| 标题 | 招聘助理的主要职责说明 |
| 范文 | 招聘助理的主要职责说明（精选29篇） 招聘助理的主要职责说明 篇1职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选; 5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作; 6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果; 7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 任职资格： 1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历; 2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘; 3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力; 4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度; 5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。 6、明确的人力资源职业发展方向。 招聘助理的主要职责说明 篇2职责： 根据部门的招聘需求，发布招聘信息; 协助招聘主管负责简历筛选、面试邀约、录用流程审批等相关工作; 根据要求，整理面试人员各类信息; 协助offer谈判，及入职流程的办理; 完成上级交代的其他工作任务。 任职要求; 本科及以上学历，人力资源专业优先; 熟练的使用office办公软件; 良好的沟通能力，细致有耐心，热爱招聘工作 招聘助理的主要职责说明 篇3职责： 1.负责公司(佛山分部)人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、完成上级主管交办的其它工作。 岗位要求： 1.形象气质佳者优先。 2.普通话、粤语标准流利,语言表达能力强。 3.善于沟通，有亲和力，较强的保密意识。 4.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。 招聘助理的主要职责说明 篇4职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先 2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力; 4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦 招聘助理的主要职责说明 篇51、负责人事招聘，安排好面试的时间; 2、协助新员工办理入职、离职的手续; 3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证公司所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 招聘助理的主要职责说明 篇61、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜； 5、其他人事日常工作； 招聘助理的主要职责说明 篇71.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 2.管理、维护、开发招聘渠道； 3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程； 4.维护人才储备库； 5.员工档案管理。 招聘助理的主要职责说明 篇8职责 1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作; 2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求; 3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度; 4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作; 3、良好的沟通表达能力和分析判断力; 4、积极主动，较强的责任心和抗压能力; 招聘助理的主要职责说明 篇91.负责招聘网站维护。 2.筛选简历，面试邀约。 3.拨打电话邀约候选人面试。 4.会简单的office。 5.负责新员工的入职培训事宜。 招聘助理的主要职责说明 篇10职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 5、了解国家各项劳动人事法规政策。 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 招聘助理的主要职责说明 篇111. 根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等； 2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面； 3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表； 4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整； 5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性； 6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议； 7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。 招聘助理的主要职责说明 篇121、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求； 4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作； 5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。 招聘助理的主要职责说明 篇131.负责筛选简历、通知面试、接待面试； 2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总； 3.负责招聘渠道的维护与管理； 4.完成领导安排的其他工作。 招聘助理的主要职责说明 篇141.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展； 2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历，推出合适的候选人； 3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待； 4.其他协助性工作。 招聘助理的主要职责说明 篇15职责： 1、负责招聘简历处理、电话约面等工作; 2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总; 3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果; 任职要求： 1、本科及以上学历;距离较近优先考虑; 2、具有良好的沟通表达能力; 3、具有较强的亲和力和学习能力; 4、具有较强的责任心，工作认真细致。 招聘助理的主要职责说明 篇16职责： 1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务; 2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人; 3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试; 4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排; 5、按照要求完成相关的候选人报告。 任职要求： 1、大专及以上学历; 2、人力资源及市场营销专业优先考虑; 3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力; 4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。 招聘助理的主要职责说明 篇171、负责招聘广告的撰写，及时掌握招聘渠道最新的市场动态，即时进行对使用中的招聘渠道，实行新规划及改进; 2、积极开拓不同方面的招聘渠道，推广渠道;以确保公司各部门的用人需求; 3、积极参与现场招聘及校园招聘会; 4、能接受上级安排的异地招聘工作; 5、负责办理员工入职离职的相关手续; 6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析; 7、认真细心的完成上级安排的其他工作。 招聘助理的主要职责说明 篇181.收集并分析招聘需求； 2.制定招聘计划； 3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息； 4.收集并筛选简历； 5.用人部门简历推荐及预选； 6.面试、笔试； 7.确定录用人员，发布录用通知； 8.安排新员工入职事宜。 招聘助理的主要职责说明 篇191、招聘人才； 2、招聘网站维护与管理； 3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。 5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才； 8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。 10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。 11、负责部门员工异动事务处理。 12、完成上级交办的其他临时性工作。 招聘助理的主要职责说明 篇201、负责招聘信息和招聘广告的发布工作; 2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 3、负责校园招聘计划跟进； 3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）； 5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 招聘助理的主要职责说明 篇211.根据招聘需求，筛选出匹配的简历； 2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向； 3.对意向人选进行邀约面试； 4.跟进面试结果。 招聘助理的主要职责说明 篇22职责： 1. 根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等; 2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面; 3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表; 4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整; 5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性; 6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议; 7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。 任职资格： 1. 人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历; 2. 有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑; 3. 良好的英语口语及书面表达能力; 4. 良好的服务意识及团队合作能力; 5. 对人力资源及相关行业感兴趣。 招聘助理的主要职责说明 篇231、负责公司招聘端口的维护； 2、负责邀约房产经纪人； 3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试； 5、对招聘情况进行总结分析等数据处理； 6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传； 招聘助理的主要职责说明 篇24职责： 1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈; 2、负责对公司招聘公众号的维护; 3、负责推动公司内部推荐; 4、负责相关招聘数据的分析; 5、完成领导安排的其他事宜。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑; 熟悉办公软件，特别是excel操作; 2、在学校有担任学生干部优先考虑; 3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。 招聘助理的主要职责说明 篇251、负责对合作项目岗位人员的招聘工作 2、给予求职者相应的就业指导和推荐 3、能够熟练运用线上网络招聘工具以及线下招聘活动 招聘助理的主要职责说明 篇261.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集; 2.整理及核对帐单、票据信息; 3.相关账单款项的请款跟进, 配合财务部进行财务处理工作; 4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询; 5.协助其他人事数据的整理、汇总; 6.完成上级领导安排的其它工作 招聘助理的主要职责说明 篇271.负责公司岗位需求人员的招聘； 2.通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试； 3.收集并整理简历，丰富数据库； 4.协助顾问与候选人进行沟通，通知并安排入职。 招聘助理的主要职责说明 篇281、根据岗位要求，制定人才寻访计划 2、通过各种渠道寻访候选人，对简历做初步筛选 3、以电话的形式沟通候选人，了解过往经验与岗位的匹配程度 4、提供候选人评价和推荐报告 招聘助理的主要职责说明 篇291、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘； 2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。 3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化； 4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求； 5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人； 6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人； 7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导； 8、维护与人选、客户的良好关系 |
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