| 标题 | 合同解除协议书时间 |
| 范文 | 合同解除协议书时间（精选3篇） 合同解除协议书时间 篇1甲方：_______________房地产开发公司 乙方：_______________ 甲乙双方通过友好协商，就乙方申请退还已购买甲方房屋的退房，解除原房屋买卖合同的相关事宜达成如下协议： 一、乙方将__________年__________月__________日购买的__________公寓__________号和__________号房屋退还给甲方。 二、乙方和其爱人有义务配合甲方同房地产管理局、中国银行桂林分行及其他部门办理房屋退房的相关手续。 三、因办理退房手续而发生的相关费用和损失由乙方负责。 四、在乙方办理好退房手续后五个工作日内甲方将乙方的首付款__________万元退还给乙方，将购房贷款__________万元退还给中国银行桂林分行，归还银行利息的部分由乙方负责偿还。 五、违约方需支付违约金_________万元。 六、本合同正本两份，双方各执一份，具有法律约束力。 七、本合同双方签字后生效，之前双方签订的房屋买卖合同自本合同的生效而自行失效。 八、本合同解释权归甲方所有。 甲方盖章：_______________ 乙方签字：_______________ 负责人签字：_______________ 乙方身份证号码：_______________ _________年_____月__________日 合同解除协议书时间 篇2甲方：_______________ 乙方：_______________ 由于甲方对其小区__________号的家装工程项目现因甲方_________________，使双方签定的施工合同无法得到有效的履行。现应甲方要求，解除双方签定的《住宅室内装饰装修施工合同》。 依照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就施工合同解除事项协商一致，订立本协议书。 (一)工程概况：_______________ 1、工程地点：_______________小区号。 2、工程内容：_______________房屋间数室厅;总建筑面积平方米。 3、承包范围：_______________室内装饰装修。 4、工程造价元(大写)：_______________元。 (二)协议内容： 1、甲乙双方同意解除___年___月___日签订的小区号《住宅室内装饰装修施工合同》及其它相关协议。自合同解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消除。甲乙双方相互不再以任何形式追究对方的违约等责任。 2、甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。 3、鉴于合同未能履行是由于客观形势变迁造成的，乙方同意不收取甲方任何费用。 4、本协议签订之日乙方将一次性退还甲方已经交纳的预付工程款共计：_______________元(大写)。本协议由双方签字盖章后，立即生效。 协议书一式份，由双方各收执份。 甲方：_____________ 乙方：_____________ ___ 年 ___ 月 ___ 日 合同解除协议书时间 篇3以下是对解聘合同怎么写的问题的回答：_________________ 解聘合同范本________________ 甲方(药品经营企业) 企业名称：_____________注册地址：_____________法定代表人(负责人)________________ 乙方(药学技术人员) 姓名：_____________性别：_____________年龄：_____________籍贯：_____________职称/资格：_____________身份证号码：_____________乙方自__________年_____月至__________年_____月于甲方担任________________职务，现因________________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自__________年_____月_____日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字：_________________ (企业公章) __________年_____月_____日乙方签字：_________________ __________年_____月_____日备注：_________________ 1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、解聘原则有哪些1.以事实为依据。 解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。 2.体面。 现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。 3.坚决。 勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。 4.迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。 |
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