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标题 行政经理工作职责
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行政经理工作职责（精选27篇）

行政经理工作职责 篇1

　　1.负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行，并进行持续优化;

　　2.负责行政年度预算方案、行政费用控制等并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;

　　3.负责行政类文件、固定资产、办公室环境、突发事件的处理等各项行政事务的管理与统筹;

　　4.负责重要伙伴的关系维护融洽，建立维护公司对外的公众关系，参与重要商务会谈;

　　5.提供跨部门业务支撑服务，负责内部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动;

行政经理工作职责 篇2

　　1.协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化;

　　2.开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作;

　　3.协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广;

　　4.协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系;

　　5.内部活动、商务活动组织策划和实施;协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作;

　　6.协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的关系，开展对外公共事务;

　　7.协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录;

　　9.完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。

行政经理工作职责 篇3

　　对公司总经理及董事会负责，协助总经理完成团队日常管理工作，激发团队士气;

　　传承集团企业文化，弘扬正确的价值观，保证组织的持续健康成长;

　　建立人才发展体系，做好人才储备与培养，保证核心骨干力量的稳定;

　　根据公司战略，为业务部门的战略落地提供行政管理方面的建议、规划并参与实施;

　　主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建公司内部沟通渠道;

　　在业务版块内推动公司层面的变革，负责完善人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。

行政经理工作职责 篇4

　　1、负责集团的行政、人事等管理工作;

　　2、负责制定考核及薪酬方案并实施;

　　3、负责集团的品牌、宣传、企业文化的建设工作;

　　4、负责集团各部门之间的协调、运作等相关事宜及对外联络事宜。

　　5、根据集团要求，制定行政管理的方针、政策和制度。

行政经理工作职责 篇5

　　1、 全面负责上海办公室行政日常工作;

　　2、 负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知;

　　3、 负责公司各类证件的申请、变更与年检工作;

　　4、 负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神;

　　5、 负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理;

　　6、 负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督;

　　7、 负责拟定上海办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护;

　　8、 负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

　　9、 负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排;

　　10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等;

　　11、 负责员工宿舍的租赁与日常管理。

行政经理工作职责 篇6

　　1、负责公司行政的日常管理工作;

　　2、负责公司接待;

　　3、制定公司行政管理制度并监督执行;

　　4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　5、负责公司办公耗材、办公用品等固定资产的调配及管理;

　　6、其他领导交办的工作。

行政经理工作职责 篇7

　　1.全面负责公司人力行政部的日常工作;

　　2.组织、策划、安排公司各种会议事项的工作开展;

　　3.负责上级领导、部门和日常客户的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导;

　　4.负责公司行政、后勤及各类办公设施的维护管理，处理行政应急事件;

　　5.负责公司资产管理，办公用品、劳保福利及后勤物资的购置管理，办公费用和管理费用的监督控制等;

　　6.做好领导临时交办的其他工作。

行政经理工作职责 篇8

　　1、根据公司的发展计划，制定招聘计划，做好定岗定编，完成每月招聘任务;

　　2、制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;

　　3、监督各部门进行绩效考核，并对结果审核评估;

　　4、制定新员工培训计划，并评估培训结果;

　　5、监督及执行公司行政管理工作;

　　6、团队成员的管理及业务能力的提升;

　　7、完成上级临时下达的其它任务

行政经理工作职责 篇9

　　1、保障人员及财产的安全

　　2、维持厂区各项服务可靠稳定的运营

　　3、提高住户满意度-美观、干净、快速反应

　　4、确保正常收款

　　5、合理管控开支

行政经理工作职责 篇10

　　1.负责日常行政类工作，为公司经营管理提供行政后勤服务。

　　2.负责公司行政管理规章制度的制定、执行和监督。

　　3.负责公司资质、证照年审维护工作。

　　4.负责各项活动(会务活动、员工活动等)的组织。

　　5.协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好合作关系。

　　6.按时完成公司领导交办的其他工作。

行政经理工作职责 篇11

　　1、集团人力资源战略发展体系的规划和搭建;

　　2、公司培训体系的建设和实施跟进;

　　3、负责新员工入职培训开展，并协助各部门进行员工内部培训;

　　4、负责公司各部门人员绩效考核的实施并定期对考核制度进行修订;

　　5、部门其他人事行政工作的管理及问题协助解决。

　　6、领导安排的其他事宜。

行政经理工作职责 篇12

　　1、根据公司战略制定人力资源策略、人力资源规划、组织设计、定岗定编、管理流程优化等;

　　2、建立适合公司中长期发展的人力资源制度与流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等;

　　3、确定招聘策略、渠道，通过有效方式为公司招聘合适的人才;

　　4、评估与协调公司内部人员晋升、降级和调动，确保公司的 人力资源得到合理高效的利用;

　　5、根据公司的发展和各部门的实际需要，主持制定年度与阶段性培训发展计划并监督实施;

　　6、组织实施公司的绩效管理系统，根据年度、季度的绩效考评结果为公司管理层提出改善管理的建议、计划;

　　7、统筹负责公司各项行政制度、工作标准的制定，负责公司重要文件、制度的起草;

　　8、负责公司各项员工关怀、文体活动标准的制定，全力推进公司的企业文化建设

　　9、负责公司制定公关和庆典活动、公司会议、固定资产、档案、办公现场、差旅及其他后勤工作的统筹

行政经理工作职责 篇13

　　1. 部门团队建设规划、工作技能培训、指导、考核的日常管理工作。

　　2. 根据公司经营目标任务，制定本部门工作计划并确保完成。

　　3. 负责公司日常办公设备耗材、固定资产的统筹、采购、设备维修保养等管理工作。

　　4. 组织筹备公司外事接待活动，内部各类庆典活动，企业文化的宣导工作。

　　5. 组织筹备公司各类会务、会议管理工作。

　　6. 完成公司行政后勤、厂区安全消防等保障性管理工作。

　　7. 完成对接政府、街道、治安、安监等行政性事务接待管理工作。

　　8. 完成上级交办的其它工作。

行政经理工作职责 篇14

　　1.配合总经理进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　2.建立并执行公司的薪资、福利制度;

　　3.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

　　4.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　5.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订;

　　6.执行各岗位员工的每月考勤审核、统计及管理工作;

　　7.社保、住房公积金业务办理、居住证办理、工伤申报、理陪事务处理;;

　　8.执行并完善员工试用期考核、员工转正、内部调任、升调、离职等手续办理以及档案管理工作;

　　9.负责公司规章制度、通知、公告等人事行政性文件资料的文字打印、编辑、发放、整理、归案、保管与张贴及工作相关规章制度

行政经理工作职责 篇15

　　1、参与公司战略规划;参与组织架构分析和建立;

　　2、建立并完善人力资源管理体系及标准;计划和执行人力资源管理规划;

　　3、负责建立及优化招聘选拔、薪酬福利、绩效管理、培训、企业文化、劳动关系等各大模块的流程及制度，并指导各模块的日常管理;执行人力运用;负责高级管理人员的招聘及评估;

　　4、参与公司人力成本预算;有效控制人工费用、行政福利费用及部门费用;

　　5、建立和完善行政后勤管理制度标准并监督和检查制度标准的执行情况。

行政经理工作职责 篇16

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行

　　动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;

　　5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企

　　业文化推广计划、方案，维护企业内外文化形象;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队

　　管理、办公用品管理等;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政经理工作职责 篇17

　　1、制定人力资源发展战略，制定年度人力资源经营策略;善于发现，挖掘，招聘，发展高水平的优秀人才，打造企业高水平人力资源水平;

　　2、负责公司员工内部沟通工作，做好各部门间人员协调工作，促进人员的优化配置;

　　3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈;

　　4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评观察进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化;

　　5、负责公司考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等人事制度的拟定与完善，并负责对制度的落实及执行情况的监督;

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题;

　　7、负责对行政相关工作的管理和监督。

行政经理工作职责 篇18

　　1、文书处理：进行文书起草、修改、送达、归档等文书处理工作;

　　2、信息督办：负责公司信息流转、督办、反馈;

　　3、会议及活动管理：负责公司会议及活动的统筹安排、资料准备、归档;

　　4、服务接待：负责公司重要来客预约、接待，外联事务处理工作;

　　5、外部关系维护：负责合作伙伴、社区和供应商等外部关系维护;

　　6、办公环境管理：办公环境日常管理、维护;前台管理;办公用品和礼品采购、发放、库存管理;

　　7、预算管理：严格落实计划预算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成领导安排的其它工作事项。

行政经理工作职责 篇19

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度;

　　2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用;

　　6、完成领导临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责 篇20

　　协助人力资源总监完善人力资源体系;

　　组织进行人力资源供给与需求分析，制定人力资源需求计划，负责开发、引进外部人才，负责人员招聘、甄选、录用等工作;

　　负责人才的开发、引进和培训，负责员工职业生涯规划，建立分层次的培训管理体系;

　　组织实施绩效管理，协助各部门完善绩效考核指标，对各部门绩效评价过程进行监督，推进全面绩效管理工作;

　　优化薪酬体系，制定符合公司发展的薪酬方案和流程，员工薪酬的核算;

　　建设员工沟通渠道，保障公司积极的员工关系,负责劳资关系维护，规避劳资风险，处理劳资纠纷.

　　组织并开展企业文化建设活动，推广企业文化，

　　协调与政府主管部门、社会职能机构的关系，建立良好的疏通渠道, 树立良好的企业形象;

　　其他行政事务;

行政经理工作职责 篇21

　　1、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作;

　　2、管理公司的行政服务工作，创造和保持良好的工作环境;

　　3、负责公司固定资产及低值易耗品的统筹管理工作;

　　4、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作;

　　5、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作，确保部门之间的良好协作;

　　6、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系;

　　7、根据决策层的要求及相关会议纪要，对各部门的工作进行协调及督办，确保公司各项工作的有效落实。

行政经理工作职责 篇22

　　1、公司决策层，对总经理负责;

　　2、独立全盘负责公司人事“八大板块”、行政“六大板块”系列工作;

　　3、岗位工作的开展能与公司经营目标挂钩，结果为导向;

　　4、具主人翁精神，结合岗位工作当好参谋、做好助手，随时给予领导系列建议。

行政经理工作职责 篇23

　　1.负责公司人力资源开发，储备，招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议

　　2.管理人事行政部其它人员;

　　3.监督公司各项规章制度的执行情况，负责协调各部门工作，处理公司日常行政事务、突发事件处理;

　　4.每月审核公司员工考勤，绩效考核，福利，日常检查，监督出勤状况;

　　5.负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的拟定、修改工作;

　　6.公司企业文化建立，各类活动规划;

　　7.负责劳动合同的签订及管理工作，避免劳动争议;

　　8.负责公司外联及各项活动的组织;

行政经理工作职责 篇24

　　1、组织制定公司人力资源战略规划，提交总经理办公室审批，并监督实施;

　　2、建立并维护人力资源管理体系、设计人力资源管理模式、及人力资源管理工作标准;

　　3、组织建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并监督实施;

　　4、组织建立、完善薪酬绩效管理体系，并监督实施;

　　5、组织完善员工关系管理制度，维护及实施;

　　6、组织建立、完善公司企业文化管理体系，编写企业文化手册;

　　7、组织制定、完善行政管理制度，并监督实施;

　　8、组织完善员工的招聘、录用制度;组织建立部门后备人才梯队;

　　9、完成总经办交办的其他工作。

行政经理工作职责 篇25

　　1、依据公司经营情况和发展战略，协助COO组织制定公司及工厂人力资源战略规划;

　　2、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案;

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实;

　　4、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实;

　　5、与公司和工厂建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理;

　　6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;

　　7、负责人力资源内部组织管理，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;全面对公司及工厂HR的组织管理进行监督指导;

　　8、建立并维护与劳动部门的良好沟通，配合相关检查，处理相关人事纠纷。

行政经理工作职责 篇26

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

　　2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、负责公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、对接政府机构外联工作;

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责 篇27

　　1、全面负责办公室工作。协助总经理处理公司日常办公事务。

　　2、负责起草公司及本部门的重要文件、年度工作计划和工作总结，负责组织筹备公司及本部门会议，统筹公司所有会议的会议记录工作。

　　3、参与本部门的全面管理，内部管理机构的设置，督促各部门落实公司各项规章制度和措施及会议执行情况。

　　4、负责公司所有文件的往来及督办工作。

　　5、负责公司各部门的联络与协调工作及公司下属各分公司和各项目部的联络、协调、监督。

　　6、负责对外接待、车辆管理、印信管理、员工考勤、公司领导办公用品的采购、档案管理、后勤管理(员工食宿管理、卫生、水电及日常维修)等服务性指导工作。

　　7、协助总经理做好公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立与维护。
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更新时间：2025/2/6 7:46:30