| 标题 | 农民工聘用劳动合同 |
| 范文 | 农民工聘用劳动合同（通用3篇） 农民工聘用劳动合同 篇1甲方：_________________ 乙方：_________________ 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 (一)、劳动合同期限 第一条本合同为______________期限劳动合同。 (二)、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 (三)、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一致的; 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的 第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (五)、当事人约定的其他内容 第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (六)、违约责任 1.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金_________________元。 2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 (七)、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_________________________________乙方(签字或盖章)_________________________________ ___________年___________月_________日 ___________年___________月_________日 农民工聘用劳动合同 篇2甲方 ： 乙方 ： 为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。 第一条 劳动合同期限 合同期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作内容 甲方因生产(工作)需要，聘乙方在 岗位工作。甲方可根据工作需要和乙方工作能力调换乙方工作岗位及安排临时性工作。 第三条 劳动保护和劳动条件 甲方应为乙方提供符合国家劳动安全、卫生规定的生产(工作)环境和劳动保护条件。 第四条 工作时间和劳动报酬 1、甲方根据乙方工作岗位的技术含量、劳动强度确定工作时间和劳动报酬。 2、甲方根据乙方职务和工作岗位按时发放工资，甲方直接将工资汇到乙方的银行账户上。 第五条 劳动纪律 甲方根据有关法律、法规规定，制定各项规章制度和劳动纪律，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。 第六条 劳动合同的解除、终止的条件 1、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)工作态度消极，造成不良影响或不能满足甲方要求; (3)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (4)工作严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的 3、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任劳动合同或其他专项协议中约定工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的生产或工作条件等客观情况发生变化时，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同; (1)在甲方工作期间引起乙方患职业病或者因公负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动合同约定支付 劳动报酬或者提供劳动条件的。 6、乙方解除劳动合同，应当提前30日内书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第七条 本合同期限届满，即行终止。由于生产(工作)需要，经甲乙协商同意，可以续订劳动合同。 第八条 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 本合同一式二份，甲乙双方各持一份。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 农民工聘用劳动合同 篇3聘请单位： (以下简称甲方) 受 聘 人： (以下简称乙方) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。 第一条 受聘人基本情况： 姓名： 性别： 文化程度： 身份证号码： 第二条 合同期限： 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，从 年 月 日起至 月 日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条 工作岗位及工作条件： 甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。 合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条 劳动报酬： 合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月 元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如 乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条 劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。 如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。 乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 第六条 劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。 乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。 第七条 劳动合同的解除： 一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿： 1、 员工在试用期内，经考核不符合录用条件的; 2、 严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的; 3、 违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的; 4、 员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的; 5、 蓄意损害公司财产，造成不良影响的; 6、 打架、斗殴造成不良影响的; 7、 组织职工擅自罢工，有意制造事端的; 8、 办公时间内进行娱乐、赌博活动的; 9、 改、伪造单据、证明材料的; 10、 违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的; 11、 违反计划生育规定的; 12、 其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的; 4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。 四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同： 1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条 违约责任： 劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。 第九条 劳动争议处理： 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十条 双方约定的其他事项： 一) 乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。 二) 甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。 三) 乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。 第十一条 在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。 第十二条 本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。 甲方(签章) 乙方：(签章) 法人代表： 联系电话： 委托代理人： 签订日期： 年 月 日 |
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