| 标题 | 2022招聘助理岗位职责 |
| 范文 | 2022招聘助理岗位职责（精选18篇） 2022招聘助理岗位职责 篇11.根据招聘需求，筛选出匹配的简历； 2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向； 3.对意向人选进行邀约面试； 4.跟进面试结果。 2022招聘助理岗位职责 篇21、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。 3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。 4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。 5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。 6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。 7、完成上级交办的其它工作任务。 2022招聘助理岗位职责 篇31.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 2.管理、维护、开发招聘渠道； 3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程； 4.维护人才储备库； 5.员工档案管理。 2022招聘助理岗位职责 篇41.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展； 2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历，推出合适的候选人； 3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待； 4.其他协助性工作。 2022招聘助理岗位职责 篇51.负责办理员工的入离职手续； 2.负责公司人员招聘、预约、面试； 3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试； 4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 2022招聘助理岗位职责 篇61、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作； 2、应聘者的接待与面试工作的安排； 3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪； 4、新人上岗、离司手续的办理； 5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营； 6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施； 7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌； 8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达； 2022招聘助理岗位职责 篇71、按照部门招聘需求，进行职位分析，发布招聘信息； 2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈； 3、协助建立或拓展招聘渠道，与现有渠道保持良好的联系； 4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。 2022招聘助理岗位职责 篇81、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标； 2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息； 3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作； 4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通； 5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作； 6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作； 7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。 2022招聘助理岗位职责 篇91、 以部门招聘工作为主，协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。 2、 负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营； 3、 了解部门人员基础状况，快速相应需求，发现问题及进行沟通反馈。 2022招聘助理岗位职责 篇101、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本； 2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度； 3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排； 4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率， 5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约； 6、办公室卫生整洁及纪律管理监督； 7、会议前准备及会有记录，相关会议安排； 8、员工入、离职手续办理； 9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实； 10、完成其他公司及领导安排的事务。 2022招聘助理岗位职责 篇111、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作； 2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点； 3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等； 4、上级交办的其他事宜。 2022招聘助理岗位职责 篇121、招聘人才； 2、招聘网站维护与管理； 3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道； 4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。 5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔； 7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才； 8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。 10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。 11、负责部门员工异动事务处理。 12、完成上级交办的其他临时性工作。 2022招聘助理岗位职责 篇131、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事 宜； 2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库； 3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计； 4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等； 5、校园招聘相关工作协调； 6、协助完成招聘系统管理及测试 2022招聘助理岗位职责 篇141、维护好现有的招聘渠道，开发新的招聘渠道。 2、发布招聘信息、组织招聘活动、为公司筛选优秀员工。 3、协助安排岗前培训、协助办理入职及离职。 4、领导安排的其他工作。 2022招聘助理岗位职责 篇151.收集并分析招聘需求； 2.制定招聘计划； 3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息； 4.收集并筛选简历； 5.用人部门简历推荐及预选； 6.面试、笔试； 7.确定录用人员，发布录用通知； 8.安排新员工入职事宜。 2022招聘助理岗位职责 篇161、维护招聘渠道，发布招聘广告，负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试。 2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、负责新员工的培训和监督。 4、负责考勤及工资绩效的核算。 5、协助主管处理团队内的一些日常事务。 2022招聘助理岗位职责 篇171、根据招聘需求进行招聘实施：简历筛选、初试甄选、录用跟进等； 2、根据招聘需求，制定个人月度招聘计划，每月回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案； 3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求选择合适的招聘渠道，提出招聘渠道开发的合理建议； 4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、负责招聘渠道的研究、开发与使用； 2022招聘助理岗位职责 篇18根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人； 发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选； 对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈； 配合团队及主管完成其它交办事项 |
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