标题 | 招聘助理岗位职责参考 |
范文 | 招聘助理岗位职责参考(精选17篇) 招聘助理岗位职责参考 篇11、负责公司内部人员招聘; 2、负责拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估; 4、负责优化招聘流程,提高招聘效率; 5、负责应聘人员的面试邀约,初面,面试结果跟踪等; 招聘助理岗位职责参考 篇21.收集并分析招聘需求; 2.制定招聘计划; 3.选择合适的招聘渠道,发布招聘信息; 4.收集并筛选简历; 5.用人部门简历推荐及预选; 6.面试、笔试; 7.确定录用人员,发布录用通知; 8.安排新员工入职事宜。 招聘助理岗位职责参考 篇31.负责筛选简历、通知面试、接待面试; 2.负责职位发布、简历下载及数据记录汇总; 3.负责招聘渠道的维护与管理; 4.完成领导安排的其他工作。 招聘助理岗位职责参考 篇41、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历; 3、电话沟通确认简历信息,并对合适的候选人进行约面; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、根据领导安排,完成公司领导交代的其他事项。 招聘助理岗位职责参考 篇51.根据招聘需求,筛选出匹配的简历; 2.通过线上方式和目标人选沟通,确认求职者意向; 3.对意向人选进行邀约面试; 4.跟进面试结果。 招聘助理岗位职责参考 篇61.管理和维护招聘网站; 2.筛选简历,电话邀约面试者进行面试; 3.接待应聘者及进行面试; 4.办理员工入职手续; 5.完成上级交代的其他事务。 招聘助理岗位职责参考 篇71、对接部门岗位、分析、挖掘需求,负责公司日常招聘工作; 2、协助进行招聘体系的建设及优化,包含招聘渠道管理、面试规范管理等; 3、招聘实施推动:简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作; 4、负责招聘渠道的维护与分析,建立健全公司人才库; 5、寻求与人才市场、招聘机构的合作,与其保持良好关系。 招聘助理岗位职责参考 篇81、非行政。负责公司人员招聘工作,通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约,接待及面试安排。协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 2、负责校园招聘计划跟进。应聘人员资料库的建立和维护工作。 3、协助进行考勤统计,劳动关系中相关手续(录用、报到、签约、转正、离职等)。 4、协同开展员工培训计划的推进,包括新员工培训及全员培训,及培训效果的跟踪、反馈。 5、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作。 6、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体的活动安排等。 7、完成上级交办的其它工作任务。 招聘助理岗位职责参考 篇9根据公司招聘需求和空缺岗位,通过招聘渠道寻访候选人; 发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行筛选; 对候选人进行电话沟通、协助面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈; 配合团队及主管完成其它交办事项 招聘助理岗位职责参考 篇101.负责公司招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 2.管理、维护、开发招聘渠道; 3.协助经理实施及优化公司人力资源制度及流程; 4.维护人才储备库; 5.员工档案管理。 招聘助理岗位职责参考 篇111、招聘人才; 2、招聘网站维护与管理; 3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道; 4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系。 5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。 6、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔; 7、完成公司岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选拔人才; 8、负责办理新员工入职手续,协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。 9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养,落实招聘工作目标。 10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。 11、负责部门员工异动事务处理。 12、完成上级交办的其他临时性工作。 招聘助理岗位职责参考 篇121、维护及筛选适合公司的招聘平台,降低招聘成本; 2、岗位信息发布,简历筛选,确保人员到位及时,提升人员匹配度; 3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排; 4、面试情况跟进及回访,面试人员登记统计,录用率, 5、办公用品采购及存管发放,做到勤俭节约; 6、办公室卫生整洁及纪律管理监督; 7、会议前准备及会有记录,相关会议安排; 8、员工入、离职手续办理; 9、员工关系维护,公司活动策划及执行落实; 10、完成其他公司及领导安排的事务。 招聘助理岗位职责参考 篇131、负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动,解决客户的人才需求; 2、分析客户需求,制定寻访方案,通过各种渠道寻访候选人; 3、沟通面试候选人,推荐合适候选人; 4、与客户保持积极、有效的沟通,协助客户做好面谈安排,促使项目顺利进行; 5、做好公司安排的其他工作。 招聘助理岗位职责参考 篇141、根据招聘需求进行招聘实施:简历筛选、初试甄选、录用跟进等; 2、根据招聘需求,制定个人月度招聘计划,每月回顾和总结招聘执行情况,分析招聘难点,提出解决措施方案; 3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求选择合适的招聘渠道,提出招聘渠道开发的合理建议; 4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 5、负责招聘渠道的研究、开发与使用; 招聘助理岗位职责参考 篇151.接受系统招聘培训后,通过各种招聘渠道收集、筛选简历; 2.执行招聘,电话面试,并对人才进行初步评估,安排邀约候选人现场面试; 3.根据上级安排完成招聘及团队管理相关工作。 招聘助理岗位职责参考 篇161、按照部门招聘需求,进行职位分析,发布招聘信息; 2、协助进行简历的搜集、筛选、电话沟通、面试安排以及对面试结果进行跟踪反馈; 3、协助建立或拓展招聘渠道,与现有渠道保持良好的联系; 4、完成上级安排的其他人力资源相关工作。 招聘助理岗位职责参考 篇171.负责办理员工的入离职手续; 2.负责公司人员招聘、预约、面试; 3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试; 4.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; |
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