| 标题 | 4s店行政经理职责 |
| 范文 | 4s店行政经理职责（精选30篇） 4s店行政经理职责 篇11、贯彻执行公司各项规章制度，监督、检查其他部门员工守则及各项规章制度执行情况。 2、负责完成公司人力资源工作，做好人员入转调离等各项流程手续; 3、负责组织完成员工绩效评估，激励与考核工作，完善并执行公司绩效考核、薪资福利政策。 4、负责组织完成资产、办公用品日常管理等工作。 5、负责组织完成公司重要证照、文件、资料归档管理工作。 6、按时按要求完成领导交办的其他任务。 4s店行政经理职责 篇21、负责制定完善公的管理规范等有关规章制度，并监督执行。 2、负责公司的组织结构图更新、员工档案管理、绩效考核、福利核算等; 3、人员的招聘计划、招聘执行、制定招聘原则、招聘信息管理、人才储备; 4、建立员工培训计划、岗位描述、发展计划; 5、制定评估流程、聘前评估、试用期评估、季度评估、评估信息管理; 6、负责部门的日常管理工作，和员工的培训及考核体系; 7、固定资产管理、存货管理、资产维护和保养; 8、业务部门保障、资质获取、证件年审、日常后勤管理; 9、负责处理公司社会保险、工伤事故等相关事宜，处理劳资纠纷;管理并处理员工与管理层的关系; 10、负责危废、消防、保安保洁等行政事务管理工作。 11、完成领导安交办的其他事务。 4s店行政经理职责 篇31、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、团建、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作; 7、及时完成微信公众号投稿工作，落实6S管理及考核; 8. 上级分配的其他工作。 4s店行政经理职责 篇4一、负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，对制度的执行情况进行监督、检查。 二、负责公司员工人事档案的建立和管理工作。 三、负责人力资源调配，掌握业务范围和工作程序与技能，拟定本部门工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并提出工作方案。 四、负责制定员工培训计划，定期协助各部门组织员工参加相关业务的技能培训。 五、负责对员工进行劳动纪律的考评和管理，包括审批、办理员工各类休假。 六、制定员工奖惩条例，核准各部门的奖惩报告，执行奖惩决定。 七、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、录用、辞退员工的审核、审批工作，并按规定程序办结各项手续。 八、做好公司内务、办公区卫生、安全、水电等的管理，保证职工正常用餐及公司财物的安全。 九、做好公司的通讯管理。 十、负责公司办公设备的购买、管理和维修安排，工作服及办公用品的计划采购、保管、发放及盘点工作。 4s店行政经理职责 篇51、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作; 2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况; 3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等; 4、负责4S店的日常人事相关工作，人员招聘、员工考勤、薪酬福利、绩效考核、劳动关系以及人事相关手续办理等工作。 4s店行政经理职责 篇61.负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，统筹安排厨房服务员做好接待用餐服务，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象; 2.负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产; 3.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行; 4.负责公司车队安排与管理; 5.统筹安排员工福利，包括员工食堂管理、员工宿舍安排与管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作; 7.按时完成公司领导交办的其他工作; 4s店行政经理职责 篇71、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作。 2、管理公司的行政服务工作，创造和保持良好的工作环境。 3、负责公司固定资产及统筹管理工作。 4、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作。 5、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作，确保部门之间的良好协作 6、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系 4s店行政经理职责 篇81、根据公司行政管理的方针、政策和制度，负责总部及各校区行政工作进行组织和管理，并有效与高效地推行实施和监督跟踪完成; 2、建立和完善行政、后勤管理体系流程与制度; 3、负责行政资源的分配、分析和优化行政费用成本，监督和提升公司后勤资源的使用效能; 4、负责总部及各校区各类证照的资质办理变更、年检、项目专利申报或各项申请等管理工作; 5、京翰企业文化塑造建设、维护、发展与传播的工作; 6、公司固定资产管理，保障各校区公司资产的管理制度化、程序化，定期与财务核对，保证账务相符; 7、定期组织行政人员的培训和学习，提高行政管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成; 8、统筹规划行政部门人员培养、激励与工作的考核; 9、做好行政与各部门之间的沟通协调工作; 10、其他上级交代的临时事务。 4s店行政经理职责 篇91、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施; 2、负责员工招聘、薪酬绩效、社保公积金及奖金福利等工作; 3、定期组织安排项目员工团建活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力和员工的归属感; 4、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度。 4s店行政经理职责 篇101. 负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。 2. .负责公司员工福利、工伤、社保公积等事务管理。 3..配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 4、负责公司人才梯队的建设与培养; 5、 其他突发事件处理和领导交办的工作。 4s店行政经理职责 篇11一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作; 二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度; 三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等; 四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部;在工资表上，核对考勤情况，并签字确认; 五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。 六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档; 八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门; 十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据; 十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密工作; 十二、负责各类会务的安排工作; 十三、处理员工关系，活跃工作氛围; 十四、与其他部门的协助; 十五、完成上级交代的其他工作。 4s店行政经理职责 篇121、指导下级成员的日常工作; 2、制定公司行政人事管理制度并监督执行; 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 4、负责办公室其他行政事务。 4s店行政经理职责 篇131、根据公司的发展计划，制定招聘计划，做好定岗定编，完成每月招聘任务; 2、制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行; 3、监督各部门进行绩效考核，并对结果审核评估; 4、制定新员工培训计划，并评估培训结果; 5、监督及执行公司行政管理工作; 6、团队成员的管理及业务能力的提升; 7、完成上级临时下达的其它任务 4s店行政经理职责 篇141、负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行; 2、负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作; 3、做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障; 4、负责指导和管理下属人员的工作; 5、完成部门领导交办的其他事项。 4s店行政经理职责 篇151、负责子公司人事、行政工作，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理(食堂、宿舍、门岗和保洁绿化等); 2、负责子公司人力资源工作的规划，建立，执行，负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利、考勤、劳动纪律等人事管理; 3、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要; 4、负责审核并按职责报批员工定级、晋升、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、调入、调出、辞职、辞退等异动手续; 5、负责拟制和完善公司薪酬福利制度和方案，分析人力成本合理性; 6、制定绩效考核政策，并对各部门绩效管理过程进行监督控制使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 7、配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 4s店行政经理职责 篇161.负责行政管理费用预算及费用报销、费用分析等; 2.负责印章管理工作，档案文件资料及各种证照管理工作; 3.负责信息化管理工作; 4.负责办公用品、招待用品的采购和管理; 5.负责会议室和办公场地管理，负责本公司固定资产管理工作; 6.负责车辆管理; 7.负责组织办公环境、员工着装、办公安全等的各类行政监察工作。 8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。 4s店行政经理职责 篇17对公司总经理及董事会负责，协助总经理完成团队日常管理工作，激发团队士气; 传承集团企业文化，弘扬正确的价值观，保证组织的持续健康成长; 建立人才发展体系，做好人才储备与培养，保证核心骨干力量的稳定; 根据公司战略，为业务部门的战略落地提供行政管理方面的建议、规划并参与实施; 主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建公司内部沟通渠道; 在业务版块内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。 4s店行政经理职责 篇181、负责部门日常人事及行政的管理工作 2、负责建立和完善后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪; 3、配合与其他部门间的协调及对外联系工作; 4、草拟相关股权合作协议等 4s店行政经理职责 篇191、公司决策层，对总经理负责; 2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作; 3、岗位工作的开展能与公司经营目标挂钩，结果为导向; 4、具主人翁精神，结合岗位工作当好参谋、做好助手，随时给予领导系列建议。 4s店行政经理职责 篇201、负责公司来电接听，来访人员接待，会议准备等; 2、负责办公用品、日常物品的采购、保管、维护; 3、负责卫生、饮用水、绿植管理及各类日常费用的结算; 4、负责公司的人力资源各项管理工作; 5、协助办理公司各类证照年检、变更、外籍人员事务等相关工作; 6、门卫、宿管、保洁人员的管理; 7、日常考勤统计，各项制度的更新; 8、重大项目的跟进等。 4s店行政经理职责 篇211、主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务;密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。 2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。 3、制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 4、安排各项会议的日程与议程，协调各种资源，确保会议的顺利召开,检查督促各项计划、办公会决议结合公司领导布置的主要工作任务的执行情况。 5、负责主持制订和修订综合部系统的规章制度、流程，收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议。 6、接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件。 7、完成上级领导交办的其它各项任务。 4s店行政经理职责 篇22主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的更新; 与保险公司联系购买各种相关保险; 负责办公室的日常管理工作; 负责办公室、门店房租等付款事宜; 严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议; 协助各部门筹划和组织企业的重大活动和各种会议; 协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 妥善安排外来人员的来访接待工作; 完成领导交给的其他任务。 4s店行政经理职责 篇231、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行 动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施; 5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企 业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队 管理、办公用品管理等; 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 4s店行政经理职责 篇241、负责公司各项规章制度的建设、完善及优化，参与并推进公司经营目标的达成; 2、负责公司重要会议及大型活动的组织，员工福利方案的制定及采购; 3、负责固定资产的购买、管理和维修;办公用品的购买、管理和发放; 4、负责办公环境的维护、考勤管理、证照管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理等; 5、协助公司整体运营的其它相关工作，协助做好对外联络与公务接待。 4s店行政经理职责 篇251、负责公司行政的日常管理工作; 2、负责公司接待; 3、制定公司行政管理制度并监督执行; 4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 5、负责公司办公耗材、办公用品等固定资产的调配及管理; 6、其他领导交办的工作。 4s店行政经理职责 篇261、依据公司经营情况和发展战略，协助COO组织制定公司及工厂人力资源战略规划; 2、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案; 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实; 4、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实; 5、与公司和工厂建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理; 6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理; 7、负责人力资源内部组织管理，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;全面对公司及工厂HR的组织管理进行监督指导; 8、建立并维护与劳动部门的良好沟通，配合相关检查，处理相关人事纠纷。 4s店行政经理职责 篇271、制定人力资源发展战略，制定年度人力资源经营策略;善于发现，挖掘，招聘，发展高水平的优秀人才，打造企业高水平人力资源水平; 2、负责公司员工内部沟通工作，做好各部门间人员协调工作，促进人员的优化配置; 3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈; 4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化; 5、负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，并负责对制度的落实及执行情况的监督; 6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题; 7、负责对行政相关工作的管理和监督。 4s店行政经理职责 篇281.全面负责公司人力行政部的日常工作; 2.组织、策划、安排公司各种会议事项的工作开展; 3.负责上级领导、部门和日常客户的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导; 4.负责公司行政、后勤及各类办公设施的维护管理，处理行政应急事件; 5.负责公司资产管理，办公用品、劳保福利及后勤物资的购置管理，办公费用和管理费用的监督控制等; 6.做好领导临时交办的其他工作。 4s店行政经理职责 篇291、 在总经理领导下，协调落实公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促以及落实检查执行情况; 2、 起草公司工作文书，并作好公司重要会议记录，整理存档相关文件; 3、 及时动态地做好和掌握总经理的日程工作安排，按总经理计划做好相关事项的预约和安排商务工作; 4、 完成总经理交办的其他工作，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 4s店行政经理职责 篇301、在公司领导下，全面负责太原区域的行政人事管理工作; 2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行; 3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作; 4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案; 5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审核、控制办公成本; 6、负责推进企业文化的建设工作，落实团队建设、企业精神的宣贯等工作; 7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划; 8、负责审批工作及其他有关行政/人事的各类表格、文件等; 9、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作; |
| 随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材，是综合性免费范文平台。