| 标题 | 退伙退股流程协议 |
| 范文 | 退伙退股流程协议（通用3篇） 退伙退股流程协议 篇1为规范合伙人退伙、核心员工退股，在平等协商一致的基础上，特制定本办法及退伙、退股流程： 第一条 本协议退伙是指公司合伙人之间的退伙，退股是指核心员工因突出贡献、担任职务或配送，享有公司一定比例股份，退出公司的行为。 第二条 退伙或退股在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，提前30天通知公司财务部，并提出退伙书面申请。 第三条 财务部在2个工作日内将退伙合伙人的书面申请提交给财务总监审核。 第四条 财务总监审核后，将退伙书面申请交总经理审批，总经理应在3个工作日内审核完毕。 第五条 财务总监、总经理没有正当理由不得在上述规定期限内拒绝审核批准，正当理由以对公司正常经营造成不利影响为标准。 第六条 总经理对退伙合伙人的书面申请审批后，财务部在当月按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。 第七条 退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。但是，合伙人在5年内退出的，不论公司盈亏，退还本金，不计算溢价部分和未分红部分;期满后退出，公司将溢价回购。郑州王律师一三五二六七五八八九三。 第七条 退伙人在财务部结算后，需要总经理进行批准。 第八条 合伙人退伙可以退还货币，也可以退还实物。 第九条 核心员工因突出贡献、担任职务或配送，享有公司一定比例股份的，任职期内因员工自身原因(含业绩不合格)的退出，执行以上审批操作流程，不再享受任何股份收益、财务不进行结算;任职期满退出或公司原因的退出，公司均需溢价回购。 第十条 退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。 第十一条 其它未尽事宜按照合伙协议约定处理。 第十二条 双方因本协议发生争议，应协商处理，协商不成可诉讼解决。 甲方： 乙方： 日期： 退伙退股流程协议 篇2为规范合伙人退伙、核心员工退股，在平等协商一致的基础上，特制定本办法及退伙、退股流程： 第一条 本协议退伙是指公司合伙人之间的退伙，退股是指核心员工因突出贡献、担任职务或配送，享有公司一定比例股份，退出公司的行为。 第二条 退伙或退股在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，提前30天通知公司财务部，并提出退伙书面申请。 第三条 财务部在2个工作日内将退伙合伙人的书面申请提交给财务总监审核。 第四条 财务总监审核后，将退伙书面申请交总经理审批，总经理应在3个工作日内审核完毕。 第五条 财务总监、总经理没有正当理由不得在上述规定期限内拒绝审核批准，正当理由以对公司正常经营造成不利影响为标准。 第六条 总经理对退伙合伙人的书面申请审批后，财务部在当月按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。 第七条 退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。但是，合伙人在5年内退出的，不论公司盈亏，退还本金，不计算溢价部分和未分红部分;期满后退出，公司将溢价回购。郑州王律师一三五二六七五八八九三。 第七条 退伙人在财务部结算后，需要总经理进行批准。 第八条 合伙人退伙可以退还货币，也可以退还实物。 第九条 核心员工因突出贡献、担任职务或配送，享有公司一定比例股份的，任职期内因员工自身原因(含业绩不合格)的退出，执行以上审批操作流程，不再享受任何股份收益、财务不进行结算;任职期满退出或公司原因的退出，公司均需溢价回购。 第十条 退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。 第十一条 其它未尽事宜按照合伙协议约定处理。 第十二条 双方因本协议发生争议，应协商处理，协商不成可诉讼解决。 甲方： 代表： 盖章： 日期： 年 月 日 乙方： 代表： 盖章： 日期： 年 月 日 退伙退股流程协议 篇3一、目的 本规程规范工资发放程序,确保员工能及时、如数、安全地领取工资。 二、职责 1.考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。 2.财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。 3.副总经理负责《工资发放表》的审核。 4.总经理负责《工资发放表》的审批。 三、工作程序要点 1.员工每月工资的计算 a)财务部负责每月25日发放上月工资,遇节假日顺延 b)公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。 c)出纳员每月5日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资,并编制《员工工资发放表》。 d)员工工资的计算工式: 员工月工资=*当月出勤天数/当月全勤天数。 e)出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月10日前总经理审核。 3.离职员工工资的计算与发放 a)离职员工凭审批手续完整的到财务部结算工资。 b)出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。 c)员工离职工资经总经理审批后生效。 d)职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。 e)未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。 4.工资资料的查阅及保管 a)如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的五日内持工资单到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的,可在一个月内到财务部申请查阅。 b)员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。 c)公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细(工资条) |
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