时反映; 3、 熟悉施工图纸，能够独立计算并复核图纸工程量 ; 4、 完成领导交办的其他工作。 岗位职责大全 篇191、负责日常收支的管理和支付; 2、基本的财务核对; 3、负责开具各项票据; 4、负责成本核算、账务处理、纳税申报; 5、领导安排的其他事情。 岗位职责大全 篇201、全面了解国家的宏观政策走向。 2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。 3、全面负责公司营销各项目标和计划的落实执行。 4、负责拟定销售预测及行销计划。 5、负责督促拟订销售与推广行销方案。 6、负责拟订产品销售执行方案，并监督执行。 7、全面负责协调营销与公司其它部门之间的工作关系。 8、负责公司营销费用的审核。 9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。 10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。 11、定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况。 12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示，并贯彻执行。 13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系，重要危机公关。 14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。 15、领导、规范、考核直接下级的工作。 16、完成直接上级委派的其他作务。 17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。 18、全面负责公司客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。 19、关心所属下级的思想、工作和生活情况。 岗位职责大全 篇211、组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划； 2、组织制定和实施重大技术决策和技术方案； 3、研究决策公司技术发展路线，规划公司产品； 4、负责新产品项目研发的全过程，包括参与立项、制定研发计划、产品的测试验证等； 5、组织专利申请和专业技术论文的发表，组织各类奖励项目和资金项目等的申报和实施； 6、总结研发经验，改善产品设计和生产工艺，提高产品品质，持续改进产品性能； 7、定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化，收集市场开发的研发性数据； 8、公司安排的其他工作。 岗位职责大全 篇22岗位职责： 1、负责制定药品采购计划，及时合理地进行药品采购，满足销售业务需求; 2、按照采购流程，完成所有采购细节的操作; 3、负责采购付款、采购库存管理工作; 4、负责供应商管理，采购返利等相关工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，医药相关专业; 2、熟悉办公软件; 3、较强的责任心，较强的沟通能力，性格开朗。 岗位职责大全 篇231、 配合租赁部复核现场工程条件，并落实改造工作。 2、 负责租户进场协调工作。 3、 负责商场内的所有租户的二次装修管理工作。 4、 负责商场内的所有精装、土律的维修、改造、维保工作。 5、 负责工程部季度采购流程所有相关工作。 6、 配合工程经理完成各项工作。 岗位职责大全 篇241、熟悉人力资源各个模块，精通招聘、培训、企业文化模块，善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位; 3、实施培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系; 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 岗位职责大全 篇251、协助人事行政部经理处理人事行政方面的工作，对人力资源工作(如：招聘、薪资、企业文化建设等)提供可行性建议。 2、招聘工作：开发招聘渠道、发布招聘信息、简历初选、面试安排、发offer。 3、办理入、离职、转正、转岗、劳动合同签订等人事手续，人事档案管理。 |
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