| 标题 | 招聘助理岗位职责 |
| 范文 | 招聘助理岗位职责（通用16篇） 招聘助理岗位职责 篇11、根据岗位要求，制定人才寻访计划 2、通过各种渠道寻访候选人，对简历做初步筛选 3、以电话的形式沟通候选人，了解过往经验与岗位的匹配程度 4、提供候选人评价和推荐报告 招聘助理岗位职责 篇21.负责筛选简历、通知面试、接待面试； 2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总； 3.负责招聘渠道的维护与管理； 4.完成领导安排的其他工作。 招聘助理岗位职责 篇31、负责招聘信息和招聘广告的发布工作; 2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 3、负责校园招聘计划跟进； 3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）； 5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反馈； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 招聘助理岗位职责 篇41、 以部门招聘工作为主，协助HRBP进行部门人才招聘与配置、绩效管理、团队发展与激励、组织氛围建设等人力资源管理工作的推进及维护。 2、 负责部门日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营； 3、 了解部门人员基础状况，快速相应需求，发现问题及进行沟通反馈。 招聘助理岗位职责 篇51.收集并分析招聘需求； 2.制定招聘计划； 3.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息； 4.收集并筛选简历； 5.用人部门简历推荐及预选； 6.面试、笔试； 7.确定录用人员，发布录用通知； 8.安排新员工入职事宜。 招聘助理岗位职责 篇61、执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历并进行筛选，邀约面试等工作； 2、有效维护招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重点； 3、跟进整个招聘流程，面试，洽谈offer，入职流程等； 4、上级交办的其他事宜。 招聘助理岗位职责 篇71、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话沟通、人员预约、面试接待等相关事 宜； 2、管理、开发招聘渠道，维护公司人才储备库； 3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计； 4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等； 5、校园招聘相关工作协调； 6、协助完成招聘系统管理及测试 招聘助理岗位职责 篇81.负责公司招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 2.管理、维护、开发招聘渠道； 3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程； 4.维护人才储备库； 5.员工档案管理。 招聘助理岗位职责 篇9根据公司招聘需求和空缺岗位，通过招聘渠道寻访候选人； 发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选； 对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈； 配合团队及主管完成其它交办事项 招聘助理岗位职责 篇101、在资深顾问的全程指导培训下完成知名企业客户的中高端职位招聘； 2、收集目标行业的客户信息，分析研究具体需求，向客户提供有价值的咨询服务。 3、通过调研了解IT/互联网行业整体市场状况及市场变化； 4、细分行业市场，通过沟通不断了解客户的真正用人需求； 5、针对客户需求，进行职位分析，细致发掘目标市场的潜在候选人； 6、面试、评估、筛选、推荐合适的候选人； 7、全程管理协调候选人进企面试、结果反馈、薪酬谈判、入职跟进辅导； 8、维护与人选、客户的良好关系 招聘助理岗位职责 篇111、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历； 3、电话沟通确认简历信息，并对合适的候选人进行约面； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、根据领导安排，完成公司领导交代的其他事项。 招聘助理岗位职责 篇121、非行政。负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。 3、协助进行考勤统计，劳动关系中相关手续（录用、报到、签约、转正、离职等）。 4、协同开展员工培训计划的推进，包括新员工培训及全员培训，及培训效果的跟踪、反馈。 5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。 6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。 7、完成上级交办的其它工作任务。 招聘助理岗位职责 篇131.管理和维护招聘网站； 2.筛选简历，电话邀约面试者进行面试； 3.接待应聘者及进行面试； 4.办理员工入职手续； 5.完成上级交代的其他事务。 招聘助理岗位职责 篇141.根据招聘需求，筛选出匹配的简历； 2.通过线上方式和目标人选沟通，确认求职者意向； 3.对意向人选进行邀约面试； 4.跟进面试结果。 招聘助理岗位职责 篇151.负责协助招聘经理及业务部门相关招聘工作的开展； 2.在招聘网站上sourcing 和筛选简历，推出合适的候选人； 3.维护招聘渠道，发布需求，筛选简历，归档，面试邀约、安排与接待； 4.其他协助性工作。 招聘助理岗位职责 篇161、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作； 2、应聘者的接待与面试工作的安排； 3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪； 4、新人上岗、离司手续的办理； 5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营； 6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施； 7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌； 8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达； |
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