网站首页  词典首页

请输入您要查询的范文：

　

标题 营运督导的具体职责范围
范文

营运督导的具体职责范围（通用31篇）

营运督导的具体职责范围 篇1

　　职责：

　　1、 负责全国各地加盟商新开店铺的带店指导，确保新店快速营业;

　　2、 根据加盟商需求，派驻已开店铺指导，帮助加盟商解决问题，提升业绩;

　　3、 驻店期间，负责对店铺人员进行各项培训，落实总部的各项营销策略，确保店铺销售指标的达成及运营管理水平的提高;

　　4、 监督驻店店铺VI、SI及货品标签，突出品牌定位及货品特色。

　　任职资格：

　　1、 高中或中专以上学历;

　　2、 3年以上珠宝零售行业销售经验，2年以上店铺管理经验;

　　3、 具有良好的沟通协调能力及店务管理能力;

　　4、 具有良好的服务意识、职业道德和团队精神。

　　5、 具有港资珠宝品牌店长经验者优先考虑;

营运督导的具体职责范围 篇2

　　1、指导门店的营运管理;

　　2、实施分店巡视支持工作，收集、整理、分析并上报相关经营信息;

　　3、监控分店经营状况，及时上报和处理;

　　4、区域标杆店建立;

　　5、在支持过程中协助分店拟定盈亏平衡点、量化标准及成本核算，并督导执行;

　　6、对分店员工进行单店管理制度和相关技能培训;

　　7、监督检查分店产品、装修及物资配送情况是否违规、违约、对不符合要求的提出改进意见,并追踪实施;

　　8、将出品标准执行到门店;

　　9、收集餐饮市场和竞争对手的相关信息，针对性提出分店产品调整和营销方案，并追踪实施;

　　10、以身作则，把公司企业文化和经营理念传播到分店;

　　11、能够根据门店及周边竞品的实际情况，为上级经理提出的合理的促销方案建议，帮助门店提升业绩;

　　12、需适应出差。

营运督导的具体职责范围 篇3

　　职责

　　1、负责区域的整体运营工作;

　　2、负责区域的客户及店铺运营工作;

　　3、做好区域内终端及店铺动销策划提升带动工作;

　　4、做好区域推广终端及店铺落地内容工作;

　　5、对客户店铺员工及终端团队进行培训提升工作;

　　6、对区域客户店铺及终端进行考核工作;

　　7、协助解决客户诉求性需求，确保合作关系得以稳健发展;

　　8、客户售后与部门的工作衔接管理;

　　任职要求：

　　1、大专学历，有化妆品行业CS渠道及门店营运经验2年及以上工作经历;

　　2、五观端正、形象气质佳;

　　3、能独立管理及带领团队;

　　4、能独立制定门店活动方案;

　　5、能带动销活动，销售能力强，抗压能力强，身体健康，能适应全国出差;

营运督导的具体职责范围 篇4

　　职责：

　　1、保持电话畅通，服务规范用语;

　　2、接受客户咨询，记录客户咨询，按照相应流程给予客户反馈;

　　3、能及时发现来电客户的需求及意见，并记录整理及汇报;

　　4、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务;

　　5、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作;

　　6、与业务部门或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据。

　　任职要求：

　　1、全日制统招专科以上学历，22--28周岁;

　　2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力;

　　3、熟练使用办公软件;

　　4、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题;

　　5、以客户为主，具有积极、优秀的服务意识，工作热情，对待客户耐心礼貌。

营运督导的具体职责范围 篇5

　　1、拟定区域内各门店年度、月度及特殊节假日时段的销售任务指标;指导各门店对销售任务进行分解，跟进和推动门店销售任务的达成;

　　2、对门店日/月的销售进行统计和分析，关注关键指标包括(销售额、来客数、客单价、时段营业额、主推达成、人效、坪效、库存周转等);

　　3、店铺的日常巡查，现场/商品/促销活动/人员的监督和检查，对巡店发现的问题汇总及提出改善方案并落实方案;

　　4、参与滞销品、近期品处理方案的拟定，并跟进执行;

　　5、开展区域内门店商圈和行业竞争对手的市场调研并提出有效建议;

　　6、区域内门店之间合理的人员调配，保障区域所有门店的正常运作;

　　7、新员工培养的监督和落实，人员考核及人才梯队培养和储备;

　　8、门店员工服务及销售技能的监督和培训;

　　9、了解员工思想动态，解决员工提出的困难和问题，进行团队建设，合理控制员工流失率;

　　10、根据公司的财务制度，严格监督各门店营业款、现金、单据的规范操作和流转安全。

营运督导的具体职责范围 篇6

　　职责：

　　1、规划与管理门店日常运营工作，保证管辖门店按标准、按流程正常运转;

　　2、落实成本管控制度，提升门店服务标准，提升客户满意度和复购率，确保达到最大利润指标;

　　3、执行与管理门店QSC标准及原物料损耗控制;

　　4、负责门店资产管理;

　　5、计划、执行、追踪门店促销活动，评估和反馈活动结果;

　　6、负责店员、店长招募、新人与在职培训、人员排班管理、绩效考核、以及员工激励。

　　任职要求：

　　1、 大专以上学历，2年及以上同岗位工作经历;

　　2、 KFC、麦当劳、真功夫、克拉拉等全国连锁运营出身尤佳;

　　3、 具有优秀的逻辑组织、计划、沟通、辅导及团队建设等能力;

　　4、 勤奋积极，热爱顾客服务工作，原则性强执行力强。

营运督导的具体职责范围 篇7

　　一、区域客户资料档案的建立、保管、更新

　　二、区域新开客户的开业筹备和前期的运作指导

　　三、落实和监督公司的各项销售运作、推广活动

　　四、搜集和反馈区域市场的相关信息，提交市场调研报告

　　五、区域客户各级人员的相关培训(服务流程、品牌定位、营运流程、货

　　品管理、店铺管理等)

　　六、区域客户日常经营管理的沟通、指导与支持

　　七、与区域客户一同制定相关策略促进销售增长

　　八、区域客户经营管理一般问题的处理，重大问题的反馈

　　九、参与区域客户货品的配货、调配

　　十、总结各次促销活动的效果，提交总结报告

营运督导的具体职责范围 篇8

　　职责：

　　1、监督与赋能指导直营店和加盟店的工作，及时反馈相关信息给公司。

　　2、维护与门店的关系，协调好运营、推广、培训等工作，解决问题及时指引，保障门店满意度。

　　3、负责各项标准的监督与执行，保证门店营运标准。

　　4、负责或协助新开门店的筹备，保障门店顺利开业。

　　5、协助门店做好利润的提升并审核推动区域内的营销活动，提升区域销售额。

　　6、每月做好门店的绩效评估及营销活动统计工作，做好门店信息统计工作。

　　7、提交相关工作报告并及时传达公司要求于各门店并监督执行情况。

　　8、负责门店的日常管理工作及员工的监督、指导、培训及评估。

　　9、完成上级交办的其他工作任务。

　　任职要求：

　　1. 较强的沟通与谈判能力,综合能力强。

　　2. 至少2年以上餐饮行业工作经验，具备餐饮连门店服务支持经验优先。

　　3. 有培训经验，表达能力强。

　　4. 有市调经验，分析能力强，善于看数据。

　　5. 熟悉各种办公软件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。

　　6. 能适应短期全国出差。

营运督导的具体职责范围 篇9

　　职责：

　　1、负责益禾堂区域新开客户的开业筹备和前期的运作指导

　　2、落实和监督公司的各项销售运作、推广活动

　　3、区域客户各级人员的相关培训(服务流程、品牌定位、营运流程、货品管理、店铺管理等)，参与区域客户货品的配货、调配。

　　4、区域客户日常经营管理的沟通、指导与支持

　　任职要求;

　　1、优秀的人际交往技能及团队合作能力

　　2、快速的学习能力及指导他人工作的能力

　　3、2年以上餐饮连锁行业工作经验

营运督导的具体职责范围 篇10

　　1、负责店面营运监管工作，执行总部相关营运标准，协调推进各区域加盟店面达成总部要求的各项经营管理指标。

　　2、负责日常区域店面巡查工作，根据总部要求对店面人员、营业额、利润、QSC、货物管理等营运板块作出分析并进行管理指导。

　　3、协助执行店面开业筹建验收督导工作，负责开业期间营运指导，针对店面人员，管理系统运用，培训，活动推广，出品监控进行追踪指导。

　　4、加盟店面日常维护工作，定期与合作伙伴沟通，针对营运管理给出解决方案和培训指导。

营运督导的具体职责范围 篇11

　　1、负责管理与追踪所辖区域各门店的日常营运工作并对营运结果负责。

　　2、负责制定所辖门店年度销售预算，组织、督促各门店完成各项任务和经营指标，并其月度、年度经营数据进行分析，制定改善提升计划，协助门店完成销售目标。

　　3、负责制定服务标准程序和操作规程，QSC建立优化等相关工作。

　　4、负责所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标，达成月度、季度、年度各项预估指标，对各项成本进行有效控制。

　　5、负责协调所属区域内人员、物料、设备的调配，确保区域内餐厅QSC及提高改善，督导人员的派遣、调动工作，确保人员的发展，并随时掌握工作情况。

　　6、负责确保所辖区域所有员工能为顾客提供优越超值的服务。

　　7、负责处理所辖区域各门店重大投诉、及时解决和反馈各疑难问题。

　　8、负责所辖区域招募与面试门店管理人员，确保店面有足够且合适的人力。

　　9、负责所辖区域训练门店经理，制定绩效考核标准并对其进行工作考核。

　　10、负责监督落实所辖门店的品牌推广及活动执行。

　　11、根据公司经营计划，配合完成新店筹备工作。

　　12、完成上级领导交办的其他临时工作。

营运督导的具体职责范围 篇12

　　职责：

　　1、制定和分解所辖门店月度销售计划，确保门店达成经营目标;

　　2、指导并规范门店日常营业流程，监督和配合门店实施各种活动;

　　3、巡店并检查记录所辖门店的商品陈列、卫生、服务和形象，进行考核评分;

　　4、上报和分析所辖门店销售和商品数据，制定促销活动和商品结构调整方案;

　　5、招募门店员工，调配及安排人员;管理下属店长，跟进和指导店长对店员的管理;

　　6、对门店员工进行培训，提升团队综合素质和工作能力，向公司提出人才选拔建议;

　　7、预算和审核、控制门店运营各项费用;

　　8、协助门店处理现场的突发事件和顾客投诉;

　　职位要求：

　　1、22岁-45岁，专科及以上学历;

　　2、有连锁便利店店长或运营管理经验，有蔬菜生鲜行业管理经验尤佳;

　　3、熟悉门店运营及流程、店员工作内容和心理变化。

　　4、有较强的领导能力及团队建设能力，良好的沟通协调能力;

营运督导的具体职责范围 篇13

　　职责：

　　1、负责完成公司及加盟门店各项运营计划，包括落实执行年度、季度、月度工作计划等;

　　2、负责加盟商店面的开业筹备、营运、培训、活动推广;

　　3、根据对区域门店运营数据的跟踪，指导门店调整运营策略，提高门店盈利能力;

　　4、对接客户和协调相关部门工作;如：设计部、培训部等;

　　5、执行上级领导交代的其它工作。

　　【任职资格】

　　1、23-35岁，大专及以上学历;

　　2、有1-2年轻餐饮管理经验，曾担任过喜茶、奈雪、大卡司、COCO奶茶、大口九、一点点、太平洋咖啡店长等知名品牌公司管理职位优先;有同行业同岗位工作经验者优先，

　　3、有大型餐饮连锁品牌运营门店店长经验优先或具备2年以上餐饮店面经营管理工作经验;

　　4、熟悉中西餐运营模式或餐饮连锁加盟门店经营管理各环节的运作流程;

　　5、熟悉计算机和互联网，熟练使用Office办公软件和搜索引擎;

　　6、具有较强的沟通能力与协调能力，能吃苦耐劳，具有较强的责任心，善于发现问题、解决问题。

营运督导的具体职责范围 篇14

　　1、负责管辖区域内店铺岗位技能的指导培训工作;

　　2、协助区域经理维持区域内良好的客户关系;

　　3、协助区域经理保持店铺良好的操作规范(营运标准和QSCP标准)

　　4、协助区域经理完成区域内的销售业绩指标

　　5、区域管理创新工作

　　6、新开店铺开业筹备及驻店指导工作

　　7、根据要求，进行管辖区域直营门店人员的招聘，训练，培养，

　　8、完成管辖区域内直营门店日常管理工作;人员招募、培训指导及梯队建设

　　9、负责上级领导安排的其他临时工作

营运督导的具体职责范围 篇15

　　职责：

　　1、负责根据公司年度销售经营计划，对本区域销售网络进行销售分解并落实区域销售计划;

　　2、负责所辖区域人事管理及培训管理;

　　3、负责所辖区域的日常店务及形象管理及片内促销活动的执行落实;

　　4、负责所辖区域的货品管理工作;

　　5、负责完成所辖片区新零售(会员、全渠道)目标，对本区域目标分解落实跟踪;

　　6、负责所辖区域财务监管。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销相关专业优先考虑;

　　2、具备3年以上鞋服行业同岗位工作经验;

　　3、熟悉市场行情、店铺管理及销售数据分析;

　　4、具有较强的市场洞察力、沟通能力、管理能力。

营运督导的具体职责范围 篇16

　　职责：

　　1、根据公司的发展要求，配合公司制定门店的管理目标及达成，协助完成所分管餐厅的各项经营、管理指标;

　　2、执行并追踪餐厅营运系统的执行及对员工的培训并评估执行的结果;

　　3、及时发现、辅导并监督门店存在的问题，提出改善方法并及时追踪进度;

　　4、执行新店开业流程，确保新店能顺利开业和营运顺畅;

　　5、招募与面试餐厅管理组人员，确保分管餐厅有足够且合适的人员;

　　6、合理处理各类突发事件并完成领导交待的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，条件优秀者可放宽学历要求;

　　2、具有优秀的沟通能力、决策能力、计划执行和组织协调能力，能承担一定的工作压力;

　　3、有连锁餐饮门店管理经验优先。

营运督导的具体职责范围 篇17

　　1.督促所辖门店按公司标准化营运;

　　2.指导和督促所辖各店实现既定经营目标;

　　3.指导、协助所辖门店经理，做好协调餐厅前、后场关系工作，加强餐厅管理;

　　4.把握所辖各店市场动态，及时为各店提出合理营销方案;

　　5.督促公司各项管理规定在所辖店里的有效执行;

　　6.协助所辖店经理处理各类突发事件

　　7.协助和指导辖区店经理处理与工商、税务、卫生和物业等相关单位的关系;

　　8负责对辖区新开店前期准备(暂时);

　　9.负责基础员工招聘和培训;

　　10.负责各种促销活动的准备，并组织实施;

　　11.负责开业试营业期间的督导和培训;

营运督导的具体职责范围 篇18

　　职责：

　　1、负责所辖店仓年度零售指标的达成;

　　2、负责店铺所在商场商务政策，商场活动的沟通和反馈;

　　3、主动参与协助开店前准备工作;

　　4、负责转训营运标准，店铺形象标准以及商品知识等，同时进行周期性巡店检视和反馈;

　　5、负责公司营运人才培养方案的实施、跟进、检视和反馈;

　　6、协助区经进行人才带教，实现区经年度人才储备和培养计划;

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，具备品牌服装零售多店管理工作经验两年以上;

　　2、扎实的终端营运技能以及较强的人际沟通能力;

　　3、执行能力佳，并具有较好的培训能力;

　　4、对于数据敏感度佳，能结合数据分析店铺问题并提出解决方案，给予店长赋能。

营运督导的具体职责范围 篇19

　　1、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属的绩效考核。

　　2、负责处理营运内发生的紧急或特殊事件，维护公司利益，确保顾客满意。

　　3、负责营运内部人员的职业发展，并培养适合公司发展的管理人员;

　　4、每月至少一次主持门店负责人例会，根据SWOT分析营运现状，提出工作要求和解决方法，明确下阶段工作目标。

　　5、负责辅导分门店负责人营运数据的收集、分析、反馈;

　　6、督导门店QSC管理与监督，定期到门店进行系统化营运检查与系统稽核。

　　7、参与营运会议，定期汇报营运与训练执行情况;

　　8、考核区域、单店的营运训练工作的执行情况，并评估训练效果;

　　9、巡店监督检查各餐厅工作流程，确保下属门店人员经过正确的训练;

营运督导的具体职责范围 篇20

　　职责：

　　1、对各店铺运营管理工作落实执行，有效控制成本;

　　2、对区域内所辖店铺的营业额、成本、利润、顾客满意度等综合营运指标负责;

　　3、定期巡视店铺，发现问题并及时反馈，制定改善计划，并落实、监督执行情况;

　　4、负责分析门店销售情况，及时了解门店的销售动态，结合门店的实际情况，进行促销活动的策划和具体实施，活动结束后进行数据分析、以及评估活动效果;

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，具有良好的道德品质和较强的责任心;

　　2、具有三年以上连锁餐饮门店店长工作经验以上者优先，条件优秀者可放宽;

　　3、有良好的沟通能力和组织协调能力，具有团队合作精神与创新精神;

　　4、具有较强的洞察力，有市场调研能力。

营运督导的具体职责范围 篇21

　　职责

　　1. 负责店铺营运全面工作，向营运总监报告并接受其领导。制订部门工作计划和管理细则，安排本部门工作。

　　2. 负责制定门店月/季/年度销售目标、工作计划、产品促销计划和销售利润等计划，监督计划的实施并及时进行评估和调整。

　　3. 负责门店日常管理，向门店分解销售目标。建立健全门店商品陈列、导购培训、客户服务等方面的工作流程和管理制度。

　　4. 根据不同阶段市场变化，及时调整广告宣传策略和产品促销方案报批后，监督跟进。做好产品陈列、饰品摆放、POP、终端管理等品牌形象工作，确保按照公司统一的CI形象进行现场布置。

　　5. 审批门店补货计划和物资申请，做好货品和物资调配发运工作。及时准确的向公司提供门店的进销存报表，并做好跟踪检查。

　　6. 监督跟进门店进销存管理，做好门店销售费用的控制，定期与公司财务、门店库管核对货物帐目和实物，确保公司资产和帐目准确无误。

　　任职资格

　　1、大专以上学历，两年以上门店管理经验;

　　2、熟悉门店操作流程、门店店长工作内容，能独立开展工作;

　　3、具备良好的沟通能力和人员管理能力，善于与商场管理人员沟通;

　　4、表达流利，思维敏捷，能吃苦耐劳，责任心强，能承受较大工作压力;

　　5、熟练操作办公软件。

营运督导的具体职责范围 篇22

　　职责：

　　1、 负责辖区内品牌终端店铺特卖活动的日常管理工作，销售目标的分解、跟进和达成，(主管以管理特卖活动为主);

　　2、 店铺人员的日常管理，店铺团队建设，梯队人员的培养;

　　3、 店铺现场管理，陈列、卫生等的检查和指导;

　　4、 店铺货品的管理，对畅销货品的关注，急需货品的调配;

　　5、 与商场的日常沟通。

　　任职要求：

　　1、3-4年以上零售店铺管理经验，25-35岁，性格外向，责任心强，良好的执行力和团队建设能力;

　　2、敏锐的市场敏感度，良好的语言表达和沟通能力;

　　3、熟悉终端零售管理流程，对店铺管理人员管理销售管理有一定的实操经验;

　　4、有百货零售行业相关工作经验者优先。

营运督导的具体职责范围 篇23

　　职责：

　　1、对营运部经理负责，管理本区域内的所有直营店。

　　2、协助营运部经理对地区公司的直营店进行营业分析和市场分析。

　　3、负责对地区店面工作目标、岗位职责的实现进行协调、检查、监督、持续改进，保证目标的充分实现。

　　4、对所辖区域店面提供的食品、服务、卫生等情况进行检查和监督、指导。

　　5、对所辖区域店面的规范、制度、手册等规章的执行进行检查和监督。

　　6、对所辖区域店面的各项营运费用、成本控制进行监督和检查，提高效率。

　　7、负责辖区域店面与公司总部之间的及时有效沟通，做好双传下达及时汇报。

　　8、对所辖区域店面的新品推广和促销宣传活动的实施进行监督、指导、检查和汇报。

　　9、准确及时收集市场信息，为重大营运决策提供重要参考。

　　10、完成对所辖区域店面员工的培训、培养工作，以及配合营运部完成对加盟分店员工的培训工作。

　　11、履行和实现上级领导特别批准授权的其他权利和职责，并承担相应责任。

　　岗位要求：

　　1. 2-3年大型连锁餐饮店经验，有餐饮运营管理经验的优先考虑;

　　2. 做事认真负责，懂得总结分析数据;

　　3. 具备制定工作计划的能力;

　　4. 服从上级安排的工作任务 。

营运督导的具体职责范围 篇24

　　1. 负责区域各门店的营运管理工作，按公司要求严格执行营运管理规范和各项管理制度，保证各门店营运的正常进行;

　　2. 对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标;

　　3. 对区域内门店的运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;

　　4.根据各门店的经营和销售情况，对各门店进行针对性的指导，并给予改进措施，提高店面效益，并且对各项成本进行有效的控制;

　　5. 传达公司的政策和制度，督导营运管理各系统执行;

　　6. 对公司所制定的各项规章制度和产品、服务操作规范等的执行情况进行追踪检查与管理系统的优化，及时反馈相关建议;

　　7. 负责本区域的店长、店员管理，了解员工思想动态，加强各店面的员工教育，并培养店员的敬业精神;与区域各店长进行沟通，不断提高服务质量，并妥善处理顾客投诉;

　　8. 定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划;同时监督其执行情况;

　　9. 负责与其他各相关部门(财务、人事行政部、研发部、企划部)进行沟通、协调，保障门店的正常运转。

营运督导的具体职责范围 篇25

　　职责：

　　1、负责对所管辖区域加盟门店的管理工作;

　　2、负责对所管辖区域加盟门店的巡视和现场指导;

　　3、负责对区域加盟门店的形象的维护、商品的陈列与指导;

　　4、负责执行公司的各项决策并落实到区域门店;

　　5、负责维护加盟店门店的客情关系，做好加盟店的沟通与问题解决工作。

　　任职要求：

　　1、大专或以上学历，接受市场营销专业优秀应届毕业生;

　　2、具备良好的沟通协调能力，较好的市场敏锐度，有零售行业销售管理经验者优先;

　　3、执行力强，较强的工作责任心，具有团队合作精神!

营运督导的具体职责范围 篇26

　　职责：

　　1、负责提升终端门店形象,销售业绩和服务水平;

　　2、负责各新开终端店柜的支持，包括店柜陈列指导、营运指导、人员培训等;

　　3、协助店铺做好销售和货品的数据分析及预测，指导和协助店铺订货、控货;

　　4、根据公司下达的考核指标不断整合所辖店铺人员配备，提升团队工作的激情;

　　5、负责终端门店的跟踪检查、品牌管理及导购培训结果的评估;

　　6、监督公司各项政策在门店的执行情况;

　　7、了解市场动态，调查了解竞争品牌的营销策略和近期动态并做分析;

　　8、协助完成公司下达的销售指标及其它工作任务。

　　任职要求：

　　1、有责任心，中专以上学历，年龄30岁以上;

　　2、有鞋类(服装)终端经验，熟悉品牌经营流程;

　　3、有良好的执行力和沟通能力，电脑操作熟练。

营运督导的具体职责范围 篇27

　　职责：

　　1、所在区域门店的监督及管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;

　　2、执行总部下达的各项任务;

　　3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

　　4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;

　　5、掌握门店各种设备的维护保养知识;

　　6、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理;

　　7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

　　8、负责对门店销售的培训教育。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历,专业不限;

　　2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验;

　　3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行;

　　4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力;

营运督导的具体职责范围 篇28

　　职责：

　　1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系;

　　2、对商业项目的营运进行指导;

　　3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的任务;

　　4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。收集业务操作中存在的问题，完善相关规范制度 ;

　　5、协调总部与各项目的配合关系、收集监督商户的反馈意见，并与项目总经理、商业事业部总经理沟通 ;

　　6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行;

　　7、培训及租赁业务管理工作;筹办营运会议。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历;

　　2、五年以上招商或营运相关工作经验，具有步行街餐饮、零售、娱乐或生活配套等工作经验者优先;

　　3、具有一定的品牌客户资源，较强的独立工作能力及良好的沟通能力;

　　4、熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调能力。

营运督导的具体职责范围 篇29

　　职责：

　　1、检查区域内门店的营运标准流程，并给予门店支持与引导;

　　2、不定期巡店，对门店的商品管理、商品陈列及服务等进行整改;

　　3、负责监督及检查门店执行岗位工作职责和行为规范状况;

　　4、管理区域内的人力资源，优胜劣汰，培养优秀新干部;

　　5、公司计划、门店销售等信息的传达与实施。

　　任职资格要求：

　　1、中专以上学历，连锁经营管理相关专业;

　　2、三年以上才、商超零售业工作经验，担任过百货或食品类主管者优先;

　　3、擅长数据分析，熟悉商品品项管理及现场人事管理;

　　4、熟练操作办公软件，动手能力强，责任心强。

营运督导的具体职责范围 篇30

　　职责：

　　1、督查公司有关营销计划、营销政策，贯彻执行情况;

　　2、根据店铺情况，制定年度、季度、每月、每周销售任务及任务达成率考核;

　　3、协助终端做好销售和货品的数据分析及预测，指导和协助终端订货、控货;

　　4、负责终端门店的跟踪检查、品牌管理和人事管理;

　　5、挖掘培养店铺优秀人员，定期培训店铺员工;

　　6、协助完成公司下达的其它工作任务。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，1年以上服装销售经验，2年以上直营店铺管理经验;

　　2、积极好学，熟悉电脑基本操作，有良好的数据分析能力;

　　3、较强的抗压能力，良好的沟通能力及团队的协作意识;

　　4、有良好的职业道德和操守，具备吃苦耐劳的品质。

营运督导的具体职责范围 篇31

　　职责：

　　1、负责区域各店面的营运管理工作，按公司要求严格执行营运管理规范和各项管理制度，保证各店面营运的正常进行;

　　2、根据公司下达的指标，认真做好管辖区域店面门店的经营管理工作;

　　3、负责本区域的店长、店员管理，了解员工思想动态，加强各店面的员工教育，并培养店员的敬业精神;

　　4、根据各店面的经营和销售情况，对各店面进行针对性的指导，并给予改进措施，提高店面效益;

　　5、及时与区域各店长进行沟通，不断提高服务质量，并妥善处理顾客投诉;

　　6、认真组织实施市场调查，反馈调研信息，并及时为本区域的各店面提供市场建议。

　　任职资格：

　　1、具有较强的沟通、协调、执行能力;

　　2、对连锁企业有较深的认识;

　　3、须懂得电脑操作，组织能力强，有分析能力;

　　4、具有吃苦耐劳精神、强烈的责任心和良好的职业道德操守;

　　5、3年以上中餐连锁餐饮企业同等管理工作经验;

　　6、熟悉门店绩效考核及激励;
随便看

　

范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。

　

Copyright © 2004-2023 triyia.com All Rights Reserved
更新时间：2025/3/28 13:52:18