标题 | 2022招聘助理岗位职责 |
范文 | 2022招聘助理岗位职责(精选18篇) 2022招聘助理岗位职责 篇11.根据招聘需求,筛选出匹配的简历; 2.通过线上方式和目标人选沟通,确认求职者意向; 3.对意向人选进行邀约面试; 4.跟进面试结果。 2022招聘助理岗位职责 篇21、非行政。负责公司人员招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约,接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。 3、协助进行考勤统计,劳动关系中相关手续(录用、报到、签约、转正、离职等)。 4、协同开展员工培训计划的推进,包括新员工培训及全员培训,及培训效果的跟踪、反馈。 5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。 6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。 7、完成上级交办的其它工作任务。 2022招聘助理岗位职责 篇31.负责公司招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 2.管理、维护、开发招聘渠道; 3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程; 4.维护人才储备库; 5.员工档案管理。 2022招聘助理岗位职责 篇41.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展; 2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历,推出合适的候选人; 3.维护招聘渠道,发布需求,筛选简历,归档,面试邀约、安排与接待; 4.其他协助性工作。 2022招聘助理岗位职责 篇51.负责办理员工的入离职手续; 2.负责公司人员招聘、预约、面试; 3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试; 4.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 2022招聘助理岗位职责 篇61、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作; 2、应聘者的接待与面试工作的安排; 3、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪; 4、新人上岗、离司手续的办理; 5、与经理一起制定团队文化、团队纪律,协调团队各功能组之间的正常运营; 6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标,协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施; 7、协助经理制定团队业务发展的方案,促进团队文化建设,打造团队品牌; 8、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下达; 2022招聘助理岗位职责 篇71、按照部门招聘需求,进行职位分析,发布招聘信息; 2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈; 3、协助建立或拓展招聘渠道,与现有渠道保持良好的联系; 4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。 2022招聘助理岗位职责 篇81、根据现有编制及业务发展需求,了解和统计区域的招聘需求,制定招聘计划并且完成招聘目标; 2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息; 3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作; 4、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通; 5、做好招聘数据统计分析,完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作; 6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作; 7、寻求与人才市场、各大高校的合作,并与其保持良好的合作关系。 2022招聘助理岗位职责 篇91、 以部门招聘工作为主,协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。 2、 负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营; 3、 了解部门人员基础状况,快速相应需求,发现问题及进行沟通反馈。 2022招聘助理岗位职责 篇101、维护及筛选适合公司的招聘平台,降低招聘成本; 2、岗位信息发布,简历筛选,确保人员到位及时,提升人员匹配度; 3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排; 4、面试情况跟进及回访,面试人员登记统计,录用率, 5、办公用品采购及存管发放,做到勤俭节约; 6、办公室卫生整洁及纪律管理监督; 7、会议前准备及会有记录,相关会议安排; 8、员工入、离职手续办理; 9、员工关系维护,公司活动策划及执行落实; 10、完成其他公司及领导安排的事务。 2022招聘助理岗位职责 篇111、执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历并进行筛选,邀约面试等工作; 2、有效维护招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重点; 3、跟进整个招聘流程,面试,洽谈offer,入职流程等; 4、上级交办的其他事宜。 2022招聘助理岗位职责 篇121、招聘人才; 2、招聘网站维护与管理; 3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道; 4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。 5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 6、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔; 7、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才; 8、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。 10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。 11、负责部门员工异动事务处理。 12、完成上级交办的其他临时性工作。 2022招聘助理岗位职责 篇131、协助招聘工作的组织和开展:简历筛选,电话沟通、人员预约、面试接待等相关事 宜; 2、管理、开发招聘渠道,维护公司人才储备库; 3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计; 4、协助完成部门的日常事务,如报表输出、调查问卷及会议辅助等; 5、校园招聘相关工作协调; 6、协助完成招聘系统管理及测试 2022招聘助理岗位职责 篇141、维护好现有的招聘渠道,开发新的招聘渠道。 2、发布招聘信息、组织招聘活动、为公司筛选优秀员工。 3、协助安排岗前培训、协助办理入职及离职。 4、领导安排的其他工作。 2022招聘助理岗位职责 篇151.收集并分析招聘需求; 2.制定招聘计划; 3.选择合适的招聘渠道,发布招聘信息; 4.收集并筛选简历; 5.用人部门简历推荐及预选; 6.面试、笔试; 7.确定录用人员,发布录用通知; 8.安排新员工入职事宜。 2022招聘助理岗位职责 篇161、维护招聘渠道,发布招聘广告,负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试。 2、负责员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、负责新员工的培训和监督。 4、负责考勤及工资绩效的核算。 5、协助主管处理团队内的一些日常事务。 2022招聘助理岗位职责 篇171、根据招聘需求进行招聘实施:简历筛选、初试甄选、录用跟进等; 2、根据招聘需求,制定个人月度招聘计划,每月回顾和总结招聘执行情况,分析招聘难点,提出解决措施方案; 3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求选择合适的招聘渠道,提出招聘渠道开发的合理建议; 4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 5、负责招聘渠道的研究、开发与使用; 2022招聘助理岗位职责 篇18根据公司招聘需求和空缺岗位,通过招聘渠道寻访候选人; 发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行筛选; 对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈; 配合团队及主管完成其它交办事项 |
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