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标题 招聘助理岗位职责
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招聘助理岗位职责(精选18篇)

招聘助理岗位职责 篇1

  1.负责筛选简历、通知面试、接待面试;

  2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总;

  3.负责招聘渠道的维护与管理;

  4.完成领导安排的其他工作。

招聘助理岗位职责 篇2

  1、协助招聘工作的组织和开展:简历筛选,电话沟通、人员预约、面试接待等相关事

  宜;

  2、管理、开发招聘渠道,维护公司人才储备库;

  3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;

  4、协助完成部门的日常事务,如报表输出、调查问卷及会议辅助等;

  5、校园招聘相关工作协调;

  6、协助完成招聘系统管理及测试

招聘助理岗位职责 篇3

  1、非行政。负责公司人员招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约,接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

  2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。

  3、协助进行考勤统计,劳动关系中相关手续(录用、报到、签约、转正、离职等)。

  4、协同开展员工培训计划的推进,包括新员工培训及全员培训,及培训效果的跟踪、反馈。

  5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。

  6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。

  7、完成上级交办的其它工作任务。

招聘助理岗位职责 篇4

  1.负责办理员工的入离职手续;

  2.负责公司人员招聘、预约、面试;

  3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试;

  4.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

招聘助理岗位职责 篇5

  1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

  2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  3、负责校园招聘计划跟进;

  3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  4、负责办理劳动关系中相关手续(录用,报到,签约,转正,调动,离职);

  5、协同开展新员工入职培训,及培训效果的跟踪、反馈;

  6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理岗位职责 篇6

  1.管理和维护招聘网站;

  2.筛选简历,电话邀约面试者进行面试;

  3.接待应聘者及进行面试;

  4.办理员工入职手续;

  5.完成上级交代的其他事务。

招聘助理岗位职责 篇7

  1.负责公司招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

  2.管理、维护、开发招聘渠道;

  3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程;

  4.维护人才储备库;

  5.员工档案管理。

招聘助理岗位职责 篇8

  1、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动,解决客户的人才需求;

  2、分析客户需求,制定寻访方案,通过各种渠道寻访候选人;

  3、沟通面试候选人,推荐合适候选人;

  4、与客户保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排,促使项目顺利进行;

  5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理岗位职责 篇9

  1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历;

  3、电话沟通确认简历信息,并对合适的候选人进行约面;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  6、根据领导安排,完成公司领导交代的其他事项。

招聘助理岗位职责 篇10

  1、根据岗位要求,制定人才寻访计划

  2、通过各种渠道寻访候选人,对简历做初步筛选

  3、以电话的形式沟通候选人,了解过往经验与岗位的匹配程度

  4、提供候选人评价和推荐报告

招聘助理岗位职责 篇11

  1.接受系统招聘培训后,通过各种招聘渠道收集、筛选简历;

  2.执行招聘,电话面试,并对人才进行初步评估,安排邀约候选人现场面试;

  3.根据上级安排完成招聘及团队管理相关工作。

招聘助理岗位职责 篇12

  1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;

  2、应聘者的接待与面试工作的安排;

  3、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;

  4、新人上岗、离司手续的办理;

  5、与经理一起制定团队文化、团队纪律,协调团队各功能组之间的正常运营;

  6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标,协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施;

  7、协助经理制定团队业务发展的方案,促进团队文化建设,打造团队品牌;

  8、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下达;

招聘助理岗位职责 篇13

  1、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘;

  2、收集目标行业的客户信息,分析研究具体需求,向客户提供有价值的咨询服务。

  3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化;

  4、细分行业市场,通过沟通不断了解客户的真正用人需求;

  5、针对客户需求,进行职位分析,细致发掘目标市场的潜在候选人;

  6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人;

  7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导;

  8、维护与人选、客户的良好关系

招聘助理岗位职责 篇14

  1.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展;

  2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历,推出合适的候选人;

  3.维护招聘渠道,发布需求,筛选简历,归档,面试邀约、安排与接待;

  4.其他协助性工作。

招聘助理岗位职责 篇15

  1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

  2、组织并协助各部门进行招聘、培训和企业文化等工作;

  3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

  5、其他人事日常工作;

招聘助理岗位职责 篇16

  根据公司招聘需求和空缺岗位,通过招聘渠道寻访候选人;

  发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行筛选;

  对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈;

  配合团队及主管完成其它交办事项

招聘助理岗位职责 篇17

  1、维护招聘渠道,发布招聘广告,负责招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试。

  2、负责员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。

  3、负责新员工的培训和监督。

  4、负责考勤及工资绩效的核算。

  5、协助主管处理团队内的一些日常事务。

招聘助理岗位职责 篇18

  1、招聘人才;

  2、招聘网站维护与管理;

  3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道;

  4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。

  5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

  6、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;

  7、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才;

  8、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

  9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。

  10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

  11、负责部门员工异动事务处理。

  12、完成上级交办的其他临时性工作。

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更新时间:2025/3/22 7:08:14