| 标题 | 招聘助理的职责职能 |
| 范文 | 招聘助理的职责职能（通用27篇） 招聘助理的职责职能 篇1职责： 1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈; 2、负责对公司招聘公众号的维护; 3、负责推动公司内部推荐; 4、负责相关招聘数据的分析; 5、完成领导安排的其他事宜。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑; 熟悉办公软件，特别是excel操作; 2、在学校有担任学生干部优先考虑; 3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。 招聘助理的职责职能 篇2职责： 1、负责招聘简历处理、电话约面等工作; 2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总; 3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果; 任职要求： 1、本科及以上学历;距离较近优先考虑; 2、具有良好的沟通表达能力; 3、具有较强的亲和力和学习能力; 4、具有较强的责任心，工作认真细致。 招聘助理的职责职能 篇3职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 5、了解国家各项劳动人事法规政策。 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 招聘助理的职责职能 篇4职责： 1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务; 2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人; 3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成; 4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议; 5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验 任职要求 ： 1. 全日制211及以上学历; 2. 须具备非常强的学习能力和认知能力; 3. 善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识; 4. 具有基础的Office软件操作能力;尤其是Excel和Outlook的应用技能; 5. 具有较强的抗压能力和坚定的意志力; 6. 认同企业文化具有相同的价值观。 招聘助理的职责职能 篇5职责： 1、根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员; 2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库; 4、协助总部校园招聘的开展，及其他模块相关工作; 5、领导交办的其他事项。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历; 2、1年以上大型企业招聘管理经验，对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先; 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规; 4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感; 5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力; 6、可适应出差。 招聘助理的职责职能 篇61、负责公司招聘端口的维护； 2、负责邀约房产经纪人； 3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试； 5、对招聘情况进行总结分析等数据处理； 6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传； 招聘助理的职责职能 篇71、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息； 2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈； 3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系； 4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。 招聘助理的职责职能 篇81、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜； 5、其他人事日常工作； 招聘助理的职责职能 篇91、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作; 2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出; 3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标 4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等; 5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制; 6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通; 7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监 招聘助理的职责职能 篇101.负责公司岗位需求人员的招聘； 2.通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试； 3.收集并整理简历，丰富数据库； 4.协助顾问与候选人进行沟通，通知并安排入职。 招聘助理的职责职能 篇111、负责建立筛选、初步候选人调查。 2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4、负责维护招聘平台信息。 5、完成上级领导交办的其他相关工作。 招聘助理的职责职能 篇121、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作； 2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点； 3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等； 4、上级交办的其他事宜。 招聘助理的职责职能 篇13职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。 职位要求： 1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先 2.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力; 4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦 招聘助理的职责职能 篇141、招聘人才； 2、招聘网站维护与管理； 3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。 5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才； 8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。 10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。 11、负责部门员工异动事务处理。 12、完成上级交办的其他临时性工作。 招聘助理的职责职能 篇15职责： 1、招聘人才; 2、招聘网站维护与管理; 3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道; 4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。 5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔; 7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才; 8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。 10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。 11、负责部门员工异动事务处理。 12、完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专以上学历; 2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有电销行业相关工作经验优先; 3、责任心强，能承受较大的工作压力; 4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力; 5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识; 6、熟练使用各类办公软件。 招聘助理的职责职能 篇161、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。 3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。 4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。 5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。 6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。 7、完成上级交办的其它工作任务。 招聘助理的职责职能 篇171、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标； 2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息； 3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作； 4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通； 5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作； 6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作； 7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。 招聘助理的职责职能 篇181、招聘人才； 2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。 4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才； 6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 7、完成上级交办的其他临时性工作。 招聘助理的职责职能 篇191.负责招聘网站维护。 2.筛选简历，面试邀约。 3.拨打电话邀约候选人面试。 4.会简单的office。 5.负责新员工的入职培训事宜。 招聘助理的职责职能 篇201、维护好现有的招聘渠道，开发新的招聘渠道。 2、发布招聘信息、组织招聘活动、为公司筛选优秀员工。 3、协助安排岗前培训、协助办理入职及离职。 4、领导安排的其他工作。 招聘助理的职责职能 篇21职责 1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作; 2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求; 3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度; 4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作; 3、良好的沟通表达能力和分析判断力; 4、积极主动，较强的责任心和抗压能力; 招聘助理的职责职能 篇221、负责招聘信息和招聘广告的发布工作; 2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 3、负责校园招聘计划跟进； 3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）； 5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 招聘助理的职责职能 篇23根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人； 发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选； 对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈； 配合团队及主管完成其它交办事项 招聘助理的职责职能 篇241、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等； 2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案； 3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议； 4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、负责招聘渠道的研究、开发与使用； 招聘助理的职责职能 篇25职责： 1、开拓招募渠道并约访招募对象; 2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才; 3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续; 4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训; 5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库; 6、参加相关会议和培训。 岗位要求： 1.大专及以上学历，年龄21-35; 2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面; 3.形象气质端正、身体健康状况良好; 4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识; 5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。 招聘助理的职责职能 篇26-提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询 -维护人事信息系统数据(Workday) -采集和汇总人事数据(考勤、薪资等)，并提供相关报告 -员工劳动合同和休假管理 -领导安排的其它工作 招聘助理的职责职能 篇271、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排； 3、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人； 4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试； 5、按照要求完成相关的候选人报告 |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。