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标题 招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些
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招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些(通用5篇)

招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些 篇1

  1、维护网络招聘渠道,拓展新招聘渠道,发布招聘信息;

  2、实施招聘工作,发布招聘广告,以电话的方式联系应聘者并提供初步面试报告;

  3、组织、安排面试,负责人力资源初试;以电话的

  4、负责公司员工每月考勤管理、统计等;

  5、协助部门建立人力资源管理制度;

  6、严格遵守公司各项制度,配合领导完成工作。

招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些 篇2

  1、专业人员职位,定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  3、协助实施招聘非现场员工,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  4、协助管理、开发招聘渠道;

  5、协助校园招聘实操。

  6、维护人才储备库;

  7、招聘报告、报表提报。

  8、协助公司活动宣传安排。

招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些 篇3

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、了解掌握各部门的用人需求;

  3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  4、管理、开发招聘渠道;

  5、维护人才储备库;

  6、协助做人员入、离职,调岗、转正、新人管理等工作;

  7、完成领导交办的其他工作。

招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些 篇4

  1、根据业务发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求,执行招聘计划;

  2、发布职位需求信息到各招聘平台;

  3、搜索简历,对简历进行分类筛选、确定面试名单,通知应聘者前来面试;

招聘助理岗位职责_招聘助理岗位要求有哪些 篇5

  1、负责公司内部人才的招聘工作。

  2、完成需求岗位的职务说明书,并发布职位需求信息,

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见。

  4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

  5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。

  6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

  7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。

  8、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

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更新时间:2025/3/22 12:27:13