| 标题 | 工资发放制度流程 |
| 范文 | 工资发放制度流程（精选3篇） 工资发放制度流程 篇1一、目的 本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。 二、职责 1.考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。 2.财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。 3.副总经理负责《工资发放表》的审核。 4.总经理负责《工资发放表》的审批。 三、工作程序要点 1.员工每月工资的计算 a)财务部负责每月25日发放上月工资,遇节假日顺延 b)公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。 c)出纳员每月5日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资,并编制《员工工资发放表》。 d)员工工资的计算工式: 员工月工资=*当月出勤天数/当月全勤天数。 e)出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月10日前总经理审核。 3.离职员工工资的计算与发放 a)离职员工凭审批手续完整的到财务部结算工资。 b)出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。 c)员工离职工资经总经理审批后生效。 d)职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。 e)未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。 4.工资资料的查阅及保管 a)如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资单到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。 b)员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。 c)公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细(工资条) 工资发放制度流程 篇21.劳动者作为申请人：_________________ (1)应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对; (2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和(调)解的，委托人必须逐项列明; (3)被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份(属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询;其它性质的可到其登记管理机关查询)。 2.用人单位作为申请人：_________________ (1)应提交《营业执照》(副本); (2)法定代表人(主要负责人)身份证明书; (3)授权委托书; (4)劳动者身份证复印件。 申请人：________________ ___________年_______月_____日 工资发放制度流程 篇3甲方： 乙方： 丙方： 甲方与乙方于 年 月 日签订的 (简称“既有合 同”)正在履行中，现甲、乙、丙三方经协商一致，就合同主体变更及保证条款相关事宜达成以下协议： 一、合同主体变更条款 1、本协议各方同意丙方取代乙方成为“既有合同”的一方。 2、乙丙双方保证丙方具有履行本协议所需相关资质和条件，如因其不具备相关资质和条件给甲方造成损失的，由乙丙双方承担连带赔偿责任。 3、乙方在本协议生效前基于履行“既有合同”对甲方所享有的权利和承担的义务分别由丙方享有和承担。 4、本协议生效后，丙方按照 “既有合同”的约定享受权利和承担义务。 5、乙、丙双方必须做好资料、手续等的交接工作，因合同主体变更所产生的一切费用由乙方承担。 二、保证条款 为了保证丙方按照约定履行义务，本协议生效后，乙方对丙方基于本协议及“既有合同” 对甲方所负的一切债务向甲方提供连带责任保证。保证期间为两年。 三、除本协议约定情形外，“既有合同”其他内容不变。 四、本协议自甲、乙、丙三方盖章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各执二份。 甲方：_______ 乙方：_______ 丙方：_______ 地址：_______ 地址：_______ 地址：_______ 法定代表人： _______法定代表人：_______ 法定代表人：_______ ___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日 |
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