| 标题 | 人力资源部工作职责 |
| 范文 | 人力资源部工作职责（通用28篇） 人力资源部工作职责 篇11、绩效流程的完善与推进; 2、绩效数据收集与分析，低绩效人员跟踪面谈、推进帮扶; 3、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理; 4、负责协助管理、组织公司培训事务，包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进，跨部门课程的实施等; 5、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估; 6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。 人力资源部工作职责 篇21、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试; 2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答; 3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案、合同及证照的管理; 5、负责考勤的统计核算管理; 6、协助进行人力资源管理制度的优化升级; 7、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等; 8、其他领导安排的相关事宜。 人力资源部工作职责 篇31.负责公司的招聘及流程管理; 2.负责公司的考勤统计及答疑管理; 3.负责公司的社保及公积金业务及管理; 4.负责公司的员工关系及流程管理; 5.公司交办的其他事务性工作。 人力资源部工作职责 篇41、负责社保缴纳、业务外包费用核对工作; 2、负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理; 3、完成上级领导交付的其他工作事项。 人力资源部工作职责 篇51、协助人力需求的招聘工作; 2、根据职位需求分析，参与制定目标候选人的寻访方案; 3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估; 5、人才库的建设与维护; 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等; 7、完成上级领导安排的其它任务。 人力资源部工作职责 篇61、员工社保、公积金的缴纳与变更; 2、协助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据; 3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬; 4、每月个税申报; 5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析报告; 6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考; 7、提出薪酬合理化建议，协助进行薪酬设计与优化; 8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、协助办理落户事宜。 人力资源部工作职责 篇71、为保证人员招聘到位，根据人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施、面试甄选、及录用管理; 2、为保证人事事务规范化运行，负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率、员工的晋升任免考核; 3、人才培育，负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任; 4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。 人力资源部工作职责 篇81、协助经理负责对本部门(人力资源中心/行政中心)工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况; 2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等; 3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的落地; 4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。 人力资源部工作职责 篇91、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施; 2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。 3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。 4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。 5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。 6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。 7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明; 人力资源部工作职责 篇101.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部; 2.协助分公司总经理完成分公司内部管理; 3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。 4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部; 5.负责分公司大型行政费用的管控; 6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施; 7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。 2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇 报材料。 8.完成上级领导交办的其它工作。 人力资源部工作职责 篇111、 协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核、企业文化等人力资源制度建设和工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 2、 负责管理招聘工作，高效领导下级招聘合适人员。做好招聘数据分析，定期向总经理汇报; 3、 向下级下达对新员工入职培训工作及跟进新员工试用期考核情况的任务，及时向总经理反馈; 4、 根据公司情况完善公司考核制度，做好日常考核统计及分析; 5、 负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队; 6、 负责薪酬审核，薪酬数据分析; 7、 负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 8、 负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为; 9、 负责公司团队活动及福利的方案设计及执行; 10、完成上司交办的其他工作。 人力资源部工作职责 篇121、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 人力资源部工作职责 篇131、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘渠道，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。 2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、劳动合同、试用转正、员工异动、离职、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等)，经公司审核批准后，监督制度的执行。 3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位说明书》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。 4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。 5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。 6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。 7、负责审核公司的各类保险、公积金并按时缴纳。 8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。 9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。 人力资源部工作职责 篇141、主要负责销售人员，临床人员，注册人员等岗位的招聘。 2、负责人力资源的规划，实施。 3、负责新员工培训，入职等工作。 4、负责员工的活动策划，安排，实施。 5、负责员工绩效，薪酬，考核等工作。 6、负责员工关系的处理。 7、负责会议安排，节假日福利等。车辆管理，礼品管理。 8、负责药监的资料管理，换证，续证，办公室搬迁，租赁，装修，办公家具的采购等。 人力资源部工作职责 篇151.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求; 2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈; 3.根据公司发展战略对薪酬的管理; 4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等; 5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议; 6.员工关怀，员工心理辅导; 7.领导交办的其他工作。 人力资源部工作职责 篇16一、全员绩效指标制定、修订，以绩效促效率; 二、人员招聘计划的草拟、实施; 三、薪酬体系的搭建、执行; 四、人员的更新换代计划与实施; 五、认真完成部门正职安排的所有事务。 人力资源部工作职责 篇171、在部长的指导下，开展厂公司招聘、培训、绩效等板块专业工作。 2、协助建立、迭代优化公司招聘管理体系、培训开发体系、绩效管理体系。 3、根据公司年度招聘计划，拟定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具体组织实施。 4、根据公司年度培训计划，拟定培训方案、开发培训课程、搭建讲师队伍，并推动执行。 5、根据公司绩效管理要求，组织实施厂公司各业务单元及各序列岗位年度、月度绩效考核工作。 6、协助处理领导交办的临时性工作。 人力资源部工作职责 篇181、协助HR经理进行集团公司内部贸易公司及餐饮公司的各类人员招聘; 2、积极主动拓展招聘渠道，进行简历初步筛选，并与部门负责人沟通及安排面试; 3、建立有效的人才储备库， 包括全职、小时工及实习生等，及时更新内部员工信息; 4、部分第三方合作公司沟通及部分考勤薪酬福利统计， 制作核对考勤， 确保准确无误; 5、集团公司内部员工入离职手续办理，劳动合同签续订; 6、协助安排每月员工培训，定期集体活动; 7、公司内部HR系统维护与模块设置及调整，及时更新内部人员数据信息; 8、辅助经理进行员工关系协调及公司人才理念的传播。 人力资源部工作职责 篇191. 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐; 2. 负责执行及规划员工培训工作; 3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作; 5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放; 7. 协助各部门人事及预算的控管; 8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 人力资源部工作职责 篇201、负责公司职位和编制的管理; 2、负责公司招聘管理，确保人力资源供给的及时性与质量; 3、负责公司招聘渠道的开发和管理; 4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析; 5、维护人才储备库。 人力资源部工作职责 篇211、公司文化落地推进，协助进行员工活动安排组织; 2、简历筛选、面试安排、培训组织; 3、人事数据信息维护、资格管理等工作; 4、协助员工外联事宜; 等。 人力资源部工作职责 篇221、负责公司人员证书、证件管理; 2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等具体工作执行。 3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。 4、完成领导交办事项。 人力资源部工作职责 篇231、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。 2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。 3、制定人力资源规划和梯队建设方案。 4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。 5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。 6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。 7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。 8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。 9、完成上级领导交办的其他工作。 人力资源部工作职责 篇24职责： 1、根据公司实际情况和发展趋势，协助总经理制定电气子公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度; 3、根据公司整体发展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、负责分公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设; 5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 7、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业; 2、20xx年以上人力资源及相关企业管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部高级经理工作经验。 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具; 5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心，事业心，以及较强的抗压力; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源部工作职责 篇251、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度; 2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作; 3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作; 4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。 人力资源部工作职责 篇261、负责事业部的人力资源招聘工作，满足各产品线的资源需求(包含往届生招聘、应届生校园招聘、实习生招聘等)，同时作为与公司人力资源部、福富大学、用人部门的窗口，并做好相关的流程支撑、指导等工作; 2、负责牵头组织制定事业部的年度培训计划、各产品线的公共培训组织实施，满足部门的共通培训需求，推进各部门新员工培养体系(包含课程体系、新员工培养考核与管理办法)的持续完善及新员工考核落地，并配合公司培训相关工作的开展等等; 3、配合部门其他日常部门公共事务的协调与推进。 1、本科以上学历，计算机行业相关专业及工作经验优先考虑; 2、2年以上“人力资源招聘/培训”相关工作经验; 3、精通各种工具软件和办公软件，具有良好的报告撰写能力及呈现能力; 4、具有良好的心理抗压能力、沟通表达和组织协调能力，能够胜任跨部门团队公共事务的协调工作; 人力资源部工作职责 篇27职责： 1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划; 2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施; 3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作; 4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施; 5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施; 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决; 7、完成总经理交办的事务。 任职要求： 1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上; 2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验; 3、责任、担当、协助和奉献精神。 人力资源部工作职责 篇28经理助理 (1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单; (2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; (3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查; (4)管理员工信息资料及各类人事资料; (5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续; (6)办理各类职称评定; (7)办理劳动年检; (8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 |
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