| 标题 | 招聘助理岗位职责归纳整合 |
| 范文 | 招聘助理岗位职责归纳整合（精选26篇） 招聘助理岗位职责归纳整合 篇11.负责招聘网站维护。 2.筛选简历，面试邀约。 3.拨打电话邀约候选人面试。 4.会简单的office。 5.负责新员工的入职培训事宜。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇21、招聘人才； 2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。 4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才； 6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 7、完成上级交办的其他临时性工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇31、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 2、能独立处理和解决所负责的任务； 3、了解掌握各部门的用人需求； 4、管理、开发招聘渠道，协助人力资源部门日常助理工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇41、负责建立筛选、初步候选人调查。 2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4、负责维护招聘平台信息。 5、完成上级领导交办的其他相关工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇51. 负责协助公司校园招聘团队做好所在城市目标高校的宣传及推广工作； 2. 负责公司校园招聘信息的线上推广工作（如院系QQ群、微信群、微信转发等） 3. 负责公司校园招聘广告物料的接收、保管、派发及张贴等工作； 4. 负责协助公司校园招聘团队进校招聘期间相关工作开展。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇61、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布； 2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作； 3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果； 4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇71.协助公司销售团队招聘； 2.公司提供招聘平台，邀约求职者来公司面试，跟进面试通过求职者入职； 3.及时处理工作问题，做好承上启下工作； 招聘助理岗位职责归纳整合 篇81、负责招聘信息和招聘广告的发布工作; 2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 3、负责校园招聘计划跟进； 3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）； 5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇91.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集; 2.整理及核对帐单、票据信息; 3.相关账单款项的请款跟进, 配合财务部进行财务处理工作; 4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询; 5.协助其他人事数据的整理、汇总; 6.完成上级领导安排的其它工作 招聘助理岗位职责归纳整合 篇10- 执行招聘计划，维护拓展招聘渠道； - 与候选人沟通、进行初步面试； - 推进完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； - 与拟录用人员进行offer谈判，完成录用通知，协助办理录用人员的入职手续； - 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇111、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作； 2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等； 3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作； 4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库； 5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，与其保持良好关系。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇121、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作； 2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点； 3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等； 4、上级交办的其他事宜。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇131. 根据客户招聘需求（或合同约定），完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等； 2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面； 3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表； 4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整； 5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性； 6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议； 7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇14职责： 1、招聘人才; 2、招聘网站维护与管理; 3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道; 4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。 5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔; 7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才; 8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。 10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。 11、负责部门员工异动事务处理。 12、完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专以上学历; 2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有电销行业相关工作经验优先; 3、责任心强，能承受较大的工作压力; 4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识; 6、熟练使用各类办公软件。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇151、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历； 3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、根据领导安排，完成公司领导交代的其他事项。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇161、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。 2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、负责新员工的培训和监督。 4、负责考勤及工资绩效的核算。 5、协助主管处理团队内的一些日常事务。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇17职责： 1、开拓招募渠道并约访招募对象; 2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才; 3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续; 4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训; 5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库; 6、参加相关会议和培训。 岗位要求： 1.大专及以上学历，年龄21-35; 2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面; 3.形象气质端正、身体健康状况良好; 4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇181、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业; 2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘; 3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档; 4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续; 5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续; 6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等); 7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护); 8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档; 9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等; 10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系; 11、执行集团人力资源部的其它相关指令; 招聘助理岗位职责归纳整合 篇191.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 2.执行招聘计划，简历筛选、面试通知、参与招聘初试，并进行确定合适人选的后续跟踪； 4.根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据。 6.其他人力资源部的协助工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇201、招聘人才； 2、招聘网站维护与管理； 3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。 5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才； 8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。 10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。 11、负责部门员工异动事务处理。 12、完成上级交办的其他临时性工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇211.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。 2.员工信息的整理、录入、存档。 3.负责办理人员录用手续。 4.上级交给的其它临时性工作。 如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作; 5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道; 6.招聘数据统计及分析 招聘助理岗位职责归纳整合 篇221.接受系统招聘培训后，通过各种招聘渠道收集、筛选简历； 2.执行招聘，电话面试，并对人才进行初步评估，安排邀约候选人现场面试； 3.根据上级安排完成招聘及团队管理相关工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇231) 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 2) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 3) 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作 4) 参与公司活动的策划、组织工作; 5) 领导安排的其他工作。 招聘助理岗位职责归纳整合 篇241、根据岗位要求，制定人才寻访计划 2、通过各种渠道寻访候选人，对简历做初步筛选 3、以电话的形式沟通候选人，了解过往经验与岗位的匹配程度 4、提供候选人评价和推荐报告 招聘助理岗位职责归纳整合 篇25职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先 2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力; 4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦 招聘助理岗位职责归纳整合 篇261、负责对合作项目岗位人员的招聘工作 2、给予求职者相应的就业指导和推荐 3、能够熟练运用线上网络招聘工具以及线下招聘活动 |
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