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标题 人力资源考核职责
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人力资源考核职责（通用33篇）

人力资源考核职责 篇1

　　1、完成每日简历下载以及面试邀约跟踪;

　　2、校招简历的跟踪、报名;

　　3、每日工作表格汇总;

　　4、熟悉端口发布使用规则，能够参与端口培训;

　　5、可以胜任面试官，对于面试评测维度有了解;

人力资源考核职责 篇2

　　全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

　　依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展人力招聘;

　　建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　负责公司企业文化建设的开展和推进;

　　协调各部门工作之间的冲突矛盾;

　　组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝聚力;

　　及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办的其他工作;

　　严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作;

人力资源考核职责 篇3

　　1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。

　　2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。

　　3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。

　　5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。

　　6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置。

　　7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。

　　8、收集、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，汇总统计绩效考核结果。

　　10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。

　　11、负责做好员工请休假和考勤统计管理，按要求编制相关报表。

　　12、负责劳工关系等事务性工作，依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。

　　13、协助企业文化的建设与组织宣传，团队活动组织。

　　14、上级领导交办的其他事务。

人力资源考核职责 篇4

　　1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理;

　　2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;

　　3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理;

　　4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈;

　　5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向;

　　6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;

　　7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析;

　　8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集;

　　9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　10、领导交办的其他人力资源工作。

人力资源考核职责 篇5

　　1. 负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

　　2. 负责员工入离职手续办理;

　　3. 负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

　　4. 负责人力资源部文件档案整理归档，接待等工作;

　　5. 领导交办的其他事项。

人力资源考核职责 篇6

　　1. 负责招聘渠道的建立、拓展与评估;

　　2. 负责岗位信息的发布、简历的筛选与电话面试;

　　3. 负责候选人面试沟通与录用;

　　4. 负责新员工试用期的沟通与协调等;

　　5. 完成其他人事相关的咨询和解答服务。

人力资源考核职责 篇7

　　1、协助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门计划的制定及报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地;

　　2、协助完成公司培训的开展，有效组织培训计划的落地，并通过工作经验沉淀，有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;

　　3、协助完成企业文化宣传工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;

　　4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析;

　　5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;

　　6、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。

人力资源考核职责 篇8

　　1、负责人员的招聘与配置;

　　2、根据公司业务情况，制定各岗位工作职责，并适时调整各岗位的职责，使得各项工作有序进行，各岗位工作饱和度均衡;

　　3、制定与公司目标一致的绩效考核和激励方案，___限度的激发大家的工作热情和更好的结果输出;

　　4、逐步建立或协助建立公司各环节工作的制度和流程，并关注和跟踪各制度、流程的执行情况，适时对制度、流程进行优化调整;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。

人力资源考核职责 篇9

　　1.根据公司战略重点和全面预算目标，主导各部门完成绩效指标分解，搭建绩效指标体系的工作;

　　2.设定、评审各部门的绩效目标，确保实现公司的战略及部门重点工作规划;

　　3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障;

　　4.组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;

　　5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度，监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况;

　　6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工;

　　7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险;

　　8.建立人事信息系统，完善员工异动、档案、证件等管理，提升人事信息化水平，为人力资源各项决策提供有效依据;

　　9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;

　　10.完成上级交办的其他工作。

人力资源考核职责 篇10

　　1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

　　2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

　　3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案

　　4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

　　5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问

人力资源考核职责 篇11

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　4、负责组织编写各部门职位说明书。

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　6、根据行业和公司发展状况，协调制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

　　8、协助制定公司人力资源整体战略规划。

人力资源考核职责 篇12

　　1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

　　2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

　　3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

　　4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

　　5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

　　6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

人力资源考核职责 篇13

　　1.人员入职流程管理及办理;

　　2.劳动合同签订、社保办理;

　　3.薪资计算;

　　4.公积金的增加与减少;

　　5.辅助制度的建立与执行;

　　6.其它协助和临时性工作;

人力资源考核职责 篇14

　　1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

　　2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

　　3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

　　4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

　　5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

　　6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

　　7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源考核职责 篇15

　　依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

　　配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

　　运用有效领导方法，激励公司员工的'士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

　　招聘、录用、员工培训等行政工作;

　　绩效考核行政工作;

　　薪金设计与管理行政工作;

　　员工激励行政工作。

人力资源考核职责 篇16

　　1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等;

　　2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

　　3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

　　4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

　　5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

人力资源考核职责 篇17

　　1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位(职务)说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作;

　　2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议;

　　3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜;

人力资源考核职责 篇18

　　导读

　　北大方略(BDS)是业内第一家倡导《成果咨询》的战略咨询公司，目前在亚太区3个城市设有5个办事处;十多年以来，凭借对本地市场的充分了解积累的丰富经验，我们已陆续为6个行业的200多家企业客户提供咨询服务;客户所采购的管理咨询项目，平均投资回报率为272%。

　　十多年来百余名咨询顾问从实践企业中，提炼出一套选人、用人、育人、留人的经验，特此编著北大方略《人力资源管理手册》，每天微信推出一章节，协助更多企业实现制度管人，流程管事、降低人力成本提高人员效率开支。

　　《人力资源管理手册》第一章 手册的目的

　　一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

　　1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。

　　2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

　　3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

　　二. 为达到上述目标，人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。

　　三. 人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

　　四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工提出修改意见。

　　第二章 人力资源部的工作职责

　　一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜力，对公司持续长久发展负责。

　　二. 工作职责：

　　1 制度建设与管理

　　A 制订公司中长期人才战略规划;

　　B 制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

　　C 核定公司年度人员需求计划、年度人员编制计划;

　　D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;

　　E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

　　2 机构管理

　　A 配合相关部门，做好各部门选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

　　B 公司系统各部门的设置、合并、更名、撤销等管理;

　　C 制订部门和人员岗位职责;

　　D 公司管理层的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

　　E 监督、检查与指导各部门人事部工作。

　　3 人事管理

　　A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

　　B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;

　　C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

　　D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

　　E 提供各类人力资源数据分统计及析;

　　F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

　　B 核定、发放公司员工工资，核定各部门领导班子成员及人事、财务人员的工资;

　　C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

　　5 培训发展管理

　　A 公司年度培训计划的制订与实施;

　　B 监督、指导公司各部门的教育培训工作;

　　C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

　　D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

　　E 开发培训的人力资源和培训课程。

　　6 其他工作

　　A 制订公司员工手册;

　　B 定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;

　　C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

　　D 联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系统建设与维护;

人力资源考核职责 篇19

　　1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;

　　2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;

　　3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;

　　4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;

　　5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;

　　6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;

　　7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;

　　8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。

人力资源考核职责 篇20

　　【职责】

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

　　2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

　　3、负责会议的准备和通知;

　　4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

　　5、负责公司的招聘以及安排面试;

　　6、上传下达公司的发文。

　　【任职资格】

　　1、全日制统招大专或以上学历;

　　2、做事情严谨，细心;

　　3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;

　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;

　　5、形象好，气质佳。

人力资源考核职责 篇21

　　1、参与制定招聘计划、招聘方案，并根据计划、方案完成招聘任务;

　　2、完善招聘流程，协助完成企业人才选拔方案及人才库建设;

　　3、每个月组织部门员工关系活动

　　4、员工培训

　　5、领导安排的其他事宜享受

人力资源考核职责 篇22

　　1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;

　　3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;

　　4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

　　5.负责各部门和员工绩效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;

　　7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;

　　8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

人力资源考核职责 篇23

　　1.为了满足公司研发招聘的岗位需要，负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作，技术端招聘为主

　　2.负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作;

　　3.掌握招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位;

　　4.进行招聘工作阶段分析，制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5.定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的有效性;

　　6.建立及完善招聘体系，组织拟定相关制度、流程、实施细则，并组织实施;

　　7.完善公司面试官体系，提升招聘体验及雇主品牌。

　　8.监管员工的入离职、工资核算等;

　　9.负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图，建立人才储备库;

人力资源考核职责 篇24

　　1、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理;

　　2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;;

　　3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;

　　4、协助完善劳动关系方面制度、流程;

　　5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化;

　　6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，;

　　7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;

　　8、交代的其他事务。

人力资源考核职责 篇25

　　1、帮助人力资源科科长实施本部门工作计划

　　2、帮助制定完本钱部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

　　3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

　　4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理标准或制度，并催促各部门落实

　　5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

　　6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

　　7、详细实施公司的各项人力资源政策

　　8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

　　9、完成领导交办的'其他工作

人力资源考核职责 篇26

　　1. 办理员工入离职、调职等手续;

　　2. 建立、维护员工档案;

　　3. 办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询;

　　4. 负责员工活动筹备、执行以及后期工作;

　　5. 协助完成部分招聘工作;

　　6. 人力资源部相关日常行政工作。

人力资源考核职责 篇27

　　1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作;

　　2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理;

　　3、协助建立完善培训体系，按培训计划开展各级各类培训，并实时跟进;

　　4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案;

　　5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作;

　　6、协助上级经理进行各类事物处理;协助企业文化建设及员工团建工作。

人力资源考核职责 篇28

　　1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;

　　3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;

　　4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。

人力资源考核职责 篇29

　　1、招聘

　　1、招聘要以公司的人员需求状况、人力资源规划、岗位任职资格要求等为依据；招聘前要制定方案，明确拟招聘的岗位及任职条件、信息发布渠道、招聘的时间安排、测试的方式和时间及地点安排等。

　　2、要选择适当的招聘信息发布渠道；招聘广告的内容要准确，用语要恰当；面试等招聘过程中的各项活动要准备充分，安排合理、有序，体现公司的形象；对应聘人员的甄选过程要公正、公平、公开，避免个人偏见。

　　3、招聘结束后要做好录用手续的完备工作，要编写小结分析、总结本次招聘的成功和不足，对招聘效果做出评价。

　　4、要及时收集人才信息，建立人才储备信息库，并及时进行动态调整。

　　5、招聘工作力求做到：精心组织策划、全面科学测评、严格择优录用、合理控制费用，及时为公司招募到适用的人才。

　　2、培训与人才开发

　　1、根据公司发展的需要和员工的实际情况，建立和完善公司的培训体系。

　　2、新进员工要百分之百做到岗前培训，其他员工按照年度培训计划和工作计划落实培训工作；每次培训前要拟订更详细的计划，明确参加培训的人员、培训的方式、时间、地点等，做好充分的准备，如及时联系培训讲师、准备相关资料、布置好场地、准备好设施、及时通知相关人员参加等。

　　3、做好培训管理，检查监督员工出席情况、上课情况，发现学员旷课、迟到、早退、不专心学习等情况，及时批评纠正并参照考勤和奖惩制度予以处理；建立培训情况统计台帐，做好日常登记和年度统计汇总，合理控制培训费用的支出，培训结束后要及时评价培训效果。

　　4、培训工作力求做到：全面规划、体系完善；课程安排合理、学用一致；过程管理有序、注重培训效果、费用节约。

　　5、主动了解、掌握员工的工作情况、工作满意度、个人的发展愿景以及对公司的意见、建议和期望，为其提供更多的培训和锻炼的机会，做好青年人才的开发培养。

　　3、绩效管理

　　1、在各部门的配合下，建立和完善绩效管理体系：根据公司的实际情况，及时修改、完善或重新建立绩效考核制度，经总经理审批后组织实施；考核制度建立过程中要充分征求其他部门和员工的`意见和建议，确保考核制度的合理性和可操作性。

　　2、督促各部门按时完成各部门内部的考核，并将相关资料送交人力资源部；及时为总经理室准备好考核所需的参考资料；在3个工作日内完成对各部门员工考核情况汇总、审核并送交总经理室审批，审核中发现不符合事实的情况要立即调查、处理。

　　3、检查、督促各部门按时完成考核结果的反馈与沟通工作，遇到员工投诉要立即进行调查，妥善处理。

　　4、考核结束后2个工作日内要将相关资料归档管理，并对本次考核做出评价；要不断总结经验教训以改进考核工作。

　　4、薪酬福利管理与员工激励

　　1、注意了解同行业和本地区的相关企业薪酬福利状况和企业在人力资源管理、员工激励方面的成功经验、福利方案，为本企业改进薪酬福利管理和员工激励机制提供客观依据；根据企业的实际需要，适时制定、调整薪酬分配方案善员工激励机制，方案的制定要具有合理性和实用性，要能够起到改善企业管理和激励员工的作用。

　　2、及时核算员工社会保险金基数和住房公积金基数，按时缴纳。及时了解、掌握社会保险基金和公积金缴费标准方面的信息动态，根据有关规定及时提出变动调整意见。

　　3、确保员工的工资、奖金及时发放。

　　5、日常劳资、人事工作

　　1、严格执行人事档案管理的规章制度，按规定查阅、保管、转递人事档案；主动做好有关材料的收集、归档工作。

　　2、办理员工的录入、晋升、降职（级）、调动、退休等人事变动的有关手续，做到及时、准确，树立服务意识。

　　3、做好劳动合同的管理，及时、准确地办理劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止手续，续签或终止的准备工作要在合同到期2个月前做好。

　　4、按照上级要求，及时办理职称申报评审材料的初步审核和上报；做好登记和情况统计，并对有关材料建档、归档。

　　5、按规定时间正确完成各种统计报表和报告。

　　6、发生劳动纠纷和工伤等情况，要主动参与、积极配合有关部门进行调查和处理，深入分析问题产生的原因，及时、妥善处理或上报，并与工会等部门做好沟通与协调。

人力资源考核职责 篇30

　　(1)作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。

　　(2)搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子;并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。

　　(3)促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。

　　(4)负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。

　　(5)负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。

人力资源考核职责 篇31

　　1、 负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;

　　2、 制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面

　　3、 策划并组织各种会议及活动

　　4、 负责物流中心行政日常事务的统筹安排;

人力资源考核职责 篇32

　　1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

　　2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策;

　　3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制劳动用工计划;

　　5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、负责劳动合同、协议管理;

　　7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;

　　9、协助开展员工绩效考评工作;

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。

人力资源考核职责 篇33

　　1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等，能独立开展组织开展人力资源管理工作;

　　2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等，能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。
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更新时间：2025/3/25 4:29:59