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标题 招聘助理的职责职能
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招聘助理的职责职能（精选27篇）

招聘助理的职责职能 篇1

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策。

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

招聘助理的职责职能 篇2

　　职责：

　　1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务;

　　2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人;

　　3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成;

　　4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议;

　　5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验

　　任职要求 ：

　　1. 全日制211及以上学历;

　　2. 须具备非常强的学习能力和认知能力;

　　3. 善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识;

　　4. 具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能;

　　5. 具有较强的抗压能力和坚定的意志力;

　　6. 认同企业文化具有相同的价值观。

招聘助理的职责职能 篇3

　　职责：

　　1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;

　　2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;

　　2、具有良好的沟通表达能力;

　　3、具有较强的亲和力和学习能力;

　　4、具有较强的责任心，工作认真细致。

招聘助理的职责职能 篇4

　　职责：

　　1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;

　　2、负责对公司招聘公众号的维护;

　　3、负责推动公司内部推荐;

　　4、负责相关招聘数据的分析;

　　5、完成领导安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;

　　熟悉办公软件，特别是excel操作;

　　2、在学校有担任学生干部优先考虑;

　　3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。

招聘助理的职责职能 篇5

　　职责：

　　1、根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;

　　2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库;

　　4、协助总部校园招聘的开展，及其他模块相关工作;

　　5、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历;

　　2、1年以上大型企业招聘管理经验，对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感;

　　5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力;

　　6、可适应出差。

招聘助理的职责职能 篇6

　　1.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集;

　　2.整理及核对帐单、票据信息;

　　3.相关账单款项的请款跟进, 配合财务部进行财务处理工作;

　　4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询;

　　5.协助其他人事数据的整理、汇总;

　　6.完成上级领导安排的其它工作

招聘助理的职责职能 篇7

　　1.负责公司岗位需求人员的招聘；

　　2.通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试；

　　3.收集并整理简历，丰富数据库；

　　4.协助顾问与候选人进行沟通，通知并安排入职。

招聘助理的职责职能 篇8

　　1、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息；

　　2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作;

　　3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新；

　　4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展；

　　5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析；

　　6、完成主管布置的其他工作。

招聘助理的职责职能 篇9

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;

　　2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘;

　　3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档;

　　4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续;

　　5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续;

　　6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等);

　　7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护);

　　8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档;

　　9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等;

　　10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系;

　　11、执行集团人力资源部的其它相关指令;

招聘助理的职责职能 篇10

　　职责：

　　1.协助招聘主管完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　任职资格：

　　1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　2.具备较强的分析判断能力;

　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的计划以及安排能力;

　　5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理的职责职能 篇11

　　职责：

　　1、招聘人才;

　　2、招聘网站维护与管理;

　　3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道;

　　4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;

　　7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

　　8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

　　10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

　　11、负责部门员工异动事务处理。

　　12、完成上级交办的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有电销行业相关工作经验优先;

　　3、责任心强，能承受较大的工作压力;

　　4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

　　6、熟练使用各类办公软件。

招聘助理的职责职能 篇12

　　职责：

　　1.在招聘顾问指导下分析岗位，学习指定科技行业和技术岗相关知识和技能;

　　2.理解客户需求，进行职位分析，制定或优化人才寻访方案;

　　3.根据公司招聘岗位，通过各种招聘渠道搜寻人才;

　　4.把在各渠道搜集的人才进行信息汇总和归类并录入人才库，按标签分类管理(简历粗过滤)，动态维护与更新人才库;

　　5.对候选人进行初步沟通，并推荐合适候选人给招聘顾问;

　　6.根据要求编辑整理候选人推荐报告(按模板编写推荐报告、人才核心技能与知识描述);

　　7.协助招聘顾问对不同的招聘岗位进行市场信息收集以及研究;(招聘渠道、招聘平台)

　　8.配合招聘顾问与业务部门、候选人保持良好的沟通，完成招聘的其它相关临时事务。

　　任职要求：

　　1.中专以上学历，应届生亦可;

　　2.具有良好的沟通技巧和团队合作意识;沟通协调潜质佳者优先;

　　3.踏实肯干，以目标为导向，积极进取;

　　4.善于学习，有较强的责任心和务实精神。

招聘助理的职责职能 篇13

　　-提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询

　　-维护人事信息系统数据(Workday)

　　-采集和汇总人事数据(考勤、薪资等)，并提供相关报告

　　-员工劳动合同和休假管理

　　-领导安排的其它工作

招聘助理的职责职能 篇14

　　1、负责建立筛选、初步候选人调查。

　　2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　4、负责维护招聘平台信息。

　　5、完成上级领导交办的其他相关工作。

招聘助理的职责职能 篇15

　　1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布；

　　2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果；

　　4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。

招聘助理的职责职能 篇16

　　职责：

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;

　　2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

　　3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;

　　4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

　　5、按照要求完成相关的候选人报告。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历;

　　2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

　　3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;

　　4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

招聘助理的职责职能 篇17

　　1、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息；

　　2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈；

　　3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系；

　　4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。

招聘助理的职责职能 篇18

　　1.负责办理员工的入离职手续；

　　2.负责公司人员招聘、预约、面试；

　　3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

　　4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

招聘助理的职责职能 篇19

　　1、维护好现有的招聘渠道，开发新的招聘渠道。

　　2、发布招聘信息、组织招聘活动、为公司筛选优秀员工。

　　3、协助安排岗前培训、协助办理入职及离职。

　　4、领导安排的其他工作。

招聘助理的职责职能 篇20

　　1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。

　　2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　3、负责新员工的培训和监督。

　　4、负责考勤及工资绩效的核算。

　　5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

招聘助理的职责职能 篇21

　　1、负责对合作项目岗位人员的招聘工作

　　2、给予求职者相应的就业指导和推荐

　　3、能够熟练运用线上网络招聘工具以及线下招聘活动

招聘助理的职责职能 篇22

　　职责：

　　根据部门的招聘需求，发布招聘信息;

　　协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作;

　　根据要求，整理面试人员各类信息;

　　协助offer谈判，及入职流程的办理;

　　完成上级交代的其他工作任务。

　　任职要求;

　　本科及以上学历，人力资源专业优先;

　　熟练的使用office办公软件;

　　良好的沟通能力，细致有耐心，热爱招聘工作

招聘助理的职责职能 篇23

　　1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

　　2、应聘者的接待与面试工作的安排；

　　3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

　　4、新人上岗、离司手续的办理；

　　5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

　　6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

　　7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

　　8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

招聘助理的职责职能 篇24

　　1、招聘人才；

　　2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理的职责职能 篇25

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理的职责职能 篇26

　　1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作；

　　2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；

　　3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；

　　4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；

　　5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，与其保持良好关系。

招聘助理的职责职能 篇27

　　1、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作；

　　2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点；

　　3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等；

　　4、上级交办的其他事宜。
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更新时间：2025/3/25 21:57:33