| 标题 | hr招聘助理职责 |
| 范文 | hr招聘助理职责（精选26篇） hr招聘助理职责 篇11. 负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作; 2. 从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作; 3. 根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议; 4. 参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持; 5. 参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员; 6. 完成上级交办的其他工作。 hr招聘助理职责 篇2-提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的电话和邮件咨询 -维护人事信息系统数据(Workday) -采集和汇总人事数据(考勤、薪资等)，并提供相关报告 -员工劳动合同和休假管理 -领导安排的其它工作 hr招聘助理职责 篇31.负责员工社保、住房公积金、商业保险的办理、申报、资料的收集; 2.整理及核对帐单、票据信息; 3.相关账单款项的请款跟进, 配合财务部进行财务处理工作; 4.解答员工社会保险、公积金等专业政策咨询; 5.协助其他人事数据的整理、汇总; 6.完成上级领导安排的其它工作 hr招聘助理职责 篇41、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业; 2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘; 3、完成新员工入职培训(员工手册/消防安全等)及记录存档; 4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续; 5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续; 6、建立和完善酒店员工人事档案(人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等); 7、HRIS人事系统维护(员工人事数据及时/准确录入/维护); 8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档; 9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等; 10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系; 11、执行集团人力资源部的其它相关指令; hr招聘助理职责 篇51) 协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 2) 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 3) 执行并配合领导完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作 4) 参与公司活动的策划、组织工作; 5) 领导安排的其他工作。 hr招聘助理职责 篇61、协助本部负责统筹分公司的各类人事和行政工作; 2、负责参与编制全年人事、行政类预算，保证各类费用合理分配支出; 3、根据分公司的战略发展目标，拟定招聘需求，参与协助招聘及面试过程，给予人力专业意见与建议，达到招聘目标 4、负责分公司绩效考核执行、员工组织培训、企业文化建设、员工关系发展等; 5、负责分公司内部的行政事务统筹，如：办公环境的维护、员工考勤的监督、日常采购、团建等费用的结算与控制; 6、负责公司内部、集团内部相关部门的对接与沟通; 7、汇报对象：城市公司执行总、本部人力资源总监 hr招聘助理职责 篇71、 以部门招聘工作为主，协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。 2、 负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营； 3、 了解部门人员基础状况，快速相应需求，发现问题及进行沟通反馈。 hr招聘助理职责 篇81、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求； 2、分析客户需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人； 3、沟通面试候选人，推荐合适候选人； 4、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排，促使项目顺利进行； 5、做好公司安排的其他工作。 hr招聘助理职责 篇91、负责招聘信息和招聘广告的发布工作; 2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 3、负责校园招聘计划跟进； 3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）； 5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 hr招聘助理职责 篇101、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等； 2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案； 3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议； 4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、负责招聘渠道的研究、开发与使用； hr招聘助理职责 篇111、负责公司招聘端口的维护； 2、负责邀约房产经纪人； 3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试； 5、对招聘情况进行总结分析等数据处理； 6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传； hr招聘助理职责 篇121、负责人事招聘，安排好面试的时间; 2、协助新员工办理入职、离职的手续; 3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱; 4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理; 5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 6、保证公司所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。 hr招聘助理职责 篇131、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘； 2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。 3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化； 4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求； 5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人； 6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人； 7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导； 8、维护与人选、客户的良好关系 hr招聘助理职责 篇141、负责对合作项目岗位人员的招聘工作 2、给予求职者相应的就业指导和推荐 3、能够熟练运用线上网络招聘工具以及线下招聘活动 hr招聘助理职责 篇151、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布； 2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作； 3、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，评估招聘效果； 4、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作。 hr招聘助理职责 篇161、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作； 2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点； 3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等； 4、上级交办的其他事宜。 hr招聘助理职责 篇171、从企业对接人处获取客户资料信息，目标岗位详细的职位JD，认真分析职位的所需能力及资历，分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案，进行人才搜索； 2、准确地传达客户的基本情况及职位JD信息，对候选人进行初步面试（面谈、视频、电话），把握人才匹配度，撰写面试评估及候选人简历报告，并向企业推荐候选人； 3、跟进推荐进度，安排候选人与客户的面试 ； 4、协调企业与候选人之间的薪资谈判，促成合作； 5、根据企业要求，对候选人进行背景调查评估并撰写报告； 6、协助候选人办理离职入职手续，确保项目最终完成； 7、与客户及候选人保持长期沟通，及时获取准确、有效的信息，传递双方反馈的信息; 8、指导顾问助理利用有效工具（人才数据库、招聘网站、论坛等），有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人； hr招聘助理职责 篇181.协助公司销售团队招聘； 2.公司提供招聘平台，邀约求职者来公司面试，跟进面试通过求职者入职； 3.及时处理工作问题，做好承上启下工作； hr招聘助理职责 篇19、电话联系简历投递者以及校园中收取到的简历投递者预约面试 2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试 3、准备面试官需要的一切面试面谈资料，面谈后进行一些列成绩数据汇总统计 4、初试官担当并且如实进行面试记录 5、辅助员工办理入职离职手续办理 hr招聘助理职责 篇201.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 2.管理、维护、开发招聘渠道； 3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程； 4.维护人才储备库； 5.员工档案管理。 hr招聘助理职责 篇211、在相关招聘渠道网站发布招聘需求信息； 2、协助人事主管进行简历筛选、电话沟通及现场面试等工作; 3、从筛选简历到录用签约，每个招聘环节都要在招聘管理系统中及时更新； 4、做好面试前的准备工作，确保面试及时顺利地开展； 5、统计每天招聘数据，定期汇总并形成报告分析； 6、完成主管布置的其他工作。 hr招聘助理职责 篇221.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展； 2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历，推出合适的候选人； 3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待； 4.其他协助性工作。 hr招聘助理职责 篇231.负责协助部门经理完成各项工作 2.与部门沟通招聘要求，做好优秀人才的引进，对招聘人员进行简单的初试 3.定期对客户档案进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态 4.协助做好团队人员的管理工作 5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作 hr招聘助理职责 篇241、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事 宜； 2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库； 3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计； 4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等； 5、校园招聘相关工作协调； 6、协助完成招聘系统管理及测试 hr招聘助理职责 篇251.根据招聘需求，筛选出匹配的简历； 2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向； 3.对意向人选进行邀约面试； 4.跟进面试结果。 hr招聘助理职责 篇261、招聘人才； 2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。 4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才； 6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 7、完成上级交办的其他临时性工作。 |
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