| 标题 | 督导的工作职责合集 |
| 范文 | 督导的工作职责合集（通用20篇） 督导的工作职责合集 篇1一、教学督导员是学院专职从事教学督查、指导的工作人员，应参加学院督导室召开的工作会议，认真履行岗位职责，完成教学督导工作的各项任务。 二、及时、准确地收集、整理教学督导信息，提出意见和建议，为学院的教学管理和改革出谋献策。 三、教学督导员要做到挂牌上岗，对全院的课堂教学、实践教学等教学环节的教学质量进行监督检查，对检查结果必须记录在案。 四、根据需要在学院督导室组织和有关职能部门配合下，召开教师、学生座谈会，听取师生对教学工作的意见建议，并形成会议纪要报学院督导室。 五、对教学过程中出现的重要情况及突发事件，应及时向有关职能部门和督导室报告，必要时可直接向有关院领导报告。 六、每学期期末每位教学督导员要向学院督导室提交一份工作报告。 七、完成学院督导室领导交办的其他工作任务。 督导的工作职责合集 篇21.预告与协商职责 ⑴综合督导的前一学期未，要对被督学校进行随访，并告知下学期要对学校进行全面督导。 ⑵学期未再由督导室组织督导准备会，邀请被督学校校长前来开会。议程主要是介绍综合督导的全过程、督导指标、评价等，以及学校要作的准备工作； ⑶在综合督导的前一个月，发督导通知书，让学校对参与督导人员进行确认（对学校认为要回避的人员，如理由充分，即予以调整）； ⑷在督导前研读学校《督导自评报告》及学校相关数据，确立督导的主要任务和分工。 ⑸配合主任，组建督导队伍（包括兼职督学）； 2.实施综合督导的职责对学校进行综合督导前，要组织参加督导的人员进行学习与研讨，在督导指标及方法等方面形成共识，使工作协调同步。 3.统整意见，撰写督导报告的职责在对学校综合督导后，向学校初步反馈督评意见，然后； ⑴组织、撰写各分报告； ⑵讨论、整合各分报告，形成督导总报告（督后两周内完成）； ⑶与学校交流，征求意见； ⑷上报负责同志审批，形成正式报告（督后一个月内完成）。 4.整改与回访的职责 为实现督导要为学校发展服务的目标，共有三次回访； ⑴第一次回访：将正式报告送达学校，与校方协商，商量整改计划。让学校两周内通过集体商议，形成学校整改计划，送报督导室； ⑵第二次回访：在督后2~6个月内，对学校进行再次回访，了解学校的整改情况，评估学校的整改效应； ⑶第三次回访：在二访后的6个月内，再度回访学校，确认学校的整改情况及相应的发展。 督导的工作职责合集 篇3为加强临床教学工作，掌握教学动态，提高教学质量，故建立教学督导制度，制订督导组工作职责，教学督导室专家是有一定临床教学经验的人员组成，负责教学质量的监控，使临床教学得以顺利进行。 1.教学督导组人员由分管教学的院长负责，医院教学办负责日常组织和管理工作。 2.制订教学计划，开展教学方法，提高教学质量的研究，并经常检查教学课题的完成情况，不断提高教学水平。 3.积极参加听课，根据教学情况，及时反馈信息，研究分析教学中出现的问题，提出解决办法，帮助授课老师提高教学技巧，确保教学质量。 4.掌握学生学习情况，了解见习医生日志落实情况及“模拟诊疗”用于见习课教学情况，指导临床带教工作。 5.定期召开教学工作会议，指导开展双语教学，对教学实践中富有创新性的教学方法及时总结，以便在全院推广。 6.做好临床授课带教老师的评价工作，及时反馈教学信息，评价教学效果，改进教学方法。 督导的工作职责合集 篇4一、市场督导是做什么的 1、督导的概念 督导是对制造产品和客户服务的员工进行管理监督并为公司创造经济效益和社会效益的人。 2、督导的作用 作为一名督导者，你必须对分公司、代理商、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。 对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。 对分公司、代理商或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。 对客户而言，你的产品和员工代表着整个公司，维护公司形象和加强品牌营销是督导义不容辞的责任。 3、督导的义务 对分公司、代理商的义务： A.做好分内工作，这关系到他们的利益，也是他们雇佣你的原因。 B.督导有义务高效完成代理商授权的部分工作。 C.由于与员工和客户的日常接触比较频繁，督导还有义务把员工、客户的要求汇报给代理商，同时把代理商的情况汇报给总公司。 对代理商客户的义务： A.代理商运营及新店开业的全程协助。 B.日常营运管理的协助（人、货、场等）。 C.代理人员日常培训工作的协助。 对员工的义务： 协助相关部门，为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。对当今的多数员工而言，以前那种强硬高压的管理法已经不起作用了。创造一种能使他们心甘情愿为你付出的工作氛围不仅是你对他们的义务，也是自身工作的需要。 二、督导的岗位说明 （一）督导的岗位职责 1.确保业务部按质、按时地实现工作计划。 2.确保代理商经销商的销售工作顺利进行。 3.对公司各项方针政策在代理商经销商的执行情况负责。 4.对市场调研内容准确性负责。 5.对代理商经销商选择的可行性负责。 6.对所掌握的销售数据的安全负责。 7.对代理商经销商销售任务、培训结果、陈列状况负责。 （二）督导的主要工作 1.负责对促销业务员的培训、工作考核、薪资考核。 2.负责对促销业务员的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。 3.负责总公司新品上市的前期准备及代理商后期执行的相关工作。 4.协助代理商对员工福利和薪资程序的行政工作，包括向总公司报告。 5.协助代理商经销商周、月、季、年营销例会，定期巡查和走访客户，填写巡查走访报告报告。 6.监督代理商经销商促销活动的执行及促销结果的反馈工作。 7.确保代理商经销商递交的各项报表的准确性。 8.监督指导直营商经销商的销售。 9.监督公司各项政策在直营商经销商的执行情况。 10.完成上级交给的各项调查任务。 11.根据市场状况，提供科学有效的促销方案。 12.协助代理商调查市场编写调查报告。 13.协助招商人员调查代理商商背景资料。 14.协助代理商选择店址并确定。 15.指导、监督代理商加盟店装修等事宜。 16.协助代理加盟店的综合培训。 三、公司督导员原则上有总公司确定：（兼直销业务员：销售各自的主导产品，任务指标以季度为单位进行分配和考核） 广州：王鹏、史俊龙；义乌：谷晨晨、彭秀菊；北京：李娜、李坤；沈阳：贾增霞、焦文娜 督导的工作职责合集 篇5岗位：市场督导 职责： 一、按部门经济方案定下本年度目标，分摊到自营店铺，督促属下、店长、柜长、员工完成经济指标，切实跟进每一项措施及计划的执行情况。 二、负责辖下各店铺的货场陈列，短欠监控、卫生监督，确保符合公司要求，经常言传身教，现场示范服务规范和技巧经验。 三、负责各项销售数据的准确，掌握各自营店的库存数据，确保每月盘点工作的正常进行，负责辖下各自营店铺进、销、存数据的整理工作。 四、经常巡查各销售点的运作状况，主动向属下基层员工了解情况，善于发现问题，寻求妥善的解决方法，抽查员工礼貌服务、货品陈列、点数准确性，货场摆设、货品充足程度、缺碍情况、货场整洁等细致问题。 五、ad支援：针对加盟店（柜）开业前的系列培训。包括：店长培训、电脑操作培训、产品知识讲解、店铺陈列培训等。 六、跟进板房陈列工作，整理各季新板到货事宜。完成对样板房美观性陈列和功能性陈列；负责板房日常散客收入及本部门不定期的特价场工作。 七、定期整理过季货品，作退仓或特卖处理。 八、完成营运经理交办的其它工作。 督导的工作职责合集 篇6岗位职责： 1、负责加盟店内前期准备及店铺后期执行的相关工作。 2定期巡查店铺，监督指导直营店和加盟店的销售，监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作，填写巡店报告。 3、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。 4、协助加盟店的综合培训。 任职资格： 1、餐饮行业工作经验1年以上，有知名大型连锁餐饮快消企业（KFC、麦当劳等）工作经验者优先； 2、能独立完成对店铺规范的.跟进指导； 3、五官端正、口齿清晰、思维敏捷、能吃苦耐劳； 4、性格开朗，为人正直，有较强的亲和力和敬业精神； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力； 6、熟练操作各类办公软件。 督导的工作职责合集 篇7工作描述： 1、负责加盟店内前期准备及店铺后期执行的相关工作。 2定期巡查店铺，监督指导直营店和加盟店的销售，监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作，填写巡店报告。 3、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。 4、协助加盟店的综合培训。 任职资格： 1、餐饮行业工作经验1年以上，有知名大型连锁餐饮快消企业（KFC、麦当劳等）工作经验者优先； 2、能独立完成对店铺规范的跟进指导； 3、五官端正、口齿清晰、思维敏捷、能吃苦耐劳； 4、性格开朗，为人正直，有较强的亲和力和敬业精神； 5、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力； 6、熟练操作各类办公软件。 督导的工作职责合集 篇8岗位职责： 1、确保该部门或工作领域按质、按时地实现它的目标。 2、培训、激励员工按质、按时地完成工作任务。 3、与员工和其他各个层面的.人定期进行有效的沟通。 4、创造一个积极的工作环境以鼓舞士气、保证工作质量和较高的生产率。 5、遵循并执行公司或组织的人力资源政策和有关的安全规定。 督导的工作职责合集 篇9岗位职责： 1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成公司月度、季度、年度各项预估指标，并对各项成本进行有效控制; 2、对区域内餐厅的运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、QSC、突发事件等方面所涉及的工作; 3、正确评估店长&店长助理的工作技能及管理方法，并给予相应指导，提名晋升人员; 4、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标; 5、辖区内门店的筹备方面的人员安排、工作分配和现场设备及用具确认; 6、负责与其他相关部门(财务部、人力资源部、营销部等职能部门)进行沟通、协调、保障餐厅的正常运转; 7、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的.沟通; 任职要求： 1、3年以上知名连锁餐饮企业门店管理经验; 2、对于营运数据敏感、并能通过数据分析出有效解决方案; 3、对店长级、主管级的招募和甄选、培训和发展以及员工保留有一定的想法的执行度; 4、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力; 5、为人正直、诚信、有感染力、正面积极、愿意接受挑战、有责任心; 6、有能力和社会各职能部门、行政部门及公司各部门保持良好的沟通; 督导的工作职责合集 篇10岗位职责： 1、负责对区域的代理商、加盟商的开发与维护(意向客户的跟进洽谈、营运指导、开业支持、单店促销、减免管理费、续约等工作)与管理(培训、规范、回款、违约行为的'修正与跟进); 2、负责对所属区域与代理商制定营销推广方案与活动，并监督实施; 3、负责对所属区域信息数据的收集与反馈; 4、负责执行新品上市活动、季节性产品调整/促销活动、应对竞争性活动、消化库存性活动; 5、每月对区域进行经营分析，分享成功经验，总结存在问题并提出改进建议，并根据年度目标提出次月工作计划; 6、根据年度策略，协助代理商进行团队建设; 7、根据年度策略，实施强效系列产品的区域推广工作; 8、根据区域经营状况，安排线上培训(案例分享)、线下培训(组织区域加盟商参与)。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，市场营销、连锁经营管理等相关专业; 2、2年以上工作经验，连锁行业工作经验有限考虑; 3、熟悉门店管理、客户管理等工作，具有团队管理经验优先; 4、吃苦耐劳，可接受适度出差。 督导的工作职责合集 篇111、确保该部门或工作领域按质、按时地实现它的目标。 2、培训、激励员工按质、按时地完成工作任务。 3、与员工和其他各个层面的人定期进行有效的沟通。 4、创造一个积极的工作环境以鼓舞士气、保证工作质量和较高的生产率。 5、遵循并执行公司或组织的人力资源政策和有关的安全规定。 督导的工作职责合集 篇12为加强临床传授工作，把握传授动态，进步传授质量，故建立传授督导轨制，订定督导组工作职责，传授督导室专家是有必定临床传授经验的人员构成，当真传授质量的监控，使临床传授得以顺利进行。 1.传授督导组人员由分担传授的院长当真，病院传授办当真平常构造和办理工作。 2.订定传授筹划，展开传授方法，进步传授质量的探讨，并凡是查抄传讲课题的结束环境，连续进步传授程度。 3.自动参加听课，根据传授环境，及时反馈信息，探讨分析传授中呈现的题目，发起办理方法，救助讲课教授进步传授技巧，确保传授质量。 4.把握门生进修环境，明白见习大夫日记落实环境及“模仿诊疗”用于见习课传授环境，教导临床带教工作。 5.按期召开传授工作集会，教导展开双语传授，对传授实践中富裕立异性的传授方法及时总结，以便在全院推行。 6.做好临床讲课带教教授的评价工作，及时反馈传授信息，评价传授结果，改革传授方法。 督导的工作职责合集 篇13岗位职责： 1、督促所辖门店指标的完成。切实跟进每一项措施及计划的执行情况。 2、负责辖区各店铺的货场陈列，实时监控，确保符合公司要求。 3、负责各项销售数据的准确，负责辖区内各店铺、进、销、存数据的整理工作。 4、经常巡查各销售点的运作状况，善于发现问题，寻求妥善处理的方法。 5、辅导各门市高效达成指标。 6、具有色彩搭配、陈列经验，表达能力强，目标感强，善于团队建设及管理。 任职资格： 1、年龄22—35岁，形象气质佳，高中及以上学历，服装行业工作3年以上，对工作富有信心和激情，做事细心，负有责任。 2、有服装导购、服装市场督导经验，能够有效提升店面销售业绩。 3、有培训店员终端销售技巧，及陈列展示等经验。 4、良好的抗压能力，具备较强的责任心、进取心。心态积极向上，团队合作意识强。 5、普通话表达流利，具有良好的沟通能力和应变能力，能吃苦耐劳，身体健康。 6、可适应短期出差7、有女装店铺管理经验者优先录用。 督导的工作职责合集 篇14岗位职责： 负责调查并诊断所辖区域客户市场、店铺管理相关信息，形成诊断报告; 负责加盟店铺开业筹备计划及现场跟进、店铺运营提升指导，提升员工业绩与工作技能; 负责加盟店铺的人员，销售流程、礼仪、视觉陈列等日常运作规范的管理、培训及评估; 负责落实执行各项销售计划及店面管理工作，协助大型营销活动(品牌推广、开业等)的现场实施。 任职资格： 大专以上，珠宝、管理、营销等相关专业，2年以上连锁品牌店铺运营或市场督导经验; 熟悉珠宝门店运营、销售管理，能开展终端培训与指导，具备较强的'数据分析及店铺诊断能力; 销售能力佳，善与人沟通，有敏锐的市场洞察力及良好的综合分析能力; 执行力强，吃苦而劳，能适应不定期出差。 督导的工作职责合集 篇151、负责对加盟客户与自营店导购人员的销售技巧与产品陈列，店铺管理指导，达成单点客户业绩指标。 2、根据公司战略业绩规划，同时结合加盟客户群体与店铺特点，独立完成全年省份营运促销策划方案，确保执行落地。(节日活动、新品上市计划与执行、处理公司库存、单点店铺维护、市场商品分析);精通自营店铺运营及日常事务管理; 3、监督公司各项政策、活动在加盟店与自营店铺的执行情况。 督导的工作职责合集 篇16岗位职责： 1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和标准的达成； 2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析； 3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标； 4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展； 5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果； 6、负责对区域各项其他工作的.跟踪和完成。 任职资格： 1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗 2、有明确的个人目标，愿意在餐饮服务行业继续发展； 3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验； 4、良好的沟通协调能力，心态积极，责任心强。 督导的工作职责合集 篇171、负责本楼门口、门厅、管理员办公室、洗衣机房等部位的卫生清扫工作和楼梯等部位的卫生检查工作； 2、负责本楼学生单元与寝室的卫生检查评比、分数的统计汇总、卫生情况的记录等工作，有问题应及时向有关单元或寝室提出，情况严重者通报住楼辅导员； 3、负责做好访客登记、接待工作，访客须出示有效证件，推销者不得进入生活园区，男生不得进入女生寝室，严格做好非本楼人员入楼的登记工作； 4、负责本楼内水票、洗衣卡的出售工作，出售完后须将该项目所有金额交至南苑管委会结清，方可再次领用； 5、负责保管本楼剩余床位钥匙，有新同学入住寝室时，需认真做好入住安排手续。若学生进行宿舍调整，需确认《宿舍调整》上“原所在楼管理员意见”签署后，方可安排入住；个别退宿时，需做好钥匙的收取工作，确认后在退宿表“物业验收意见”上签名； 6、负责本楼内水电费的收取工作，督促学生节约用电、安全用电，严禁使用热得快、电热锅等大功率违规电器，以及夹式床头灯、电热毯等危险物品，杜绝安全隐患； 7、负责整理本楼前自行车，自行车不得进入楼内，一律摆放在规定停车区域内； 8、负责楼内公共设施使用的监督、指导、维护、报修等工作，如洗衣机、微波炉、电风扇等。负责检查楼内墙面、天花板、水管、瓷砖、地砖、门窗、家具、路灯等基建配套设施的使用情况，如有损坏应及时向物业管理处反映并报修； 9、及时掌握本楼内各种信息情况，严禁学生更换寝室、调换床位和留宿外来人员等，一经发现，管理员必须马上予以制止，并及时通知住楼辅导员处理，情况严重者通报南（东）苑学生生活园区管理委员会处理结果； 10、在南苑学生生活园区管理委员会的安排下，监督《学生手册》等有关规定的执行；协助住楼辅导员做好学生的日常行为指导工作；配合住楼辅导员、本楼楼委搞好各项活动；配合和监督物业管理部门的各项工作； 11、认真、详细地做好本楼事务的记录工作。 （1）准确、及时地记录楼内学生的住宿情况，做好学生退宿手续办理工作和记录； （2）做好电脑、电视机、饮水机等贵重物品的进出楼纪录； （3）做好有关规定的执行情况记录； （4）做好公共设施的使用情况和维修情况记录。 12、所在楼里学生有异常情况（包括生理、心理等），务必及时与住楼辅导员联系； 13、及时准确地落实南苑学生生活园区管理委员会的有关通知，并督促学生执行。所有需在楼内张贴的海报或通知须经南苑学生生活园区团工委、总楼委盖章，并标有有效期，不得随意操作，并合理有效地进行宣传品张贴和整理。针对带有商业意味的广告杂志等宣传未经许可一律不得进入园区； 14、管理员白天上班时间为7：30-11：30，13：30-17：30，晚上上班时间为17：30-22：30。11：30-13：30为管理员休息时间。管理员之间必须认真做好交接工作，遇到新情况新问题应做好相应记录，并及时向南（东）苑管委会反映； 15、管理员在工作中要做到认真负责，尽忠职守，不得在上班时间擅自离开工作岗位，从事工作范围以外的活动。如有紧急事，须向南（东）苑管委会请假得到批准后才可离岗。 督导的工作职责合集 篇18岗位职责： 1、监督与赋能指导直营店和加盟店的工作，及时反馈相关信息给公司。 2、维护与门店的关系，协调好运营、推广、培训等工作，解决问题及时指引，保障门店满意度。 3、负责各项标准的监督与执行，保证门店营运标准。 4、负责或协助新开门店的筹备，保障门店顺利开业。 5、协助门店做好利润的提升并审核推动区域内的营销活动，提升区域销售额。 6、每月做好门店的`绩效评估及营销活动统计工作，做好门店信息统计工作。 7、提交相关工作报告并及时传达公司要求于各门店并监督执行情况。 8、负责门店的日常管理工作及员工的监督、指导、培训及评估。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、较强的沟通与谈判能力，综合能力强。 2、至少2年以上餐饮行业工作经验，具备餐饮连门店服务支持经验优先。 3、有培训经验，表达能力强。 4、有市调经验，分析能力强，善于看数据。 5、熟悉各种办公软件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。 6、能适应短期全国出差。 督导的工作职责合集 篇19岗位职责： 1、对营运部经理负责，管理本区域内的所有加盟店和直营店。 2、协助营运部经理对地区公司的直营店和加盟店进行营业分析和市场分析。 3、负责对地区店面工作目标、岗位职责的实现进行协调、检查、监督、持续改进，保证目标的充分实现。 4、对所辖区域店面提供的食品、服务、卫生等情况进行检查和监督、指导。 5、对所辖区域店面的规范、制度、手册等规章的执行进行检查和监督。 6、对所辖区域店面的各项营运费用、成本控制进行监督和检查，提高效率。 7、负责辖区域店面与公司总部之间的及时有效沟通，做好双传下达及时汇报。 8、对所辖区域店面的新品推广和促销宣传活动的实施进行监督、指导、检查和汇报。 9、准确及时收集市场信息，为重大营运决策提供重要参考。 10、完成对所辖区域店面员工的`培训、培养工作，以及配合营运部完成对加盟分店员工的培训工作。 11、负责与所辖区域店面的外围行政部门的关系协调、日常联系和事务处理。 12、履行和实现上级领导特别批准授权的其他权利和职责，并承担相应责任。 督导的工作职责合集 篇20工作描述： 1、监督与赋能指导直营店和加盟店的工作，及时反馈相关信息给公司。 2、维护与门店的关系，协调好运营、推广、培训等工作，解决问题及时指引，保障门店满意度。 3、负责各项标准的监督与执行，保证门店营运标准。 4、负责或协助新开门店的筹备，保障门店顺利开业。 5、协助门店做好利润的提升并审核推动区域内的营销活动，提升区域销售额。 6、每月做好门店的绩效评估及营销活动统计工作，做好门店信息统计工作。 7、提交相关工作报告并及时传达公司要求于各门店并监督执行情况。 8、负责门店的日常管理工作及员工的监督、指导、培训及评估。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、 较强的沟通与谈判能力，综合能力强。 2、 至少2年以上餐饮行业工作经验，具备餐饮连门店服务支持经验优先。 3、 有培训经验，表达能力强。 4、 有市调经验，分析能力强，善于看数据。 5、 熟悉各种办公软件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。 6、 能适应短期全国出差。 |
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