人力资源总监工作的主要职责范围（精选28篇）

人力资源总监工作的主要职责范围 篇1

　　职责：

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;

　　2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力;

　　3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;

　　5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作;

　　6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;

　　7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;

　　8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科及以上学历，有文化、娱乐、科技、互联网电商从业经验优先;

　　2、至少5年相同岗位工作经验， 3年以上大中型网站或电子商务企业经验;

　　3、精通人力资源相关政策、法律法规;

　　4、亲和力强、优秀的执行力和责任心、抗压能力及复杂问题的解决能力，有良好的沟通、协调、团队领导能力和保密意识。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇2

　　职责：

　　1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析;

　　2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;

　　3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;

　　4.负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;

　　5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

　　任职要求：

　　1.大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深HR;

　　2.有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先;

　　3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;

　　4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验;

　　5.熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇3

　　职责：

　　1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.组织编写各部门职位说明书;

　　5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8.推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.制定公司人力资源整体战略规划;

　　10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2.20xx年以上相关工作经验;

　　3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇4

　　1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

　　2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

　　5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

　　7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

　　9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

　　13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇5

　　■按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织各公司绩效设定、监督和考核总结

　　■根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划

　　■建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等

　　■负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设

　　■定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持

　　■及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设

　　■规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，全面负责公司人力资源管理和开发工作，建立健全公司人力资源管理制度及相关流程

　　■负责各项人力资源规划及制度方案的编制、实施与跟进

　　■根据公司发展战略规划制定人力资源人才引进计划，并按要求完成各个岗位人才引进工作，拓展招聘渠道，控制招聘成本

　　■薪酬福利管理、劳动关系管理等工作，了解员工心态，协调解决各类员工问题，使员工以较高的工作热情投入工作，为企业创造价值，增强企业凝聚力，最大限度开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障

　　■与各部门进行有效的沟通，保持良好的工作合作关系

　　■企业文化的建设，特别是在创业期间，员工的思想建设、沟通疏导等等;

　　任职要求：

　　1、30-40岁，大学统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;

　　2、至少具有5年以上集团公司的人事工作经验;

　　3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

　　4. 有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

　　5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

　　6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

　　8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

　　9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

　　10.对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇6

　　职责：

　　1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;

　　2、根据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划，确保部门年度绩效目标达成;

　　3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;

　　4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划)，跟踪、实施、总结，确保计划完成;

　　5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划，制定公司关键岗位职业生涯发展计划，确保员工队伍的稳定;

　　6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标，协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;

　　7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;

　　8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

　　岗位任职要求：

　　1、45岁以下，至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验;

　　1、人力资源管理及相关专业，熟练掌握人力资源管理的相关专业知识;

　　2、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的实操经验;

　　3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法;

　　4、性格乐观向上，具有较强的沟通表达和协调能力;

　　5、思路清晰，思维敏捷，具有良好的写作能力，学习能力较强，有一定的抗压能力;

　　6、具有计算机软件行业经验者优先

　　7、有人力资源相关证书优先

人力资源总监工作的主要职责范围 篇7

　　职责:

　　1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;

　　2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

　　3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;

　　4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;

　　5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

　　6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

　　7、领导交办的其他人事相关工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;

　　3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;

　　4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;

　　5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇8

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源从业经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

　　6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇9

　　1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。

　　2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。

　　3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。

　　4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。

　　5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。

　　6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。

　　7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。

　　8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。

　　9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。

　　10.承办上级领导交办的其他事情。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇10

　　职责：

　　1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理;

　　2、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及人才梯队、组织发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

　　任职资格：

　　1、本科学历，硕士研究生学历及211,985优先，人力资源、管理类等相关专业;

　　2、8年以上人力资源工作经验，3年以上大型互联网金融企业同岗经验，有搭建绩效体系及实施效能显著的优先考虑;

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

　　5、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，语言和文字表达能力;

　　6、有大型企业人力资源管理模式和实践经验者优先;

人力资源总监工作的主要职责范围 篇11

　　1、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制；

　　2、配合公司战略发展要求，建立和完善薪酬福利管理体系，审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况；

　　3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系，构建良好的工作氛围；

　　4.负责异地各个办事处的建立，和负责办事处人员招聘组建

　　5、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核；；

　　6、推动整体管理效能：优化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控；

　　7、提升员工满意度；为业务团队提供专业指导，打造更好的团队凝聚力和战斗力

　　8、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇12

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、5年以上人力资源全面管理经验;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇13

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理;

　　4、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;

　　5、 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

　　6、 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

　　7、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;

　　8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;

　　9、 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;

　　10、 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续;

　　11、 建立、完善员工职业生涯管理系统;

　　12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

　　14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动;

　　15、 制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况;

　　16、完善领导交办的其它事务。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇14

　　1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

　　2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;

　　3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

　　4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标

　　5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人;

　　6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

　　7、进行人选的薪资协调及谈判工作;

　　8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇15

　　1.协助部门总监参与制定人力资源战略规划，并落实相关配套政策；

　　2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度，并编制与完善岗位说明书，监控公司岗位设置的调整；

　　3.组织制定招聘计划和方案，配合实施招聘工作；

　　4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度，组织每月考核工作；

　　5.参与搭建公司培训体系，指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　6.组织策划员工活动和年会；

　　7.完成上级交办的其他工作。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇16

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;

　　4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

　　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

　　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇17

　　岗位职责：

　　1、根据集团公司实际情况和发展规划拟定人力资源计划，组织实施。

　　2、负责组织制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、绩效考核制度、薪酬制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程度并组织实施。

　　3、负责组织和制定具体的员工绩效考核工作并负责审查各项考核内容和结果，负责员工的薪资和福利工作。

　　4、负责搭建培训体系，组织员工培训，提供员工工作能力。

　　5、负责对现有招聘渠道进行评估，并开发新的招聘渠道，实现用人部门急需岗位能及时招纳合适的人才到岗。

　　6、负责各子公司高层人才的招聘引进工作。

　　7、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务和目标分配给部门下属，并监督下属员工的执行情况，对其绩效表现进行考核评分。

　　8、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神。

　　9、负责协调和处理各种劳资纠纷。

　　10、完成总裁交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、8年以上大型企业或集团公司人资总监或人资经理工作经验，5年以上管理经验，工作年限20xx年以上，有电商、新零售行业经验优先。

　　2、本科以上学历，管理类专业，企业管理、工商管理(人力资源方向)优先录取。

　　3、较强的沟通协调能力和沟通技巧、解决复杂问题的能力、团队领导能力、较强的语言和文字表达能力、分析判断能力、专业技能、很强的执行力。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇18

　　1. 建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划;

　　2. 全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能;

　　3. 向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4. 建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的招募工作，建设人才梯队;

　　5. 根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力;

　　6. 根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本;

　　7. 根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系;提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气;

人力资源总监工作的主要职责范围 篇19

　　职责：

　　1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;

　　3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

　　4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;

　　5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;

　　6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;

　　7、完成公司领导安排的其它重要工作。

　　任职条件：

　　1、30-45周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先;

　　2、至少20xx年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验;

　　3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验;

　　4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;

　　5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力;

人力资源总监工作的主要职责范围 篇20

　　职责：

　　1. 负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;

　　2. 根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;

　　3. 负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4. 制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;

　　5. 定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;

　　6. 负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;

　　7. 公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境;

　　8. 根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;

　　9. 完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1. 人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2. 五年以上人力资源管理工作经验;

　　3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇21

　　1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;

　　2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

　　7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

人力资源总监工作的主要职责范围 篇22

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;

　　2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;

　　4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;

　　5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;

　　2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;

　　4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇23

　　根据公司战略发展进行人力资源战略规划；

　　根据人力资源战略规划优化人力资源各模块；

　　组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关的工作；

　　根据人才战略完成公司人才的招聘；

　　组织优化现有团队的人才培养体系；

　　完成本部门的绩效管理工作并督导其它部门完成日常绩效管理

　　组织并完善公司的行政管理体系；

　　制度的监督与执行；

　　企业文化的宣导及落地执行；

　　公司行政文件的起草、上传下达及文档管理；

　　办公设备、通讯工具、网络、交通工具及办公室管理；

　　会议管理工作；

　　员工行为规范、环境卫生、仪容仪表的管理；

　　安全管理；

　　员工社保、福利管理及劳动关系管理；

　　领导交办的其它事宜。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇24

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

　　2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以上公司同等职位管理经验;食品行业优先;

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;

人力资源总监工作的主要职责范围 篇25

　　职责

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇26

　　1、根据公司发展战略，独立开展全面人力资源工作，即从战略、策略到执行落地的闭环。从外部洞察到内部组织诊断中找到组织能力差距，形成HR解决方案，促进组织效能提升。

　　2、具备对人和组织的敏感度，为组织发展提供人力资源保障，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工发展等提供有效的解决方案并实施落地；

　　3、负责在公司各事业部内推动公司层面的变革，负责制定完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

　　4、打造公司文化，发扬价值观，提升组织能量，保障组织持续健康发展。

人力资源总监工作的主要职责范围 篇27

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

　　4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;

　　9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况;

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

　　11、完成上级领导交办的其他工作事项;

　　任职资格：

　　1、35岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识;

　　2、2年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验;

　　3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

　　4、具有较强的分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。

　　5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

　　6、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

　　7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发时间的能力;

人力资源总监工作的主要职责范围 篇28

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本;

　　4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划;

　　5、组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围;

　　6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。

　　岗位要求：

　　1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上;

　　2、具备先进的人力资源和行政管理经历;

　　3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力;

　　4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

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