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标题 招聘助理的工作职责
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招聘助理的工作职责（通用30篇）

招聘助理的工作职责 篇1

　　职责：

　　1、开拓招募渠道并约访招募对象;

　　2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续;

　　4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训;

　　5、建立档案资料库：包括招募对象、入职新人信息资料库;

　　6、参加相关会议和培训。

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，年龄21-35;

　　2.熟练操作使用计算机及各种办公软件，学习能力强，知识结构全面;

　　3.形象气质端正、身体健康状况良好;

　　4.知识结构较全面，学习能力强，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

　　5.有创业或人事招聘工作经历优先考虑。

招聘助理的工作职责 篇2

　　职责

　　1、熟练完成人才简历筛选、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作;

　　2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求;

　　3、定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度;

　　4、协助招聘项目型工作，如专场招聘会、校园招聘会等。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、熟悉招聘流程及相关法律法规，能完成招聘日常性工作;

　　3、良好的沟通表达能力和分析判断力;

　　4、积极主动，较强的责任心和抗压能力;

招聘助理的工作职责 篇3

　　职责：

　　1、招聘人才;

　　2、招聘网站维护与管理;

　　3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道;

　　4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔;

　　7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

　　8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

　　10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

　　11、负责部门员工异动事务处理。

　　12、完成上级交办的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有电销行业相关工作经验优先;

　　3、责任心强，能承受较大的工作压力;

　　4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;

　　6、熟练使用各类办公软件。

招聘助理的工作职责 篇4

　　职责：

　　1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约

　　2、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;

　　4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;

　　5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;

　　6、负责前台及公司环境卫生管理;

　　岗位要求：

　　1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语4级者优先;

　　2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先;

　　3、熟练操作办公自动化软件;

　　4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰;

　　5、热情开朗，具有优秀的沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先;

　　6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识;

　　7、有客服、前台工作经验者优先;

招聘助理的工作职责 篇5

　　职责：

　　1.协助招聘主管完善招聘体系;

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;

　　5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

　　任职资格：

　　1.具有较强的沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

　　2.具备较强的分析判断能力;

　　3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

　　4.具备良好的计划以及安排能力;

　　5.具备亲和力和应变能力。

招聘助理的工作职责 篇6

　　1.管理和维护招聘网站；

　　2.筛选简历，电话邀约面试者进行面试；

　　3.接待应聘者及进行面试；

　　4.办理员工入职手续；

　　5.完成上级交代的其他事务。

招聘助理的工作职责 篇7

　　1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展；

　　2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历，推出合适的候选人；

　　3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待；

　　4.其他协助性工作。

招聘助理的工作职责 篇8

　　1、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。

　　2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　3、负责新员工的培训和监督。

　　4、负责考勤及工资绩效的核算。

　　5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

招聘助理的工作职责 篇9

　　职责：

　　1. 根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

　　2. 选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;

　　3. 统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;

　　4. 根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;

　　5. 公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;

　　6. 按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

　　7. 按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

　　任职资格：

　　1. 人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;

　　2. 有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;

　　3. 良好的英语口语及书面表达能力;

　　4. 良好的服务意识及团队合作能力;

　　5. 对人力资源及相关行业感兴趣。

招聘助理的工作职责 篇10

　　1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事

　　宜；

　　2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库；

　　3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计；

　　4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等；

　　5、校园招聘相关工作协调；

　　6、协助完成招聘系统管理及测试

招聘助理的工作职责 篇11

　　1、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等；

　　2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案；

　　3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议；

　　4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　5、负责招聘渠道的研究、开发与使用；

招聘助理的工作职责 篇12

　　1、负责建立筛选、初步候选人调查。

　　2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　4、负责维护招聘平台信息。

　　5、完成上级领导交办的其他相关工作。

招聘助理的工作职责 篇13

　　职责：

　　1、负责零售行业中设计类岗位招聘需求的完成。

　　2、整理和分析公司的人才规划，对招聘需求进行梳理，开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　4、整理及编辑候选人推荐报告;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格：

　　1、26岁以下，本科及以上学历。

　　2、工作主动性强，具备较强的学习能力和观察判断能力，优秀的语言表达及文字理解能力;

　　3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新;

　　4、有RPO及校园招聘经验者，或在校园中有组织过大型活动或社团的，优先考虑。

　　5、优秀的英语阅读、理解、沟通能力优秀考虑。

招聘助理的工作职责 篇14

　　、电话联系简历投递者以及校园中收取到的简历投递者预约面试

　　2、应聘者到达公司后招聘助理负责接待、安排答题及面试

　　3、准备面试官需要的一切面试面谈资料，面谈后进行一些列成绩数据汇总统计

　　4、初试官担当并且如实进行面试记录

　　5、辅助员工办理入职离职手续办理

招聘助理的工作职责 篇15

　　1.协助公司销售团队招聘；

　　2.公司提供招聘平台，邀约求职者来公司面试，跟进面试通过求职者入职；

　　3.及时处理工作问题，做好承上启下工作；

招聘助理的工作职责 篇16

　　职责：

　　1、负责招聘简历处理、电话约面等工作;

　　2、负责应聘人员接待及数据统计、汇总;

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，根据数据分析结果;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历;距离较近优先考虑;

　　2、具有良好的沟通表达能力;

　　3、具有较强的亲和力和学习能力;

　　4、具有较强的责任心，工作认真细致。

招聘助理的工作职责 篇17

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；

　　3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　6、根据领导安排，完成公司领导交代的其他事项。

招聘助理的工作职责 篇18

　　1. 负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作;

　　2. 从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作;

　　3. 根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议;

　　4. 参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持;

　　5. 参与岗位操作规范的制定;培训辅导相关岗位的人员;

　　6. 完成上级交办的其他工作。

招聘助理的工作职责 篇19

　　1.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　2.管理、维护、开发招聘渠道；

　　3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

　　4.维护人才储备库；

　　5.员工档案管理。

招聘助理的工作职责 篇20

　　职责：

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;

　　5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;

　　6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;

　　7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;

　　2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;

　　3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;

　　4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;

　　5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。

　　6、明确的人力资源职业发展方向。

招聘助理的工作职责 篇21

　　1、负责公司招聘端口的维护；

　　2、负责邀约房产经纪人；

　　3、负责应聘人员的推荐安排、维护、面试；

　　5、对招聘情况进行总结分析等数据处理；

　　6、在各大网站，公众场合进行招聘宣传；

招聘助理的工作职责 篇22

　　1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

　　2.员工信息的整理、录入、存档。

　　3.负责办理人员录用手续。

　　4.上级交给的其它临时性工作。

　　如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

　　5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;

　　6.招聘数据统计及分析

招聘助理的工作职责 篇23

　　1、专业人员职位，定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　3、了解掌握各部门的用人需求，根据要求及时调整招聘信息及要求；

　　4、协助招聘主管开展面试工作，提供简单的业务培训辅助工作；

　　5、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

招聘助理的工作职责 篇24

　　1、负责招聘广告的撰写，及时掌握招聘渠道最新的市场动态，即时进行对使用中的招聘渠道，实行新规划及改进;

　　2、积极开拓不同方面的招聘渠道，推广渠道;以确保公司各部门的用人需求;

　　3、积极参与现场招聘及校园招聘会;

　　4、能接受上级安排的异地招聘工作;

　　5、负责办理员工入职离职的相关手续;

　　6、根据每周、每月的招聘数据进行统计与分析;

　　7、认真细心的完成上级安排的其他工作。

招聘助理的工作职责 篇25

　　职责：

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;

　　2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;

　　3、协助顾问联络候选人，安排候选人面试;

　　4、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;

　　5、按照要求完成相关的候选人报告。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历;

　　2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

　　3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;

　　4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

招聘助理的工作职责 篇26

　　1、招聘人才；

　　2、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

　　3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

　　4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

　　5、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

　　6、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

招聘助理的工作职责 篇27

　　1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；

　　2、协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；

　　3、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；

　　4、协助顾问联络候选人，安排候选人面试；

　　5、按照要求完成相关的候选人报告

招聘助理的工作职责 篇28

　　职责：

　　1.负责公司(佛山分部)人才的招聘工作;

　　2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、完成上级主管交办的其它工作。

　　岗位要求：

　　1.形象气质佳者优先。

　　2.普通话、粤语标准流利,语言表达能力强。

　　3.善于沟通，有亲和力，较强的保密意识。

　　4.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。

招聘助理的工作职责 篇29

　　1、负责招聘广告的发布，招聘渠道的开发、维护、数据评估；

　　2、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进；

　　3、完善人才库资料、协助员工入离职流程办理；

　　4、协助跟进员工关系、企业文化建设等；

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

招聘助理的工作职责 篇30

　　职责：

　　1、根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;

　　2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库;

　　4、协助总部校园招聘的开展，及其他模块相关工作;

　　5、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历;

　　2、1年以上大型企业招聘管理经验，对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感;

　　5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力;

　　6、可适应出差。
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更新时间：2025/3/24 21:15:28