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标题 行政经理岗位职责
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行政经理岗位职责（精选26篇）

行政经理岗位职责 篇1

　　1、主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务;密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。

　　2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。

　　3、制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

　　4、安排各项会议的日程与议程，协调各种资源，确保会议的顺利召开,检查督促各项计划、办公会决议结合公司领导布置的主要工作任务的执行情况。

　　5、负责主持制订和修订综合部系统的规章制度、流程，收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议。

　　6、接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件。

　　7、完成上级领导交办的其它各项任务。

行政经理岗位职责 篇2

　　1.建立健全全辖行政后勤条线管理制度、流程规范、预算控制 ;

　　2.负责全辖各级机构管理、职场租赁管理、装修管理;

　　3.负责全辖资产管理、采购管理、车辆管理、安全管理;

　　4.物业管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

行政经理岗位职责 篇3

　　1、结合公司人力资源发展规划，协助HR负责人全面开展人力资源各项工作。

　　2、组织起草&完善人力资源相关管理制度，建立&优化人力资源工作流程。

　　3、结合业务动态定期盘点组织架构，参与评估各部门绩效考评合理性，有效建立各条线绩效管理制度。

　　4、负责实施招聘培训、员工关系、考勤管理、薪资核算、劳动合同管理、人事报表分析等各类日常工作。

　　5、参与公司企业文化建设，协助开展公司各类活动。

　　6、领导交办的人力行政类其它相关工作。

行政经理岗位职责 篇4

　　1.统筹管理公司行政工作;

　　2.各职能部门关系的协调和服务;

　　3.组织制定、监督、执行公司规章制度;

　　4.管理公司固定资产;

　　5.负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜;

　　6.负责企业内部刊物;

　　7.统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利;

　　8.其他相关工作。

行政经理岗位职责 篇5

　　1、建立并完善工厂人力资源管理体系及制度，优化招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化工作流程并监督实施;

　　2、建立并完善工厂行政管理制度，统筹工厂各项行政事务，确保行政后勤工作有序开展;

　　3、控制工厂人力资源成本，及时处理工厂人力资源问题，规避管理风险;

　　4、领导安排的其他工作。

行政经理岗位职责 篇6

　　1.协助部门经理处理日常行政事务，参与部门内部的建设工作

　　2.负责处理、编排经理日常事务，安排经理各类活动日程时间表，及时提醒经理参加公司内外各类活动;

　　3.协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作

　　4.为部门其他员工提供行政支持;

　　5.根据公司文件管理规定，对公司相关文件进行编制、发放和存档;

　　6.对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管，确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档;

　　7.传达通知、分发文件等相关业务事宜;

　　8.协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调;

　　9.按照上级安排，协助其他部门组织公司活动;

行政经理岗位职责 篇7

　　1、负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

　　2、负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;

　　3、做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障;

　　4、负责指导和管理下属人员的工作;

　　5、完成部门领导交办的其他事项。

行政经理岗位职责 篇8

　　1、根据集团总部要求开展分公司的行政管理事务，外联事务;

　　2、负责分公司营业执照等证照申办、变更、年审办理;

　　3、协助公司级各项活动组织开展，包括：公司级会议及活动计划的制定、策划、组织安排;

　　4、负责起草公司内外部文书、函件;

　　5、负责行政组的日常管理工作;

　　6、协助部门领导完成其他工作。

行政经理岗位职责 篇9

　　一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作;

　　二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度;

　　三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等;

　　四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部;在工资表上，核对考勤情况，并签字确认;

　　五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档;

　　八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门;

　　十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据;

　　十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密工作;

　　十二、负责各类会务的安排工作;

　　十三、处理员工关系，活跃工作氛围;

　　十四、与其他部门的协助;

　　十五、完成上级交代的其他工作。

行政经理岗位职责 篇10

　　1、负责酒店行政人事部的行政人事管理工作。

　　2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

　　3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

　　4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

　　5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

　　6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

行政经理岗位职责 篇11

　　1、 全面负责北京办公室行政日常工作;

　　2、 负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知;

　　3、 负责公司各类证件的申请、变更与年检工作;

　　4、 负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神;

　　5、 负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理;

　　6、 负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督;

　　7、 负责拟定北京办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护;

　　8、 负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

　　9、 负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排;

　　10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等;

　　11、 负责员工宿舍的租赁与日常管理。

行政经理岗位职责 篇12

　　1. 制定企业人事管理制度与工作流程;

　　2. 组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;

　　3. 企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;

　　4. 企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

　　5. 制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;

　　6. 制定企业绩效考核方案并组织实施;

　　7. 企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

行政经理岗位职责 篇13

　　1. 负责总经理办公室及公司相关行政事务;

　　2. 协助建立和维护与政府相关部门的沟通渠道，保持良好的互动、合作关系;

　　3. 负责政府相关支持项目的申报材料编写，申请，跟进和验收;

　　4. 安排来访接待，会议组织;

行政经理岗位职责 篇14

　　1.参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;

　　2.协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划;

　　3.制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活;

　　4.拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;

　　5.根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的文稿;

　　6.筹备办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;

　　7.拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制;

　　8.参与新增职场租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作;

　　9.协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;

　　10.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;

　　11.管理分公司行政与集团部门员工。

行政经理岗位职责 篇15

　　全面负责行政部部门规划;负责达翔学院的具体工作对接和配置执行;

　　负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实;

　　行政预算编制与管控;

　　负责总务课、人事课、安全、资讯的统筹管理工作;

　　处理各种行政外联协调工作(企业及政府)及行政相关突发事件;

　　其他上级安排的工作

行政经理岗位职责 篇16

　　1、 全面负责公司行政人事的日常管理工作，协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。

　　2、 负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。

　　3、 负责公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和落实监督执行。

　　4、 负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、招聘与配置的人力规划编制。

　　5、 组织各类公司活动,提高员工的集体荣誉感,培养员工的团队精神,使员工有较强的凝聚力,做好培训员工的思想教育指导工作。

　　6、 负责各类招聘、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等提供依据，以及操作程序规范。

　　7、 负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。

　　8、 主导公司的企业文化建设和实施工作。

　　9、 以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。

　　10、 负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。

　　11、 接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。

　　接受上级领导临时交办的其他工作任务。

行政经理岗位职责 篇17

　　1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;

　　2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行;

　　3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作;

　　4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;

　　5、完成领导交代的其他任务。

行政经理岗位职责 篇18

　　1. 负责公司的整体架构及体系建设;

　　2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;

　　3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

　　5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

行政经理岗位职责 篇19

　　1、建立、制定并实施人力资源方针与计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源&行政相关管理制度和工作流程;

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　4、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系、劳动关系等人力资源日常事宜;

　　5、负责员工的社保、公积金办理、劳动争议、诉讼及调解等工作;

　　6、负责进行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并监督有效执行;

　　7、完成上级安排的其他工作。

行政经理岗位职责 篇20

　　负责建立健全的行政、人事管理制度并监督执行、规范工作流程;

　　负责根据集团公司的经营和发展战略规划，制定人力资源战略规划，完成组织设计与人力资源配置方案;

　　负责监督集团公司招聘需求计划的制定和执行并甄别及选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设;

　　负责集团行政人事条线的管理和团队建设、员工综合素质的培养;

　　负责监督集团公司培训计划的制定和执行;

　　负责塑造、维护和传播上市公司企业文化;

　　负责绩效管理方案、OKR绩效方案的制定与实施;

　　负责制定或调整薪酬福利标准及实施方案;

　　部门月资金计划表编制与上报;

　　行政人事部周工作计划;

　　公司行政、人事、合同章管理;

　　客户、专家来访接待;

　　公司证照年检和管理;

　　行政人事部日常管理工作;

　　员工关系的管理及维护;

　　人力成本控制及用工风险的控制;

　　领导布置的其它任务。

行政经理岗位职责 篇21

　　1.公司行政管理规定的制定及监督实施;

　　2.公司区域日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调;

　　3.服务及各类办公室突发事件的协调处理;

　　4.负责与外部供应商、公司对内对外会务安排与协调;

　　5.公司行政秩序、卫生秩序的管理与监督;

　　6.公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制;

　　7.组织、协调公司年会、员工活动及各类会议;

　　8.完成公司领导交办其他工作任务。

　　9.负责区域办公区域的处理。

行政经理岗位职责 篇22

　　1、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程，并监督执行;

　　2、组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书;

　　3、制定薪酬方案，并监督执行;

　　4、组织制定绩效管理方案，并监督执行;

　　5、制定招聘管理流程、审核招聘计划，并监督执行;

　　6、制定培训管理办法，并监督执行;

　　7、职员以上应聘人员的人事考评审批及甄选;

　　8、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

　　9、制定劳动合同、社保福利、假期的管理办法，并监督执行;

　　10、行政物资的申购、调动、报废的审核;

　　11、公司各类行政费用的审核;

　　12、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

　　13、完成公司领导交办的其它工作。

行政经理岗位职责 篇23

　　1、执行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、行政后勤管理、企业文化建设、会议组织安排、会议纪要撰写、PPT撰写、行政公文撰写;

　　2、参与制定行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻执行;

　　3、完成上级领导交办的其他相关工作;

行政经理岗位职责 篇24

　　1.负责行政管理费用预算及费用报销、费用分析等;

　　2.负责印章管理工作，档案文件资料及各种证照管理工作;

　　3.负责信息化管理工作;

　　4.负责办公用品、招待用品的采购和管理;

　　5.负责会议室和办公场地管理，负责本公司固定资产管理工作;

　　6.负责车辆管理;

　　7.负责组织办公环境、员工着装、办公安全等的各类行政监察工作。

　　8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。

行政经理岗位职责 篇25

　　1、全面负责办公室工作。协助总经理处理公司日常办公事务。

　　2、负责起草公司及本部门的重要文件、年度工作计划和工作总结，负责组织筹备公司及本部门会议，统筹公司所有会议的会议记录工作。

　　3、参与本部门的全面管理，内部管理机构的设置，督促各部门落实公司各项规章制度和措施及会议执行情况。

　　4、负责公司所有文件的往来及督办工作。

　　5、负责公司各部门的联络与协调工作及公司下属各分公司和各项目部的联络、协调、监督。

　　6、负责对外接待、车辆管理、印信管理、员工考勤、公司领导办公用品的采购、档案管理、后勤管理(员工食宿管理、卫生、水电及日常维修)等服务性指导工作。

　　7、协助总经理做好公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立与维护。

行政经理岗位职责 篇26

　　1. 接听、转接电话，接待来访人员;

　　2. 按规定接收上级文件、传阅传签、分发办理;

　　3. 负责文件排版、印制、收集、归档整理;

　　4. 配合办公室一般日常事务处理，协助一般性文稿起草;

　　5. 康养培训等相关业务对接。
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更新时间：2025/3/22 16:44:47